2025解除劳动合同的委托书

合同编号：解除劳动合同的委托书甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号：住址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（合同编号：），因（填写解除劳动合同的原因，如：个人原因、单位原因等），甲乙双方协商一致，同意自年月日起解除双方的劳动合同。甲方同意按照国家法律法规和双方签订的劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿金、加班费、社会保险及公积金等相关费用。具体金额和支付方式如下：1.经济补偿金：人民币元整。2.加班费：人民币元整。3.社会保险费：人民币元整。4.公积金：人民币元整。甲方应在劳动合同解除之日起日内，将上述费用支付给乙方。乙方确认，解除劳动合同后，与甲方之间的劳动关系即告终止，乙方不再享有劳动合同约定的甲方员工的权利，包括但不限于工资、福利、培训等。甲乙双方应遵循诚实信用、公平公正的原则，办理劳动合同解除相关手续。本委托书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。特此声明。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方的合法权益：确保合同的签订和执行过程中，双方的合法权益得到充分尊重和保护。解决办法：双方应遵循诚实信用、公平公正的原则，履行合同约定的各项义务。2.合同信息的准确性：合同中填写的双方信息、解除劳动合同的原因等必须准确无误。解决办法：双方应认真核验合同内容，确保信息真实、完整、有效。3.经济补偿金的支付：甲方应按照法律法规和合同约定，按时足额支付经济补偿金等相关费用。解决办法：甲方应在合同约定时间内，将应支付的费用支付给乙方。4.解除劳动合同的手续：甲乙双方应按照诚实信用、公平公正的原则，办理劳动合同解除相关手续。解决办法：双方积极配合，如实提供相关证明材料，确保手续的顺利进行。5.合同的履行和争议解决：双方应严格按照合同约定履行各自义务，如发生争议，应通过友好协商解决。解决办法：发生争议时，双方进行友好协商，如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合按照双方约定或国家规定支付给劳动者的经济补偿。3.加班费：用人单位按照国家规定支付给劳动者的加班工资。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会保障制度。5.公积金：住房公积金，是指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的长期储金。6.劳动合同解除：用人单位与劳动者依法终止劳动关系的行为。7.诚实信用：合同双方在签订和履行合同过程中，遵循诚实、公正、信用的原则。8.公平公正：合同双方在签订和履行合同过程中，确保双方权益公平、公正、公开。9.法律效力：合同依法成立，对合同双方具有约束力，各方必须按照合同约定履行各自义务。10.有管辖权的人民法院：依法具有审理案件权限的人民法院。应用场合：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2.用人单位因法定原因解除劳动合同。3.劳动者主动提出解除劳动合同。4.劳动合同到期，双方同意不再续签。补充条款：1.保密协议：双方约定在劳动合同解除后，对工作中获取的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.竞业限制：双方约定在劳动合同解除后一定期限内，劳动者不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似工作。3.培训费用：如劳动者在合同期内接受过培训，双方可约定培训费用的返还或补偿事项。4.社会保险和公积金转移：双方约定劳动合同解除后，社会保险和公积金的转移及处理方式。5.福利待遇：双方约定劳动合同解除后，劳动者是否享有原有福利待遇。附件列表：1.劳动合同原文复印件。2.劳动者身份证复印件。3.用人单位法定代表人