2025年度物业管理公司员工劳动合同模板（升级版）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物业管理公司员工劳动合同模板（升级版）本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同期限2.工作岗位与职责2.1员工工作岗位2.2员工工作职责2.3岗位职责调整3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.2休息日与法定节假日安排3.3休息休假制度4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他津贴与补贴4.4工资支付方式与时间5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3保险福利变更6.劳动合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除与终止程序7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金计算8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决期限9.合同附件9.1附件一：员工个人信息9.2附件二：岗位职责说明书9.3附件三：社会保险缴纳明细9.4附件四：福利待遇明细10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除与终止条件11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他约定事项12.1隐私保护12.2保密条款12.3知识产权13.合同附件清单14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1物业管理公司名称：____________________1.1.2物业管理公司地址：____________________1.1.3物业管理公司法定代表人：____________________1.1.4员工姓名：____________________1.1.5员工身份证号码：____________________1.1.6员工联系电话：____________________1.2合同签订时间与地点1.2.1签订时间：____________________1.2.2签订地点：____________________2.工作岗位与职责2.1员工工作岗位2.1.1岗位名称：____________________2.1.2岗位性质：____________________2.2员工工作职责2.2.1职责一：____________________2.2.2职责二：____________________2.2.3职责三：____________________2.3岗位职责调整2.3.1物业管理公司可根据公司发展需要调整岗位职责2.3.2调整职责应提前通知员工，并协商一致3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.1.1标准工作时间：____________________3.1.2工作时间安排：____________________3.2休息日与法定节假日安排3.2.1休息日安排：____________________3.2.2法定节假日安排：____________________3.3休息休假制度3.3.1员工享有国家法定休息日与休假3.3.2员工可根据工作需要申请调休4.劳动报酬4.1基本工资4.1.1基本工资标准：____________________4.1.2工资支付周期：____________________4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金发放条件：____________________4.2.2绩效奖金发放标准：____________________4.3其他津贴与补贴4.3.1住房补贴：____________________4.3.2交通补贴：____________________4.4工资支付方式与时间4.4.1工资支付方式：____________________4.4.2工资支付时间：____________________5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.1.1社会保险种类：____________________5.1.2社会保险缴纳比例：____________________5.2福利待遇5.2.1福利项目：____________________5.2.2福利标准：____________________5.3保险福利变更5.3.1保险福利变更程序：____________________5.3.2保险福利变更通知：____________________6.劳动合同解除与终止6.1合同解除条件6.1.1双方协商一致解除合同6.1.2员工解除合同条件：____________________6.1.3物业管理公司解除合同条件：____________________6.2合同终止条件6.2.1合同期满自然终止6.2.2其他终止条件：____________________6.3解除与终止程序6.3.1解除与终止通知：____________________6.3.2解除与终止手续：____________________7.违约责任7.1违约情形7.1.1员工违约情形：____________________7.1.2物业管理公司违约情形：____________________7.2违约责任承担7.2.1违约责任承担方式：____________________7.2.2违约责任承担期限：____________________7.3违约金计算7.3.1违约金计算标准：____________________7.3.2违约金支付时间：____________________8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决争议8.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼8.2争议解决程序8.2.1提起诉讼前，应向对方发出书面争议通知8.2.2争议通知应包括争议事项、事实依据和主张8.2.3争议通知发出后，双方应在收到通知之日起__日内进行协商8.3争议解决期限8.3.1争议解决期限自争议通知发出之日起计算，最长不超过__个月9.合同附件9.1附件一：员工个人信息9.1.1姓名：____________________9.1.2性别：____________________9.1.3民族：____________________9.1.4出生日期：____________________9.1.5身份证号码：____________________9.1.6联系电话：____________________9.2附件二：岗位职责说明书9.2.1岗位名称：____________________9.2.2职责一：____________________9.2.3职责二：____________________9.2.4职责三：____________________9.3附件三：社会保险缴纳明细9.3.1社会保险种类：____________________9.3.2缴纳基数：____________________9.3.3缴纳比例：____________________9.4附件四：福利待遇明细9.4.1福利项目：____________________9.4.2福利标准：____________________10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.1.1合同双方签字盖章后生效10.1.2合同生效日期：____________________10.2合同变更程序10.2.1合同变更需经双方协商一致10.2.2合同变更应以书面形式进行10.2.3合同变更自双方签字盖章之日起生效10.3合同解除与终止条件10.3.1合同解除条件见第六条10.3.2合同终止条件见第六条11.法律适用与管辖11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律11.2管辖法院11.2.1合同争议由合同签订地人民法院管辖12.其他约定事项12.1隐私保护12.1.1双方应对对方的个人信息予以保密12.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露个人信息12.2保密条款12.2.1员工应保守公司商业秘密12.2.2保密期限：____________________12.3知识产权12.3.1员工在工作中产生的知识产权归公司所有13.合同附件清单13.1附件一：员工个人信息13.2附件二：岗位职责说明书13.3附件三：社会保险缴纳明细13.4附件四：福利待遇明细14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份14.1.2合同签署日期：____________________14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在物业管理公司与员工之间的合同履行过程中，为了协助合同履行或解决合同争议而介入的独立第三方。1.2第三方可以是中介机构、法律顾问、仲裁机构或其他具有专业能力的个人或组织。2.第三方介入的情形2.1合同履行过程中，因物业管理公司或员工的原因导致合同无法履行或履行存在争议时，可以引入第三方介入。2.2第三方介入的具体情形包括但不限于：2.2.1协助合同履行2.2.2解决合同争议2.2.3提供专业意见或服务3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经物业管理公司与员工协商一致。3.2第三方介入应以书面形式进行，明确第三方介入的具体事项、权限和责任。3.3第三方介入的书面协议应作为合同附件。4.第三方介入的权限与责任4.1.1调查了解合同履行情况4.1.2提出解决方案或建议4.1.3参与合同争议的调解或仲裁4.2第三方的责任包括：4.2.1对其提出的解决方案或建议承担相应的责任4.2.2对其介入过程中产生的合理费用承担支付责任5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由物业管理公司与员工在第三方介入协议中约定。5.2第三方责任限额应包括：5.2.1第三方因提供解决方案或建议导致合同履行失败的赔偿责任5.2.2第三方介入过程中产生的合理费用5.3第三方责任限额不得超过合同总金额的__%。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与物业管理公司的关系6.1.1第三方与物业管理公司之间是独立的合同关系6.1.2第三方对物业管理公司的责任仅限于合同约定6.2第三方与员工的关系6.2.1第三方与员工之间是独立的合同关系6.2.2第三方对员工的责任仅限于合同约定6.3第三方与合同其他方的划分6.3.1第三方不参与合同其他方的权利义务关系6.3.2第三方对合同其他方的责任不承担责任7.第三方介入的终止7.1第三方介入协议终止的情形包括：7.1.1合同履行完毕7.1.2合同争议解决7.1.3第三方主动退出或被解除7.2第三方介入协议终止后，物业管理公司与员工应按照合同约定继续履行合同义务。8.第三方介入的保密义务8.1第三方在介入过程中应遵守保密义务，不得泄露任何涉及物业管理公司与员工的商业秘密或个人信息。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.第三方介入的适用法律10.1第三方介入协议适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人信息要求：1.1员工姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码等基本信息。1.2联系电话、电子邮箱等通讯方式。1.3员工照片一张。说明：此附件用于确认员工身份，保障合同履行。2.附件二：岗位职责说明书要求：2.1岗位名称、性质、工作地点。2.2职责范围、工作内容、工作标准。2.3工作权限、工作关系、工作流程。说明：此附件用于明确员工工作职责，确保工作顺利进行。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：3.1社会保险种类、缴纳基数、缴纳比例。3.2缴纳起止日期、缴费凭证。说明：此附件用于证明员工社会保险缴纳情况，保障员工权益。4.附件四：福利待遇明细要求：4.1福利项目、福利标准、享受条件。4.2福利发放时间、发放方式。说明：此附件用于明确员工福利待遇，保障员工权益。5.附件五：第三方介入协议要求：5.1第三方介入原因、介入事项、介入权限。5.2第三方责任、责任限额、争议解决方式。说明：此附件用于明确第三方介入的细节，保障各方权益。6.附件六：合同变更协议要求：6.1合同变更内容、变更原因、变更生效日期。6.2变更后的合同文本。说明：此附件用于记录合同变更情况，保障合同有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1物业管理公司违约行为：1.1.1未按时支付员工工资。1.1.2未按合同约定提供社会保险和福利待遇。1.1.3未按合同约定提供安全的工作环境。1.2员工违约行为：1.2.1未按合同约定履行工作职责。1.2.2擅自离岗或旷工。1.2.3泄露公司商业秘密。2.责任认定标准：2.1物业管理公司违约责任：2.1.1未按时支付工资，应支付工资及赔偿金。2.1.2未提供社会保险和福利待遇，应补足并支付赔偿金。2.1.3未提供安全工作环境，造成员工损害的，应承担赔偿责任。2.2员工违约责任：2.2.1未履行工作职责，应承担相应的工作责任。2.2.2擅自离岗或旷工，应承担相应的经济责任。2.2.3泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：1.物业管理公司未按时支付员工工资，员工可以向物业管理公司提出书面要求，物业管理公司应在收到要求之日起__日内支付工资及赔偿金。若物业管理公司未支付，员工可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.员工因工作原因造成公司财产损失，应承担相应的赔偿责任。如员工故意损坏公司财产，除承担赔偿责任外，还可能面临法律责任。全文完。2024年度物业管理公司员工劳动合同模板（升级版）1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5工作地点2.员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5民族2.6政治面貌2.7学历2.8专业2.9职称3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作内容3.4工作时间3.5工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4奖金4.5补贴4.6社会保险4.7住房公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3假期5.4加班5.5灵活安排工作时间6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3工作环境6.4安全生产7.福利待遇7.1住房福利7.2交通补贴7.3餐饮补贴7.4健身福利7.5节日福利7.6其他福利8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止合同的通知12.4解除或终止合同的程序13.其他约定13.1其他事项13.2合同附件13.3合同修改14.合同生效与备案14.1合同生效条件14.2合同备案14.3合同附件备案第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：物业管理公司名称乙方：员工姓名1.2合同签订日期2024年1月1日1.3合同生效日期2024年1月15日1.4合同期限自2024年1月15日起至2027年1月14日止。1.5工作地点物业管理公司所在城市物业管理项目2.员工基本信息2.1员工姓名2.2性别男2.3出生日期1990年5月10日2.4身份证号码1101011990051000122.5民族汉族2.6政治面貌群众2.7学历本科2.8专业物业管理2.9职称物业管理员3.工作岗位与职责3.1工作岗位物业管理员3.2工作职责3.2.1负责物业管理项目的日常维护和管理；3.2.2负责处理业主投诉和纠纷；3.2.3负责物业管理项目的安全保卫工作；3.2.4负责物业管理项目的环境卫生工作；3.2.5负责物业管理项目的设施设备维修保养；3.2.6负责物业管理项目的档案管理。3.3工作内容3.3.1每日巡查物业管理项目，确保设施设备正常运行；3.3.2及时处理业主投诉，协调解决业主之间的纠纷；3.3.3负责物业管理项目的安全巡逻，确保项目安全；3.3.4负责物业管理项目的环境卫生清理；3.3.5负责物业管理项目的设施设备维修保养记录；3.3.6负责物业管理项目的档案归档和保管。3.4工作时间每日8:00至17:00，每周工作5天。3.5工作地点物业管理公司所在城市物业管理项目4.工资待遇4.1基本工资人民币8000元/月。4.2岗位工资人民币3000元/月。4.3绩效工资根据年度绩效考核结果，最高可达人民币5000元/月。4.4奖金根据公司年度业绩，最高可达人民币10000元。4.5补贴包括交通补贴、餐补等，共计人民币2000元/月。4.6社会保险按照国家规定，缴纳五险一金。4.7住房公积金按照国家规定，缴纳住房公积金。5.工作时间与休息休假5.1工作时间每日8:00至17:00，每周工作5天。5.2休息日每周六、日。5.3假期国家法定节假日、年假、病假、产假等。5.4加班按照国家规定，加班费计算标准为每小时不低于人民币150元。5.5灵活安排工作时间在保证工作质量的前提下，可由乙方与甲方协商灵活安排工作时间。8.保密条款8.1保密范围8.1.1物业管理公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；8.1.2乙方在任职期间知悉的任何公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；8.1.3任何涉及甲方公司利益的非公开信息。8.2保密期限8.2.1乙方离职后，保密期限自离职之日起计算，为期三年。8.3违约责任8.3.1未经甲方同意，乙方泄露或使用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，乙方应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金人民币10万元。9.竞业限制9.1竞业限制范围9.1.1乙方离职后，一年内不得在与甲方同行业或业务领域内，担任与甲方有竞争关系的职位；9.1.2乙方离职后，不得自行或与他人合作，从事与甲方有竞争关系的业务。9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限自离职之日起计算，为期一年。9.3违约责任9.3.1乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币5万元。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按合同约定履行工作职责；10.1.2乙方违反保密条款或竞业限制条款；10.1.3乙方有损害甲方利益的行为。10.2违约责任10.2.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。10.3违约赔偿10.3.1乙方因违约给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无11.3争议解决程序11.3.1双方应在争议发生后30日内提交争议解决请求；11.3.2争议解决请求应详细列明争议事实、理由和要求；11.3.3争议解决机构或法院应根据事实和法律，公正、公平地处理争议。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1乙方严重违反合同约定；12.1.2甲方严重违反合同约定；12.1.3因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同终止条件12.2.1合同期满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.3解除或终止合同的通知12.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同；12.3.2解除或终止合同的通知应详细列明解除或终止的原因。12.4解除或终止合同的程序12.4.1双方应按照合同约定，妥善处理合同解除或终止后的相关事宜；12.4.2甲方应按照合同约定，向乙方支付解除或终止合同期间的工资和福利。13.其他约定13.1其他事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：乙方简历、工作职责说明书等。13.3合同修改13.3.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.合同生效与备案14.1合同生效条件14.1.1本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同备案14.2.1本合同需在签订后30日内，向甲方所在地劳动行政部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、仲裁机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，解决合同履行过程中可能出现的争议，提高合同履行的效率和效果。15.3第三方介入方式15.3.1.1提供专业咨询服务；15.3.1.2进行合同履行的监督和评估；15.3.1.3协调解决合同履行中的争议；15.3.1.4提供仲裁或调解服务。15.4第三方责任15.4.1.1对其提供的服务质量和效果负责；15.4.1.2对其提供的意见或建议不承担法律责任；15.4.1.3对其介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密和隐私信息负有保密义务。15.5第三方责任限额15.5.1第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其介入服务费用的一倍。16.甲乙双方责任16.1.1甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够有效介入；16.1.2甲乙双方应按照第三方提出的建议或意见采取相应措施；16.1.3甲乙双方应承担第三方介入过程中产生的合理费用。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方介入后，其责任和义务仅限于与甲乙双方之间的合同关系，与其他第三方无关。17.2第三方不得将甲乙双方的商业秘密和隐私信息透露给其他第三方。17.3第三方在介入过程中，不得直接与业主或其他第三方发生业务往来。18.合同变更18.1若因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同。19.争议解决19.1若第三方介入过程中出现争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。20.第三方介入合同的终止20.1若第三方介入合同的目的已实现或不再需要，甲乙双方可协商终止第三方介入合同。20.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应根据合同约定，妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历详细要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：乙方简历用于甲方了解乙方的背景和能力，作为签订合同的重要依据。2.工作职责说明书详细要求：明确乙方的工作岗位、工作内容、工作职责、工作标准等。说明：工作职责说明书是乙方履行工作职责的指南，也是考核乙方工作表现的标准。3.社会保险缴纳凭证详细要求：提供乙方缴纳社会保险的凭证，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。说明：社会保险缴纳凭证是乙方享受社会保险待遇的依据，也是甲方履行社会责任的证明。4.甲方公司规章制度详细要求：包括公司的组织架构、员工行为规范、工作流程、薪酬福利制度等。说明：甲方公司规章制度是乙方了解公司文化和管理要求的重要文件。5.合同签订证明详细要求：合同签订的日期、地点、双方签字盖章等。说明：合同签订证明是合同生效的证明，也是日后解决争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为指合同一方未按照合同约定履行其义务的行为。2.责任认定标准责任认定标准根据违约行为的严重程度、影响范围、损失大小等因素综合判断。3.违约责任认定及示例3.1违约行为：乙方未按时完成工作任务。责任认定：根据合同约定，乙方应按时完成工作任务，若未按时完成，甲方有权要求乙方承担违约责任。示例：若乙方连续两次未按时完成工作任务，甲方有权扣除当月部分绩效工资。3.2违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方泄露甲方商业秘密，构成严重违约，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例：若乙方在离职后，将甲方商业秘密泄露给竞争对手，甲方有权要求乙方支付违约金人民币10万元。3.3违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定：甲方未按时支付乙方工资，构成违约，甲方应向乙方支付违约金。示例：若甲方连续两次未按时支付乙方工资，甲方应向乙方支付违约金人民币5000元。3.4违约行为：甲方未按照合同约定提供工作条件。责任认定：甲方未按照合同约定提供工作条件，构成违约，甲方应承担相应的赔偿责任。示例：若甲方未按照合同约定提供必要的工作设施，导致乙方无法正常工作，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。2024年度物业管理公司员工劳动合同模板（升级版）2本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方信息1.2合同生效日期1.3合同期限1.4合同终止条件2.员工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址3.工作岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资发放时间及方式4.4最低工资保障5.社会保险及公积金5.1社会保险种类5.2社会保险缴纳比例5.3公积金缴纳比例5.4社会保险及公积金缴纳时间6.假期及休假制度6.1法定节假日6.2休息日6.3年休假6.4事假、病假、产假等7.考核与晋升7.1考核方式7.2考核内容7.3晋升条件7.4晋升程序8.违约责任8.1员工违约责任8.2公司违约责任9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密期限9.3违反保密责任10.解除合同10.1解除合同的条件10.2解除合同的程序10.3解除合同的经济补偿11.劳动争议处理11.1劳动争议解决方式11.2劳动争议处理机构11.3劳动争议处理期限12.合同附件12.1附件一：员工个人信息表12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：考核标准13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更生效日期14.合同解除及终止14.1合同解除及终止条件14.2合同解除及终止程序14.3合同解除及终止后的处理第一部分：合同如下：第一条合同签订双方信息1.1物业管理公司名称：___________1.2物业管理公司住所：___________1.3物业管理公司法定代表人：___________1.4员工姓名：___________1.5员工身份证号码：___________1.6员工联系方式：___________第二条合同生效日期2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2合同生效日期：___________第三条合同期限3.1本合同期限自___________起至___________止，共计___________年。3.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签。第四条员工基本信息4.1员工姓名：___________4.2性别：___________4.3出生日期：___________4.4身份证号码：___________4.5联系电话：___________4.6家庭住址：___________第五条工作岗位及职责5.1岗位名称：___________5.2岗位职责：5.2.1负责___________5.2.2负责___________5.2.3负责___________5.3工作地点：___________5.4工作时间：___________第六条工资待遇6.1基本工资：___________元/月6.2奖金及津贴：6.2.1绩效奖金：___________元/月6.2.2节假日加班费：___________元/天6.3工资发放时间及方式：6.3.1每月___________日前发放上月工资6.3.2发放方式：___________6.4最低工资保障：___________元/月第七条社会保险及公积金7.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.2社会保险缴纳比例：7.2.1养老保险：___________%7.2.2医疗保险：___________%7.2.3失业保险：___________%7.2.4工伤保险：___________%7.2.5生育保险：___________%7.3公积金缴纳比例：7.3.1员工缴纳比例：___________%7.3.2公司缴纳比例：___________%7.4社会保险及公积金缴纳时间：每月___________日前缴纳上月费用第八条假期及休假制度8.1法定节假日：员工享有国家法定节假日休假，具体放假日期按照国家规定执行。8.2休息日：员工每周享有两个休息日，具体安排由物业管理公司根据工作需要确定。8.3.1服务满1年不满10年的，享有5天年休假；8.3.2服务满10年不满20年的，享有10天年休假；8.4事假、病假、产假等：8.4.1事假：员工因私事需要请假，需提前向物业管理公司提出申请，经批准后方可休假。8.4.2病假：员工因病需要休假，需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。8.4.3产假：女员工生育享受国家规定的产假，产假期间工资及福利待遇不变。第九条考核与晋升9.1考核方式：物业管理公司将定期对员工进行考核，考核内容包括工作绩效、工作态度、团队合作等。9.2考核内容：9.2.1工作绩效：完成工作任务的效率和质量；9.2.2工作态度：工作积极性和责任心；9.2.3团队合作：与同事的合作能力和团队精神。9.3.1工作表现优秀，连续两年考核合格；9.3.2具备晋升岗位所需的专业知识和技能；9.3.3符合公司晋升政策要求。9.4.1员工提出晋升申请；9.4.2考核部门进行考核；9.4.3公司领导层审核批准；9.4.4宣布晋升结果。第十条违约责任10.1员工违约责任：10.1.1员工未经批准擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金；10.1.2员工泄露公司秘密，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2公司违约责任：10.2.1公司未按时足额支付工资，应支付员工赔偿金；10.2.2公司违反合同约定，导致员工权益受损，应承担相应的赔偿责任。第十一条保密条款11.1保密信息范围：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后______年内。11.3违反保密责任：员工违反保密条款，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。第十二条解除合同12.1解除合同的条件：12.1.1双方协商一致；12.1.2员工严重违反公司规章制度；12.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；12.1.4法律法规规定的其他情形。12.2解除合同的程序：12.2.1提前通知对方，书面通知为佳；12.2.2依法支付经济补偿。12.3解除合同后的处理：12.3.1双方应妥善处理工作交接；12.3.2公司应依法支付员工的经济补偿。第十三条劳动争议处理13.1劳动争议解决方式：双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。13.2劳动争议处理机构：劳动争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。13.3劳动争议处理期限：劳动争议应在自争议发生之日起六十日内解决。第十四条合同附件14.1附件一：员工个人信息表14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：考核标准第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方、法律顾问方、保险理赔方等，具体指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。第二条第三方介入的情形2.1.1甲乙双方根据合同约定，需要第三方提供专业服务或协助；2.1.2出现合同争议，需要第三方进行调解或仲裁；2.1.3出现合同履行中的特殊情况，需要第三方提供技术支持或解决方案。第三条第三方责任限额3.1第三方在提供专业服务或协助过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同总金额的_____%。3.2第三方责任限额的确定，应以第三方提供的专业服务或协助的性质、范围和风险为依据。第四条第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1按照合同约定，收取相应的服务费用；4.1.2在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；4.1.3在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和评价。4.2第三方的义务：4.2.1按照合同约定，提供专业、高效的服务或协助；4.2.2对在服务过程中获取的甲乙双方信息保密；4.2.3在合同履行过程中，应遵守相关法律法规和行业规范。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为独立的委托关系，第三方不得直接与甲乙双方进行交易或达成其他协议。5.2第三方在提供服务或协助过程中，不得损害甲乙双方的合法权益，不得干预甲乙双方的正常业务往来。5.3第三方在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违法行为或违约行为，应及时通知甲乙双方，并有权要求终止合同。第六条第三方介入的合同条款6.1.1第三方的名称、住所、法定代表人或负责人；6.1.2第三方的服务内容、范围和标准；6.1.3第三方的服务费用及支付方式；6.1.4第三方的责任限额及赔偿责任；6.1.5第三方的保密义务；6.1.6第三方与其他各方的权利义务划分。第七条第三方介入的合同变更7.1第三方介入的合同变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订补充协议。