二零二五年度管理人员股权激励及分红权合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度管理人员股权激励及分红权合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订日期1.2合同签订地点1.3双方法定代表姓名及职务1.4双方联系方式2.激励方案概述2.1激励方案目的2.2激励对象范围2.3激励方式2.4激励计划实施时间3.激励股份分配3.1激励股份总量3.2激励股份分配比例3.3激励股份分配条件4.激励股份的取得4.1股份购买价格4.2股份购买方式4.3股份购买期限5.激励股份的持有5.1股份持有期限5.2股份持有条件5.3股份转让限制6.激励股份的分红权6.1分红权分配原则6.2分红权分配方式6.3分红权分配时间7.激励股份的退出机制7.1退出条件7.2退出程序7.3退出收益8.激励计划的变更与终止8.1变更条件8.2变更程序8.3终止条件8.4终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1合同适用法律11.2争议解决法律适用12.合同生效及效力12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同效力13.其他约定事项13.1其他条款13.2不可抗力13.3合同附件14.合同签署及附件14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1合同签订日期：二零二四年一月一日1.2合同签订地点：北京市朝阳区1.3双方法定代表姓名及职务：1.3.1甲方：，职务：总经理1.3.2乙方：，职务：副总经理1.4双方联系方式：1.4.1甲方联系地址：北京市朝阳区路号1.4.2甲方联系电话：010888888881.4.3乙方联系地址：北京市朝阳区YY路YY号1.4.4乙方联系电话：01099999999第二条激励方案概述2.1激励方案目的：为激励公司管理人员积极投身公司发展，提高公司整体竞争力，特制定本股权激励及分红权合同。2.2激励对象范围：公司全体中层管理人员及核心员工。2.3激励方式：授予激励对象一定比例的公司股权，并享有相应的分红权。2.4激励计划实施时间：自二零二四年一月一日起至二零三零年十二月三十一日止。第三条激励股份分配3.1激励股份总量：公司总股本的1%，共计100万股。3.2激励股份分配比例：根据激励对象对公司贡献及岗位重要性进行分配，具体比例由甲方与乙方协商确定。3.3激励股份分配条件：激励对象需在公司工作满三年，且在考核期内达到公司规定的绩效指标。第四条激励股份的取得4.1股份购买价格：每股人民币10元。4.2股份购买方式：激励对象可通过现金购买方式取得激励股份。4.3股份购买期限：自合同签订之日起六个月内。第五条激励股份的持有5.1股份持有期限：自股份购买之日起五年。5.2股份持有条件：激励对象需在公司连续工作，不得出现严重违纪行为。5.3股份转让限制：在股份持有期限内，激励股份不得转让、赠与、质押或以其他方式处分。第六条激励股份的分红权6.1分红权分配原则：根据公司年度利润及激励股份比例进行分配。6.2分红权分配方式：以现金方式支付。6.3分红权分配时间：每年年度财务报告出具后一个月内。第七条激励股份的退出机制7.1退出条件：激励对象因个人原因离职，或因公司业务调整等原因需要退出。7.2退出程序：7.2.1激励对象向甲方提出退出申请。7.2.2甲方对退出申请进行审核，确认无误后，与激励对象签订退出协议。7.2.3激励对象按照退出协议约定的时间、方式及价格将股份转让给甲方。7.3退出收益：激励对象退出时，按照退出协议约定的价格计算收益，扣除相关税费后，支付给激励对象。第八条激励计划的变更与终止8.1变更条件：在激励计划实施过程中，如遇国家法律法规、政策调整，或公司经营状况发生重大变化，需对激励计划进行变更。8.2变更程序：8.2.1甲方提出变更建议，并提交董事会审议。8.2.2经董事会审议通过后，由甲方与乙方协商确定变更内容。8.2.3甲方将变更后的激励计划书面通知乙方。8.3终止条件：8.3.1激励计划约定的期限届满。8.3.2公司因破产、解散、合并、分立等原因终止。8.3.3激励计划约定的其他终止条件。8.4终止程序：8.4.1甲方通知乙方激励计划终止。8.4.2乙方按照终止后的规定处理剩余的激励股份。第九条违约责任9.1违约情形：9.1.1甲方未按时支付激励股份购买款或分红。9.1.2乙方未按时履行合同约定的义务。9.1.3任何一方违反合同约定的保密义务。9.2违约责任承担：9.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。9.2.2违约方应承担因违约行为产生的全部法律费用。9.3违约纠纷解决：9.3.1双方应友好协商解决合同纠纷。9.3.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同争议。10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：按照中华人民共和国相关法律法规进行。第十一条法律适用11.1合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决法律适用：合同争议解决亦适用中华人民共和国法律。第十二条合同生效及效力12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同效力：本合同对双方具有法律约束力。第十三条其他约定事项13.1其他条款：本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。13.2不可抗力：如发生不可抗力事件，影响合同履行，双方可根据实际情况协商解决。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于激励计划实施细则、考核办法等。第十四条合同签署及附件14.1合同签署日期：二零二四年一月一日14.2合同签署地点：北京市朝阳区14.3合同附件清单：14.3.1激励计划实施细则14.3.2考核办法14.3.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，以及任何因履行本合同需要介入的第三方服务提供者。第二条第三方介入的情形2.1在本合同履行过程中，如需第三方提供专业服务或协助，甲乙双方可邀请第三方介入。2.2第三方介入的情形包括但不限于：2.2.1激励股份的评估及定价。2.2.2激励计划的实施监督。2.2.3合同纠纷的调解或仲裁。2.2.4甲方或乙方要求的其他专业服务。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：3.2.1第三方因评估错误导致的损失，责任限额为评估价值的5%。3.2.2第三方因监督不力导致的损失，责任限额为监督服务费用的5倍。3.2.3第三方因调解或仲裁不公导致的损失，责任限额为调解或仲裁费用的3倍。第四条第三方权利4.1.1根据合同约定，获得相应的服务费用。4.1.2要求甲乙双方提供必要的资料和信息。4.1.3在履行职责过程中，独立作出判断和决策。第五条第三方义务5.1.1按照合同约定，履行专业服务或协助的职责。5.1.2保守甲乙双方的商业秘密和隐私。5.1.3在履行职责过程中，确保其行为的合法性、合规性。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方的关系为服务与被服务的关系，第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来。6.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的意愿，不得擅自作出对甲乙双方不利的决定。6.3第三方在介入本合同后，应与甲乙双方保持密切沟通，及时反馈工作进展情况。第七条第三方介入的程序7.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入。7.2第三方接受邀请后，应与甲乙双方签订服务协议，明确双方的权利义务。7.3第三方介入后，应及时向甲乙双方报告工作进展情况，并接受甲乙双方的监督。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的，如需终止，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，处理剩余事宜。第九条第三方介入的费用承担9.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定及实际情况承担。9.2第三方介入的费用，包括但不限于服务费用、差旅费用、通讯费用等。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条本合同与第三方介入协议的关系11.1本合同与第三方介入协议为补充关系，第三方介入协议的签订不影响本合同的效力。11.2如第三方介入协议与本合同内容冲突，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细要求和说明：包含激励股份的分配、购买、持有、退出等具体操作流程，以及考核标准和分红分配方式。2.考核办法详细要求和说明：明确激励对象的考核标准、考核周期、考核流程和考核结果的应用。3.合同签订双方的身份证明文件详细要求和说明：包括甲乙双方的营业执照副本、法定代表人身份证明文件等。4.第三方介入协议详细要求和说明：明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任限额、保密条款等。5.股份购买协议详细要求和说明：包括激励股份的购买价格、购买方式、购买期限等。6.股份持有协议详细要求和说明：明确激励股份的持有期限、持有条件、股份转让限制等。7.分红权分配协议详细要求和说明：规定分红权的分配原则、分配方式、分配时间等。8.退出协议详细要求和说明：包括激励股份的退出条件、退出程序、退出收益计算等。9.不可抗力事件证明文件详细要求和说明：在发生不可抗力事件时，提供相关证明文件以确定责任归属。10.违约责任认定证明文件详细要求和说明：在发生违约行为时，提供相关证明文件以确定违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：未按时支付激励股份购买款或分红。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金按逾期支付金额的每日万分之五计算。2.乙方违约行为及责任认定：未按时履行合同约定的义务。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金按逾期履行金额的每日万分之五计算。3.第三方违约行为及责任认定：因自身过错导致甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况进行确定。4.不可抗力事件违约责任认定：发生不可抗力事件，影响合同履行。责任认定：根据不可抗力事件对合同履行的影响程度，甲乙双方协商确定责任承担。示例说明：甲方未按时支付激励股份购买款，逾期30天，乙方要求甲方支付违约金。根据违约金计算标准，甲方应支付违约金（逾期支付金额）×（每日万分之五）×30天。全文完。二零二四年度管理人员股权激励及分红权合同1本合同目录一览1.激励对象及资格1.1激励对象范围1.2股权激励资格条件2.激励方案设计2.1激励工具选择2.2激励比例及分配2.3激励时间安排3.股权授予方式3.1股权授予时间3.2股权授予价格3.3股权授予条件4.股权归属及变更4.1股权归属4.2股权变更手续4.3股权变更限制5.股权激励收益5.1收益分配方式5.2收益分配时间5.3收益分配条件6.股权激励考核6.1考核指标体系6.2考核流程及方法6.3考核结果应用7.分红权授予7.1分红权分配原则7.2分红权分配比例7.3分红权分配时间8.分红权行使8.1分红权行使方式8.2分红权行使条件8.3分红权行使限制9.股权激励及分红权终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止后的股权及分红权处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同终止条件12.4合同终止时间13.合同附件13.1附件一：激励对象名单13.2附件二：激励方案具体内容13.3附件三：考核指标体系及评分标准14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用及争议解决14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.激励对象及资格1.1激励对象范围本合同激励对象包括公司全体中层管理人员及关键岗位员工，具体名单详见附件一：激励对象名单。1.2股权激励资格条件（1）在公司连续工作满一年；（2）无重大违纪违规行为；（3）年度绩效考核合格；（4）具备相应的职位资格。2.激励方案设计2.1激励工具选择本合同采用股票期权作为股权激励工具。2.2激励比例及分配激励比例根据公司经营状况、激励对象岗位及贡献等因素综合确定，具体比例详见附件二：激励方案具体内容。2.3激励时间安排股权激励计划分为四个阶段实施，具体实施时间及分配如下：（1）第一阶段：自合同签订之日起六个月内完成；（2）第二阶段：自第一阶段结束后六个月内完成；（3）第三阶段：自第二阶段结束后六个月内完成；（4）第四阶段：自第三阶段结束后六个月内完成。3.股权授予方式3.1股权授予时间股权激励计划分阶段实施，每个阶段的具体股权授予时间详见附件二：激励方案具体内容。3.2股权授予价格股权授予价格按公司股票市场价格确定，具体价格以授予时公司股票市场价格为准。3.3股权授予条件（1）完成公司规定的业绩目标；（2）遵守公司规章制度；（3）无重大违纪违规行为。4.股权归属及变更4.1股权归属激励对象获得的本合同规定的股权归激励对象个人所有。4.2股权变更手续股权变更手续由公司负责办理，具体变更流程详见附件三：股权变更流程。4.3股权变更限制激励对象在获得股权后，不得进行股权转让、质押等变更行为。5.股权激励收益5.1收益分配方式（1）股票分红；（2）股票增值；（3）股票回购。5.2收益分配时间收益分配时间与股权激励计划实施阶段相一致。5.3收益分配条件（1）完成公司规定的业绩目标；（2）无重大违纪违规行为。6.股权激励考核6.1考核指标体系考核指标体系包括公司整体业绩指标、个人业绩指标及岗位贡献指标，具体指标详见附件三：考核指标体系及评分标准。6.2考核流程及方法考核流程及方法按照公司绩效考核制度执行，具体流程详见附件三：考核流程及方法。6.3考核结果应用考核结果作为股权激励计划实施及收益分配的重要依据，具体应用方式详见附件三：考核结果应用。8.分红权授予8.1分红权分配原则分红权分配遵循公平、公正、公开的原则，根据公司年度盈利情况及激励对象对公司贡献程度进行分配。8.2分红权分配比例分红权分配比例根据公司年度利润及激励对象在公司的职位、绩效等因素综合确定，具体比例详见附件二：分红权分配比例。8.3分红权分配时间分红权分配时间为每年年度财务审计完成后，具体分配时间另行通知。9.分红权行使9.1分红权行使方式分红权行使方式为现金分红，激励对象可根据公司规定的时间和方式领取分红。9.2分红权行使条件（1）持有公司分红权；（2）无未了结的股权激励争议；（3）无未履行完毕的分红权限制。9.3分红权行使限制分红权行使期间，激励对象不得进行分红权的转让、质押等行为。10.股权激励及分红权终止10.1终止条件（1）激励对象离职；（2）激励对象因违纪违规被公司解除劳动合同；（3）公司因经营需要调整股权激励计划；（4）法律法规规定或合同约定的其他终止条件。10.2终止程序股权激励及分红权终止程序如下：（1）公司向激励对象发出终止通知；（2）激励对象确认终止并办理相关手续；（3）公司根据终止原因进行相应的股权及分红权处理。10.3终止后的股权及分红权处理（1）股权：如未达到解锁条件，股权自动失效；（2）分红权：如已产生分红，激励对象可按照公司规定领取分红。11.违约责任11.1违约情形（1）激励对象未履行合同约定的义务；（2）公司未履行合同约定的义务；（3）任何一方违反法律法规或合同约定。11.2违约责任承担（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担法律法规规定的其他责任。11.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约情形及损失程度确定，具体赔偿金额由双方协商解决。12.合同争议解决12.1争议解决方式合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为双方协商确定的仲裁机构或法院。12.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的规定执行。13.合同生效及终止13.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效时间合同生效时间为2004年1月1日。13.3合同终止条件合同终止条件包括合同约定的终止条件、法律法规规定的终止条件或双方协商一致终止。13.4合同终止时间合同终止时间为合同约定的终止时间或双方协商一致终止的时间。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用及争议解决本合同适用中华人民共和国法律。合同争议解决方式按照第十二条约定执行。14.3合同解释权本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、审计机构、评估机构、律师事务所、咨询机构等。15.2范围（1）股权激励方案的制定与实施；（2）股权激励对象的资格审核；（3）股权激励计划的考核与评估；（4）分红权的分配与执行；（5）合同争议的调解与仲裁。16.第三方介入的流程及条件16.1流程第三方介入的流程如下：（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同与第三方签订服务协议；（3）第三方按照服务协议的约定履行职责；（4）甲乙双方对第三方的服务进行监督与评价。16.2条件（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方同意按照甲乙双方的要求履行职责；（3）第三方承诺遵守保密协议。17.第三方的责任及义务17.1责任第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2义务（1）按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照约定的时间、质量完成工作。18.第三方的责任限额18.1限额设定第三方对甲乙双方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过服务费用的两倍。18.2限额适用责任限额适用于第三方因履行职责过程中的疏忽、过失或违约行为对甲乙双方造成的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分第三方与其他各方的划分如下：（1）与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系仅限于服务协议约定的范围内，第三方对甲方以外的第三方不承担责任；（2）与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系仅限于服务协议约定的范围内，第三方对乙方以外的第三方不承担责任；（3）与甲乙双方的划分：第三方对甲乙双方的责任仅限于服务协议约定的范围内，对服务协议约定范围以外的责任不承担责任。20.第三方的更换及终止20.1更换如第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方可协商更换第三方，并重新签订服务协议。20.2终止第三方因故无法继续履行职责或违反服务协议约定的，甲乙双方有权终止服务协议，并按照协议约定处理相关事宜。21.第三方的保密义务21.1保密内容第三方对本合同内容以及甲乙双方的商业秘密负有保密义务。21.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止或保密内容公开之日起不少于五年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励对象名单详细要求：列出所有激励对象的姓名、职位、入职时间、绩效考核结果等信息。说明：激励对象名单作为合同附件，用于确认激励对象的资格和范围。2.附件二：激励方案具体内容详细要求：包括激励工具、激励比例、分配方式、时间安排、授予条件等详细信息。说明：激励方案具体内容作为合同附件，用于明确股权激励计划的详细安排。3.附件三：考核指标体系及评分标准详细要求：列出考核指标、评分标准、考核流程、考核结果应用等内容。说明：考核指标体系及评分标准作为合同附件，用于规范股权激励计划的考核流程。4.附件四：股权变更流程详细要求：列出股权变更的具体流程、所需材料、办理时限等信息。说明：股权变更流程作为合同附件，用于指导股权变更的具体操作。5.附件五：分红权分配比例详细要求：列出分红权分配的具体比例、分配方式、分配时间等信息。说明：分红权分配比例作为合同附件，用于明确分红权的分配规则。6.附件六：分红权行使方式及条件详细要求：列出分红权的行使方式、行使条件、行使限制等信息。说明：分红权行使方式及条件作为合同附件，用于规范分红权的行使。7.附件七：股权激励及分红权终止条件及程序详细要求：列出股权激励及分红权终止的条件、程序、处理方式等信息。说明：股权激励及分红权终止条件及程序作为合同附件，用于明确股权激励及分红权的终止事宜。8.附件八：违约责任认定标准详细要求：列出各种违约行为的认定标准、责任认定标准、赔偿标准等信息。说明：违约责任认定标准作为合同附件，用于明确违约行为的处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时完成股权激励方案的制定；未按照合同约定进行股权激励对象的资格审核；未按照合同约定进行股权激励计划的考核与评估；未按时分配分红权；违反保密协议；未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为对受损方造成的损失进行赔偿；违约方应承担相应的违约金；违约方可能面临合同解除的法律后果。3.示例说明：示例一：甲方未按时完成股权激励方案的制定，导致激励对象权益受损。责任认定：甲方应向激励对象支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例二：乙方违反保密协议，泄露了甲方的商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度管理人员股权激励及分红权合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.激励计划2.1激励对象2.2激励方式2.3激励条件2.4激励比例2.5激励股票来源3.分红权3.1分红权分配3.2分红权收益3.3分红权调整3.4分红权终止4.激励股票分配4.1分配原则4.2分配方式4.3分配时间4.4分配条件5.激励股票持有与转让5.1持有时间5.2转让限制5.3转让程序5.4转让收益6.激励股票的回购与注销6.1回购条件6.2回购程序6.3注销程序7.分红权激励的税务处理7.1税务政策7.2税收承担7.3税务申报8.合同的变更与解除8.1变更条件8.2变更程序8.3解除条件8.4解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止程序12.合同附件12.1附件一：激励计划实施细则12.2附件二：分红权分配方案12.3附件三：激励股票分配方案12.4附件四：分红权激励的税务处理方案13.其他约定13.1通知与送达13.2不可抗力13.3合同份数14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在通过股权激励和分红权分配，激发公司管理人员的工作热情，提高公司整体业绩，实现公司与员工的共同发展。1.3合同适用范围本合同适用于公司全体管理人员，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。2.激励计划2.1激励对象激励对象为公司全体管理人员，具体包括公司总经理、副总经理、部门经理、主管及关键岗位员工。2.2激励方式激励方式为股权激励，具体包括股票期权、限制性股票和股票增值权。2.3激励条件激励条件包括但不限于公司业绩达成目标、个人绩效达成目标、职位晋升等。2.4激励比例激励比例根据公司经营状况、员工岗位和绩效等因素确定，具体比例由公司董事会决定。2.5激励股票来源激励股票来源为公司自有股份或通过增发、配股等方式筹集。3.分红权3.1分红权分配分红权分配按照公司股权激励计划执行，具体分配比例由公司董事会决定。3.2分红权收益分红权收益包括但不限于现金分红和股票分红。3.3分红权调整分红权调整根据公司经营状况、行业发展等因素进行，具体调整方案由公司董事会决定。3.4分红权终止分红权终止情形包括但不限于员工离职、退休、死亡等。4.激励股票分配4.1分配原则分配原则包括公平、公正、公开和激励效果最大化。4.2分配方式分配方式包括股票期权行权、限制性股票解锁和股票增值权行使。4.3分配时间分配时间分为首次分配和后续分配，首次分配时间为合同生效后一年内，后续分配时间为每年一次。4.4分配条件分配条件包括但不限于公司业绩达成目标、个人绩效达成目标等。5.激励股票持有与转让5.1持有时间激励股票持有时间为合同生效后三年内。5.2转让限制转让限制包括但不限于禁止在任职期间转让、离职后一定期限内不得转让等。5.3转让程序转让程序包括转让申请、审批、登记等。5.4转让收益转让收益按照公司相关规定执行。6.激励股票的回购与注销6.1回购条件回购条件包括但不限于公司业绩未达成目标、员工离职等。6.2回购程序回购程序包括回购申请、审批、回购实施等。6.3注销程序注销程序包括注销申请、审批、注销实施等。7.激励股票的税务处理7.1税务政策税务政策按照国家相关法律法规执行。7.2税收承担税收承担按照国家相关法律法规和公司规定执行。7.3税务申报税务申报按照国家相关法律法规和公司规定执行。8.合同的变更与解除8.1变更条件本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出变更，变更内容为本合同的组成部分。8.2变更程序变更程序如下：一方提出变更要求，另一方收到变更要求后应在五个工作日内给予答复，双方同意变更的，应签署变更协议。8.3解除条件1）合同约定的解除条件成就；2）一方违约，另一方给予书面通知后，违约方未在合理期限内纠正；3）发生不可抗力事件，致使合同目的不能实现；4）法律法规规定的其他解除情形。8.4解除程序解除程序如下：提出解除方应以书面形式通知对方，并说明解除原因，对方在收到通知后五个工作日内未提出异议的，视为接受解除。9.违约责任9.1违约情形1）未按照合同约定履行义务；2）提供虚假信息或隐瞒重要事实；3）擅自变更合同内容；4）法律法规规定的其他违约情形。9.2违约责任承担1）赔偿守约方因此遭受的损失；2）支付违约金；3）承担法律规定的其他责任。9.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构仲裁委员会的选择由双方协商确定，争议解决地点为中华人民共和国。10.3争议解决程序争议解决程序应按照仲裁委员会的规则或人民法院的相关规定执行。11.合同生效与终止11.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效日期本合同生效日期为签署日期。11.3终止条件本合同终止条件包括合同期满、双方协商一致解除、法律法规规定的其他终止条件。11.4终止程序合同终止时，双方应相互通知，并办理相关手续。12.合同附件12.1附件一：激励计划实施细则12.2附件二：分红权分配方案12.3附件三：激励股票分配方案12.4附件四：分红权激励的税务处理方案13.其他约定13.1通知与送达通知应以书面形式发出，自发出之日起满七个工作日，或者以其他方式能够证明对方已收悉的日期，视为送达。13.2不可抗力不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等，双方应尽力减轻损失，并应及时通知对方。13.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署与生效本合同经双方代表签字（或盖章）后生效，自生效之日起对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方是指除甲乙双方以外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入的情形1）合同履行过程中需要进行专业评估或鉴定；2）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；3）合同履行过程中出现不可抗力事件，需要第三方提供专业意见；4）法律法规或合同约定需要第三方介入的其他情形。15.3第三方责任15.3.1第三方应具备相应的资质和专业知识，并按照相关法律法规和行业标准履行职责。15.3.2第三方在执行职责过程中应保持独立性，不得偏袒任何一方。15.3.3第三方因自身原因导致评估、鉴定或调解结果错误的，应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如无约定，则第三方责任限额为人民币五十万元。15.4.2第三方责任限额的赔偿范围包括但不限于：1）因第三方错误评估、