2024版劳动协议解除证明书样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版劳动协议解除证明书样本版B版本合同目录一览1.解除证明书的定义与效力1.1定义1.2效力2.解除证明书的使用范围2.1使用条件2.2不适用情况3.解除证明书的申请与发放3.1申请条件3.2申请流程3.3发放程序4.解除证明书的内容与格式4.1内容要求4.2格式规范5.解除证明书的有效期限5.1期限规定5.2延期手续6.解除证明书的变更与撤销6.1变更条件6.2撤销条件7.解除证明书的责任与义务7.1申请人的责任7.2发放方的义务8.解除证明书的争议解决8.1争议类型8.2解决方式9.解除证明书的信息保护9.1信息保密9.2信息使用限制10.解除证明书的法律责任10.1违法行为10.2法律责任追究11.解除证明书的解除与终止11.1解除条件11.2终止条件12.解除证明书的附加条款12.1附加条款内容12.2附加条款的效力13.解除证明书的附件13.1附件内容13.2附件效力14.解除证明书的签订与生效14.1签订程序14.2生效条件第一部分：合同如下：1.解除证明书的定义与效力1.1定义解除证明书是由用人单位出具，用以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除的书面文件。本解除证明书是双方协商一致、符合法律法规规定和合同约定的结果，具有法律效力。1.2效力本解除证明书自签发之日起生效，对双方具有法律约束力。除法律法规规定或者双方另有约定外，任何一方不得擅自变更或撤销。本解除证明书作为劳动者与用人单位劳动关系解除的正式证明，劳动者可凭此证明办理失业保险、公积金等相关手续。2.解除证明书的使用范围2.1使用条件本解除证明书仅用于证明劳动者与用人单位之间劳动关系的解除，不作为其他用途。2.2不适用情况如劳动者与用人单位解除劳动关系未达成一致意见，或不符合国家法律法规规定和合同约定，本解除证明书不适用。3.解除证明书的申请与发放3.1申请条件（1）与用人单位的劳动关系已经解除；（2）已办理工作交接手续；（3）无任何劳动争议和欠款。3.2申请流程劳动者应向用人单位提交书面申请，并提供相关证明材料。用人单位应在收到申请后的15个工作日内，对劳动者提交的材料进行审查，符合要求的，出具解除证明书。3.3发放程序用人单位应当在解除劳动关系之日起7个工作日内，将解除证明书送达劳动者。劳动者收到解除证明书后，如有疑问，可以要求用人单位进行解释和说明。4.解除证明书的内容与格式4.1内容要求（1）劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、解除劳动关系的原因等基本信息；（2）解除劳动关系的时间；（3）用人单位对劳动者在解除劳动关系后的相关事项的承诺，如保密、竞业限制等；（4）解除证明书的出具日期和用人单位的盖章。4.2格式规范解除证明书应采用A4纸打印，字体清晰，格式规范，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。5.解除证明书的有效期限5.1期限规定本解除证明书的有效期限为1年，自解除劳动关系之日起计算。5.2延期手续如劳动者需要延长解除证明书有效期限，应在有效期满前向用人单位提出书面申请。用人单位应在收到申请后的15个工作日内，对劳动者提交的材料进行审查，符合要求的，可以办理延期手续。延期后的解除证明书仍为一式两份，用人单位和劳动者各执一份。6.解除证明书的变更与撤销6.1变更条件本解除证明书如发生变更，应由用人单位出具书面变更通知，并送达劳动者。变更内容应符合法律法规规定和合同约定。6.2撤销条件本解除证明书如被撤销，应由用人单位出具书面撤销通知，并送达劳动者。撤销原因应符合法律法规规定和合同约定。7.解除证明书的责任与义务7.1申请人的责任劳动者应保证申请材料的真实、完整，如因劳动者提供的虚假信息导致解除证明书无效的，由劳动者承担相应法律责任。7.2发放方的义务用人单位应按照本合同约定，及时、准确、完整地出具解除证明书，并送达劳动者。如用人单位未履行上述义务，应承担相应法律责任。8.解除证明书的争议解决8.1争议类型双方在解除证明书的出具、使用、变更、撤销等过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2解决方式争议解决过程中，双方应保持克制、尊重，共同维护双方的合法权益。双方同意，法院的判决对双方均具有法律约束力，败诉方应承担相应的法律责任。9.解除证明书的信息保护9.1信息保密双方应对解除证明书及双方在办理解除劳动关系过程中获悉的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。9.2信息使用限制双方仅能将解除证明书用于证明劳动关系解除的相关事宜，不得用于其他目的。未经对方同意，不得将解除证明书复制、传播或公开。10.解除证明书的法律责任10.1违法行为双方均应遵守国家法律法规，不得利用解除证明书进行任何违法行为。10.2法律责任追究如一方违反本合同规定，导致解除证明书无效或给另一方造成损失的，应承担相应的法律责任。11.解除证明书的解除与终止11.1解除条件本解除证明书在有效期内，如双方达成一致，可以书面形式解除本合同。解除后，本解除证明书失效。11.2终止条件本解除证明书的有效期限届满，或双方达成书面终止协议的，本合同终止。12.解除证明书的附加条款12.1附加条款内容附加条款包括但不限于保密协议、竞业限制、培训协议等。附加条款应采用书面形式，与本解除证明书一并签署。12.2附加条款的效力附加条款与本解除证明书具有同等法律效力。如附加条款与本解除证明书有冲突，以附加条款为准。13.解除证明书的附件13.1附件内容附件可包括劳动者的工作年限证明、工资证明、社会保险证明等相关材料。13.2附件效力附件与本解除证明书具有同等法律效力。如附件内容与本解除证明书有冲突，以附件为准。14.解除证明书的签订与生效14.1签订程序双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，签署本解除证明书。14.2生效条件本解除证明书自双方签字或盖章之日起生效。双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动者身份证明附件二：工作年限证明附件三：工资证明附件四：社会保险证明附件五：保密协议附件六：竞业限制协议附件七：培训协议附件的详细要求和说明：附件一：劳动者身份证明要求提供劳动者的身份证复印件，以证明其身份信息。身份证复印件应清晰、完整，无涂改痕迹。附件二：工作年限证明要求提供劳动者在用人单位工作年限的证明，可以由用人单位出具。工作年限证明应包括劳动者姓名、身份证号码、入职日期、离职日期等信息。附件三：工资证明要求提供劳动者在解除劳动关系前的工资证明，可以由用人单位出具。工资证明应包括劳动者姓名、身份证号码、工资标准、工资支付时间等信息。附件四：社会保险证明要求提供劳动者在解除劳动关系前的社会保险证明，可以由社会保险机构出具。社会保险证明应包括劳动者姓名、身份证号码、社会保险缴费情况等信息。附件五：保密协议要求提供保密协议，约定劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务等内容。附件六：竞业限制协议要求提供竞业限制协议，约定劳动者在解除劳动关系后一定期限内不得从事与用人单位相同或相似的经营活动。竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、违约责任等内容。附件七：培训协议要求提供培训协议，约定用人单位对劳动者进行培训的相关事项。培训协议应明确培训内容、培训时间、培训费用、培训效果评估等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：劳动者未按照约定提供真实、完整的信息，导致解除证明书无效的；用人单位未按照约定及时、准确、完整地出具解除证明书，导致劳动者无法办理相关手续的；用人单位或劳动者未履行保密义务，泄露对方商业秘密、个人隐私的；用人单位或劳动者未履行竞业限制义务，从事与对方相同或相似的经营活动的；用人单位或劳动者未按照约定履行培训义务，导致培训效果不佳的。违约责任认定：违约行为导致解除证明书无效的，违约方应承担相应的法律责任；违约行为导致劳动者无法办理相关手续的，用人单位应承担相应的法律责任；泄露对方商业秘密、个人隐私的，泄露方应承担相应的法律责任；从事与对方相同或相似的经营活动的，违约方应承担相应的法律责任；未履行培训义务导致培训效果不佳的，用人单位应承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动者：指与用人单位建立劳动关系，为单位提供劳动力，按约定取得报酬的自然人。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织或个人。3.劳动关系：指劳动者与用人单位之间因劳动而建立的社会经济关系。4.解除劳动关系：指劳动者与用人单位之间的劳动关系因一定原因而终止。5.解除证明