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文档简介

非常清晰的行政人事板块划分及职责行政人事板块职责划分及规范一、行政人事部概述行政人事部是企业内部的重要职能部门，负责组织、协调和管理与人力资源相关的各项事务。该部门的主要目标是通过有效的人力资源管理，提升企业的整体运营效率，确保各项工作顺利进行。为了实现这一目标，行政人事部需明确各岗位的职责与行为规范，以确保岗位的高效运作。二、行政人事部核心职责1.人力资源规划：根据企业的发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置与有效利用。分析企业用人需求，制定招聘计划，确保各部门人员配备到位。2.招聘与选拔：负责制定招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，评估候选人，确保选拔出符合岗位要求的人才。建立人才储备库，及时响应各部门的用人需求。3.员工培训与发展：制定员工培训计划，组织新员工入职培训及在职培训，提升员工的专业技能与综合素质。关注员工职业发展，提供职业规划指导，促进员工的成长与发展。4.绩效管理：建立绩效考核体系，制定考核标准与流程，定期对员工进行绩效评估，反馈考核结果，激励员工提升工作表现。根据绩效结果，制定相应的激励措施与晋升方案。5.薪酬福利管理：负责制定薪酬体系，确保薪酬结构的合理性与竞争力。管理员工福利政策，定期进行市场调研，确保企业在薪酬福利方面的吸引力。6.员工关系管理：建立良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，维护企业与员工之间的和谐氛围。定期组织员工活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度。7.劳动合同管理：负责员工劳动合同的签署、变更与解除，确保合同的合法性与合规性。维护企业与员工的合法权益，防范劳动纠纷的发生。8.人事档案管理：建立健全员工人事档案，确保档案信息的完整性与准确性。定期对档案进行审核与更新，确保人事信息的及时性。三、各岗位职责细分1.人事专员职责负责招聘信息的发布与简历筛选，协助面试安排。维护员工人事档案，确保信息的准确性与保密性。协助组织员工培训，收集培训反馈，评估培训效果。2.培训专员职责制定培训计划，组织实施各类培训活动。评估培训需求，设计培训课程，选择合适的培训师。跟踪培训效果，收集反馈，持续改进培训内容。3.绩效专员职责负责绩效考核体系的建立与维护，制定考核标准。收集绩效数据，分析考核结果，撰写绩效报告。协助制定激励措施，推动绩效管理的实施。4.薪酬福利专员职责负责薪酬数据的收集与分析，制定薪酬调整方案。管理员工福利政策，定期进行市场调研。处理员工薪酬相关的咨询与问题，确保信息的透明性。5.员工关系专员职责处理员工投诉与纠纷，维护良好的员工关系。组织员工活动，增强团队凝聚力与归属感。收集员工反馈，定期进行员工满意度调查。6.劳动合同专员职责负责劳动合同的签署、变更与解除，确保合规性。维护劳动合同档案，确保信息的完整性与准确性。处理劳动纠纷，维护企业与员工的合法权益。7.行政助理职责协助行政人事部的日常事务，处理文书工作。负责会议安排与记录，整理

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