二零二五年度服装店员工转正合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度服装店员工转正合同范本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方名称1.4合同生效日期1.5合同终止日期2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工联系方式2.5员工入职日期3.员工岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位薪资3.4岗位福利4.员工工作地点4.1工作地点地址4.2工作地点联系方式5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3考勤制度6.员工培训与晋升6.1培训计划6.2晋升制度7.员工薪资待遇7.1基本工资7.2奖金与提成7.3加班工资7.4社会保险与公积金8.员工福利待遇8.1住房补贴8.2交通补贴8.3假期待遇8.4其他福利9.员工考核与奖惩9.1考核标准9.2奖惩制度10.员工离职与终止合同10.1离职手续10.2离职补偿10.3终止合同条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1附件一：员工个人简历13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：员工考核表14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：202401011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同双方名称1.3.1甲方法定代表人（或负责人）：[甲方法定代表人（或负责人姓名）]1.3.2甲方单位名称：[甲方单位名称]1.3.3乙方姓名：[乙方姓名]1.3.4乙方身份证号码：[乙方身份证号码]1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.5合同终止日期：根据本合同约定及实际情况确定2.员工基本信息2.1员工姓名：[乙方姓名]2.2员工性别：[性别，如男/女]2.3员工身份证号码：[身份证号码]2.4员工联系方式：[联系电话]，[电子邮箱]2.5员工入职日期：[入职日期]3.员工岗位信息3.1岗位名称：[岗位名称，如销售经理/店长/导购等]3.2岗位职责：3.2.1负责店内商品的销售与推广3.2.2负责顾客接待与售后服务3.2.3负责店内商品陈列与货架管理3.2.4负责店内员工管理与培训3.3岗位薪资：[基本工资]，[奖金与提成比例]3.4岗位福利：[社会保险、住房公积金、带薪年假等]4.员工工作地点4.1工作地点地址：[工作地点详细地址]4.2工作地点联系方式：[联系电话]5.工作时间与休息5.1工作时间：[工作时间安排，如早班/晚班/轮班等]5.2休息时间：[每周休息天数及时间安排]5.3考勤制度：[考勤制度规定，如考勤打卡、请假制度等]6.员工培训与晋升6.1培训计划：[公司提供的培训计划及内容]6.2晋升制度：[员工晋升的条件、流程及标准]8.员工薪资待遇8.1基本工资：[基本工资数额]8.2奖金与提成：[奖金发放标准，如销售业绩提成、季度奖金等]8.3加班工资：[加班工资计算方式，如法定节假日加班工资、休息日加班工资等]8.4社会保险与公积金：[缴纳比例及具体缴纳标准，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等]9.员工福利待遇9.1住房补贴：[住房补贴发放标准及条件]9.2交通补贴：[交通补贴发放标准及条件]9.3假期待遇：[法定节假日、带薪年假、病假、事假等假期安排及待遇]9.4其他福利：[其他福利项目，如节日礼品、员工体检、员工活动等]10.员工考核与奖惩10.1考核标准：[考核内容、考核周期、考核方式]10.2奖惩制度：[奖励条件、奖励方式、惩罚条件、惩罚方式]11.员工离职与终止合同11.1离职手续：[离职通知、交接工作、离职证明等]11.2离职补偿：[根据工作年限和离职原因，计算并支付离职补偿金]11.3终止合同条件：[合同终止的情形，如严重违纪、合同到期等]12.违约责任12.1违约情形：[双方违约的情形，如未按时支付工资、未履行合同义务等]12.2违约责任：[违约方应承担的责任，如赔偿损失、支付违约金等]13.争议解决13.1争议解决方式：[协商、调解、仲裁、诉讼等]13.2争议解决机构：[具体的仲裁机构或法院名称]14.合同签署与生效14.1合同签署：[双方代表签字盖章，确认合同内容]14.2合同生效：[合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止日期止]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与界定1.1本合同所述“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、担保公司等。1.2第三方介入本合同，需事先取得甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议或服务协议。2.第三方介入的职责与权利2.1.1严格按照甲乙双方的要求，提供专业服务；2.1.2保守甲乙双方的商业秘密和隐私；2.1.3对介入事项的进展进行跟踪，并及时向甲乙双方报告；2.1.4遵守国家法律法规和行业规范。2.2.1根据合作协议或服务协议的约定，获得相应的报酬；2.2.2请求甲乙双方提供必要的协助和支持；2.2.3在合同约定范围内，独立行使自己的权利。3.第三方与其他各方的责任划分3.1第三方介入本合同后，其责任仅限于合作协议或服务协议的约定，不承担甲乙双方在合同中的直接责任。3.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。3.3第三方在介入本合同过程中，若因甲乙双方的原因导致其无法履行职责，甲乙双方应承担相应的责任。4.第三方的责任限额4.1第三方在本合同中的责任限额，应根据合作协议或服务协议的约定确定。4.2若合作协议或服务协议未约定责任限额，则第三方在本合同中的责任限额为[具体数额]。5.第三方介入的具体条款5.1.1第三方的名称、地址、联系方式；5.1.2第三方的职责与权利；5.1.3第三方的责任限额；5.1.4第三方介入的具体事项及时间安排；5.1.5第三方介入的费用及支付方式。6.第三方介入的变更与解除6.1甲乙双方在合同履行过程中，如需变更或解除第三方介入，应书面通知第三方，并取得第三方同意。6.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入本合同后，如发生争议，应协商解决。7.2协商不成的，可按合作协议或服务协议的约定，提交仲裁或诉讼解决。8.其他8.1本合同中关于第三方介入的条款，如与本合同其他条款有冲突，以本条款为准。8.2本合同中关于第三方介入的条款，可根据实际情况进行调整，但需取得甲乙双方书面同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人简历要求：提供乙方详细的教育背景、工作经历、技能证书等信息。说明：此附件用于了解乙方的基本情况，为合同签订提供依据。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述岗位名称、职责、任职资格、工作环境等信息。说明：此附件用于明确乙方的工作内容和要求，确保双方对岗位理解一致。3.附件三：员工考核表要求：设定考核指标、考核周期、考核方式等内容。说明：此附件用于对乙方的工作表现进行定期评估，作为奖惩和晋升的依据。4.附件四：培训计划要求：列出培训内容、培训时间、培训方式等信息。说明：此附件用于记录乙方的培训情况，确保乙方不断提升自身能力。5.附件五：社会保险与公积金缴纳证明要求：提供乙方缴纳社会保险和公积金的证明材料。说明：此附件用于证明乙方已按合同约定享受社会保险和公积金待遇。6.附件六：离职证明要求：在乙方离职时，由甲方出具离职证明。说明：此附件用于证明乙方的离职情况，便于乙方办理相关手续。7.附件七：第三方合作协议或服务协议要求：详细约定第三方介入的具体事项、职责、权利、责任等。说明：此附件用于明确第三方在合同中的地位和责任，确保合同顺利履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时支付乙方工资；1.2乙方未按合同约定完成工作任务；1.3甲方未提供乙方应得的福利待遇；1.4乙方泄露甲方商业秘密；1.5第三方未按合作协议或服务协议履行职责。2.责任认定标准：2.1甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；2.2乙方未按合同约定完成工作任务，应承担相应责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金；2.3甲方未提供乙方应得的福利待遇，应补足乙方损失，并支付违约金；2.4乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金；2.5第三方未按合作协议或服务协议履行职责，应承担相应责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金。3.示例说明：3.1甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付工资所造成的损失；3.2乙方未按合同约定完成工作任务，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方损失，并支付违约金；3.3甲方未提供乙方应得的福利待遇，乙方有权要求甲方补足损失，并支付违约金；3.4乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方损失，并支付违约金；3.5第三方未按合作协议或服务协议履行职责，导致甲方遭受损失，第三方应赔偿甲方损失，并支付违约金。全文完。二零二四年度服装店员工转正合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.定义与解释2.1术语定义2.2解释原则3.合同主体3.1甲方信息3.2乙方信息4.职位与职责4.1职位描述4.2职责范围5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间6.工资与福利6.1工资结构6.2工资支付6.3福利待遇7.绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核周期8.培训与发展8.1培训计划8.2发展机会9.保密与竞业禁止9.1保密条款9.2竞业禁止条款10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定14.1其他权利义务14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确甲方（服装店）与乙方（员工）之间的劳动关系，保障双方的合法权益，建立稳定的劳动关系。2.定义与解释2.1术语定义在本合同中，“甲方”指服装店，即合同签订方；“乙方”指员工，即合同签订方；“工作地点”指甲方指定的服装店门店；“工作时间”指乙方在甲方指定的工作地点从事工作的期间；“工资”指乙方按照约定取得的劳动报酬。2.2解释原则本合同条款的约定，如无特殊说明，均应按照通常含义进行解释。3.合同主体3.1甲方信息甲方名称：_______法定代表人：_______地址：_______3.2乙方信息乙方姓名：_______身份证号码：_______性别：_______出生日期：_______4.职位与职责4.1职位描述乙方在甲方担任的职位为：_______4.2职责范围1.负责服装店的日常销售工作；3.负责货品的陈列、整理和清洁工作；4.参与店内促销活动，协助完成销售目标；5.遵守甲方制定的各项规章制度。5.工作时间与休息5.1工作时间乙方的工作时间为：_______5.2休息时间乙方每周享有：_______天的休息时间，具体安排由甲方根据工作需要确定。6.工资与福利6.1工资结构乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。6.2工资支付甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资，如遇节假日或特殊情况，支付时间可适当顺延。6.3福利待遇1.社会保险；2.住房公积金；3.带薪年假；4.婚假、产假、陪产假等法定假期；5.生日礼品等。7.绩效考核7.1绩效考核标准1.工作态度；2.工作能力；3.工作成果；4.团队协作；5.个人发展。7.2绩效考核周期甲方将每季度对乙方进行一次绩效考核。8.培训与发展8.1培训计划1.新员工入职培训；2.专业技能培训；3.顾客服务培训；4.促销活动培训；5.企业文化培训。8.2发展机会1.职业晋升；2.职业技能提升；3.交叉培训；4.参加行业交流活动。9.保密与竞业禁止9.1保密条款乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。9.2竞业禁止条款乙方在合同有效期内及解除或终止合同后的一定期限内，不得在甲方业务范围内的同类或竞争企业从事与本合同相竞争的业务。10.违约责任10.1违约行为1.乙方未按合同约定履行工作职责；2.乙方违反保密条款；3.乙方违反竞业禁止条款；4.甲方未按合同约定支付工资或福利。10.2违约责任承担1.乙方违反工作职责，甲方有权根据情况给予警告、记过、降职、解除合同等处理；2.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任；3.乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金；4.甲方未按合同约定支付工资或福利，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为_______市劳动合同争议仲裁委员会。12.合同变更与解除12.1合同变更经双方协商一致，可以对本合同进行变更。变更内容应以书面形式作出，并由双方签字或盖章。12.2合同解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照国家规定和合同约定支付工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；（4）因《劳动合同法》第四十条规定的情形致使劳动合同解除的。13.合同生效与终止13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止本合同期满或双方协商一致解除后终止。14.其他约定14.1其他权利义务本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2合同附件1.乙方入职登记表；2.乙方培训记录；3.乙方绩效考核记录。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入情形1.乙方在培训、发展等方面需要第三方提供专业服务；2.甲方在招聘、人员配置等方面需要第三方协助；3.合同履行过程中，因特殊原因需要第三方提供专业意见或服务。15.3第三方责任界定1.第三方在介入本合同事项时，应遵守相关法律法规，并对其提供的服务或意见承担相应的法律责任。2.第三方在介入本合同事项时，应尊重甲方和乙方的合法权益，不得损害甲方和乙方的利益。16.第三方责任限额16.1第三方责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其提供的服务或意见所涉及的事项，不包括因甲方或乙方自身原因导致的损失。16.2第三方责任限额1.第三方在本合同中的责任限额为：_______元。2.如因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失，第三方应按照责任限额承担相应的赔偿责任。17.第三方权利与义务17.1第三方权利1.第三方有权根据本合同约定，向甲方或乙方收取合理的服务费用。2.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助，以完成其提供的服务。17.2第三方义务1.第三方应按照本合同约定，提供专业、高效的服务。2.第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方1.甲方与第三方之间的权利义务关系，由双方另行签订的协议约定。2.甲方在本合同项下对第三方的指示或要求，不得违反本合同的约定。18.2乙方与第三方1.乙方与第三方之间的权利义务关系，由双方另行签订的协议约定。2.乙方在本合同项下对第三方的指示或要求，不得违反本合同的约定。18.3第三方与甲方、乙方1.第三方应遵守本合同的约定，对甲方和乙方承担相应的责任。2.第三方在提供服务或意见时，应充分考虑甲方和乙方的利益，不得损害甲方和乙方的合法权益。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更如因第三方介入导致本合同内容需要变更，双方应协商一致，并以书面形式对变更内容进行确认。19.2合同解除如因第三方介入导致本合同无法继续履行，双方可协商一致解除合同，并按照本合同约定处理相关事宜。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式双方应友好协商解决因第三方介入而产生的争议。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构争议解决机构为_______市人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经历、体检报告等。说明：本表用于记录乙方入职的基本信息，作为合同附件。2.乙方培训记录要求：记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训成绩等。说明：本记录用于证明乙方接受培训的情况，作为合同附件。3.乙方绩效考核记录要求：记录乙方在每个考核周期内的绩效考核结果、考核依据等。说明：本记录用于评估乙方的工作表现，作为合同附件。4.甲方规章制度要求：包含甲方的各项规章制度，如考勤制度、奖惩制度等。说明：本制度用于规范甲方的内部管理，作为合同附件。5.第三方服务协议要求：详细列明第三方提供的服务内容、服务费用、服务期限等。说明：本协议用于明确第三方与甲方、乙方之间的权利义务，作为合同附件。6.保密协议要求：明确双方保密义务的范围、保密期限、违约责任等。说明：本协议用于保护双方的商业秘密，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。甲方未按合同约定支付工资或福利。乙方违反保密条款。乙方违反竞业禁止条款。第三方未按合同约定提供服务。2.责任认定标准：乙方未按合同约定履行工作职责，根据情节轻重，甲方有权给予警告、记过、降职、解除合同等处理。甲方未按合同约定支付工资或福利，应按约定支付赔偿金，并承担相应的法律责任。乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金。第三方未按合同约定提供服务，应根据协议约定承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：乙方因个人原因迟到，累计超过3次，甲方有权给予警告；甲方未按时支付乙方工资，应支付乙方工资总额的10%作为赔偿金；乙方泄露甲方客户信息，造成甲方损失，乙方应赔偿甲方损失额的50%；乙方在合同期内跳槽至竞争对手，应向甲方支付违约金5000元。全文完。二零二四年度服装店员工转正合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同生效日期及期限2.1合同生效日期2.2合同期限3.职位及工作内容3.1员工职位3.2工作内容4.工作时间及工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.员工培训与发展6.1培训计划6.2发展机会7.员工行为规范7.1工作纪律7.2服务态度7.3禁忌事项8.员工考勤及请假制度8.1考勤制度8.2请假制度9.员工转正条件及程序9.1转正条件9.2转正程序10.员工离职及解雇10.1离职程序10.2解雇条件10.3解雇程序11.违约责任及争议解决11.1违约责任11.2争议解决12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1保密条款13.2法律适用及管辖14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称a.甲方：服装店b.乙方：[员工姓名]1.2双方地址a.甲方地址：[甲方详细地址]b.乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式a.甲方联系方式：[甲方联系电话及邮箱]b.乙方联系方式：[乙方联系电话及邮箱]2.合同生效日期及期限2.1合同生效日期：[合同签订日期]2.2合同期限：自[生效日期]起，至[合同期限结束日期]止。3.职位及工作内容3.1员工职位：[员工职位名称]3.2工作内容：a.负责店内服装销售及顾客服务；b.协助店长进行店铺日常管理；c.参与店内促销活动及新品推广；d.[其他相关工作内容]。4.工作时间及工作地点4.1工作时间：a.标准工作时间：[每日工作小时数]小时，[每周工作天数]天；b.上班时间：[具体上班时间]，如遇特殊情况需调整，双方协商确定；4.2工作地点：[服装店详细地址]。5.薪酬及福利待遇5.1基本工资：[基本工资数额]，按月发放；5.2奖金及提成：根据店铺业绩及个人表现，每月发放；5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策，由甲方缴纳；5.4福利待遇：a.法定节假日休息；b.享有带薪年假；c.定期健康体检；d.[其他福利待遇]。6.员工培训与发展6.1培训计划：甲方将定期为乙方提供相关岗位培训；6.2发展机会：甲方将提供内部晋升机会，鼓励员工提升个人能力。7.员工行为规范7.1工作纪律：a.严格遵守国家法律法规及公司规章制度；b.认真履行岗位职责，确保工作质量；c.维护公司形象，不得损害公司利益；7.2服务态度：a.热情、耐心、周到地为顾客提供服务；b.积极主动解决问题，提高顾客满意度；7.3禁忌事项：a.不得泄露公司商业秘密；b.不得从事与公司业务竞争的行为；c.不得利用职务之便谋取私利。8.员工考勤及请假制度8.1考勤制度：a.乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；b.乙方每月的考勤情况将作为绩效考核的依据之一；c.甲方将记录乙方的考勤情况，并定期进行汇总。8.2请假制度：a.乙方需提前[请假天数]天向甲方提出书面请假申请；b.事假：因个人原因需请假，需提供相关证明；c.病假：因病需请假，需提供医院证明；d.甲方将根据乙方的请假情况决定是否批准，并记录在案。9.员工转正条件及程序9.1转正条件：a.乙方在试用期内表现良好，无重大违纪行为；b.乙方完成试用期内的培训及考核；c.乙方符合公司规定的其他转正条件。9.2转正程序：a.试用期满前[提前通知天数]天，乙方应向甲方提出转正申请；b.甲方将对乙方的表现进行评估；c.甲方在[评估通知天数]天内给予乙方书面答复。10.员工离职及解雇10.1离职程序：a.乙方提出离职申请，需提前[离职通知天数]天书面通知甲方；b.甲方在收到离职通知后，将安排离职交接事宜；c.乙方需完成所有工作交接，方可离职。10.2解雇条件：a.乙方严重违反公司规章制度；b.乙方被证明有欺诈、盗窃等违法行为；c.乙方因个人原因无法继续履行合同。10.3解雇程序：a.甲方在发现乙方有解雇条件时，应提前[解雇通知天数]天书面通知乙方；b.乙方有权在接到解雇通知后[答辩期限]天内提出书面答辩；c.甲方将根据情况决定是否解除合同。11.违约责任及争议解决11.1违约责任：a.任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；b.违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。11.2争议解决：a.双方应友好协商解决合同争议；b.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同解除及终止12.1合同解除条件：a.双方协商一致解除合同；b.发生不可抗力事件，导致合同无法履行；c.法律法规规定或合同约定的其他解除条件。12.2合同终止条件：a.合同期限届满；b.双方履行完毕合同约定的义务。13.其他约定事项13.1保密条款：a.乙方应对甲方商业秘密负有保密义务；b.保密期限自合同终止之日起[保密期限]年。13.2法律适用及管辖：a.本合同适用中华人民共和国法律；b.任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交[合同签订地]人民法院管辖。14.合同附件14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定义：a.“第三方”在本合同中指介入甲乙双方合同关系，提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。b.第三方不包括甲乙双方及其员工、家庭成员或关联公司。15.2介入目的：a.第三方的介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同执行效率，或解决合同履行中的特定问题。16.第三方介入的流程16.1介入申请：a.甲乙双方均可向第三方提出介入申请，并详细说明介入目的和预期效果。b.第三方应在收到介入申请后[回应期限]天内决定是否接受介入。16.2介入协议：a.第三方接受介入申请后，甲乙双方与第三方应签订《第三方介入协议》。b.《第三方介入协议》应明确第三方的权利、义务、责任以及费用承担等事项。17.第三方责任限额17.1责任范围：a.第三方仅在其提供的专业服务范围内承担责任。b.第三方不对甲乙双方之间的合同义务承担直接责任。17.2责任限额：a.《第三方介入协议》中应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额的上限。b.如第三方违反协议造成甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方在责任限额内进行赔偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分：a.甲乙双方对合同义务承担连带责任，除非《第三方介入协议》另有约定。b.第三方对甲乙双方的责任仅限于其专业服务范围。18.2信息保密：a.第三方在介入过程中获取的甲乙双方商业秘密或敏感信息，应予以保密。b.第三方不得将上述信息用于除《第三方介入协议》目的以外的任何用途。19.第三方介入的费用承担19.1费用支付：a.第三方介入的费用应由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定。b.如无约定，费用应由提出介入申请的一方承担。1