2024年特色酒店员工聘用条款

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年特色酒店员工聘用条款本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.工作时间2.1工作时间表2.2加班规定3.薪资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇4.劳动纪律4.1考勤规定4.2请假制度4.3奖惩制度5.培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.劳动合同的解除与终止7.1解除劳动合同的情形7.2终止劳动合同的情形8.争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3法律途径9.其他事项9.1劳动合同的签订与续签9.2员工手册的制定与更新10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件11.违约责任11.1雇主违约情形11.2员工违约情形12.争议管辖12.1诉讼管辖法院12.2适用法律13.附件13.1员工手册13.2岗位职责描述14.签署页14.1甲方（雇主）签字14.2乙方（员工）签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条聘用岗位及职责1.1岗位名称：特色酒店服务员1.2岗位职责：1.2.1负责为顾客提供优质的服务；1.2.2负责维护酒店的环境卫生；1.2.3负责遵守酒店的各项规章制度；1.2.4完成上级领导交办的其他工作。第二条工作时间2.1工作时间表：2.1.1每日工作8小时，分为早、中、晚三个班次；2.1.2国家法定节假日按国家规定放假；2.1.3加班按照我国《劳动法》的有关规定支付加班费。第三条薪资待遇3.1基本工资：人民币元/月；3.2绩效奖金：根据员工的工作表现和酒店的经营状况进行发放；3.3福利待遇：3.3.1酒店提供住宿；3.3.2工作餐补贴；3.3.3定期进行健康体检；3.3.4享受国家法定节假日福利。第四条劳动纪律4.1考勤规定：员工需按照酒店的规定进行考勤，迟到、早退三次视为旷工一天；4.2请假制度：员工请事假需提前一天向上级申请，病假需提供医院证明；4.3奖惩制度：对于表现优秀的员工，酒店将给予表彰和奖励；对于违反酒店规章制度的员工，酒店将根据情况给予警告、罚款直至解除劳动合同的处理。第五条培训与发展5.1培训机会：酒店将定期为员工提供专业技能和服务理念的培训；5.2职业发展规划：酒店将为员工提供晋升平台，根据员工的表现和能力进行晋升。第六条保密协议6.1保密内容：员工在任职期间，不得泄露酒店的商业秘密、客户信息等；6.2保密期限：自双方签订劳动合同之日起至合同终止或解除之日止。第八条争议解决8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决；8.2调解程序：如协商不成，可向酒店所在地的劳动争议调解委员会申请调解；8.3法律途径：如调解不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他事项9.1劳动合同的签订与续签：劳动合同期限为一年，到期后双方可续签；9.2员工手册的制定与更新：酒店将根据实际情况制定和更新员工手册，员工需严格遵守。第十条合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件：自双方签字盖章之日起生效；10.2合同变更程序：合同的变更需双方协商一致，并以书面形式进行；10.3合同解除条件：10.3.1员工提前解除劳动合同：员工提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知酒店；10.3.2酒店解除劳动合同：酒店解除劳动合同的，应根据我国《劳动法》的有关规定支付经济补偿。第十一条违约责任11.1雇主违约情形：如酒店未按照合同约定提供劳动条件，未按时足额支付工资等；11.2员工违约情形：如员工未按照合同约定提供劳动，未保守酒店的商业秘密等。第十二条争议管辖12.1诉讼管辖法院：特色酒店员工聘用条款的争议，应由合同签订地或者履行地人民法院管辖；12.2适用法律：本合同的签订、履行、变更、解除及争议的解决，适用中华人民共和国法律。第十三条附件13.1员工手册：详细规定了员工的工作要求、纪律、福利等内容；13.2岗位职责描述：详细描述了特色酒店服务员的工作职责和要求。第十四条签署页14.1甲方（雇主）签字：____________________14.2乙方（员工）签字：____________________14.3日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和界定1.1第三方：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等与甲乙方无直接劳动合同关系的个人或组织；1.2第三方介入的情形：第三方介入指在合同履行过程中，第三方参与甲乙方之间的交易、服务、合作等活动；1.3第三方责任：第三方介入时，应遵守相关法律法规，履行合同约定的义务，并对其行为承担相应的法律责任。第二条第三方介入的附加说明条款2.1甲乙方在合同履行过程中，如需第三方提供服务或协助，应与第三方签订相应的合作协议，明确双方的权利义务；2.3甲乙方与第三方之间的合作，不得违反本合同的约定，不得损害对方的合法权益。第三条第三方介入时的额外条款及说明3.1如第三方介入导致合同履行发生变化，甲乙方应立即进行协商，并以书面形式对本合同进行修改或补充；3.2甲乙方应将第三方介入的相关信息及时告知对方，确保双方的知情权；3.3甲乙方与第三方之间的纠纷，不得影响本合同的履行，双方应共同努力维护合同的稳定。第四条第三方责任限额4.1第三方介入时，应按照甲乙方的要求，承担相应的责任；4.2甲乙方应明确第三方的责任范围和责任限额，并在合作协议中予以约定；4.3如第三方未能履行合同约定，导致甲乙方损失的，甲乙方有权向第三方追偿，但追偿金额不得超过第三方在合作协议中约定的责任限额。第五条第三方与甲乙方的关系划分5.1第三方与甲乙方均为独立的法律主体，各自承担合同约定的责任；5.2甲乙方与第三方之间的合作，不代表甲乙方对第三方的认可，也不影响甲乙方与第三方之间的合同关系；5.3甲乙方与第三方之间的纠纷，不得影响甲乙方之间的劳动合同关系。第六条第三方介入后的合同履行6.1甲乙方应按照本合同的约定，履行各自的权利义务；6.2第三方介入时，甲乙方应按照合作协议的约定，履行相应的义务；6.3甲乙方与第三方均应遵守合同约定，共同维护本合同的履行。第七条第三方介入的合同变更和解除7.1第三方介入导致合同变更的，甲乙方应按照本合同的约定，进行协商一致；7.2第三方介入导致合同解除的，甲乙方应按照本合同的约定，办理合同解除手续；7.3第三方退出合同履行时，甲乙方应按照合作协议的约定，处理后续事宜。第八条第三方介入的争议解决8.1甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；8.2如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的适用法律9.1本合同及其补充协议的签订、履行、变更、解除及争议的解决，适用中华人民共和国法律。第十条附件10.1第三方合作协议：明确第三方介入的具体事项、责任范围、责任限额等。第十一条签署页11.1甲方（雇主）签字：____________________11.2乙方（员工）签字：____________________11.3第三方签字：____________________11.4日期：____________________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工手册详细规定了员工的工作要求、纪律、福利等内容。附件2：岗位职责描述详细描述了特色酒店服务员的工作职责和要求。附件3：第三方合作协议明确第三方介入的具体事项、责任范围、责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，未按时足额支付工资；2.甲方未按照合同约定提供福利，如未能提供住宿、工作餐补贴等；3.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会；5.乙方未保守甲方商业秘密，泄露客户信息等；6.第三方未按照合作协议约定提供服务，导致甲方损失。责任认定标准：1.甲方违约：按照合同约定及法律规定，支付违约金、赔偿乙方损失等；2.乙方违约：根据违约程度，支付违约金、赔偿甲方损失等；3.第三方违约：按照合作协议约定，支付违约金、赔偿甲方损失等。示例说明：如甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因未支付工资导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.的特色酒店服务员：指在特色酒店工作的服务员，负责为顾客提供优质的服务。3.工作时间：指乙方按照酒店规定的工作时间表工作。4.加班费：指乙方在工作时间之外加班所应得的报酬。5.福利：指甲方为乙方提供的除工资以外的待遇，如住宿、工作餐补贴等。6.培训：指甲方为乙方提供的专业技能和服务理念的培训机会。7.保密协议：指甲乙双方签订的，要求乙方保守甲方商业秘密的协议。8.违约金：指违约方按照合同约定支付给守约方的赔偿金。9.损失：指