二零二五年度企业员工离职补偿单位就业协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业员工离职补偿单位就业协议甲方（离职员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职补偿1.离职员工补偿甲方同意按照国家及地方有关法律法规的规定，向离职员工支付离职补偿金。乙方同意接收离职员工，并按照本协议的约定，为离职员工提供就业保障。2.补偿金标准离职补偿金按照离职员工在本单位工作的年限和月工资计算，具体标准如下：（1）工作满一年不满两年的，离职补偿金为一个月工资；（2）工作满两年不满三年的，离职补偿金为一个月工资加上半个月的工资；（3）工作满三年不满五年的，离职补偿金为一个月工资加上一个月的工资；月工资指离职员工离职前十二个月平均工资。二、就业协议1.乙方承诺在接收离职员工后，为离职员工提供与原岗位相当的工作岗位，并按照国家及地方有关法律法规的规定，与离职员工签订劳动合同。2.离职员工在乙方工作期间，享有乙方员工的各项权益，包括但不限于社会保险、福利待遇等。3.离职员工在乙方工作期间，如因乙方原因导致离职，乙方应按照国家及地方有关法律法规的规定，支付离职员工相应的经济补偿。三、协议期限与生效1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.本协议期满后，如双方无异议，本协议自动延续______年。四、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解离职员工的离职原因，并有权要求乙方提供离职员工的离职证明。有权要求乙方按照协议约定，为离职员工提供必要的就业指导和服务。义务：按照协议约定，向离职员工支付离职补偿金。为离职员工提供就业机会，并确保就业岗位的合法性。2.乙方权利与义务权利：在接收离职员工后，有权要求甲方提供离职员工的详细资料。有权要求甲方配合，确保离职员工能够顺利入职。义务：按照协议约定，接收离职员工，并为其提供相应的就业岗位。为离职员工提供必要的就业培训和指导，帮助其适应新岗位。六、离职员工权益保障1.乙方应保障离职员工在就业期间的基本权益，包括但不限于工资、社会保险、劳动保护等。2.乙方不得因离职员工曾是甲方员工而歧视其就业。3.如离职员工在就业期间发生劳动争议，乙方应积极配合解决。七、协议期限与生效1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.本协议期满后，如双方无异议，本协议自动延续______年。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职补偿标准、就业岗位信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___