2025年度股权激励合同协议书（适用文化传媒行业）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同协议书（适用文化传媒行业）1本合同目录一览1.合同订立依据1.1相关法律法规1.2政策文件1.3公司规章制度2.激励对象及范围2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变更3.激励计划方案3.1激励计划目的3.2激励计划内容3.3激励计划实施步骤3.4激励计划实施时间4.激励工具及方式4.1股权激励工具4.2股权激励方式4.3激励工具分配比例5.激励条件及考核5.1激励条件5.2激励考核指标5.3考核结果及认定6.激励股权的取得与持有6.1股权取得方式6.2股权持有期限6.3股权转让及限制7.激励股权的变更及处理7.1股权变更条件7.2股权变更程序7.3股权处理方式8.激励股权的分红及收益8.1股权分红政策8.2股权收益分配8.3股权收益分配方式9.激励计划的终止及终止条件9.1激励计划终止条件9.2激励计划终止程序9.3激励计划终止后的处理10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.其他约定事项12.1保密条款12.2法律适用12.3合同附件13.合同签订及生效日期13.1合同签订日期13.2合同生效日期14.合同份数及签署14.1合同份数14.2合同签署方式第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规以及国家及地方相关政策文件制定。1.2本合同还遵循《股权激励管理办法》等相关政策文件，以及公司内部规章制度。第二条激励对象及范围2.1激励对象资格（1）在公司任职满一年的员工；（2）对公司业绩有显著贡献者；（3）具有高级管理人员、核心技术人员或其他对公司有重大贡献的人员。2.2激励对象范围激励对象范围包括公司全体员工，具体名单由公司董事会决定。2.3激励对象变更激励对象如有变动，需经公司董事会批准，并书面通知相关各方。第三条激励计划方案3.1激励计划目的激励计划旨在提高员工积极性，提升公司业绩，增强公司核心竞争力。3.2激励计划内容激励计划包括股权激励、期权激励、限制性股票激励等。3.3激励计划实施步骤激励计划实施步骤如下：（1）制定激励计划方案；（2）经公司董事会审议通过；（3）通知激励对象；（4）激励对象确认并签署相关文件；（5）实施激励计划。3.4激励计划实施时间激励计划自批准之日起实施，具体实施时间由公司董事会决定。第四条激励工具及方式4.1股权激励工具股权激励工具包括股票期权、限制性股票、虚拟股权等。4.2股权激励方式股权激励方式包括股票期权激励、限制性股票激励等。4.3激励工具分配比例激励工具分配比例根据公司发展战略、员工岗位及对公司贡献等因素确定。第五条激励条件及考核5.1激励条件激励条件包括但不限于：（1）公司年度业绩目标达成；（2）个人年度考核合格；（3）无重大违纪行为。5.2激励考核指标激励考核指标包括但不限于：（1）公司年度营业收入增长率；（2）公司年度净利润增长率；（3）个人年度工作绩效。5.3考核结果及认定考核结果由公司人力资源部门根据考核指标进行评定，经公司董事会认定。第六条激励股权的取得与持有6.1股权取得方式激励股权取得方式包括股票期权行权、限制性股票授予等。6.2股权持有期限激励股权持有期限自取得之日起，具体期限由公司董事会决定。6.3股权转让及限制激励股权转让需遵守公司相关规定，并经公司董事会批准。转让过程中，激励股权持有者不得进行非法转让。第八条激励股权的分红及收益8.1股权分红政策激励股权的分红政策按照公司章程和相关法律法规执行，分红比例由公司董事会根据公司盈利状况和股东权益保护原则确定。8.2股权收益分配激励股权的收益分配方式包括现金分红和股票分红，具体分配方案由公司董事会制定，并通知激励对象。8.3股权收益分配方式股权收益分配方式如下：（1）现金分红：按照公司董事会确定的分红方案，将分红款项直接支付给激励对象；（2）股票分红：按照公司董事会确定的股票分红方案，将分红股票分配给激励对象。第九条激励计划的终止及终止条件9.1激励计划终止条件（1）公司因经营不善或市场环境变化，经公司董事会决定终止激励计划；（2）激励对象违反公司规章制度，经公司董事会决定终止激励计划；（3）法律法规或政策变化，导致激励计划无法继续执行。9.2激励计划终止程序激励计划终止程序如下：（1）公司董事会提出终止激励计划的建议；（2）召开股东会或股东大会审议终止激励计划；（3）终止激励计划后，对剩余激励股权的处理方案由公司董事会决定。9.3激励计划终止后的处理（1）对于尚未行使的股票期权，公司有权按照规定予以取消；（2）对于已授予但尚未行权的限制性股票，公司有权按照规定予以回购；（3）对于已行权的限制性股票，按照股权激励协议约定执行。第十条违约责任及争议解决10.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2争议解决方式本合同争议解决方式如下：（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条（续）10.3争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地人民法院，适用中华人民共和国法律。第十一条合同生效及解除11.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效。11.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方当事人明确表示或以行为表明不履行合同主要义务；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方当事人提出解除合同的通知；（2）另一方当事人确认或提出异议；（3）解除合同后，双方应按照约定处理相关事宜。第十二条其他约定事项12.1保密条款双方对本合同内容及其执行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.3合同附件（1）股权激励计划方案；（2）激励对象名单；（3）激励股权分配方案。第十三条合同签订及生效日期13.1合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。13.2合同生效日期本合同自双方签署之日起生效。第十四条合同份数及签署14.1合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份。14.2合同签署方式本合同由甲乙双方法定代表人或授权代表签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同执行效率，确保合同条款的准确实施，以及提供专业意见或服务。15.3第三方介入方式（1）作为中介方，协助甲乙双方沟通和协调；（2）作为专业机构，提供合同执行过程中的专业服务；（3）作为第三方监督机构，监督合同执行情况。16.第三方责任16.1责任限额第三方在执行本合同过程中，因自身过错导致的损失，其责任限额如下：（1）中介方：不超过其收取服务费用的两倍；（2）专业机构：不超过其提供专业服务费用的一倍；（3）第三方监督机构：不超过其监督服务费用的一倍。16.2责任承担第三方在执行本合同过程中，因自身过错导致的损失，由其自行承担；如第三方因履行本合同导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追究责任。17.第三方权利17.1第三方权利内容第三方在本合同中的权利包括：（1）根据合同约定提供专业意见或服务；（2）根据合同约定收取服务费用；（3）根据合同约定监督合同执行情况；（4）根据合同约定提出合理化建议。17.2第三方权利行使（1）不违反法律法规；（2）不损害甲乙双方合法权益；（3）符合合同约定。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为合同服务关系，甲方应按照合同约定支付服务费用，并保证第三方提供的服务符合合同要求。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为合同服务关系，乙方应按照合同约定支付服务费用，并保证第三方提供的服务符合合同要求。18.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务，其职责仅限于合同执行过程中的专业服务或监督。19.第三方变更及退出19.1第三方变更如需变更第三方，经甲乙双方协商一致，可签订补充协议，明确新的第三方及其责任。19.2第三方退出第三方在履行完合同约定的职责后，可退出本合同。退出前，第三方应向甲乙双方提交书面报告，并确保其提供的所有服务已全部完成。20.第三方介入的合同条款变更20.1合同条款变更如需变更本合同中关于第三方介入的相关条款，经甲乙双方协商一致，可签订补充协议，对原合同进行修改。20.2补充协议的效力补充协议与本合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案详细要求：方案应包含激励对象资格、激励计划目的、激励工具及方式、激励条件及考核、激励股权的取得与持有、激励股权的分红及收益等内容，并由公司董事会审议通过。说明：此附件用于明确股权激励的具体方案，确保激励计划的实施。2.激励对象名单详细要求：名单应包含激励对象的姓名、职务、岗位、任职时间等信息，并由公司人力资源部门提供。说明：此附件用于确认激励对象的身份和资格，确保激励计划的准确性。3.激励股权分配方案详细要求：方案应包含激励股权的分配比例、分配方式、分配时间等内容，并由公司董事会决定。说明：此附件用于明确激励股权的分配细节，确保激励计划的公平性。4.股权激励协议详细要求：协议应包含激励对象的权利义务、股权取得方式、持有期限、转让限制等内容，并由甲乙双方签署。说明：此附件用于规范甲乙双方在股权激励过程中的权利和义务，确保双方权益。5.考核结果认定书详细要求：认定书应包含考核指标、考核结果、认定意见等内容，并由公司人力资源部门提供。说明：此附件用于记录和确认激励对象的考核结果，确保激励计划的公正性。6.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方介入目的、第三方权利义务、责任限额等内容，并由甲乙双方及第三方签署。说明：此附件用于明确第三方介入的具体事项和责任，确保第三方服务的有效性和安全性。7.合同补充协议详细要求：协议应包含合同变更内容、变更原因、变更程序等内容，并由甲乙双方签署。说明：此附件用于记录和确认合同变更的细节，确保合同的灵活性。8.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构等内容，并由甲乙双方签署。说明：此附件用于明确争议解决的途径和机构，确保争议得到及时有效解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲乙双方未按合同约定履行义务；（2）第三方未按合同约定提供专业意见或服务；（3）激励对象未按合同约定持有或转让股权；（4）考核结果认定不公正；（5）合同变更未经双方协商一致。2.责任认定标准：（1）甲乙双方未按合同约定履行义务的，应根据违约情节和损失程度，承担相应的违约责任；（2）第三方未按合同约定提供专业意见或服务的，应根据违约情节和损失程度，承担相应的违约责任；（3）激励对象未按合同约定持有或转让股权的，应承担相应的违约责任；（4）考核结果认定不公正的，应重新进行考核，并对相关责任人进行追责；（5）合同变更未经双方协商一致的，变更无效，双方应根据原合同继续履行。3.违约责任示例：（1）甲方未按合同约定支付激励对象股权，应支付违约金，并赔偿激励对象因违约造成的损失；（2）乙方未按合同约定提供股权激励服务，应退还服务费用，并赔偿甲方因违约造成的损失；（3）第三方未按合同约定提供专业意见，应退还服务费用，并赔偿因提供错误意见造成的损失；（4）激励对象未按合同约定持有股权，应承担相应的违约责任，如回购股权；（5）合同变更未经双方协商一致，变更无效，双方应根据原合同继续履行，并协商解决争议。全文完。2024年度股权激励合同协议书（适用文化传媒行业）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方注册地址及联系方式2.股权激励方案概述2.1激励对象2.2激励股份比例2.3激励方式及条件3.股权授予3.1股权授予时间3.2股权授予价格3.3股权授予数量4.股权归属及转让4.1股权归属4.2股权转让限制5.股权激励资金来源及支付5.1资金来源5.2支付方式及时间6.激励计划实施期限6.1实施期限6.2退出机制7.税务及费用7.1税收承担7.2相关费用8.合同变更与解除8.1变更条件8.2解除条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件12.合同附件12.1附件一：股权激励计划细则12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：股权激励资金来源证明13.合同份数及保管13.1份数13.2保管14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：文化传媒有限公司法定代表人：乙方：法定代表人：1.2双方注册地址及联系方式甲方注册地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号2.股权激励方案概述2.1激励对象本次股权激励对象为甲方全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。2.2激励股份比例甲方将在激励计划实施期间，向激励对象授予总股本的5%作为股权激励股份。2.3激励方式及条件激励方式为股权激励，激励条件包括但不限于员工在公司服务满一年、绩效考核合格等。3.股权授予3.1股权授予时间股权授予分为三个阶段，分别为：第一阶段：自合同签订之日起3个月内；第二阶段：自合同签订之日起6个月内；第三阶段：自合同签订之日起12个月内。3.2股权授予价格股权授予价格为每股人民币10元。3.3股权授予数量激励对象所获授股权数量根据其在公司的工作年限、职位、绩效等因素综合评定。4.股权归属及转让4.1股权归属激励对象所获授股权归激励对象所有，甲方不得无偿收回。4.2股权转让限制激励对象所获授股权在激励计划实施期间不得转让、赠与、质押或用于其他目的。5.股权激励资金来源及支付5.1资金来源股权激励资金由甲方自筹解决。5.2支付方式及时间股权激励资金在股权授予时一次性支付。6.激励计划实施期限6.1实施期限本次股权激励计划实施期限为自合同签订之日起三年。6.2退出机制激励对象因离职、退休、死亡等原因退出公司时，所持股权按照约定进行回购或转让。7.税务及费用7.1税收承担激励对象所获股权激励收益应依法纳税，甲方负责代扣代缴。7.2相关费用股权激励过程中产生的相关费用由甲方承担。8.合同变更与解除8.1变更条件8.1.1合同双方协商一致，可以变更合同内容。8.1.2因不可抗力导致合同无法履行，经双方确认后可以变更或解除合同。8.2解除条件8.2.1激励对象违反公司规定，损害公司利益，经公司决定解除合同。8.2.2激励对象因个人原因无法履行合同，经双方协商一致后解除合同。9.违约责任9.1违约情形9.1.1激励对象未按约定支付股权激励资金。9.1.2甲方未按约定时间完成股权激励的授予。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2若违约行为导致合同无法继续履行，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担全部责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1合同双方应友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。11.合同生效及终止11.1生效条件11.1.1双方代表签字盖章后，合同即生效。11.1.2合同签订后，甲方应在约定时间内完成股权激励的授予。11.2生效日期合同自双方代表签字盖章之日起生效。11.3终止条件合同因激励计划实施期限届满、双方协商一致解除或其他法定原因终止。12.合同附件12.1附件一：股权激励计划细则12.1.1激励对象资格认定标准12.1.2股权激励计划的具体实施步骤12.1.3股权激励计划的风险提示12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：股权激励资金来源证明13.合同份数及保管13.1份数本合同一式八份，甲乙双方各执四份，具有同等法律效力。13.2保管本合同由双方各自妥善保管，任何一方不得擅自复制、泄露。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项二本合同未尽事宜，适用《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）以外的，参与本合同实施、监督或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方介入目的2.1第三方介入本合同的目的包括但不限于：提供专业服务、监督合同履行、调解争议、提供担保等。3.第三方介入方式3.1第三方介入本合同的方式包括但不限于：作为中介方、顾问、监督机构、仲裁机构、担保人等。4.第三方责任限额4.1.1第三方责任限额由合同双方在合同中约定，并经第三方书面确认。4.1.2第三方责任限额不得超过其提供服务的合理报酬。4.1.3第三方责任限额不包括因其故意或重大过失造成的损失。5.第三方权利和义务5.1第三方的权利：5.1.1第三方有权根据本合同约定，收取合理的服务费用。5.1.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和便利，以确保其履行职责。5.2第三方的义务：5.2.1第三方应按照合同约定，独立、公正、专业地履行其职责。5.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.2.3第三方在履行职责过程中，若发现合同双方存在违约行为，应及时通知合同双方。6.第三方与其他各方的关系6.1第三方与合同双方的关系：6.1.1第三方与合同双方是独立的合同关系，第三方不参与合同双方的权利和义务。6.1.2第三方对合同双方的权利义务不承担责任，除非因第三方的故意或重大过失。6.2第三方与合同双方内部关系：6.2.1第三方与合同双方内部人员的沟通应以书面形式进行，并留存相关记录。6.2.2第三方不得直接与合同双方内部人员发生经济往来，所有费用应通过合同双方结算。7.第三方介入的具体条款7.1第三方介入的具体条款应在合同中明确，包括：7.1.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。7.1.2第三方的职责范围和具体工作内容。7.1.3第三方的责任限额和违约责任。7.1.4第三方的服务费用和支付方式。8.第三方变更和退出8.1第三方变更：8.1.1合同双方同意变更第三方时，应书面通知对方，并取得对方的书面同意。8.1.2第三方变更后，原第三方的权利和义务由新第三方继承。8.2第三方退出：8.2.1第三方因故退出本合同时，应提前书面通知合同双方，并协助合同双方完成工作交接。8.2.2第三方退出后，合同双方应根据实际情况调整合同内容。9.第三方介入后的合同履行9.1合同双方应按照本合同约定，配合第三方履行合同。9.2第三方在履行职责过程中，若发现合同双方存在违约行为，有权要求合同双方纠正。9.3合同双方对第三方的指示和决定应予以尊重，并积极配合。10.第三方介入后的争议解决10.1合同双方与第三方之间因本合同产生的争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划细则要求：详细规定激励对象资格、股权授予条件、激励方式、退出机制等内容。