2025年度教培机构培训师管理27份合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度教培机构培训师管理27份合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.合同目的与依据2.1教培机构培训师管理2.2相关法律法规和政策3.培训师资格与条件3.1资格要求3.2任职条件3.3考核标准4.培训师招聘与选拔4.1招聘渠道4.2选拔程序4.3试用期规定5.培训师岗位职责5.1教学任务5.2教学质量5.3学生管理5.4教研工作6.培训师薪酬与福利6.1薪酬结构6.2薪酬调整6.3福利待遇7.培训师培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训考核8.培训师考核与评价8.1考核指标8.2评价方法8.3考核结果应用9.培训师奖惩制度9.1奖励标准9.2惩罚措施9.3奖惩程序10.培训师离职与续约10.1离职程序10.2离职补偿10.3续约条件11.合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件11.3解除或终止后的处理12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同生效与终止14.1生效条件14.2生效日期14.3终止条件14.4终止日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1教培机构名称：________________________1.1.2培训师姓名：________________________1.2法定代表人或负责人1.2.1教培机构法定代表人：________________________1.2.2培训师法定代表人：________________________1.3联系方式1.3.1教培机构联系方式：电话：________________________，邮箱：________________________1.3.2培训师联系方式：电话：________________________，邮箱：________________________2.合同目的与依据2.1教培机构培训师管理2.2相关法律法规和政策2.2.1教育法2.2.2教师法2.2.3培训师管理办法3.培训师资格与条件3.1资格要求3.1.1拥有国家承认的教师资格证书3.1.2具备相关专业背景或工作经验3.1.3通过教培机构组织的面试和试讲3.2任职条件3.2.2热爱教育事业，有责任心和团队合作精神3.2.3能够遵守教培机构的各项规章制度3.3考核标准3.3.1教学质量：根据学生评价、同行评议等综合评定3.3.2工作态度：根据工作表现、团队合作等综合评定4.培训师招聘与选拔4.1招聘渠道4.1.1通过教培机构官方网站发布招聘信息4.1.2合作院校推荐4.1.3社会招聘4.2选拔程序4.2.1报名：提交个人简历和相关证明材料4.2.2面试：进行初步筛选和面试4.2.3试讲：展示教学能力和专业知识4.3试用期规定4.3.1试用期期限为三个月4.3.2试用期内，双方可随时解除合同5.培训师岗位职责5.1教学任务5.1.1按照教学大纲和课程计划进行授课5.1.2组织并参与教学研讨活动5.1.3及时完成教学任务，确保教学质量5.2教学质量5.2.3教学方法科学合理，符合学生需求5.3学生管理5.3.1关注学生学习情况，及时解决学生问题5.3.3做好学生考勤和成绩管理5.4教研工作5.4.1参与学科教研活动，提升教学水平6.培训师薪酬与福利6.1薪酬结构6.1.1基本工资：根据教培机构规定和培训师资历确定6.1.2教学提成：根据授课课时和教学质量确定6.1.3奖金：根据年度考核结果确定6.2薪酬调整6.2.1每年根据市场行情和教培机构经营状况进行一次薪酬调整6.2.2培训师晋升或取得更高资质时，相应调整薪酬6.3福利待遇6.3.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险6.3.2带薪年假：根据教培机构规定享受带薪年假6.3.3节日福利：根据教培机构规定享受节日福利8.培训师考核与评价8.1考核指标8.1.1教学质量：占考核总成绩的50%8.1.2工作态度：占考核总成绩的30%8.1.3教研成果：占考核总成绩的10%8.2评价方法8.2.1学生评价：由学生填写教学评价表，进行匿名评价8.2.2同行评议：由同行教师对培训师的教学能力进行评价8.2.3教研成果评价：根据培训师参与教研活动、发表论文等情况进行评价8.3考核结果应用8.3.1考核结果作为培训师薪酬调整、晋升的重要依据8.3.2对考核不合格的培训师，提供培训和改进的机会9.培训师奖惩制度9.1奖励标准9.1.1对年度考核优秀的培训师，给予一定的奖金奖励9.1.2对在教学创新、学生满意度等方面表现突出的培训师，给予表彰9.2惩罚措施9.2.1对教学质量不达标、工作态度恶劣的培训师，给予警告或降职9.2.2对严重违反教培机构规章制度的培训师，可解除劳动合同9.3奖惩程序9.3.1奖励程序：由教培机构人事部门提出奖励建议，经领导批准后执行9.3.2惩罚程序：由教培机构人事部门进行调查，提出处罚建议，经领导批准后执行10.培训师离职与续约10.1离职程序10.1.1培训师提出离职申请，需提前一个月书面通知教培机构10.1.2教培机构对离职原因进行调查，必要时提供离职证明10.1.3双方办理离职手续，结清工资和各项费用10.2离职补偿10.2.1根据培训师在教培机构的工作年限，按月计算经济补偿10.2.2培训师离职后，不得在同行业内从事与教培机构相同或类似的业务10.3续约条件10.3.1双方均认可合同续约，且培训师符合合同续约条件10.3.2教培机构根据培训师的工作表现和市场需求，决定是否续约11.合同解除与终止11.1解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同11.1.2培训师严重违反教培机构规章制度，经警告无效11.1.3教培机构因经营不善等原因，无法继续履行合同11.2终止条件11.2.1合同期限届满，双方未续约11.2.2培训师因健康原因无法继续工作11.3解除或终止后的处理11.3.1双方应立即办理解除或终止手续11.3.2结清工资和各项费用，办理离职手续12.违约责任12.1违约情形12.1.1未按合同约定履行教学任务12.1.2严重违反教培机构规章制度12.1.3损害教培机构声誉或利益12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任12.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等12.3违约赔偿12.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构裁决13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决13.1.2争议无法协商解决，提交仲裁机构仲裁13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为教培机构所在地仲裁委员会13.3争议解决程序13.3.1双方在争议发生后十五日内向争议解决机构提交仲裁申请14.合同生效与终止14.1生效条件14.1.1双方签字盖章，合同生效14.1.2合同签订后，双方应及时履行各自义务14.2生效日期14.2.1合同签订之日14.3终止条件14.3.1合同期限届满14.3.2双方协商一致解除合同14.3.3合同解除或终止后，双方应立即办理相关手续第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指与甲乙双方无关的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、认证机构、评估机构等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，由第三方提供相关服务或参与合同履行的行为。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成的损失，由第三方自行承担，甲乙双方不承担任何责任。15.2.2第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。15.3第三方责权利a)根据合同约定提供相关服务；b)获取合理的报酬；c)要求甲乙双方提供必要的信息和协助。a)按照合同约定提供高质量的服务；b)保守甲乙双方的商业秘密；c)遵守国家法律法规和行业规范。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的合同权利义务关系。15.4.2第三方在介入本合同过程中，对甲乙双方的权利义务不承担连带责任。15.4.3第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商或仲裁解决，不影响甲乙双方之间的合同履行。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙双方在合同中明确第三方的介入目的、介入方式、介入期限等事项。16.2甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，以保证第三方能够按照合同约定履行义务。16.3甲乙双方应就第三方的报酬、责任限额等事项与第三方协商一致，并在合同中明确。16.4甲乙双方应要求第三方在介入本合同过程中，遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方介入后的合同履行17.1第三方介入后，甲乙双方应继续按照本合同约定履行各自的权利义务。17.2第三方介入不影响甲乙双方之间的合同关系，甲乙双方仍应按照合同约定履行各自义务。17.3第三方介入过程中产生的费用，由甲乙双方按照合同约定或协商结果承担。18.第三方介入后的合同变更18.1如第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议。18.2补充协议与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教培机构培训师管理合同详细要求：合同需包括双方基本信息、合同目的与依据、培训师资格与条件、岗位职责、薪酬与福利、考核与评价、奖惩制度、离职与续约、合同解除与终止、违约责任、争议解决、合同生效与终止等条款。附件说明：本合同是双方权利义务的正式文件，应包含所有合同条款的详细内容。2.培训师资格证明文件详细要求：包括教师资格证书、专业资格证书、相关工作经验证明等。附件说明：证明培训师具备合同规定的资格条件。3.教学大纲与课程计划详细要求：详细列出课程名称、课时安排、教学目标、教学内容等。附件说明：指导培训师进行教学活动的具体计划。4.教学评价表详细要求：设计学生评价培训师教学质量的表格，包括教学态度、教学方法、知识传授等方面。附件说明：用于收集学生对培训师教学质量的反馈。5.培训师考核记录详细要求：记录培训师在考核期间的表现，包括考核成绩、改进建议等。附件说明：用于评估培训师的工作表现。6.培训师奖惩记录详细要求：记录培训师获得的奖励和受到的惩罚，包括奖励原因、惩罚原因等。附件说明：用于记录培训师的奖惩情况。7.离职与续约协议详细要求：包括离职原因、离职补偿、续约条件等。附件说明：用于处理培训师离职和续约事宜。8.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、方式、期限、责任限额等。附件说明：用于规范第三方介入合同履行过程中的权利义务。9.补充协议详细要求：根据实际情况，双方协商一致签订的补充协议。附件说明：用于对合同内容进行补充或变更。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：培训师未按合同约定履行教学任务；培训师严重违反教培机构规章制度；培训师损害教培机构声誉或利益；教培机构未按合同约定支付薪酬；教培机构未按合同约定提供培训师所需资源；第三方未按合同约定提供服务。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的严重程度和损失情况，承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.示例说明：示例一：培训师未按时完成教学任务，导致课程进度延误。违约责任：培训师应承担相应责任，赔偿因延误造成的损失。示例二：培训师违反教培机构规章制度，严重损害机构声誉。违约责任：培训师应立即改正，否则可能被解除劳动合同。示例三：第三方未按合同约定提供服务，导致教培机构遭受损失。违约责任：第三方应赔偿教培机构的损失，并承担违约责任。全文完。2025年度教培机构培训师管理27份合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同双方第二章合同主体2.1教培机构基本信息2.2培训师基本信息2.3合同期限第三章合同内容3.1培训课程安排3.2培训师职责3.3培训师待遇3.4培训师考核第四章培训师权利与义务4.1培训师权利4.2培训师义务4.3违约责任第五章培训师培训与发展5.1培训师培训计划5.2培训师职业发展规划5.3培训师晋升机制第六章培训课程实施6.1课程内容6.2教学方法6.3教学资源6.4教学评价第七章培训师考核与评价7.1考核标准7.2评价方法7.3考核结果应用第八章培训师福利待遇8.1薪酬结构8.2奖金及补贴8.3休假制度8.4社会保险第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止后的处理第十章违约责任与赔偿10.1违约责任承担10.2违约赔偿标准10.3争议解决第十一章合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用第十二章合同附件12.1培训师简历12.2培训课程大纲12.3教学计划第十三章合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件第十四章合同附件14.1培训师培训计划14.2培训师考核评价标准14.3培训师福利待遇明细合同编号_________第一章合同概述1.1合同定义本合同是指教培机构与培训师之间就培训师在教培机构从事培训工作所达成的具有法律约束力的协议。1.2合同目的本合同的目的是明确培训师在教培机构的工作职责、待遇、考核标准以及双方的权利和义务，确保教培机构培训工作的顺利进行。1.3合同双方甲方：教培机构名称乙方：培训师姓名第二章合同主体2.1教培机构基本信息教培机构名称：法定代表人：地址：联系电话：2.2培训师基本信息培训师姓名：性别：身份证号码：联系电话：2.3合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章合同内容3.1培训课程安排3.1.1培训课程内容培训师需按照甲方提供的课程大纲，完成相应课程的培训工作。3.1.2培训课程时间培训课程时间按照甲方安排，培训师应按时参加并完成培训任务。3.2培训师职责3.2.1负责培训课程的教学工作，确保教学质量。3.2.2参与课程开发与改进，提出合理化建议。3.2.3参与学员的辅导与答疑，提高学员满意度。3.2.4遵守教培机构的相关规章制度。3.3培训师待遇3.3.1薪酬培训师薪酬按照甲方规定的薪酬结构执行，包括基本工资、奖金及补贴等。3.3.2休假培训师享有国家法定节假日、年假、产假等休假权利。3.3.3社会保险培训师按照国家规定参加社会保险，甲方负责缴纳社会保险费用。3.4培训师考核3.4.1考核方式培训师考核采取定期考核和随机抽查相结合的方式。3.4.2考核内容考核内容包括教学能力、教学质量、学员满意度等方面。第四章培训师权利与义务4.1培训师权利4.1.1获得与岗位相应的薪酬待遇。4.1.2享有国家规定的各项休假权利。4.1.3对培训课程提出合理化建议。4.1.4享有甲方提供的教学资源。4.2培训师义务4.2.1按时完成培训课程的教学任务。4.2.2严格遵守教培机构的规章制度。4.2.4对学员负责，提高学员满意度。4.3违约责任4.3.1乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。第五章培训师培训与发展5.1培训师培训计划甲方为乙方提供必要的培训机会，包括新课程培训、技能提升培训等。5.2培训师职业发展规划甲方协助乙方制定职业发展规划，并提供相应的支持。5.3培训师晋升机制甲方根据培训师的表现，提供晋升机会，包括职位晋升和薪资晋升。第六章培训课程实施6.1课程内容课程内容应结合学员需求和市场需求，确保课程的实用性和有效性。6.2教学方法培训师应采用多样化的教学方法，提高学员的学习兴趣和参与度。6.3教学资源甲方提供必要的教学资源，包括教材、课件、教具等。6.4教学评价甲方定期对培训师的教学进行评价，以促进教学质量的持续改进。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。8.1.2甲方因经营不善或政策调整等原因，导致无法继续履行合同，可提前一个月通知乙方解除合同。8.1.3乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前一个月通知甲方，并承担相应责任。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，双方无续约意愿。8.2.2任何一方违约，另一方有权终止合同。8.3解除与终止后的处理8.3.1合同解除或终止后，双方应立即终止履行合同约定的各项义务。8.3.2乙方应将已授课学员的后续课程安排完毕，并确保学员权益不受影响。8.3.3双方应依法办理合同解除或终止的相关手续。第九章违约责任与赔偿9.1违约责任承担9.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。9.2违约赔偿标准9.2.1违约赔偿金额根据实际损失和违约程度确定。9.3争议解决9.3.1双方应友好协商解决合同争议。9.3.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应优先选择协商解决争议。10.1.2协商不成的，可提交仲裁机构仲裁。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为____仲裁委员会。10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担。第十一章合同附件11.1培训师简历11.2培训课程大纲11.3教学计划第十二章合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同解除条件12.3.1合同解除应符合本合同第八章规定的条件。第十三章合同附件13.1培训师培训计划13.2培训师考核评价标准13.3培训师福利待遇明细第十四章合同的签订与履行14.1合同签订本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同履行14.2.1双方应严格按照合同约定履行各自义务。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：14.1.1甲方有权根据市场变化和教学需求调整培训课程内容，乙方应予以配合。14.1.2甲方负责制定年度培训计划，并提前一个月通知乙方。14.1.3甲方负责提供必要的培训场地、设备等教学资源。14.1.4甲方有权对乙方进行教学评估，并提出改进建议。14.1.5甲方有权对乙方进行培训师的选拔和淘汰。15.1.2甲方应确保乙方在合同期限内获得相应的薪酬待遇。15.1.3甲方应提供乙方必要的职业发展和晋升机会。15.1.4甲方应保障乙方的人身安全和合法权益。16.1.1甲方应按照合同约定支付乙方薪酬，如逾期支付，应向乙方支付违约金。16.1.2甲方应按照合同约定提供教学资源，如未提供或提供不足，应向乙方支付违约金。16.1.3甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担赔偿责任。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：14.2.1乙方有权自主选择培训课程和教学方法，甲方应予以尊重。14.2.2乙方有权根据自身情况和市场需求调整培训内容。14.2.3乙方有权拒绝不符合教学要求的课程安排。14.2.4乙方有权对甲方提供的培训资源提出改进建议。15.2.1乙方应确保所提供的培训内容符合国家相关法律法规和行业标准。15.2.2乙方应保证教学质量，如因乙方原因导致教学质量不达标，乙方应承担相应责任。15.2.3乙方应遵守甲方规章制度，维护甲方形象。16.2.2乙方应按照合同约定提供教学资源，如未提供或提供不足，乙方应承担违约责任。16.2.3乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：14.3.1合同签订前，甲方和乙方应与第三方中介进行充分沟通，明确各自的权利和义务。14.3.2第三方中介应协助双方签订合同，并监督合同履行。14.3.3第三方中介有权对合同履行情况进行监督，并提出改进建议。15.3.1第三方中介应保证合同条款的公平、合理，维护双方的合法权益。15.3.2第三方中介应协助双方解决合同履行过程中出现的争议。15.3.3第三方中介应按照合同约定收取中介费用。16.3.1第三方中介在合同履行过程中，如发现任何一方违反合同约定，有权要求其承担违约责任。16.3.2第三方中介应保证合同履行的透明度，对双方履行情况进行记录和报告。16.3.3第三方中介违反合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训师简历2.培训课程大纲3.教学计划4.培训师培训计划5.培训师考核评价标准6.培训师福利待遇明细7.第三方中介合作协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬。甲方未提供或未提供充足的教学资源。甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失。乙方未按时完成教学任务。乙方未达到合同约定的教学质量标准。乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失。2.违约行为认定：甲方未按时支付薪酬，经乙方催告后仍未支付，视为违约。甲方未提供充足的教学资源，导致乙方无法正常教学，视为违约。甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失，经双方协商后，认定甲方违约。乙方未达到合同约定的教学质量标准，经甲方评估后认定，视为违约。乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失，经双方协商后，认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.合同：指平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定。3.违约责任：指违约方因违约行为应当承担的法律责任。4.仲裁：指双方当事人自愿将争议提交仲裁机构进行裁决。5.中介：指在交易过程中为交易双方提供信息、联系、协调等服务的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付薪酬。解决办法：乙方可要求甲方支付违约金，并协商解决支付问题。2.问题：乙方未按时完成教学任务。解决办法：甲方可要求乙方完成教学任务，并协商调整后续课程安排。3.问题：教学质量不达标。解决办法：双方共同评估教学质量，制定改进措施，提高教学质量。五、所有应用场景：1.教培机构与培训师之间的劳动关系。2.教培机构与第三方中介之间的合作关系。3.培训师个人与教培机构之间的培训服务合同。4.教培机构与其他教育机构之间的培训资源共享。全文完。2025年度教培机构培训师管理27份合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处填写相关方名称、地址、联系人及联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国教育事业的快速发展，为了提高教培机构培训师的管理水平，确保培训质量，甲方与乙方经友好协商，达成一致意见，特签订本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“专业属于”指乙方从事的教培机构培训师管理工作领域。3.2关键词解释（1）培训师：指具备一定教育教学能力，从事教培机构培训工作的人员。（2）培训师管理：指对培训师进行招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的管理。（3）培训质量：指培训师在培训过程中所达到的教学效果和学员满意度。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方提供的培训师管理服务进行监督和检查。（2）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供优质的培训师管理服务。（3）甲方应按时足额支付乙方约定的培训师管理服务费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付培训师管理服务费用。（2）乙方应按照合同约定，提供专业的培训师管理服务，确保培训质量。（3）乙方应配合甲方对培训师进行监督和检查。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的教培机构。5.3合同履行方式（1）招聘培训师，确保其具备一定的教育教学能力。（2）对培训师进行专业培训，提高其教育教学水平。（3）对培训师进行考核，确保其教学效果。（4）制定合理的薪酬福利制度，激励培训师提高教学质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。（2）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定支付剩余服务费用。（2）合同终止后，双方应妥善处理培训师管理工作中遗留的问题。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训师招聘费用：包括招聘广告费、面试费、背景调查费等。（2）培训师培训费用：包括培训课程费用、教材费用、师资费用等。（3）培训师考核费用：包括考核方案设计费、考核实施费等。（4）培训师薪酬福利费用：包括基本工资、绩效工资、奖金、社保、公积金等。（5）其他费用：包括但不限于差旅费、办公费、通讯费等。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应在合同约定的付款日期前，将款项通过银行转账至乙方指定的账户。（2）现金支付：甲方应在合同约定的付款日期前，将款项以现金形式交付给乙方。7.3支付时间本合同费用支付时间如下：（1）培训师招聘费用：在招聘工作完成后，甲方应在5个工作日内支付。（2）培训师培训费用：在培训课程结束后，甲方应在5个工作日内支付。（3）培训师考核费用：在考核结束后，甲方应在5个工作日内支付。（4）培训师薪酬福利费用：按月支付，甲方应在每月5日前支付当月薪酬福利费用。（5）其他费用：在费用发生后的5个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付款项时，注明支付款项的具体用途，以便乙方核对。（2）乙方应在收到甲方支付款项后，向甲方开具正规发票。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五，并承担相应的法律责任。8.2乙方违约若乙方未按约定提供培训师管理服务，或提供的培训师管理服务质量不符合合同约定，乙方应向甲方支付违约金，违约金为实际损失金额的百分之十。8.3赔偿金额和方式（1）违约金支付方式：违约金应一次性支付。（2）赔偿金额计算：赔偿金额以实际损失为基础，双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方和乙方的商业秘密；（2）培训师的个人隐私；（3）培训师管理过程中的敏感信息。9.2保密期限本合同保密期限为合同生效之日起五年。9.3保密履行方式（1）双方应对保密内容严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。（2）双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应协商解决合同履行问题。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震；（2）洪水；（3）战争；（4）政府政策调整。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经双方书面同意，任何一方不得转让。12.2不得转让的情形（1）法律法规禁止转让的情形；（2）涉及国家安全、国家利益、社会公共利益等情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方提供的培训师管理服务的监督权和审查权。13.2特殊权力保留甲方保留在合同履行期间，根据市场变化和自身需求，对培训师管理服务进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对合同的修改和补充，均需以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力修改和补充后的合同条款，自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就培训师管理服务过程中的相关事项进行相互协作。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时通报相关信息；（3）共同解决工作中遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何与合同内容相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.教培机构培训师管理服务方案2.培训师招聘标准及流程3.培训师培训计划及课程大纲4.培训师考核标准及方案5.培训师薪酬福利方案6.保密协议7.不可抗力事件清单8.争议解决流程图9.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付费用。乙方未按约定提供培训师管理服务。任何一方泄露保密信息。任何一方未按约定履行协助与配合义务。2.违约行为的认定：甲方未按时支付费用，经乙方催告后仍未支付，视为违约。乙方未按约定提供培训师管理服务，经甲方催告后