二零二五年度劳动关系解除与离职后培训协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动关系解除与离职后培训协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动关系解除与离职原因1.解除原因根据双方协商一致，乙方同意解除与甲方之间的劳动关系。2.离职原因乙方因个人原因提出离职申请，甲方同意解除与乙方之间的劳动关系。二、离职手续办理1.离职时间乙方应在甲方规定的离职时间内办理完所有离职手续。2.离职手续（1）归还公司财产及办公用品；（2）结清工资、奖金等经济补偿；（3）办理社会保险和公积金转移手续；（4）其他甲方要求办理的手续。三、离职后培训协议1.培训目的为提高乙方离职后的就业竞争力，甲方同意为乙方提供离职后培训。2.培训内容（1）职业技能培训；（2）职业素养培训；（3）就业指导培训；（4）其他甲方认为必要的培训。3.培训方式（1）线上培训；（2）线下培训；（3）导师辅导；（4）其他甲方认为合适的培训方式。四、协议期限与终止1.协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年。2.协议终止（1）协议期满，双方无异议，协议自动终止；（2）任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议；（3）其他法律法规规定的协议终止情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职后的培训内容和进度进行监督和评估。有权根据乙方培训后的表现，提供就业推荐或推荐信。义务：为乙方提供必要的培训资源和支持，包括培训场地、资料和导师等。在乙方完成培训后，根据培训效果，为乙方提供相应的职业发展机会。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定提供培训。有权在培训期间享受甲方提供的必要福利和待遇。义务：积极参与培训，认真学习，努力提高自身技能和素质。按照甲方要求，完成培训任务，并接受甲方考核。六、培训内容与考核1.培训内容培训内容应包括但不限于职业规划、职业技能提升、职场礼仪等方面。2.考核方式甲方将根据培训内容，制定考核标准，对乙方进行考核。考核结果将作为乙方培训效果的重要依据。七、培训费用与支付1.培训费用培训费用由甲方承担，具体金额根据培训内容和时长确定。2.支付方式培训费用在培训开始前由甲方一次性支付。八、协议终止与解除1.协议终止（1）协议约定的培训期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）法律法规规定的其他终止情形。2.协议解除（1）甲方有权在乙方违反培训规定或考核不合格时解除协议；（2）乙方有权在培训期间因个人原因提出解除协议，但需提前______个工作日通知甲方。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、培训内容以及其他机密信息（包括但不限于培训效果、职业发展计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____