2025年职工互助一日捐实施细则范文（2篇）

2025年职工互助一日捐实施细则范文第一章总则第一条为强化企业职工的互助精神，增进员工间的团结与友爱，弘扬团队合作理念，推动企业持续健康发展，特制定本详细指导原则。第二条职工互助一日捐活动是指企业定期组织员工自愿捐献一天工资或其他经济收入，设立个人捐赠账户于互助基金中，以援助遇到困难的同事。第三条该活动应遵循自愿参与、公平互助、公开透明及合法合规的基本原则。第四条本指导原则适用于公司全体雇员，包括但不限于劳动合同工、临时工及实习生。第二章活动组织第五条职工互助一日捐活动由企业工会负责组织及执行。第六条企业工会需提前制定活动方案，明确募捐方式、资金使用范围及审批流程，并进行公开宣传，以增进员工对活动的理解和认同。第七条员工将自愿参与活动，并签署《职工互助一日捐参与声明》，授权企业工会代表其进行捐赠。第八条在活动期间，企业工会应设立专门的募捐账户，确保参与员工的捐赠款项专款专用，保证互助基金的安全与透明。第三章活动流程第九条职工互助一日捐活动流程如下：1.企业工会进行活动宣传，向员工阐明活动目的和价值；2.员工自愿报名，签署《职工互助一日捐参与声明》；3.员工自愿捐赠一天工资或其他经济收入；4.企业工会集中收集捐赠款项，设立专门的募捐账户；5.企业工会会计部门对募捐账户进行核对和审计，确保资金管理合规；6.员工可随时申请使用互助基金，由企业工会进行审批和发放；7.企业工会定期向员工公布互助基金的使用情况。第四章资金使用第十条活动所筹集的资金将专项用于员工之间的互助援助。第十一条职工可根据个人实际需要申请使用互助基金，包括但不限于以下情况：1.重大疾病治疗费用；2.突发意外事故的救治费用；3.自然灾害后的生活援助；4.子女教育费用的临时困难等。第十二条申请使用互助基金的职工需提供相关证明材料，如病历、费用清单、事故认定书等。企业工会在审批合格后，方可发放互助基金。第五章权益保护第十三条参与职工互助一日捐活动为自愿行为，任何单位或个人不得强迫员工参与捐赠。第十四条企业工会应确保互助基金的妥善管理，保证资金使用的合规性、公开性和透明度。第十五条企业工会需建立风险评估机制，定期监督和评估互助基金的使用情况。第十六条对于违反本指导原则的行为，企业工会有权采取批评教育、警告或其他相应措施。第十七条如活动涉及争议，应通过协商解决，协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。第六章附则第十八条本指导原则自发布之日起生效，作为企业工会内部管理文件执行。第十九条本指导原则的解释权归企业工会所有，如有需要，企业工会有权根据实际情况进行调整和修改。第二十条对于本指导原则未涵盖的事项，企业工会可根据实际情况进行补充和解释。2025年职工互助一日捐实施细则范文（二）第一章总则为强化企业内部的沟通与互助，提升员工的团队协作精神和服求意识，以及积极履行社会责任，公司决定设立年度“员工互助一日捐”活动。本《实施规定》旨在明确该活动的运作和管理规则。第二章活动目标与内容A.活动目标通过“员工互助一日捐”活动，引导并激励员工以实际行动关心和援助其他有困难的员工，以增强公司的内部凝聚力和向心力。B.活动内容1.活动日期：每年选定一天作为“员工互助一日捐”的捐款日。2.活动形式：公司会通过内部通知、宣传等方式，向全体员工阐述活动的目标和意义，并鼓励员工积极参与。员工可自愿选择将一天的工资用于捐赠，或选择捐赠部分工资。3.捐赠对象：捐赠款项将专门用于援助因意外事件、突发疾病或其他特殊困难需要帮助的员工。C.活动管理1.活动发起单位：由公司总部负责活动的发起，负责制定活动细则并向全体员工进行宣传和解释。2.活动宣传：公司将利用内部通知、公司网站、企业微信等渠道，向全体员工宣传活动内容、目标及参与方式。3.活动组织：公司将设立专项工作小组，负责活动的组织和实施。小组由人力资源部、工会代表和公益组织代表组成，以确保活动的公开透明、公正公平。第三章捐赠款项的使用与管理A.捐赠款项的使用捐赠款项将专门用于援助因特定困难需要帮助的员工。具体援助对象由活动组织工作小组按照公正公平原则确定。B.捐赠款项的管理1.捐赠款项的收集：员工自愿参与捐赠，无最低捐赠金额限制。人力资源部将负责收集捐赠款项，并进行财务管理。2.援助对象的确定：援助对象由工作小组根据申请者提交的申请材料进行审核和评估，最终由公司总部决定。3.援助金额的分配：根据援助对象的需求和具体情况，工作小组将根据实际情况公平合理地分配援助金额。4.援助款项的监督：公司将设立专项账户管理捐赠款项，严格遵守会计和财务规定，援助款项的使用情况及相关信息将向全体员工公示，并接受监督。第四章工作职责与评估1.公司总部负责活动的发起、宣传和监督，以确保活动的顺利进行。2.人力资源部负责收集捐赠款项，并进行相关的财务管理。3.专项工作小组负责活动的组织和实施，组织评估申请人的资格和需求，确保援助的公正公平。4.工会组织负责监督活动的执行和捐赠款项的使用情况。5.公司将通过员工满意度调查、绩效考核结果反馈等方式评估活动的开展，并将评估结果纳入相关人员的考核。第五章附则1.本《实施规定》自发布之日起生效，解释权归公司总部所有。