2024版派遣劳动力服务合同模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版派遣劳动力服务合同模板版B版本合同目录一览1.派遣劳动力的定义与范围1.1定义1.2范围2.派遣劳动力的义务与责任2.1派遣单位的义务2.2接收单位的义务2.3派遣劳动力的义务3.派遣期限与工作内容3.1派遣期限3.2工作内容4.劳动报酬与福利待遇4.1劳动报酬4.2福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护与职业培训6.1劳动保护6.2职业培训7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.合同的变更、解除与终止8.1变更8.2解除8.3终止9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄露后果11.合同的生效、履行与解除11.1生效条件11.2履行方式11.3解除条件12.争议解决方式12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4诉讼解决13.其他条款13.1双方约定的其他事项13.2法律法规规定的其他事项14.附则14.1合同的修订14.2合同的终止和续签14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一条派遣劳动力的定义与范围1.1定义派遣劳动力是指由派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位提供具备劳动能力、符合岗位要求的劳动者。1.2范围派遣劳动力的范围包括但不限于：生产线工人、管理人员、技术人员、客服人员等。派遣劳动力的工作内容、工作地点、工作时间等均按照本合同的约定执行。第二条派遣劳动力的义务与责任2.1派遣单位的义务（1）按照接收单位的需求，提供符合岗位要求的劳动者；（3）为派遣劳动力提供必要的培训，确保其能够胜任工作；（4）依法支付派遣劳动力的工资、加班费等；（5）依法为派遣劳动力缴纳社会保险费用；（6）协助处理派遣劳动力在工作中发生的问题，维护双方合法权益。2.2接收单位的义务（1）合理安排派遣劳动力的岗位和工作内容；（2）提供与工作岗位相关的培训和指导；（3）按时支付派遣劳动力工资、加班费等；（4）依法为派遣劳动力提供社会保险待遇；（5）保障派遣劳动力的合法权益，不得歧视、虐待派遣劳动力；（6）法律法规规定的其他义务。2.3派遣劳动力的义务（1）按照合同约定，认真履行工作职责；（2）遵守接收单位的规章制度；（3）尊重接收单位的管理和指导；（4）不得泄露接收单位的商业秘密；（5）法律法规规定的其他义务。第三条派遣期限与工作内容3.1派遣期限本合同的派遣期限为____年，自派遣劳动力到达接收单位之日起计算。3.2工作内容派遣劳动力在接收单位的工作内容为：____。第四条劳动报酬与福利待遇4.1劳动报酬派遣劳动力的工资、加班费等按照接收单位的同岗位正式员工的标准执行。4.2福利待遇（1）派遣劳动力享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇；（2）派遣劳动力参加社会保险，享受社会保险待遇；（3）派遣劳动力享有接收单位规定的其他福利待遇。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间派遣劳动力的工作时间按照接收单位的规章制度执行。5.2休息休假派遣劳动力享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。具体休假安排按照接收单位的规章制度执行。第六条劳动保护与职业培训6.1劳动保护接收单位应当为派遣劳动力提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护措施，确保派遣劳动力的生命安全和身体健康。6.2职业培训接收单位应当为派遣劳动力提供必要的职业培训，提高其业务能力和综合素质。第八条合同的变更、解除与终止8.1变更任何一方如需变更本合同的内容，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致。8.2解除本合同提前解除的，应书面通知对方。解除合同的原因包括但不限于：（1）双方协商一致解除；（2）派遣劳动力因严重违反接收单位的规章制度被解除；（3）派遣劳动力因健康原因不能继续从事原工作，且无法调岗的；（4）法律法规规定的其他情形。8.3终止本合同期满或者双方约定终止合同的，派遣单位应自合同终止之日起三十日内，与接收单位办理派遣劳动力交接手续。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。9.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以保密。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。10.3泄露后果如一方泄露对方的保密信息，泄露方应承担相应的法律责任。第十一条合同的生效、履行与解除11.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2履行方式双方按照本合同的约定履行各自的权利和义务。11.3解除条件本合同提前解除的，应书面通知对方，并按照本合同的约定办理相关手续。第十二条争议解决方式12.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2调解解决协商不成的，可向合同签订地人民法院申请调解。12.3仲裁解决双方同意将本合同争议提交仲裁委员会仲裁。12.4诉讼解决如双方约定仲裁以外的争议解决方式，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项双方可以在本合同附件中约定其他事项。13.2法律法规规定的其他事项本合同未约定的事项，按照法律法规的规定执行。第十四条附则14.1合同的修订本合同的修订，应由双方书面签订，并在合同中注明修订日期。14.2合同的终止和续签本合同期满前，双方如需终止或续签合同，应提前三十日书面通知对方。14.3合同的附件本合同附件包括：双方营业执照复印件、派遣劳动力名单、岗位描述、社会保险缴费证明等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：双方营业执照复印件说明：本附件应提交双方最新的营业执照复印件，以证明双方的合法经营资格。附件二：派遣劳动力名单说明：本附件应详细列明派遣劳动力的姓名、身份证号码、学历、专业、岗位等信息，以便双方核对。附件三：岗位描述说明：本附件应详细描述派遣劳动力的岗位职责、工作内容、工作地点等信息，以便双方明确工作职责。附件四：社会保险缴费证明说明：本附件应提交派遣单位为派遣劳动力缴纳社会保险的证明，以证明派遣单位已履行相关义务。附件五：派遣劳动力培训证明说明：本附件应提交派遣劳动力参加培训的证明，以证明派遣单位已为派遣劳动力提供必要的培训。附件六：派遣劳动力工资支付证明说明：本附件应提交派遣单位支付派遣劳动力工资的证明，以证明派遣单位已履行支付工资的义务。附件七：派遣劳动力加班费支付证明说明：本附件应提交派遣单位支付派遣劳动力加班费的证明，以证明派遣单位已履行支付加班费的义务。附件八：派遣劳动力休假证明说明：本附件应提交派遣劳动力享受休假证明，以证明派遣单位已履行休假待遇的义务。附件九：社会保险待遇证明说明：本附件应提交派遣劳动力享受社会保险待遇的证明，以证明接收单位已履行提供社会保险待遇的义务。附件十：劳动保护措施证明说明：本附件应提交接收单位为派遣劳动力提供劳动保护措施的证明，以证明接收单位已履行劳动保护的义务。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按照约定提供符合岗位要求的劳动者的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：派遣单位未按照约定提供符合岗位要求的劳动者，导致接收单位生产线停工，接收单位因此遭受损失的，派遣单位应承担相应的赔偿责任。2.接收单位未按照约定支付派遣劳动力的工资、加班费等的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：接收单位未按照约定支付派遣劳动力的工资，导致派遣劳动力生活困难，派遣劳动力因此遭受损失的，接收单位应承担相应的赔偿责任。3.派遣单位未按照约定为派遣劳动力缴纳社会保险费用的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：派遣单位未按照约定为派遣劳动力缴纳社会保险费用，导致派遣劳动力无法享受社会保险待遇，派遣劳动力因此遭受损失的，派遣单位应承担相应的赔偿责任。4.接收单位未按照约定提供社会保险待遇的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：接收单位未按照约定提供社会保险待遇，导致派遣劳动力无法享受社会保险待遇，派遣劳动力因此遭受损失的，接收单位应承担相应的赔偿责任。5.双方未按照约定履行合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：双方未按照约定履行合同，导致合同无法履行，双方因此遭受损失的，双方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据本合同的约定，向接收单位提供派遣劳动力的单位。2.接收单位：指根据本合同的约定，接受派遣劳动力并提供工作岗位的单位。3.派遣劳动力：指由派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位提供的劳动者。4.社会保险