2024版校园教职工聘任协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版校园教职工聘任协议样本版B版本合同目录一览1.教职工聘任协议概述1.1聘任协议的定义1.2聘任协议的类型1.3聘任协议的目的和意义2.聘任协议当事人2.1聘任方2.2受聘方3.聘任协议的主要内容3.1聘任岗位和职责3.2聘任期限3.3工作条件和待遇3.4合同的终止和解除3.5保密协议4.聘任协议的签订和生效4.1签订程序4.2生效条件5.聘任协议的履行和监督5.1履行原则5.2监督机制6.聘任协议的变更和解除6.1变更条件6.2解除条件7.聘任协议的争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决8.违反聘任协议的责任8.1违约行为8.2违约责任9.特殊情形的处理9.1退休和退职9.2病假和长期休假9.3调动和借调10.合同的终止和解除10.1终止条件10.2解除条件11.保密协议11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同的修订和补充12.1修订程序12.2补充协议13.合同的解释和适用法律13.1解释权归属13.2适用法律14.其他约定14.1通知和送达14.2合同的完整性和独立性14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条教职工聘任协议概述1.1聘任协议的定义聘任协议是指学校与教职工之间，为了明确双方在教育教学、科研、管理等方面的权利和义务，经协商一致而签订的书面协议。1.2聘任协议的类型聘任协议分为长期聘任协议、短期聘任协议和项目聘任协议。1.3聘任协议的目的和意义聘任协议的目的是明确学校与教职工双方的权利和义务，促进教育教学、科研、管理等工作的开展，实现双方的共赢。聘任协议的意义在于保障双方的合法权益，提高教育教学质量，促进学校的发展。第二条聘任协议当事人2.1聘任方聘任方是指具有法人资格的教育机构，依法开展教育教学、科研、管理等活动的学校。2.2受聘方受聘方是指具有教师资格或者其他专业技术资格，同意接受学校的聘任，并按照聘任协议约定履行教育教学、科研、管理等职责的教职工。第三条聘任协议的主要内容3.1聘任岗位和职责聘任协议应当明确受聘方所担任的岗位和相应的职责，包括教学、科研、管理、服务等各个方面。3.2聘任期限聘任协议应当明确聘任期限，分为长期聘任、短期聘任和项目聘任。长期聘任一般不超过三年，短期聘任一般不超过一年，项目聘任根据项目执行期限确定。3.3工作条件和待遇聘任协议应当明确受聘方的工作条件，包括工作环境、工作时间、休息休假、劳动保护等。同时，应当明确受聘方的待遇，包括工资、奖金、福利、职称评定等。3.4合同的终止和解除聘任协议应当明确合同终止和解除的条件，包括合同到期、双方协商一致、客观情况发生重大变化等。3.5保密协议聘任协议应当包含保密协议，明确双方的保密义务和保密内容，违反保密协议的责任等。第四条聘任协议的签订和生效4.1签订程序聘任协议的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，经过双方充分沟通、协商，达成一致意见后，签订书面协议。4.2生效条件聘任协议自双方签字或者盖章之日起生效。双方应当按照聘任协议的约定履行各自的义务。第五条聘任协议的履行和监督5.1履行原则双方应当按照聘任协议的约定，全面履行各自的义务。5.2监督机制学校应当建立健全聘任协议的履行监督机制，确保聘任协议的履行。受聘方有权监督学校履行聘任协议的情况，对学校的违约行为提出异议。第六条聘任协议的变更和解除6.1变更条件有下列情形之一的，双方可以协商变更聘任协议：（一）客观情况发生重大变化，影响聘任协议的履行；（二）双方协商一致，同意变更聘任协议。6.2解除条件有下列情形之一的，双方可以协商解除聘任协议：（一）合同到期，双方同意解除；（二）双方协商一致，同意解除；（三）客观情况发生重大变化，影响聘任协议的履行，双方协商一致解除。第七条违反聘任协议的责任7.1违约行为双方违反聘任协议的，应当承担违约责任。7.2违约责任违反聘任协议的，违约方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任按照聘任协议的约定执行。7.3争议解决双方因履行聘任协议发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向学校劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。第八条特殊情形的处理8.1退休和退职教职工达到法定退休年龄或者退职条件的，学校应当按照国家有关规定办理退休或者退职手续。8.2病假和长期休假教职工因病或其他特殊原因需要请假的，应当按照学校的规定办理请假手续。长期请假影响到工作进展的，学校可以与教职工协商调整工作内容或者安排。8.3调动和借调教职工因工作需要调动或借调到其他部门的，学校应当与教职工协商一致，并办理相关手续。调动或借调期间，教职工的待遇应当按照新的工作单位的规定执行。第九条合同的终止和解除9.1终止条件有下列情形之一的，聘任协议终止：（一）合同到期，双方未续签；（二）受聘方离职；（三）受聘方因故不能继续履行聘任协议；（四）法律法规规定的其他情形。9.2解除条件有下列情形之一的，聘任协议解除：（一）双方协商一致解除；（二）学校因教育教学需要，提前解除聘任协议；（三）受聘方严重违反聘任协议或者学校规章制度；（四）法律法规规定的其他情形。第十条保密协议10.1保密内容受聘方在任职期间及离职后，对学校的教育教学、科研、管理等方面的商业秘密、技术秘密和内部信息承担保密义务。10.2保密期限保密义务的期限自聘任协议签订之日起计算，至受聘方离职后两年止。10.3违约责任受聘方违反保密义务的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一条合同的修订和补充11.1修订程序聘任协议的修订应当按照原签订程序进行，双方协商一致后签订书面修订协议。11.2补充协议对聘任协议中未涉及的事项，双方可以签订补充协议，明确相关权利和义务。第十二条合同的解释和适用法律12.1解释权归属本聘任协议的解释权归学校所有。12.2适用法律本聘任协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条其他约定13.1通知和送达双方应当按照聘任协议约定的联系方式履行通知和送达义务。13.2合同的完整性和独立性本聘任协议是双方完整的意思表示，独立于其他合同和协议。13.3合同的生效日期本聘任协议自双方签字或者盖章之日起生效。第十四条合同的终止和解除14.1终止条件有下列情形之一的，本聘任协议终止：（一）合同到期，双方未续签；（二）受聘方离职；（三）受聘方因故不能继续履行聘任协议；（四）法律法规规定的其他情形。14.2解除条件有下列情形之一的，本聘任协议解除：（一）双方协商一致解除；（二）学校因教育教学需要，提前解除聘任协议；（三）受聘方严重违反聘任协议或者学校规章制度；（四）法律法规规定的其他情形。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教职工个人信息表详细要求：包含教职工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。2.附件二：岗位说明书详细要求：明确受聘方所担任的岗位及对应的职责、工作内容、工作地点等。3.附件三：工资待遇明细表详细要求：详细列出受聘方的工资构成、奖金、福利等相关待遇。4.附件四：保密协议详细要求：明确双方的保密义务、保密内容和违约责任等。5.附件五：请假申请单详细要求：教职工因病或其他特殊原因需要请假时，应提交的申请单。6.附件六：调动/借调申请表详细要求：明确调动或借调的原因、目的地、预计调动/借调时间等。7.附件七：合同续签申请表详细要求：明确合同续签的申请条件、程序及相关要求。8.附件八：违约金计算公式详细要求：明确违约金的计算方式和标准。9.附件九：损失计算方法详细要求：明确违约行为导致的损失计算方法和标准。10.附件十：争议解决方式选择表详细要求：明确双方在发生争议时选择争议解决方式的权利。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工未按照聘任协议约定履行教育教学、科研、管理等职责的；违约责任：根据违约情况，承担相应的违约金赔偿或学校规定的其他违约责任。2.教职工泄露学校商业秘密、技术秘密或内部信息的；违约责任：支付违约金，并赔偿因此给学校造成的损失。3.教职工违反保密协议，与其他单位或个人擅自建立竞争关系的；违约责任：支付违约金，并赔偿因此给学校造成的损失。4.教职工在合同期间内，未经学校同意，擅自离职的；违约责任：支付违约金，并赔偿因此给学校造成的损失。5.学校未按照聘任协议约定提供工作条件、待遇的；违约责任：根据违约情况，承担相应的违约责任，如补发工资、奖金等。6.学校未按照聘任协议约定履行合同的；违约责任：根据违约情况，承担相应的违约责任，如支付违约金等。说明三：法律名词及解释：1.教职工：指具有教师资格或其他专业技术资格，同意接受学校的聘任，并按照聘任协议约定履行