2025年度股权激励计划协议：高科技企业员工股权激励3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励计划协议：高科技企业员工股权激励本合同目录一览1.总则1.1激励计划目的1.2激励计划范围1.3激励计划原则2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单3.激励工具3.1股权激励形式3.2股权激励比例3.3股权激励价格4.激励条件4.1绩效考核标准4.2服务期限要求4.3其他激励条件5.激励实施流程5.1激励计划启动5.2激励对象确认5.3股权授予5.4激励计划终止6.股权归属6.1股权持有期间6.2股权解禁6.3股权变更7.股权行使7.1股权行使条件7.2股权行使方式7.3股权行使期限8.股权退出机制8.1股权回购8.2股权转让8.3股权激励终止9.激励计划变更9.1变更原因9.2变更程序9.3变更内容10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.附则13.1合同附件13.2合同解释13.3合同效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条总则1.1激励计划目的：本激励计划旨在吸引、保留和激励公司关键人才，提升公司核心竞争力，实现公司长期稳定发展。1.2激励计划范围：激励对象为公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员及业务骨干。1.3激励计划原则：公平、公正、公开，激励与约束相结合，长期与短期相结合。第二条激励对象2.1激励对象资格：激励对象须满足公司规定的任职资格、业绩考核标准、服务期限要求等条件。2.2激励对象名单：激励对象名单由公司人力资源部门根据相关规定审核确定，并向全体员工公布。第三条激励工具3.1股权激励形式：本激励计划采用股权激励形式，包括限制性股票、股票期权等。3.2激励比例：激励对象获得的股权比例根据其岗位、职责、对公司贡献等因素综合确定，具体比例由公司董事会审议通过。3.3激励价格：股权激励价格按公司最近一个交易日的收盘价或公司章程规定的其他价格确定。第四条激励条件4.1绩效考核标准：激励对象的绩效考核标准由公司制定，包括但不限于年度业绩考核、部门考核、个人考核等。4.2服务期限要求：激励对象须在公司连续服务满一定年限，具体年限由公司规定。4.3其他激励条件：激励对象须遵守公司规章制度，无违纪违法行为。第五条激励实施流程5.1激励计划启动：公司董事会批准本激励计划后，由人力资源部门组织实施。5.2激励对象确认：人力资源部门根据激励对象资格和考核结果，确定激励对象名单。5.3股权授予：公司董事会审议通过后，向激励对象授予股权。5.4激励计划终止：激励计划因公司经营需要、激励对象违约等原因终止。第六条股权归属6.1股权持有期间：激励对象在服务期限内持有的股权不得转让、质押、继承等。6.2股权解禁：激励对象服务期满后，股权解禁，可依法转让、质押等。6.3股权变更：激励对象离职、退休、死亡等原因导致股权变更时，按公司相关规定办理。第七条股权行使7.1股权行使条件：激励对象满足股权解禁条件后，方可行使股权。7.2股权行使方式：激励对象可依法转让、质押、分红等。7.3股权行使期限：股权行使期限自股权解禁之日起，具体期限由公司规定。第八条股权退出机制8.1股权回购：在公司特定情况下，如激励对象离职、退休、死亡等，公司有权按照事先约定的价格回购其持有的股权。8.2股权转让：激励对象在满足特定条件的情况下，如服务期限届满、绩效考核达标等，可将其持有的股权转让给公司或其他符合条件的第三方。8.3股权激励终止：若激励计划因故终止，激励对象持有的股权将按照公司规定的程序进行处理。第九条激励计划变更9.1变更原因：激励计划可根据市场变化、公司发展战略调整、法律法规变化等因素进行变更。9.2变更程序：激励计划的变更需经公司董事会审议通过，并报相关监管部门备案。9.3变更内容：变更内容可能包括激励工具、激励比例、激励条件、股权归属等方面的调整。第十条违约责任10.1违约情形：激励对象违反合同约定的服务期限、绩效考核要求、公司规章制度等，视为违约。10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、返还股权等。10.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。第十一条争议解决11.1争议解决方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决机构：协商和调解由双方自愿选择，仲裁和诉讼则需按法定程序进行。11.3争议解决程序：争议双方应在争议发生后30日内协商解决，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼。第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件：合同解除条件包括但不限于激励计划终止、激励对象违约、公司解散等。12.3合同解除程序：合同解除需经双方协商一致，或按法定程序进行。第十三条附则13.1合同附件：本合同附件包括但不限于激励计划实施细则、绩效考核标准等。13.2合同解释：本合同如有歧义，按有利于激励对象的原则进行解释。13.3合同效力：本合同具有法律约束力，对双方均具有同等法律效力。第十四条其他约定事项14.1通知送达：本合同涉及的通知均应以书面形式送达，自送达之日起生效。14.2不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决，如协商不成，可依法免除责任。14.3合同补充：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所指第三方是指在本激励计划实施过程中，提供专业服务、咨询、评估、审计、法律顾问等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方责任：15.2.1第三方应具备相应的资质和专业知识，并承诺其提供的服务符合法律法规和行业标准。15.2.2第三方在提供服务过程中，应严格保密，不得泄露任何涉及公司秘密和激励对象隐私的信息。15.2.3第三方应按照本合同约定和合同条款的要求，独立、客观、公正地履行职责。16.第三方介入范围16.1.1激励计划的制定与实施；16.1.2激励对象的资格审核；16.1.3激励对象绩效考核；16.1.4股权激励工具的授予与行使；16.1.5股权激励计划的变更与解除；16.1.6激励计划争议解决。17.第三方权利17.1第三方有权要求公司提供必要的信息和数据，以便其完成相关工作。17.2第三方有权要求公司按照约定支付服务费用。18.第三方义务18.1第三方应按照本合同约定的时间、质量和标准完成相关工作。18.2第三方应配合公司完成与激励计划相关的内部审计和外部审计工作。18.3第三方应保证其提供的服务不侵犯任何第三方的知识产权。19.第三方责任限额19.1第三方因故意或重大过失导致公司或激励对象遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方责任限额按照本合同约定的服务费用的一定比例确定，具体比例由双方协商确定。19.3第三方责任限额不包括因不可抗力因素导致的损失。20.第三方变更20.1如需更换第三方，双方应协商一致，并签订补充协议。20.2更换第三方不影响本合同的继续履行。21.第三方独立性21.1第三方在提供服务过程中，应保持独立性，不受任何一方的影响。21.2第三方应遵守国家法律法规，不得利用其提供服务的机会谋取不正当利益。22.第三方与其他各方的划分22.1第三方与公司、激励对象之间是独立的委托与被委托关系，各自承担相应的责任。22.2第三方在提供服务过程中，应与公司、激励对象保持良好沟通，确保信息透明。22.3第三方不得泄露公司、激励对象的商业秘密和个人隐私。22.4第三方在履行职责过程中，如发现公司、激励对象存在违法违规行为，应及时报告公司，并协助公司采取措施纠正。23.合同终止与解除23.1如第三方因故无法继续履行职责，应提前30日通知公司，并由公司指定新的第三方。23.2本合同在第三方无法继续履行职责的情况下，可按合同约定终止或解除。24.其他24.1本合同条款如与第三方服务内容冲突，以本合同为准。24.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细规定激励计划的实施步骤、操作流程、考核标准等。要求：附件应包含激励计划的整体框架、具体条款、实施时间表等。2.激励对象资格审核表用于记录激励对象的资格审核情况，包括审核依据、审核结果等。要求：表格应清晰列出激励对象的基本信息、审核条件、审核意见等。3.绩效考核标准规定激励对象的绩效考核标准和方法。要求：标准应明确考核指标、权重、评分标准等。4.股权激励工具授予记录记录激励对象获得的股权激励工具种类、数量、授予时间等。要求：记录应详细列出激励对象的姓名、职位、授予工具类型、数量等。5.股权激励计划变更通知当激励计划发生变更时，通知激励对象相关变更内容。要求：通知应明确变更原因、变更内容、变更生效日期等。6.第三方服务合同与第三方签订的服务合同，详细规定第三方服务内容、费用、期限等。要求：合同应包含服务范围、服务标准、费用支付方式、违约责任等。7.争议解决协议当发生争议时，双方协商解决争议的协议。要求：协议应明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。8.违约责任认定表用于记录违约行为及对应的违约责任认定。要求：表格应详细列出违约行为、责任认定标准、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按合同约定履行服务期限要求；激励对象未达到绩效考核标准；激励对象违反公司规章制度；第三方未按合同约定提供专业服务；公司未按合同约定实施激励计划。2.责任认定标准：违约行为的严重程度；违约行为对激励计划的影响；违约行为的持续时间；违约行为的可避免性。3.违约责任：激励对象未履行服务期限要求，应返还已获得的股权激励工具；激励对象未达到绩效考核标准，应承担相应的违约责任；激励对象违反公司规章制度，应按公司规定承担相应责任；第三方未按合同约定提供专业服务，应承担违约责任并赔偿损失；公司未按合同约定实施激励计划，应承担违约责任并赔偿损失。示例说明：激励对象A因个人原因未能履行合同约定的服务期限，根据合同约定，A应返还已获得的股权激励工具。激励对象B因绩效考核未达标，根据合同约定，B应承担相应的违约责任，如支付违约金或返还部分股权激励工具。第三方C在提供服务过程中存在重大失误，导致激励计划无法正常实施，根据合同约定，C应承担违约责任并赔偿公司损失。全文完。2024年度股权激励计划协议：高科技企业员工股权激励1本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划适用范围1.3激励计划实施时间1.4激励计划资金来源2.股权激励方式2.1股权期权2.2股权奖励2.3股权增值权3.激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象名单3.3激励对象变动管理4.股权授予条件4.1基本条件4.2绩效条件4.3服务期限要求5.股权授予程序5.1委托授权5.2股权登记5.3股权变更6.股权激励期限6.1股权锁定期6.2行权期6.3退出机制7.股权激励费用7.1费用预算7.2费用支付方式7.3费用核算8.股权激励考核8.1考核指标8.2考核周期8.3考核结果运用9.股权激励信息披露9.1信息披露内容9.2信息披露时间9.3信息披露方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止后的处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.其他13.1不可抗力13.2通知与送达13.3合同生效14.附件第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的提高员工积极性，增强企业核心竞争力激励关键岗位员工，稳定和吸引优秀人才促进企业持续发展，实现股东价值最大化1.2激励计划适用范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员及关键岗位员工1.3激励计划实施时间本激励计划自2024年1月1日起实施，至2029年12月31日止1.4激励计划资金来源激励计划所需资金由公司自行筹措，包括但不限于公司自有资金、利润留存等2.股权激励方式2.1股权期权激励对象获得在公司未来一定期限内以约定价格购买公司股份的权利2.2股权奖励激励对象获得公司无偿或象征性支付一定费用后获得的公司股份2.3股权增值权激励对象获得在未来一定期限内按约定比例分享公司股份增值收益的权利3.激励对象3.1激励对象资格在公司工作满一定年限对公司业绩或技术创新有突出贡献3.2激励对象名单由公司人力资源部根据激励对象资格及岗位需求进行筛选，报公司董事会审批3.3激励对象变动管理激励对象变动需经公司人力资源部审核，报公司董事会批准4.股权授予条件4.1基本条件激励对象符合激励计划适用范围激励对象具备激励对象资格4.2绩效条件激励对象年度绩效考核合格激励对象对公司业绩有突出贡献4.3服务期限要求激励对象需在公司服务满一定年限5.股权授予程序5.1委托授权公司董事会授权人力资源部负责激励计划的实施5.2股权登记人力资源部根据激励对象名单，办理股权登记手续5.3股权变更激励对象因离职、退休等原因导致股权变动，需办理股权变更手续6.股权激励期限6.1股权锁定期激励对象获得股权后，需在公司服务满一定年限，否则需按约定比例回购股权6.2行权期激励对象在股权锁定期满后，可按照约定行使行权6.3退出机制激励对象因离职、退休等原因退出公司，需按照约定办理股权回购手续7.股权激励费用7.1费用预算人力资源部根据激励计划规模及实施成本，编制费用预算7.2费用支付方式激励计划费用通过公司内部资金转移支付7.3费用核算人力资源部定期对激励计划费用进行核算，并向公司董事会报告8.股权激励考核8.1考核指标绩效考核指标包括但不限于工作完成度、创新成果、团队协作等考核指标设定与公司战略目标、部门目标和个人职责相结合8.2考核周期考核周期为年度，每年进行一次绩效考核8.3考核结果运用考核结果作为股权激励授予、行权及退出的重要依据考核不合格者可能被取消股权激励资格9.股权激励信息披露9.1信息披露内容包括激励计划实施情况、激励对象名单、股权激励结果等9.2信息披露时间每年度结束后一个月内，向公司内部及相关部门披露激励计划执行情况9.3信息披露方式通过公司内部公告、电子邮件、会议等形式进行信息披露10.合同解除与终止10.1合同解除条件激励对象严重违反公司规章制度或职业道德激励对象因个人原因主动离职，未满足服务期限要求10.2合同终止条件激励计划因公司经营状况、法律法规变化等原因终止10.3合同解除与终止后的处理解除或终止合同后，激励对象需按照约定办理股权回购手续11.违约责任11.1违约情形激励对象未按照合同约定行使股权权利激励对象违反合同约定的保密义务11.2违约责任承担违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等11.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际损失及合同约定确定12.法律适用与争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律12.2争议解决方式争议双方应友好协商解决，协商不成时提交有管辖权的人民法院诉讼解决12.3争议解决机构争议解决机构为中华人民共和国有管辖权的人民法院13.其他13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或履行困难时，双方互不承担责任不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等13.2通知与送达通知应以书面形式进行，送达地址为合同约定的地址送达方式包括邮寄、快递、电子邮件等13.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效14.附件14.1激励计划实施细则14.2激励对象考核标准14.3股权激励协议模板第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念界定第三方指在股权激励计划实施过程中，由甲方或乙方邀请或选定的，为实施、监督或提供专业服务的独立实体或个人，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入目的保证股权激励计划的合法、合规性提高股权激励计划的实施效率提升股权激励计划的透明度和公正性2.第三方介入类型2.1中介方负责股权激励计划的策划、实施及维护2.2法律顾问提供法律咨询，确保合同条款的合法性和合规性2.3审计机构对股权激励计划的财务状况进行审计，确保资金使用合规3.第三方介入程序3.1第三方选定甲方或乙方根据实际情况，选定合适的第三方3.2第三方协议签订甲方或乙方与第三方签订协议，明确双方的权利和义务3.3第三方职责划分协议中明确第三方在股权激励计划中的具体职责和权限4.第三方责任限额4.1责任限额定义责任限额指第三方在股权激励计划中因自身过错导致的损失，由第三方承担的最高赔偿金额4.2责任限额确定根据第三方在股权激励计划中的职责和作用，确定合理责任限额4.3责任限额条款在第三方协议中明确责任限额条款，确保各方权益5.第三方与其他各方的关系5.1甲方与第三方的权利义务关系甲方有权要求第三方按照协议履行职责，并对第三方的服务质量进行监督第三方需遵守协议约定，为甲方提供专业、高效的服务5.2乙方与第三方的权利义务关系乙方有权要求第三方按照协议履行职责，并对第三方的服务质量进行监督第三方需遵守协议约定，为乙方提供专业、高效的服务5.3第三方与激励对象的权利义务关系第三方在履行职责过程中，需尊重激励对象的合法权益第三方不得泄露激励对象的个人信息和商业秘密6.第三方介入后的合同修订6.1合同修订内容明确第三方介入后的权利义务关系修订合同中与第三方职责相关的内容修订合同中关于责任限额和赔偿条款6.2合同修订程序甲方或乙方根据实际情况，对合同进行修订修订后的合同需经各方签字盖章后生效7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式争议双方应友好协商解决，协商不成时提交有管辖权的人民法院诉讼解决7.2争议解决机构争议解决机构为中华人民共和国有管辖权的人民法院8.第三方介入后的合同终止8.1合同终止条件第三方未履行协议约定，经甲方或乙方书面通知后仍未纠正第三方因自身原因无法继续履行协议8.2合同终止程序甲方或乙方有权终止与第三方的协议第三方需按照协议约定办理相关手续9.第三方介入后的保密义务9.1保密内容第三方在介入股权激励计划过程中获取的甲方、乙方及激励对象的商业秘密、个人信息等9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至股权激励计划终止后五年9.3违约责任第三方违反保密义务，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细规定激励计划的实施步骤、流程、考核标准等。要求内容清晰、具体，便于操作和监督。2.激励对象考核标准明确激励对象的考核指标、考核周期、考核方法等。要求考核标准公平、合理，能够真实反映激励对象的业绩和能力。3.股权激励协议模板提供股权激励协议的标准模板，包括协议的格式、条款等。要求协议内容完整、合法，符合国家相关法律法规。4.第三方协议与中介机构、法律顾问、审计机构等签订的协议。要求协议内容明确第三方的职责、权利和义务，以及责任限额等。5.股权激励计划财务报表记录股权激励计划的财务状况，包括资金使用、成本核算等。要求报表真实、准确，便于监督和审计。6.股权激励计划执行报告定期报告股权激励计划的执行情况，包括激励对象名单、考核结果等。要求报告内容详实、客观，便于各方了解激励计划的进展。7.第三方审计报告审计机构对股权激励计划的财务状况进行的审计报告。要求报告内容真实、客观，对财务状况进行准确评价。8.争议解决文件记录争议解决的文件，包括争议双方沟通记录、协商结果等。要求文件完整、清晰，便于后续查阅和执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按约定行使股权权利。激励对象泄露公司商业秘密或个人信息。第三方未按协议履行职责，导致激励计划无法正常实施。甲方或乙方未按约定支付激励费用或未按时披露信息。2.责任认定标准：违约行为发生后，由合同约定的责任认定机构进行认定。责任认定标准依据合同条款、法律法规及实际情况。3.违约责任认定示例：激励对象未按约定行使股权权利，导致公司损失，需赔偿公司损失金额。第三方泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。甲方或乙方未按时支付激励费用，需向激励对象支付违约金。甲方或乙方未按约定披露信息，需向相关方支付违约金，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度股权激励计划协议：高科技企业员工股权激励2本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象范围1.2激励对象资格2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划原则2.3激励计划范围3.激励方式与比例3.1激励方式3.2激励比例4.激励股票来源及分配4.1股票来源4.2股票分配5.激励条件与考核5.1激励条件5.2考核指标与标准5.3考核程序6.激励股票的购买6.1股票购买价格6.2股票购买时间6.3股票购买方式7.激励股票的持有7.1持有时间7.2持股限制7.3股票转让8.激励股票的行权8.1行权条件8.2行权时间8.3行权方式9.激励计划的变更与终止9.1变更条件9.2终止条件9.3变更程序10.股权激励计划的实施与监督10.1实施程序10.2监督机构与职责10.3监督方式11.税收承担11.1激励股票相关税收11.2股息、红利等税收12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.激励对象1.1激励对象范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、技术研发人员、市场营销人员等，具体范围由公司根据业务发展和战略需要确定。1.2激励对象资格1.1.1与公司签订正式劳动合同，且在合同有效期内；1.1.2在激励计划实施前一年内，无重大违反公司规章制度的行为；1.1.3按照公司要求完成年度绩效考核；1.1.4公司认为的其他符合激励条件的员工。2.激励计划概述2.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励，将公司利益与员工个人利益相结合，激发员工的工作积极性和创造性，提高公司整体竞争力。2.2激励计划原则2.2.1公平原则：激励计划应公平、公正，确保激励对象之间的利益均衡；2.2.2连锁原则：激励计划应与公司发展战略相一致，实现公司长远发展目标；2.2.3动态调整原则：根据公司经营状况和市场环境，激励计划可进行适当调整。2.3激励计划范围本激励计划涉及公司上市前后的股权激励，包括股票期权、限制性股票等。3.激励方式与比例3.1激励方式本激励计划采用股票期权和限制性股票两种方式。3.2激励比例3.2.1股票期权比例：根据公司业绩和员工岗位，确定股票期权比例，最高不超过员工总股本的5%；3.2.2限制性股票比例：根据公司业绩和员工岗位，确定限制性股票比例，最高不超过员工总股本的2%。4.激励股票来源及分配4.1股票来源激励股票来源为公司向激励对象无偿赠送或按照一定价格转让。4.2股票分配4.2.1股票期权分配：根据激励对象岗位、工作表现等因素，确定股票期权分配数量；4.2.2限制性股票分配：根据激励对象岗位、工作表现等因素，确定限制性股票分配数量。5.激励条件与考核5.1激励条件5.1.1公司业绩达成预期目标；5.1.2激励对象个人业绩达成预期目标。5.2考核指标与标准5.2.1公司业绩考核指标：营业收入、净利润等；5.2.2激励对象个人考核指标：工作业绩、创新能力、团队协作等。5.3考核程序5.3.1公司业绩考核：由公司财务部门负责，按照年度财务报告进行；5.3.2激励对象个人考核：由公司人力资源部门负责，根据年度绩效考核结果进行。6.激励股票的购买6.1股票购买价格股票期权行权价格为激励计划实施时公司股票的公允市场价格。6.2股票购买时间激励对象可在激励计划实施后的规定时间内购买股票期权。6.3股票购买方式激励对象通过公司指定的交易平台购买股票期权。7.激励股票的持有7.1持有时间激励对象持有的股票期权和限制性股票，自购买之日起至少持有3年。7.2持股限制7.2.1激励对象在任职期间，不得转让、出质或以其他方式处置所持有的激励股票；7.2.2激励对象离职后，根据离职原因和公司规定，对持有的激励股票进行相应处理。8.激励股票的行权8.1行权条件8.1.1公司业绩达到激励计划设定的行权条件；8.1.2激励对象个人业绩达到激励计划设定的行权条件；8.1.3激励对象无违反公司保密协议、竞业禁止协议等行为。8.2行权时间8.2.1股票期权行权时间：自股票期权授予之日起3年内，激励对象可根据自身情况选择行权；8.2.2限制性股票行权时间：自限制性股票授予之日起3年内，激励对象可根据自身情况选择行权。8.3行权方式8.3.1股票期权行权方式：激励对象可选择自行或委托他人行权；8.3.2限制性股票行权方式：激励对象可选择自行或委托他人行权。9.激励计划的变更与终止9.1变更条件9.1.1公司因重大战略调整，需要调整激励计划；9.1.2法律法规、政策变化，导致激励计划需要调整。9.2终止条件9.2.1公司因破产、解散等原因终止；9.2.2激励计划实施过程中，发生严重违反激励计划的行为。9.3变更程序9.3.1公司提出变更方案，经董事会审议通过；9.3.2通知激励对象，并给予相应的咨询和反馈机会。10.股权激励计划的实施与监督10.1实施程序10.1.1公司成立股权激励计划实施小组，负责计划的实施；10.1.2实施小组制定详细的实施计划，包括激励对象确定、股票分配、考核评估等。10.2监督机构与职责10.2.1公司设立股权激励计划监督委员会，负责监督计划的实施；10.2.2监督委员会成员由公司高层管理人员和外部专家组成。10.3监督方式10.3.1定期检查激励计划实施情况；10.3.2对激励计划实施过程中出现的问题进行整改。11.税收承担11.1激励股票相关税收激励对象行权时，需按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。11.2股息、红利等税收激励对象持有激励股票期间，如获得股息、红利等收益，需按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。12.合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决；12.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决程序12.2.1双方在争议发生后30日内协商解决；12.2.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件13.2.1合同约定的解除条件发生；13.2.2双方协商一致解除合同。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、证券公司、投资银行等，以及公司认为有必要引入的其他专业服务机构。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供专业服务，协助甲乙双方完成合同项下的各项工作，确保激励计划的顺利实施。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商确定需要引入的第三方；15.3.2第三方接受委托，与甲乙双方签订服务协议；15.3.3第三方在服务协议约定的范围内开展服务。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1提供激励计划