2025无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人】乙方（劳动者）：【全称】身份证号：【身份证号】联系电话：【联系电话】联系地址：【联系地址】第一条劳动合同的无效性1.1本劳动合同的签订，遵循国家相关法律法规，不得违反国家政策和社会公共利益。（1）甲乙双方采取欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的；（2）本劳动合同的内容违反法律、法规的；（3）本劳动合同的订立程序违反法律、法规的；（4）本劳动合同当事人无民事行为能力或限制民事行为能力的；（5）本劳动合同以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者订立的；1.3如本劳动合同部分或全部无效，不影响其他部分的效力。其他部分仍然有效。第二条劳动合同的履行2.1甲乙双方应严格按照本劳动合同的约定履行各自的权利和义务。2.2甲乙双方在履行劳动合同过程中，应遵守国家法律法规、社会公德和甲方制定的各项规章制度。第三条劳动合同的变更、解除和终止3.1在合同期内，如甲乙双方同意变更劳动合同内容，应签订书面变更协议。3.2在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。3.3在合同期内，如甲乙一方违反国家法律法规、社会公德或甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.4在合同期内，如有法定或约定的事由发生，导致劳动合同无法履行，双方可协商解除或终止劳动合同。3.5劳动合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家相关法律法规办理相关手续。第四条违约责任4.1如甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。4.2如因甲乙双方违约导致对方损失，违约方应赔偿损失。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条其他6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至【有效期至】。6.3本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：年月日乙方（劳动者）：年月日注意事项：1.合同的有效性：确保合同在签订过程中，双方遵循了国家相关法律法规，没有违反国家政策和社会公共利益。2.合同的履行：双方应严格按照合同的约定履行各自的权利和义务，并遵守国家法律法规、社会公德和甲方制定的各项规章制度。3.合同的变更、解除和终止：在合同期内，任何一方如要变更、解除或终止合同，都应遵循国家相关法律法规，并通过友好协商解决。4.违约责任：双方在履行合同过程中，如有违反合同约定的行为，应承担相应的违约责任。5.争议解决：在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间，确立劳动权利和义务关系的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.无效劳动合同：指不具有法律效力的劳动合同，如违反法律法规、采取欺诈胁迫手段订立等。5.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。7.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的行为。8.人民调解：指人民调解委员会通过调解，促使双方当事人自愿达成协议，解决纠纷的活动。应用场合：1.用人单位与劳动者签订劳动合。2.劳动合同的变更、解除或终止时。3.劳动争议发生时，作为解决争议的依据。补充条款：1.保密协议：双方在合同期内对对方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。2.竞业限制：双方在合同期内或合同解除后一定期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似工作。3.培训协议：甲方对乙方进行专业培训，乙方承诺在合同期内或合同解除后一定期限内，继续在甲方工作。4.知识产权归属：双方明确合同期内产生的知识产权归属问题。5.社会保险和福利待遇：详细规定甲乙双方应缴纳的社会保险费用及乙方享有的福利待遇。6.加班工资：双方对加班工资的支付标准、支付方式等进行约定。附件列表：1.甲方营业执照复印件。2.乙方身份证复印件。3.劳动合