2025年度员工薪酬保密及离职后竞业限制协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度员工薪酬保密及离职后竞业限制协议甲方（保密方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪酬保密条款1.薪酬保密内容乙方同意对甲方公司内部员工薪酬信息进行保密，不得向任何第三方泄露。保密内容包含但不限于：员工姓名、职位、工资、奖金、福利等。2.保密期限本保密协议自签订之日起生效，保密期限为______年。三、离职后竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在离职后，未经甲方同意，不得在相同或相近的行业、领域内，为与甲方存在竞争关系的公司或个人工作。竞业限制范围包括但不限于：乙方原工作领域、甲方竞争对手所在领域。2.竞业限制期限本竞业限制期限为______年。乙方在竞业限制期限内，如违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金为______元/月。四、违约责任1.乙方违反保密义务，泄露甲方公司内部员工薪酬信息，甲方有权要求乙方承担相应法律责任。2.乙方违反竞业限制义务，未经甲方同意在竞业限制期限内为与甲方存在竞争关系的公司或个人工作，甲方有权要求乙方承担相应违约责任，包括但不限于支付违约金。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方薪酬信息进行保密，并在必要时对乙方进行保密教育。有权在乙方违反保密义务时，采取法律手段追究其责任。义务：为乙方提供符合协议规定的薪酬待遇。在乙方离职后，根据协议规定，对乙方进行竞业限制补偿。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方履行保密义务，保护其薪酬信息不被泄露。有权在离职后获得竞业限制补偿。义务：在任职期间和离职后遵守保密义务，不得泄露甲方薪酬信息。在竞业限制期限内，遵守竞业限制条款，不得从事与甲方业务竞争的活动。六、保密信息的处理1.保密信息的收集甲方应建立健全薪酬保密制度，对员工薪酬信息进行收集和整理。乙方应配合甲方完成薪酬信息的收集工作。2.保密信息的存储甲方应采取必要措施，确保薪酬信息的安全存储，防止信息泄露。乙方不得擅自复制、传播或使用薪酬信息。七、竞业限制补偿1.补偿标准甲方应按照协议规定，向乙方支付竞业限制补偿。补偿金额和支付方式由双方另行约定。2.补偿支付甲方应在乙方离职后，按照约定的时间和方式支付竞业限制补偿。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议规定支付竞业限制补偿，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除竞业限制协议，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方违反保密义务，泄露甲方薪酬信息，应承担相应法律责任。若乙方违反竞业限制条款，从事与甲方业务竞争的活动，应退还已收到的竞业限制补偿，并承担相应法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方薪酬信息、竞业限制信息以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、竞业限制范围等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___