经济法关于大学生就业维权方面VIP

经济法第七小组陶思荣找资料徐妮做PPT（案例分析）陈芳龄做PPT（知识竞赛）尹娇讲PPT(知识竞赛）冉耀庭讲PPT（案例分析）刘珊短剧演员于璐短剧演员2025/1/191一、大学生就业的侵权现象

1、就业歧视：（1）性别歧视女职工几年内不得生育甚至合同期间都不能生育女性提拔难（2）生理歧视（相貌、身高）（3）健康歧视（4）经验歧视（5）学历歧视（6）户籍歧视2025/1/1922、诱骗招聘

用人单位经营业绩差，福利待遇差，甚至无正当经营许可证，而采取的一些诱骗手段，甚至诱骗大学生加入非法传销。3、骗取钱财

收取押金、扣留身份证，甚至以服装费、培训费等名义收取押金。大学生一定要留心没有固定办公地点、固定办公电话、面试设在宾馆、酒店，或派车派人来接等形式，小心上当受骗。4、侵犯隐私

有没有恋爱、有没有同居或其他泄露个人隐私的信息2025/1/1935、掠夺成果

要求大学生完成一些科研项目，以示考察。如设计新产品，进行市场调查、更新改造公司网页，等工作完成了，公司却以种种理由不聘用你。6、廉价用工

借用“试用期内可以支付较低工资”，故意拖延试用期，压低薪酬7、“黑心”中介

没有用工来源、与不良厂商勾结，收取招聘费有，收到中介费就什么也不管了8、克扣工资

报酬的金额、计算方式、发放方式、发放时间上损坏劳动者的权益2025/1/194二·就业协议书的订立原则（1）主体适格原则毕业生应当是普通高校应届毕业生用人单位应该是依法成立，具有民事行为能力、能独立承担民事责任的法人或其他组织，有用人自主权 （2）平等协商原则任何一方不得把意志强加于另一方，协议不能有违反《劳动法》的相关规定，如女员工3年之内不得结婚或怀孕等。（3）诚实守信的原则：一经签订，各方就要全面履行2025/1/195三·大学生就业协议书的维权知识1、就业协议书定义

是明确毕业生、用人单位和学校、学院四者之间权利和义务的书面表现形式。由广东省高等学校毕业生就业指导中心制一式四份，复印无效每位毕业生只发一份，各高校以签订生效的就业协议书作为编制就业派遣方案学校、学院仅作为政府教育部门委托的协议鉴证方，不再是协议书的一方当事人，只要毕业生和用人单位签字盖章就生效。2025/1/1963、就业协议书的维权要点（1）试用期《劳动合同法》第19条规定A劳动合同期3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；B劳动合同期1年以上不满3年，试用期不得超过2个月；C劳动合同期3年以上和无固定期限的合同，试用期不得超过6个月；D以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。2025/1/197四·签订劳动合同应注意的事项

大学生与用人单位签订劳动合同是取得的阶段性成绩，但大学生与用人单位在经验和掌握专业知识程度等方面的不对称性，使他们明显处于劣势，因此签订劳动合同时一定要慎之又慎，不可大意。通常签订合同时应注意下面的事项。2025/1/198

签订的劳动合同必须合法

签订劳动合同的主体必须合法签订劳动合同的内容必须合法签订劳动合同的程序、形式必须合法2025/1/199关注内容应仔细

按照《劳动法》的要求，劳动合同的必备内容包括：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

2025/1/1910相关知识不能少

求职者在签订劳动合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识。掌握了用人单位违反有关规定后，求职者有权利要求用人单位改正。劳动合同及时签

劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。2025/1/1911对合同文本要细推敲

签订劳动合同前，应仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。2025/1/1912(1)档案接收和户口迁移地址不明确或空白不填。（案例见下页）档案和户口涉及到职称评审、办理社会保险，出具相关证明等。国家机关、事业单位、国有企业有档案、户口接收权（人事权），民企、私企、外资企业没有档案、户口接收权，其应委托当地的人才交流机构（中心）代理毕业生档案、户口。人才交流机构（中心）即为此类企业的人事主管理部门。签订就业协议书注意事项2025/1/19132025/1/1914（2）双方协议条款不明确就业协议书条款是毕业生将来报到上班后与用人单位签订劳动合同的重要依据，协议书上不明确双方协商好的内容，为将来签订劳动合同埋下隐患，容易引起劳动纠纷。2025/1/1915（3）违约金条款较苛刻2025/1/1916提示：

用人单位与毕业生签订就业协议书时，往往在附加条款中明确报到时间、毕业资格、体检要求及违约金等。因用人单位事先拟好，所以毕业生没有协商的余地。毕业生签订就业协议书后一定要履行协议，否则浪费用人单位的招聘成本、抢夺了其他毕业生的就业机会，对学校的信誉造成不可挽回的负面影响（用人单位从此不招该校的毕业生）。违约金对用人单位同样具有法律效力。国家有关部门曾规定毕业生签订协议书时违约金不能超过一个月的工资，所以对用人单位设置的过高甚至天价违约金要协商，争取限制在在一个合理的范围内。2025/1/19172025/1/1918单选题多选题2025/1/1919STEPSTEP1单选题2025/1/1920么么么么方面Sds绝对是假的1、下列引起民事法律关系产生、变更、消灭的法律事实中属于民事法律行为的是人的出生人的死亡时间的经过签订合同

答案

D2025/1/1922解析：民事法律行为是指民事主体设立、变更、或终止民事权利和民事义务的合法行为。只有民事主体所实施的、能产生民事法律效果的行为才是民事法律行为。故可排除ABC,D属于民事法律行为中的双方行为，双方行为是由行为人双方相对应的意思表示一致而成立的民事法律行为。2025/1/19232、根据《民法通则》的规定，下列行为中，可以进行代理的是遗嘱

婚姻登记收养子女

签订买卖合同答案D2025/1/1924解析：A中遗嘱不能代理，但是可以代写，即在立遗嘱人能够表示真实意思的情况下，可以在有2名以上见证人的情况下，立遗嘱人口述，由无利害关系人代写。B中婚姻登记，是一种意思表示十分严格的人身性质的民事行为，它涉及到夫妻间的权利、义务等一系列人身和财产关系，这种意思表示，必须由当事人亲自表示，其他任何人不得代替行使。C中收养子女是人身关系，不能代理2025/1/19253、根据《民法通则》的规定，对于可撤销的民事行为，享有撤销权的当事人未在法定期间内行使撤销权，该行为对当事人具有约束力。当事人可行使撤销权的法定期间为6个月1年2年20年

答案

B解析：书上53页：具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内没有行使撤销权，撤销权消灭。2025/1/19264、下列行为中，属于意思表示不真实的民事行为是某人花高价买了一台冰箱张某倒卖文物余某将一幅赝品误为真迹，而购买此画公民杜某将私房出租做赌场

答案C解析：D属于意思与表示不一致中的“错误”表现形式，指行为人由于认识错误或欠缺对错误的识别，致使意思与表示不一致。2025/1/19275、诉讼时效中止后，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算不再计算从新计算届满

答案A解析：书上71页2025/1/19286、下列能够成为物权客体的为电子电力阳光人身

答案B解析：（书上76（3）有相关概念解释。）电力虽然是无体物，但可以被人有效支配。这符合对物权客体的实质要求。电力是以电能作为动力的能源；而电子则是构成原子的基本粒子之一，质量极小，带负电。因此，电子本身是不为人支配的物质，在法律上没有进行规范的意义和必要。阳光不能被人支配。人的身体不能成为物权的客体2025/1/19297、甲、乙各以20%与80%的份额共有一间房屋，出租给丙。现甲欲将自己的份额转让，下列表述正确的是乙有优先购买权，丙没有优先购买权丙有优先购买权，乙没有优先购买权乙、丙都有优先购买权，两人处于平等地位乙、丙都有优先购买权，乙的优先购买权优于丙的优先购买权

答案D2025/1/1930解析：出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利。”据此可知，丙作为承租人享有在同等条件下的优先购买权，但是基于按份共有关系产生的乙的优先购买权实际上是基于财产所有权而产生的，根据“物权优于债权”原则，效力优于基于租赁合同关系产生的丙的优先购买权。2025/1/1931STEPSTEP2多选题2025/1/19321、下列哪些情形不构成无因管理下大雪清扫路面，避免行人跌伤

路遇受伤者，主动送至医院治疗将自己的牛误认为他人的牛而进行饲养在旅客运输合同中，司乘人员代管旅客货物

答案A、C、D2025/1/1933

解析：无因管理，是指没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而对他人的事务进行管理或者服务的行为。A项中由于行为没有相对人，因此不构成无因管理。C项中，行为人主体因为认识错误而作出行为，并非为了避免他人利益受损失而对他人的事务进行管理或者服务，因此也不构成无因管理。D项根据我国《合同法》的规定，在客运合同中，司乘人员有照管旅客行李的义务，因此该行为应属于“有因”，而非无因管理。2025/1/19342、根据所违反的法律关系性质不同，民事责任可以分为过失责任侵权的民事责任违反合同的民事责任严格责任

答案B、C解析：关键是违反法律关系的性质不同2025/1/19353、下列有关债权性质表述正确的是债权为对世权债权为对人权债权为绝对权债权为相对权

答案B、D2025/1/1936解析：债权为债权人享有的请求债务人为特定行为的权利。债的特点之一是主体的特定性，债权债务仅存在于特定人之间。因而债权人只能向特定的债务人主张权利，即请求特定债务人为给付。因此，债权为相对权。对于债务人以外的第三人，因其与债权人间并不存在债权债务，债权人不能向其主张权利。债权人只能向特定债务人主张权利，因而债权为对人权，而非对世权。2025/1/19374、甲擅自将乙借给他的手表出让给丙，下列表述中哪些是正确的甲以自己的名义出让给丙，甲丙之间的合同属于效力未定的合同甲以乙的名义出让给丙，甲丙之间的行为属于无权代理行为丙因善意而取得该手表的所有权丙只能因乙的追认才能取得该手表的所有权

答案A、B、C2025/1/19