2025年人才派遣协议范例

2025年人才派遣协议范例合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“受派方”）本着平等互利、协商一致的原则，就甲方将其员工派遣至乙方处工作的事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方将其员工派遣至乙方处工作的相关事宜，保障双方权益，确保派遣工作的顺利进行。

二、签订背景

鉴于甲方拥有一定数量的专业人才，为满足乙方业务发展需求，经双方协商一致，决定签订本协议，由甲方将部分员工派遣至乙方工作。

三、协议内容

（以下内容待后续协商确定）

四、双方权利义务

（以下内容待后续协商确定）

五、争议解决

双方在履行本协议过程中如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

（以下内容待后续协商确定）

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方同意将其员工（以下简称“派遣员工”）派遣至乙方处工作，乙方同意接受甲方派遣的员工。

1.2派遣员工的具体岗位、职责、工作地点等由双方另行协商确定，并在补充协议中明确。

二、派遣员工管理

2.1乙方应对派遣员工进行日常管理，确保其遵守乙方的规章制度。

2.2乙方应提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设施、安全防护措施等。

2.3派遣员工在乙方工作期间，如发生劳动争议，乙方应首先按照国家相关法律法规进行处理。

三、服务期限

3.1本协议的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效。

3.2双方同意，在协议到期前____个月，如无特殊情况，可提前一个月书面通知对方续签或终止协议。

四、质量标准

4.1派遣员工应按照乙方的业务要求，达到乙方的质量标准。

4.2乙方应对派遣员工的工作成果进行定期检查和评估，如不符合质量标准，乙方有权要求甲方更换派遣员工。

五、价格支付

5.1派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用由甲方承担。

5.2乙方应按月向甲方支付派遣员工的工资，支付方式为______。

5.3派遣员工在乙方工作期间，如因乙方原因导致其离职，乙方应向甲方支付相当于______个月的工资作为赔偿。

六、保密条款

6.1双方对本协议内容以及与派遣员工相关的商业秘密负有保密义务。

6.2未经对方同意，任何一方不得泄露或向任何第三方提供本协议内容或相关商业秘密。

七、违约责任

7.1如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

7.2如因一方的违约行为导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

8.1双方在履行本协议过程中如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决过程中，双方应继续履行本协议的未履行部分。

九、不可抗力

9.1如发生不可抗力事件，导致本协议无法履行或履行困难，双方应协商解决，如协商不成，可解除本协议。

9.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

十、通知与送达

10.1双方对本协议的任何通知或通讯均应以书面形式进行，并按照本协议中约定的地址进行送达。

10.2任何一方变更地址，应及时通知对方。

十一、协议的修改与补充

11.1本协议的修改与补充，需经双方书面同意，并作为本协议的附件。

11.2本协议的修改与补充与本协议具有同等法律效力。

十二、协议的解除

12.1如发生以下情形之一，任何一方均有权解除本协议：

（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；

（2）出现不可抗力事件，且双方协商一致解除本协议；

（3）法律法规或政策变化导致本协议无法继续履行。

12.2解除本协议，双方应按照国家相关法律法规和本协议的约定进行清算和结算。

十三、其他

13.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

13.2本协议的签订、效力、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

13.3本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方（派遣方）的权利与义务

1.1甲方有权对派遣员工进行选拔和培训，确保派遣员工具备完成工作任务的能力。

1.2甲方有义务向乙方提供符合乙方要求的派遣员工，并对派遣员工的人事档案、健康状况、技能水平等提供真实、准确的信息。

1.3甲方有义务对派遣员工进行日常管理和监督，确保其遵守国家法律法规和乙方的规章制度。

1.4甲方有义务按照国家规定和双方约定，承担派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用。

1.5甲方有义务在协议期间，如因乙方原因导致派遣员工离职，向乙方支付相应的赔偿。

1.6甲方有义务在协议期间，如因不可抗力导致协议无法履行，与乙方协商解决或解除协议。

二、乙方（受派方）的权利与义务

2.1乙方有权根据业务需要，提出派遣员工的岗位、职责和工作要求。

2.2乙方有义务为派遣员工提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设施、安全防护措施等。

2.3乙方有义务对派遣员工进行工作指导，确保其能够胜任工作。

2.4乙方有义务对派遣员工的工作成果进行定期检查和评估，如不符合要求，有权要求甲方更换派遣员工。

2.5乙方有义务按照国家规定和双方约定，支付派遣员工的工资。

2.6乙方有义务对派遣员工在工作中发生的意外事故承担相应的责任。

2.7乙方有义务在协议期间，如因甲方原因导致派遣员工离职，与甲方协商解决或解除协议。

2.8乙方有义务在协议期间，如因不可抗力导致协议无法履行，与甲方协商解决或解除协议。

三、合作方式

3.1双方应保持良好的沟通，定期召开会议，讨论派遣员工的工作情况和协议执行情况。

3.2双方应共同制定派遣员工的工作计划和培训计划，提高派遣员工的工作能力和业务水平。

3.3双方应共同关注派遣员工的工作表现，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对表现不佳的员工进行辅导和改进。

3.4双方应共同维护派遣员工的合法权益，如遇到派遣员工在工作中遇到的问题，应及时协商解决。

3.5双方应共同遵守国家相关法律法规，确保派遣工作的合法性和合规性。

3.6双方应共同应对市场变化和行业动态，及时调整派遣计划和策略，以适应业务发展的需要。

四、协议执行过程中的权利与义务

4.1双方应按照协议约定，履行各自的义务，确保派遣工作的顺利进行。

4.2如发现派遣员工在工作中存在问题，双方应共同分析原因，采取措施予以解决。

4.3如发现协议内容与实际情况不符，双方应协商修改协议，确保协议的适用性。

4.4双方应共同遵守保密条款，不得泄露协议内容或相关商业秘密。

4.5双方应共同应对不可抗力事件，确保协议的履行不受影响。

4.6双方应共同维护派遣员工的工作环境，保障派遣员工的合法权益。

4.7双方应共同关注派遣员工的工作表现，对派遣员工进行必要的培训和激励。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可续签本协议，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同的变更

2.1本协议在履行过程中，如因国家法律法规、政策调整或双方协商一致，需要对协议内容进行变更的，应经双方书面同意，并签署补充协议。

2.2补充协议与本协议具有同等法律效力，与本协议不一致的，以补充协议为准。

三、合同的解除

3.1本协议在履行过程中，如发生以下情形之一，任何一方均有权解除本协议：

（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；

（2）发生不可抗力事件，导致协议无法履行；

（3）一方根据国家法律法规或政策要求，需要解除协议；

（4）双方协商一致决定解除协议。

四、合同的终止

4.1本协议有效期满或因解除而终止。

4.2本协议终止后，双方应按照国家相关法律法规和本协议的约定进行清算和结算。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本协议的签订、效力、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2任何因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交甲方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3如本协议任何条款与法律法规相抵触，以法律法规为准，其余条款仍然有效。

7.4本协议的任何修改、补充或变更，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

3.保密条款：指协议中关于保密义务的条款，要求协议双方对协议内容或相关商业秘密负有保密义务。

4.补充协议：指在原有协议基础上，经双方协商一致，对原有协议内容进行修改、补充或增加的协议。

5.争议解决：指在合同履行过程中，双方就合同内容或履行方式发生的分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决的机制。

6.仲裁：指双方在合同中约定，在发生争议时提交仲裁机构进行裁决，以解决争议的一种方式。

7.诉讼：指当事人将争议提交人民法院，由法院依法进行审判，以解决争议的一种方式。

8.清算：指在合同终止或解除后，对合同履行过程中的债权债务进行核对、结算的过程。

9.结算：指对合同履行过程中产生的债权债务进行计算和支付的过程。

10.衔接条款：指在合同中为解决某些特定问题而设置的条款，如不可抗力条款、保密条款等。

11.补充协议：指在原有协议基础上，经双方协商一致，对原有协议内容进行修改、补充或增加的协议。

12.法律适用：指在合同履行过程中，应适用的法律法规。

13.管辖法院：指对合同争议具有管辖权的法院。

14.合同效力：指合同成立后对合同双方具有的法律约束力。

15.法律约束力：指法律对合同双方具有强制执行力，合同双方必须遵守合同约定的义务。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**派遣员工的工作适应性问题**

-注意事项：派遣员工可能面临新的工作环境和团队，可能存在适应困难。

-解决办法：甲方应在派遣前对员工进行充分培训，乙方应提供必要的入职指导，帮助员工快速融入团队。

2.**合同履行过程中的沟通问题**

-注意事项：双方在合同履行过程中可能存在沟通不畅，导致问题无法及时解决。

-解决办法：设立定期沟通机制，如月度会议，确保双方信息同步，及时解决沟通障碍。

3.**派遣员工的绩效问题**

-注意事项：派遣员工的绩效可能不符合乙方预期，影响工作效率。

-解决办法：设立绩效评估体系，定期对派遣员工进行评估，必要时进行培训和调整。

4.**违约责任的认定问题**

-注意事项：在违约责任的具体认定上可能存在争议。

-解决办法：在合同中明确违约行为的定义和相应的责任，避免争议发生。

5.**不可抗力事件的处理**

-注意事项：遇到不可抗力事件时，双方可能对如何处理存在分歧。

-解决办法：合同中应明确不可抗力事件的定义和双方的权利义务，确保在事件发生时能够及时处理。

6.**保密信息的泄露**

-注意事项：双方在合作过程中可能存在保密信息泄露的风险。

-解决办法：加强保密意识，实施严格的保密措施，对违反保密义务的行为进行法律追究。

7.**合同变更和解除的争议**

-注意事项：在合同变更或解除过程中可能存在争议，如费用承担、责任划分等。

-解决办法：合同中应明确变更和解除的条件及程序，确保在发生争议时有明确的处理依据。

8.**法律适用和管辖法院的争议**

-注意事项：双方可能在法律适用和管辖法院上存在分歧。

-解决办法：在合同中明确规定适用的法律和争议解决的管辖法院，避免后续争议。

9.**合同履行中的争议解决**

-注意事项：合同履行过程中可能出现的争议解决机制可能不明确。

-解决办法：合同中应详细规定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，确保争议能够得到及时有效解决。

10.**合同终止后的清算问题**

-注意事项：合同终止后可能存在未结清的债权债务，需要清算。

-解决办法：合同中应规定合同终止后的清算程序，确保双方权益得到妥善处理。

本合同/协议适用场景：

1.人才派遣服务：适用于甲方公司将员工派遣至乙方公司工作，乙方公司接受并使用这些员工的服务。

2.企业合作：适用于两家或多家企业之间的合作，其中一方需要从另一方派遣员工以支持其业务需求。

3.项目外包：在特定项目或业务外包的情况下，甲方可能派遣员工至乙方处，以完成项目任务或运营工作。

4.跨国公司运营：适用于跨国公司内部在不同国家或地区之间的员工派遣，以支持公司的全球业务运营。

5.临时劳动力需求：当乙方公司面临短期或临时的人力资源需求时，可以通过本合同/协议从甲方派遣员工。

6.员工培训与发展：甲方可能派遣员工至乙方公司接受专业培训或发展，以提升员工技能和职业素养。

7.业务拓展：在乙方公司业务拓展或新市场开发时，甲方可能派遣员工协助乙方完成相关任务。

8.灵活用工：适用于需要灵活调整人力资源配置的企业，通过派遣员工实现人力资源的弹性管理。

9.应对紧急情况：在乙方公司遇到紧急情况，如员工短缺或突发事件时，甲方可以派遣员工提供临时支持。

10.跨行业合作：不同行业的企业之间可能通过本合同/协议进行人才派遣，以实现资源共享和优势互补。

11.法律法规要求：在某些特定行业或领域，可能因法律法规的要求而需要签订此类人才派遣合同/协议。

12.临时管理支持：乙方公司可能因管理层变动或管理需求，通过派遣员工提供临时管理支持。

所需附件列表：

1.派遣员工个人信息表：包括员工姓名、性别、年龄、身份证号码、教育背景、工作经历、技能证书等。

2.派遣员工健康证明：由医疗机构出具的员工健康检查证明。

3.派遣员工劳动合同：派遣员工与甲方签订的劳动合同副本。

4.派遣员工社会保险及公积金缴纳证明：证明派遣员工已由甲方缴纳社会保险和住房公积金。

5.派遣员工培训记录：记录派遣员工在甲方接受过的培训内容、时间及成果。

6.派遣员工绩效评估报告：对派遣员工在甲方工作期间的绩效进行评估的报告。

7.派遣员工培训计划：甲方为派遣员工制定的培训计划及实施情况。

8.派遣员工离职证明：派遣员工离职时的证明文件。

9.派遣员工工资支付明细：记录派遣员工工资的支付情况，包括工资构成、支付日期等。

10.派遣员工加班记录：记录派遣员工加班的时间、原因及加班费计算。

11.派遣员工奖励及处罚记录：记录派遣员工在甲方工作期间的奖励和处罚情况。

12.不可抗力事