2025年度员工股权激励合同范本：虚拟股激励协议标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工股权激励合同范本：虚拟股激励协议标准本合同目录一览1.股权激励计划概述1.1激励对象1.2激励目的1.3激励方式2.股权激励方案2.1虚拟股授予2.2股权激励比例2.3股权激励期限2.4股权激励条件3.股权激励实施程序3.1股权激励申请3.2股权激励审批3.3股权激励登记3.4股权激励变更4.股权激励收益分配4.1股权激励收益计算4.2股权激励收益分配方式4.3股权激励收益支付时间5.股权激励退出机制5.1股权激励退出条件5.2股权激励退出程序5.3股权激励退出收益6.股权激励税收政策6.1股权激励收益所得税6.2股权激励收益个税计算6.3股权激励收益个税缴纳7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止程序10.合同附件10.1附件一：股权激励计划方案10.2附件二：股权激励协议10.3附件三：其他相关文件11.合同解释11.1合同解释原则11.2合同解释权12.合同签署12.1签署主体12.2签署日期12.3签署地点13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同变更与解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.股权激励计划概述1.1激励对象本合同激励对象为公司全体员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。1.2激励目的本合同旨在通过股权激励，增强员工的归属感和责任感，激发员工的积极性和创造力，促进公司长期稳定发展。1.3激励方式本合同采用虚拟股激励方式，即授予激励对象一定数量的虚拟股份，激励对象享有相应的虚拟股份收益，但不享有公司实际股权。2.股权激励方案2.1虚拟股授予公司根据激励对象的岗位、绩效等因素，确定虚拟股授予数量，具体授予数量由公司董事会决定。2.2股权激励比例虚拟股激励比例根据公司实际情况和激励对象岗位、绩效等因素确定，具体比例由公司董事会决定。2.3股权激励期限虚拟股激励期限为五年，自虚拟股授予之日起计算。2.4股权激励条件（1）在公司任职满一年；（2）无严重违纪违规行为；（3）完成公司规定的年度工作目标。3.股权激励实施程序3.1股权激励申请激励对象在符合激励条件的情况下，可向公司提出股权激励申请。3.2股权激励审批公司董事会负责对激励对象的股权激励申请进行审批。3.3股权激励登记经审批通过的激励对象，需在规定时间内办理虚拟股登记手续。3.4股权激励变更在激励期限内，如激励对象发生岗位变动、离职等情况，其虚拟股激励将根据公司相关规定进行调整。4.股权激励收益分配4.1股权激励收益计算虚拟股激励收益按照公司年度净利润的一定比例计算，具体比例由公司董事会决定。4.2股权激励收益分配方式虚拟股激励收益以现金形式分配，分配时间由公司董事会决定。4.3股权激励收益支付时间虚拟股激励收益支付时间为每个财务年度结束后一个月内。5.股权激励退出机制5.1股权激励退出条件（1）离职；（2）因违法违纪被公司解除劳动合同；（3）公司因经营需要，经董事会决定调整股权激励方案。5.2股权激励退出程序激励对象申请退出虚拟股激励，需向公司提出书面申请，经公司董事会审批后，办理退出手续。5.3股权激励退出收益激励对象退出虚拟股激励时，根据其持有虚拟股的时间比例，计算退出收益，以现金形式支付。6.股权激励税收政策6.1股权激励收益所得税激励对象获得的虚拟股激励收益，按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。6.2股权激励收益个税计算个税计算方法按照国家相关税收政策执行，具体计算方法由公司财务部门提供。6.3股权激励收益个税缴纳激励对象需在规定时间内自行缴纳个人所得税，公司不代扣代缴。7.违约责任7.1违约情形激励对象违反本合同约定，构成违约的，应承担违约责任。7.2违约责任承担违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.3违约赔偿激励对象违约造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。8.争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如协商不成，争议双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院，由该法院按照中国法律进行审理。8.3争议解决程序争议提交法院后，双方应积极配合法院的审理工作，按照法院的要求提供相关证据和文件，并按照法院指定的程序进行诉讼。9.合同生效与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，但需经公司董事会批准后正式生效。9.2合同终止条件（1）合同约定的激励期限届满；（2）激励对象离职或被公司解雇；（3）公司发生重大并购、重组或清算；（4）本合同约定的其他终止条件。9.3合同终止程序合同终止时，双方应按照本合同约定进行善后处理，包括但不限于终止收益分配、处理未行使的虚拟股份等。10.合同附件10.1附件一：股权激励计划方案附件一详细列明了股权激励计划的各项具体条款，包括但不限于激励对象、激励比例、激励期限、激励条件等。10.2附件二：股权激励协议附件二为具体的股权激励协议文本，明确了激励对象的权利和义务。10.3附件三：其他相关文件附件三包括但不限于激励对象的绩效评估报告、公司财务状况报告等。11.合同解释11.1合同解释原则本合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则，并结合合同的具体内容和背景进行。11.2合同解释权本合同的解释权归公司董事会所有，董事会有权对本合同的任何条款进行解释。12.合同签署12.1签署主体本合同由公司法定代表人或授权代表与激励对象签署。12.2签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为2024年1月1日。12.3签署地点本合同签署地点为公司注册地。13.合同变更与解除13.1合同变更条件本合同经双方协商一致，可以变更。任何变更均应以书面形式作出，并由双方签字盖章。13.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）法律、法规规定的其他解除情形。13.3合同变更与解除程序合同变更或解除时，双方应按照本合同约定的程序进行，包括但不限于通知对方、签署变更或解除协议等。14.其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成的，按照本合同的相关条款处理。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本合同中，第三方是指在本合同执行过程中，提供中介、咨询、评估、审计等服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于会计师事务所、律师事务所、咨询公司等。1.2第三方介入范围（1）股权激励方案的制定与审核；（2）激励对象的资格审核；（3）激励收益的计算与分配；（4）激励计划的执行监督；（5）其他双方约定的服务。2.第三方介入程序2.1第三方选择甲乙双方应共同协商选择第三方，并签订服务协议，明确双方的权利义务。2.2第三方介入时间第三方介入时间应与股权激励计划的实施同步，具体时间由甲乙双方在服务协议中约定。3.第三方责任3.1第三方责任范围（1）提供专业、准确的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照法律法规和行业标准执行服务。3.2第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，包括但不限于：（1）因第三方原因导致的服务失误，造成的直接经济损失；（2）因第三方违反保密义务，导致的商业秘密泄露；（3）第三方在提供服务过程中，因自身过错造成甲乙双方的损失。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方应向甲方提供独立、客观的服务，不得因甲方的要求而损害其独立性。甲方有权要求第三方在服务过程中保持中立，不得偏袒任何一方。4.2第三方与乙方的划分第三方应向乙方提供独立、客观的服务，不得因乙方的要求而损害其独立性。乙方有权要求第三方在服务过程中保持中立，不得偏袒任何一方。4.3第三方与激励对象的划分第三方在提供服务过程中，应尊重激励对象的隐私权和合法权益，不得泄露其个人信息。5.第三方介入后的额外条款5.1第三方变更如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的服务协议。5.2第三方退出如第三方因故退出服务，甲乙双方应协商确定替代方案，并确保股权激励计划的正常执行。5.3第三方违约责任如第三方违反服务协议的约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.第三方责任限制6.1第三方责任限制第三方的责任限制应按照服务协议的约定执行，包括但不限于：（1）第三方在提供服务过程中，因不可抗力造成的损失，不承担赔偿责任；（2）第三方在提供服务过程中，因甲乙双方提供的信息不准确、不完整造成的损失，不承担赔偿责任；（3）第三方在提供服务过程中，因激励对象的个人原因造成的损失，不承担赔偿责任。6.2第三方责任承担第三方在承担赔偿责任时，应按照服务协议的约定，在责任限额内承担相应的责任。如超出责任限额，甲乙双方应另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案要求：详细列出股权激励计划的目标、对象、比例、期限、条件、收益分配、退出机制等内容。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，用于指导整个激励计划的实施。2.附件二：股权激励协议要求：明确甲乙双方的权利义务，包括虚拟股的授予、收益分配、退出机制、违约责任等。说明：本协议为甲乙双方签订的正式文件，具有法律效力。3.附件三：激励对象名单要求：列出所有激励对象的姓名、职位、部门、授予的虚拟股数量等信息。说明：本名单用于记录激励对象的身份和激励股份。4.附件四：激励对象绩效评估报告要求：对激励对象的年度绩效进行评估，作为授予虚拟股的依据。说明：本报告用于证明激励对象符合激励条件。5.附件五：公司年度财务报告要求：提供公司年度财务报告，用于计算虚拟股激励收益。说明：本报告用于确定虚拟股激励收益的计算基础。6.附件六：第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的范围、责任、费用等内容。说明：本协议用于规范第三方在股权激励计划中的角色和责任。7.附件七：个人所得税计算表要求：根据激励收益计算个人所得税，并附上详细的计算过程。说明：本表格用于激励对象缴纳个人所得税。8.附件八：争议解决记录要求：记录争议解决的经过，包括协商、调解、诉讼等。说明：本记录用于证明争议解决的过程。9.附件九：合同变更记录要求：记录合同变更的内容、时间、原因等。说明：本记录用于证明合同的变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）激励对象未按时完成年度工作目标；（2）激励对象违反公司规章制度；（3）第三方未按时提供或提供错误的服务；（4）甲乙双方未按时履行合同义务；（5）其他违反本合同约定的行为。2.责任认定标准：（1）激励对象违约：激励对象应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）第三方违约：第三方应按照服务协议的约定，承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（3）甲乙双方违约：甲乙双方应协商解决，协商不成的，按照本合同的相关条款处理。3.违约责任示例：（2）第三方未按时提供评估报告，导致激励计划延期一个月，第三方应赔偿甲乙双方因延期产生的损失。（3）甲乙双方未按时支付虚拟股激励收益，每逾期一天，应支付违约金1000元。全文完。2024年度员工股权激励合同范本：虚拟股激励协议标准1合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议适用范围1.4协议有效期1.5协议生效条件1.6协议解除条件二、激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更三、激励方式3.1虚拟股定义3.2虚拟股数量3.3虚拟股授予条件3.4虚拟股解锁条件3.5虚拟股收益分配四、激励计划实施流程4.1激励计划启动4.2虚拟股授予4.3虚拟股解锁4.4激励计划终止五、激励计划变更5.1变更条件5.2变更程序5.3变更内容六、激励计划终止6.1终止条件6.2终止程序6.3终止后的处理七、激励对象责任7.1保密义务7.2诚信义务7.3违约责任八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序九、其他9.1法律适用9.2语言文字9.3协议附件十、签署与生效10.1签署日期10.2生效日期10.3通知方式十一、附则11.1解释权11.2不可抗力11.3协议附件十二、激励计划相关条款12.1虚拟股的计价方法12.2虚拟股的转让与继承12.3虚拟股的回购十三、激励计划实施细则13.1激励计划实施步骤13.2虚拟股的授予与解锁13.3激励计划监督管理十四、激励计划终止后的处理14.1虚拟股的回收14.2虚拟股收益的分配14.3激励对象的其他权益合同编号_________一、协议概述1.1协议名称本协议名称为《2024年度员工股权激励合同范本：虚拟股激励协议标准》。1.2协议目的本协议旨在通过实施虚拟股激励计划，激发员工的工作积极性和创造力，提高公司核心竞争力，实现公司长期稳定发展。1.3协议适用范围本协议适用于公司全体符合激励条件的员工。1.4协议有效期本协议自双方签署之日起生效，有效期为三年。1.5协议生效条件本协议经双方签署后，自公司董事会批准之日起生效。1.6协议解除条件1.6.1激励对象因违反公司规章制度被解除劳动合同；1.6.2公司因经营不善或重大违法违规行为被责令停业整顿或吊销营业执照；1.6.3双方协商一致解除本协议。二、激励对象2.1激励对象资格2.1.1具备公司员工身份；2.1.2在公司工作满一年；2.1.3符合公司规定的其他条件。2.2激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部门根据激励条件审核后确定。2.3激励对象变更激励对象名单在激励计划实施期间如发生变更，需经公司董事会批准。三、激励方式3.1虚拟股定义虚拟股是指公司授予激励对象的一种虚拟股份，不具有实物股票，但享有相应的分红权。3.2虚拟股数量虚拟股数量根据激励对象岗位、绩效等因素确定。3.3虚拟股授予条件3.3.1激励对象符合公司规定的激励条件；3.3.2激励对象在公司工作期间不得违反公司规章制度。3.4虚拟股解锁条件虚拟股解锁条件根据公司业绩、激励对象个人绩效等因素确定。3.5虚拟股收益分配虚拟股收益分配按照公司相关规定执行。四、激励计划实施流程4.1激励计划启动公司人力资源部门制定激励计划，经公司董事会批准后启动。4.2虚拟股授予公司人力资源部门根据激励计划，将虚拟股授予符合条件的激励对象。4.3虚拟股解锁激励对象达到解锁条件后，可申请解锁虚拟股。4.4激励计划终止激励计划终止条件见本协议第一章第1.6条。五、激励计划变更5.1变更条件5.1.1公司经营状况发生重大变化；5.1.2激励计划实施效果不达预期。5.2变更程序变更程序参照本协议第一章第1.5条。5.3变更内容变更内容包括但不限于激励对象资格、虚拟股数量、解锁条件等。六、激励计划终止6.1终止条件6.1.1激励计划实施期间出现本协议第一章第1.6条规定的解除条件；6.1.2激励计划实施效果不达预期。6.2终止程序终止程序参照本协议第一章第1.5条。6.3终止后的处理6.3.1激励对象尚未解锁的虚拟股由公司收回；6.3.2已解锁的虚拟股收益按照公司相关规定执行。七、激励对象责任7.1保密义务激励对象应对公司商业秘密予以保密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。7.2诚信义务激励对象应诚实守信，遵守国家法律法规和公司规章制度。7.3违约责任激励对象违反本协议的，应承担相应的违约责任。八、争议解决8.1争议解决方式本协议项下发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方协商不成，争议解决机构为所在地人民法院。8.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规和诉讼程序执行。九、其他9.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2语言文字本协议以中文书面形式签署，具有同等法律效力。9.3协议附件本协议附件包括但不限于激励计划实施细则、激励对象名单等。十、签署与生效10.1签署日期本协议自双方代表签字之日起生效。10.2生效日期本协议自签署之日起生效。10.3通知方式本协议的任何通知、函件或其他文件，应通过书面形式发送至双方指定的地址。十一、附则11.1解释权本协议的解释权归公司所有。11.2不可抗力如发生不可抗力事件，影响本协议的履行，双方应协商解决，并可根据不可抗力的影响程度部分或全部免除责任。11.3协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。十二、激励计划相关条款12.1虚拟股的计价方法虚拟股的计价方法按照公司规定的计价公式执行。12.2虚拟股的转让与继承虚拟股不得转让、抵押或用于其他形式的担保。12.3虚拟股的回购在特定情况下，公司有权按约定的价格回购虚拟股。十三、激励计划实施细则13.1激励计划实施步骤激励计划实施步骤包括计划制定、对象确定、授予、解锁、终止等。13.2虚拟股的授予与解锁虚拟股的授予与解锁按照激励计划实施细则执行。13.3激励计划监督管理公司人力资源部门负责激励计划的监督管理。十四、激励计划终止后的处理14.1虚拟股的回收激励计划终止后，尚未解锁的虚拟股由公司收回。14.2虚拟股收益的分配已解锁的虚拟股收益按照公司相关规定执行。甲方（公司）签字：____________________乙方（激励对象）签字：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1激励计划调整权甲方保留在激励计划实施过程中，根据公司发展战略和市场环境变化，对激励计划进行调整的权利。调整内容包括但不限于激励对象资格、虚拟股数量、解锁条件等。说明：此条款确保甲方能够根据公司实际情况灵活调整激励计划，以适应外部环境变化。1.2虚拟股回购价格调整在特定情况下，甲方有权根据公司业绩、市场状况等因素调整虚拟股回购价格。说明：此条款允许甲方在必要时调整回购价格，以保障公司利益。1.3激励计划信息披露甲方有义务向激励对象及时、准确披露激励计划相关信息，包括激励对象资格、虚拟股数量、解锁条件等。说明：此条款保障激励对象的知情权，增强激励计划的透明度。1.4激励对象绩效考核甲方有权对激励对象进行绩效考核，考核结果作为解锁虚拟股的重要依据。说明：此条款确保激励对象在享受激励权益的同时，也要承担相应的责任。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1激励计划参与权乙方有权参与激励计划的制定和调整，对激励计划提出合理化建议。说明：此条款赋予乙方在激励计划制定过程中的话语权，体现乙方在公司发展中的主体地位。2.2虚拟股收益分配自主权乙方有权自主决定虚拟股收益的分配方式，包括现金分红、股票分红等。说明：此条款保障乙方对自身权益的支配权，使乙方在激励计划中受益最大化。2.3激励计划退出机制乙方在满足特定条件的情况下，有权选择退出激励计划，并按约定获得相应补偿。说明：此条款为乙方提供了一定的灵活性，使乙方在个人发展或生活需求发生变化时，能够及时调整自己的激励计划。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构职责中介机构负责激励计划的实施、监督和管理，确保激励计划公平、公正、公开。说明：此条款明确中介机构的职责，保障激励计划的顺利进行。3.2中介机构费用中介机构提供的服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。说明：此条款明确中介机构费用的承担方，降低乙方在激励计划实施过程中的成本。3.3中介机构保密义务中介机构应严格遵守保密协议，对激励计划相关保密信息予以保密。说明：此条款保障激励计划的保密性，防止信息泄露。3.4中介机构责任中介机构在激励计划实施过程中，如因自身原因导致激励计划无法正常实施，应承担相应的法律责任。说明：此条款明确中介机构的责任，保障激励计划的顺利进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.激励计划实施细则2.激励对象名单3.虚拟股计价方法说明4.虚拟股收益分配方案5.虚拟股解锁条件说明6.争议解决相关文件7.中介机构服务协议8.保密协议9.考核标准及结果10.其他与激励计划相关的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按协议约定及时披露激励计划相关信息。认定：甲方未在规定时间内向乙方提供激励计划相关文件和信息。2.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。认定：乙方未经授权向第三方泄露公司商业秘密。3.违约行为：中介机构未履行保密义务。认定：中介机构违反保密协议，泄露激励计划相关保密信息。4.违约行为：甲方未按协议约定调整虚拟股回购价格。认定：甲方未在约定的时间内根据公司业绩和市场状况调整虚拟股回购价格。三、法律名词及解释：1.虚拟股：指公司授予激励对象的一种虚拟股份，不具有实物股票，但享有相应的分红权。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.争议解决：指双方在协议执行过程中因某些问题发生分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决分歧。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定对特定信息保密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励对象对激励计划不理解。解决办法：加强激励计划的宣传和解释，确保激励对象充分了解激励计划内容。2.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：与中介机构协商解决，必要时更换中介机构。3.问题：激励对象绩效考核不公平。解决办法：完善绩效考核体系，确保绩效考核的公平性和合理性。4.问题：虚拟股收益分配不透明。解决办法：公开虚拟股收益分配方案，接受激励对象的监督。五、所有应用场景：1.公司实施员工股权激励计划。2.公司与中介机构合作实施激励计划。3.激励计划实施过程中的争议解决。4.激励计划执行过程中的问题处理。全文完。2024年度员工股权激励合同范本：虚拟股激励协议标准2合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为了激励和保留优秀员工，提高公司整体竞争力，特制定本虚拟股激励协议。本协议旨在明确甲方与乙方之间的权利义务关系，确保双方在虚拟股激励方面的合作顺利进行。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国合同法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）虚拟股：指甲方授予乙方的一种虚拟股份，乙方享有相应的分红权，但不享有对公司资产的实际所有权。（2）激励计划：指甲方为激励乙方而实施的虚拟股激励计划。3.2关键词解释（1）激励对象：指符合甲方激励条件的乙方员工。（2）激励期限：指乙方享有虚拟股激励的期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据本协议约定，向激励对象授予虚拟股。（2）甲方有义务按照本协议约定，保障激励对象享有相应的分红权。（3）甲方有义务按照本协议约定，在激励期限届满后，将虚拟股激励计划的相关信息予以披露。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本协议约定，接受甲方授予的虚拟股。（2）乙方有义务按照本协议约定，履行相应的义务，包括但不限于：（1）在本协议约定的激励期限内，乙方应继续在甲方工作，不得离职。（2）乙方应遵守甲方各项规章制度，不得违反国家法律法规。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，激励期限为[激励期限]年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式甲方按照本协议约定，向乙方授予虚拟股，并保障乙方享有相应的分红权。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）激励期限届满。（2）乙方离职。（3）甲方根据国家法律法规或公司发展需要，决定终止本协议。6.3终止程序（1）本协议终止前，甲方应将终止原因书面通知乙方。（2）乙方在收到终止通知后，应在[通知期限]内予以确认。6.4终止后果（1）本协议终止后，乙方不再享有虚拟股激励的权利。（2）甲方应按照本协议约定，将乙方持有的虚拟股予以清算。（3）本协议终止后，双方应按照国家法律法规和公司规章制度，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）虚拟股授予费用：甲方根据乙方的工作表现、岗位价值等因素，确定虚拟股的授予数量及价值。（2）管理费用：甲方为实施虚拟股激励计划所发生的各项管理费用。（3）税务费用：乙方因享有虚拟股分红权而产生的个人所得税等税务费用。7.2支付方式（1）现金支付：甲方将虚拟股激励费用以现金形式支付给乙方。（2）转账支付：甲方将通过银行转账方式将虚拟股激励费用支付给乙方指定的账户。7.3支付时间（1）虚拟股授予费用：甲方将在乙方满足激励条件后，于每月[支付周期]内支付。（2）管理费用：甲方将在每个财年结束后，于[支付周期]内支付。（3）税务费用：甲方将在乙方申报个人所得税后，于[支付周期]内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付前，向乙方提供支付凭证。（2）乙方应在收到支付凭证后，确认已收到款项。（3）若因乙方原因导致甲方未能按时支付，甲方不承担任何责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按本协议约定支付虚拟股激励费用，应向乙方支付[违约金比例]的违约金。（2）若甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）若乙方未按本协议约定履行义务，应向甲方支付[违约金比例]的违约金。（2）若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金以人民币计算，甲方应在收到乙方违约通知后[支付期限]内支付。（2）若乙方违约导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的保密内容包括但不限于：（1）虚拟股激励计划的相关信息。（2）甲方公司的商业秘密。9.2保密期限本协议的保密期限自协议签订之日起至[保密期限]。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）乙方应在离职后继续履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、动乱、恐怖袭击等社会异常事件。（3）政府政策、法律法规的变更。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生，致使本协议无法履行时，双方应根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情。（2）政府强制停工、停产。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商无果，双方可向[调解机构名称]申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本协议未经甲方书面同意，乙方不得将其权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方违反本协议约定。（2）乙方离职。（3）其他经甲方认定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本虚拟股激励计划的最终解释权。（2）甲方保留根据公司发展需要调整虚拟股激励计划的权力。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反本协议约定时，解除乙方虚拟股激励资格的权力。（2）甲方保留在出现不可抗力事件时，暂停或终止虚拟股激励计划的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本协议的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式签订。（2）任何修改和补充均需注明修改和补充日期，并作为本协议的附件。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助与配合。15.2协作与配合方式（1）甲方应在本协议履行过程中，及时向乙方提供相关信息。（2）乙方应在本协议履行过程中，积极配合甲方的工作。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方就虚拟股激励事宜的完整协议，取代了之前就同一事项的所有口头或书面协议。16.3增减条款本协议的增减条款需经双方协商一致，并以书面形式签订。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.虚拟股激励计划实施细则2.虚拟股授予明细表3.虚拟股分红记录4.不可抗力事件证明文件5.违约金支付凭证6.争议解决相关文件7.合同修改和补充协议8.协助与配合相关文件9.其他双方协商一致需附上的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按协议约定支付虚拟股激励费用：认定甲方违约，需支付违约金。违反保密条款：认定甲方违约，需承担法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按协议约定履行义务：认定乙方违约，需支付违约金。违反保密条款：认定乙方违约，需承担法律责任。离职期间泄露公司秘密：认定乙方违约，需承担法律责任。三、法律名词及解释：1.虚拟股：指甲