文化与习俗宣传制度

文化与习俗宣传制度第一章总则第一条目的和依据为了弘扬企业的优秀文化和习俗，加强员工文化认知，加强团队凝集力和身份认同感，规范企业内部宣传行为，提升企业形象和文化传承力度，订立本制度。本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并结合企业实际情况，明确规定企业内部文化与习俗宣传的原则、内容、方式、责任及制度运行机制等。第二条适用范围本制度适用于全部企业内部员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。第三条宣传原则乐观向上：宣传内容要乐观向上，体现企业文化的核心价值观，鼓舞员工用正面的态度面对工作和生活。公正公平：宣传内容要客观公正，不得歪曲事实，不得针对个人或特定群体进行诽谤、羞辱、鄙视等行为。真实可信：宣传内容要真实可信，不得散布谣言，不得捏造事实，确保员工取得准确信息。格调高雅：宣传形式和语言要讲究，符合企业形象要求，不得使用低俗、恶搞等不良手法。第四条重要宣传内容企业文化宣传：包含宣传企业的愿景、使命、核心价值观，转达企业独特的文化氛围和员工价值观。习俗传承宣传：转达企业内部传统习俗的由来、意义和庆祝活动，加强员工对习俗的理解和参加意识。员工风采宣传：呈现员工的优秀事迹、先进典型和团队荣誉，激励员工向上向善，加强集体荣誉感。行业动态宣传：宣传行业内的最新政策、最新技术和最新趋势，提高员工对行业的认知和敏感度。第二章宣传方式第五条宣传载体内部刊物：定期发行内部刊物，通过文章、报道、采访等形式对企业文化与习俗进行宣传。公告栏：设立醒目的公告栏，及时发布文化与习俗宣传内容，让员工随时取得相关信息。公司网站：优化官方网站，建立文化与习俗宣传专栏，发布相关文章、视频、图片等。内部会议：在内部会议上布置文化与习俗宣传环节，通过讲解、呈现等形式进行宣传。第六条宣传活动主题讲座：定期邀请专家学者或内外部员工，进行文化与习俗知识讲座，提升员工文化素养。文化节庆：在传统文化节日举办相关庆祝活动，如春节联欢晚会、端午龙舟竞赛等，加强习俗传承。竞赛活动：举办员工文化创意竞赛、团队建设竞赛等活动，鼓舞员工参加和表现，拉近员工间的距离。参观沟通：组织员工参观外部有代表性的文化景点，以及其他企业的文化活动，拓宽员工视野。第三章宣传责任第七条宣传部门设立文化与习俗宣传部门，负责组织、策划和执行宣传工作，发挥统筹协调作用。第八条宣传人员企业内部可以招聘专职宣传人员或从其他部门选派骨干人员兼职负责宣传工作，确保宣传工作专业性和连续性。第九条分工协作各部门负责人要明确宣传工作的紧要性，将文化与习俗宣传纳入部门工作计划，并搭配宣传部门的组织与执行。第十条员工参加每个员工都是文化与习俗宣传的参加者和传播者，鼓舞员工乐观参加宣传活动，供应优秀案例和建议。第四章宣传管理第十一条宣传计划宣传部门依据企业发展需要，订立年度宣传计划，明确宣传目标、内容、方式、时间和责任人，报经上级领导审批后执行。第十二条宣传监督上级主管部门对宣传部门进行监督和评估，定期进行宣传工作检查，确保宣传工作的规范性和有效性。第十三条宣传评估宣传部门要订立宣传成效评估标准，并定期对宣传工作进行评估，及时调整宣传策略和改进宣传方式。第十四条宣传嘉奖对于在文化与习俗宣传中取得突出成绩的个人或团队，予以适当的嘉奖和荣誉，鼓舞更多员工参加宣传工作。第五章附则第十五条宣传制度的修订企业内部文化与习俗宣传制度的修改和修订，由宣传部门负责起草，并征求各部门看法后报经企业领导审批执行。第十六条生效日期本制度自发布之日起生效，可通过企业内部通知形式转达给全体员工。第十七条其他事项本制度未涉及的其他事项，由宣传部门负责解释和处理，并