2024版计算机桌面支持工程师劳动协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版计算机桌面支持工程师劳动协议版B版本合同目录一览第一条劳动合同的订立1.1甲方招聘乙方为计算机桌面支持工程师1.2乙方的基本工资、奖金、福利等1.3甲乙双方的工作地点、工作时间第二条乙方的职责和任务2.1乙方的工作内容和要求2.2乙方的绩效考核标准2.3乙方的工作时间、休息休假等第三条甲方的权利和义务3.1甲方按时足额支付乙方工资、奖金等3.2甲方为乙方提供必要的培训和劳动保护3.3甲方不得侵犯乙方的人身权利和合法权益第四条乙方的权利和义务4.1乙方认真履行工作职责，遵守甲方规章制度4.2乙方如实提供个人信息，办理入职、离职手续等4.3乙方应当保守甲方的商业秘密和客户信息第五条劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致解除劳动合同5.2乙方提前解除劳动合同的条件和赔偿5.3甲方解除劳动合同的条件和赔偿第六条经济补偿和赔偿6.1甲方违法解除劳动合同应支付的经济补偿6.2乙方违反劳动合同应支付的赔偿6.3双方的其他经济补偿和赔偿事项第七条保密协议7.1乙方的保密义务和范围7.2保密协议的期限和违约责任7.3保密协议的解除和终止条件第八条知识产权8.1乙方在工作中创造的知识产权归属问题8.2乙方对甲方已有知识产权的保护8.3双方的其他知识产权事项第九条社会保险和福利待遇9.1甲方为乙方缴纳社会保险费9.2乙方的医疗、工伤、生育等福利待遇9.3双方的其他福利待遇事项第十条劳动争议的解决10.1双方应通过友好协商解决劳动争议10.2双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁10.3双方的其他劳动争议解决方式第十一条合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改和解除条件11.3合同的终止和失效第十二条一般规定12.1合同的解释和适用法律12.2双方的通讯方式和联系地址12.3合同的附件和附加条款第十三条特殊条款13.1甲方对乙方进行调动、晋升等特殊事项13.2乙方因故不能从事原工作时的处理13.3双方的其他特殊事项第十四条合同的附则14.1双方应遵守的国家法律法规14.2双方应遵守的职业道德和社会公德14.3双方的其他附则事项第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1甲方招聘乙方为计算机桌面支持工程师，乙方自愿接受甲方的招聘，并同意按照甲方的规定履行工作职责。1.2乙方的基本工资为每月人民币元，奖金、福利等按照甲方的规定执行。甲方应当按时足额支付乙方工资、奖金等。1.3甲乙双方的工作地点为甲方所在地，工作时间按照甲方的规定执行，但不得超过国家规定的劳动时间。第二条乙方的职责和任务2.1乙方作为计算机桌面支持工程师，负责解决甲方计算机桌面相关问题，提供技术支持和服务。2.2乙方的绩效考核标准根据甲方制定的考核办法执行，考核结果作为乙方晋升、奖金等的依据。2.3乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，休息日和国家法定节假日按照甲方的规定执行。第三条甲方的权利和义务3.1甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，有权对乙方的工作质量提出要求并进行考核。3.2甲方有为乙方提供必要的工作条件、培训和劳动保护的义务。3.3甲方不得侵犯乙方的人身权利和合法权益，不得对乙方进行侮辱、诽谤、虐待等行为。第四条乙方的权利和义务4.1乙方有认真履行工作职责、遵守甲方规章制度的义务。4.2乙方有如实提供个人信息、办理入职、离职手续等义务。4.3乙方应当保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。第五条劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致可以解除劳动合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前三十天通知甲方，并按照甲方的规定办理离职手续。乙方提前解除劳动合同给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。5.3甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并按照甲方的规定支付经济补偿。第六条经济补偿和赔偿6.1甲方违法解除劳动合同的，应支付给乙方经济补偿，补偿标准按照国家法律法规的规定执行。6.2乙方违反劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。6.3双方的其他经济补偿和赔偿事项按照国家法律法规的规定执行。第八条知识产权8.1乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于技术成果、发明创造、软件著作权等，除法律明确规定属于乙方的外，均归甲方所有。8.2乙方对甲方已有知识产权的保护，乙方不得复制、传播、泄露甲方的知识产权资料，包括但不限于专利、商标、商业秘密等。8.3双方的其他知识产权事项按照国家法律法规的规定执行。第九条社会保险和福利待遇9.1甲方为乙方依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2乙方的医疗、工伤、生育等福利待遇按照国家法律法规的规定执行。9.3双方的其他福利待遇事项，包括但不限于年假、节假日福利、员工关怀等，按照甲方的规定执行。第十条劳动争议的解决10.1双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。10.3双方的其他劳动争议解决方式按照国家法律法规的规定执行。第十一条合同的生效、修改和解除11.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的修改和解除应经双方协商一致，并书面确认。11.3合同的终止和失效按照国家法律法规的规定执行。第十二条一般规定12.1本合同的解释和适用法律适用中华人民共和国的法律。12.2双方的通讯方式和联系地址为：甲方：乙方：12.3合同的附件和附加条款为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十三条特殊条款13.1甲方对乙方进行调动、晋升等特殊事项，应提前通知乙方，并经乙方同意。13.2乙方因故不能从事原工作，甲方应根据实际情况安排乙方从事其他工作。13.3双方的其他特殊事项按照国家法律法规的规定执行。第十四条合同的附则14.1双方应遵守的国家法律法规、政策、规章制度等。14.2双方应遵守的职业道德和社会公德，包括但不限于诚信、保密、敬业等。14.3双方的其他附则事项按照国家法律法规的规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：2024年第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：计算机桌面支持工程师岗位职责说明附件二：绩效考核办法附件三：保密协议附件四：知识产权保护政策附件五：社会保险缴纳指南附件六：福利待遇规定附件七：劳动争议处理流程附件八：合同修改和解除申请表附件一：计算机桌面支持工程师岗位职责说明本附件详细描述了计算机桌面支持工程师的工作职责、工作内容和要求，包括但不限于故障排查、系统部署、网络调试、用户培训等。附件二：绩效考核办法本附件详细说明了绩效考核的标准、流程和方法，包括工作质量、工作效率、客户满意度等方面的考核指标。附件三：保密协议本附件明确了乙方的保密义务和范围，包括但不限于客户信息、技术资料、商业计划等，同时规定了保密协议的期限和违约责任。附件四：知识产权保护政策本附件规定了乙方在工作中创造的知识产权归属问题，以及乙方对甲方已有知识产权的保护义务。附件五：社会保险缴纳指南本附件详细介绍了甲方为乙方缴纳社会保险费的相关政策和流程，包括保险种类、缴费比例、待遇享受等。附件六：福利待遇规定本附件明确了双方的福利待遇，包括但不限于工资、奖金、年假、节假日福利等。附件七：劳动争议处理流程本附件详细描述了劳动争议的解决流程，包括协商、仲裁、诉讼等步骤。附件八：合同修改和解除申请表本附件用于双方在合同修改和解除时的申请和审批使用。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定履行工作职责，造成甲方损失的。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的。3.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方的。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等的。5.甲方未为乙方提供必要的培训和劳动保护的。责任认定：1.乙方违约的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。2.甲方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付乙方赔偿金、补发工资奖金等。示例说明：1.如果乙方未按照约定完成任务，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。2.如果乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的确定劳动关系的协议。2.计算机桌面支持工程师：指负责解决计算机桌面相关问题，提供技术支持和服务的人员。3.保密协议：指乙方承诺保守甲方的商业秘密和客户信息的协议。4.知识产权：指乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于技术成果、发明创造、软件著作权等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.福利待遇：指甲方为乙方提供的除工资、奖金以外的其他福利，包括但不限于年假、节假日福利、员工关怀等。7.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的订立、履