2025年人事外包资源管理服务协议

2025年人事外包资源管理服务协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：____________________

鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定需求，乙方具备相关人力资源外包服务能力，为明确双方权利义务，经双方友好协商，特订立本协议。

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在2025年人事外包资源管理服务过程中的权利义务，确保甲方人力资源管理工作的顺利进行，实现甲乙双方互利共赢。

二、签订背景

1.甲方在人力资源管理方面存在一定需求，希望通过引入乙方专业的人力资源外包服务，提高人力资源管理水平，降低人力资源管理成本。

2.乙方具备丰富的人力资源外包服务经验，愿意为甲方提供优质的人事外包资源管理服务。

三、协议内容

本协议未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商解决。本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1乙方将为甲方提供人事外包资源管理服务，包括但不限于以下内容：

（1）招聘服务：乙方负责为甲方招聘符合要求的人才，包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等。

（2）培训服务：乙方根据甲方需求，提供新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

（3）薪酬福利管理：乙方协助甲方制定和调整员工薪酬福利体系，确保合规性。

（4）劳动关系管理：乙方协助甲方处理员工劳动合同签订、续签、解除等事宜。

（5）员工关系管理：乙方协助甲方处理员工投诉、纠纷等员工关系问题。

第二条服务质量标准

2.1乙方保证提供的服务符合国家法律法规及行业标准。

2.2乙方应确保招聘的员工具备相应的岗位技能和职业素质。

2.3乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成各项人事外包服务。

2.4乙方应定期向甲方报告服务进展情况，并及时沟通解决服务过程中出现的问题。

第三条价格支付

3.1双方同意，乙方提供的人事外包资源管理服务的费用为人民币______元（大写：______元整）。

3.2甲方应在乙方完成服务后，按照约定的付款方式支付费用。

3.3付款方式：______（例如：月结、季度结等）。

3.4若甲方未按时支付费用，乙方有权暂停或终止提供服务，并要求甲方支付违约金。

第四条保密条款

4.1双方对本协议内容以及涉及的商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容或涉及的商业秘密。

4.3本保密条款在本协议有效期内及终止后继续有效。

第五条违约责任

5.1若甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的_____%。

5.2若乙方未能按照约定提供服务，甲方有权要求乙方进行整改，若整改不达标，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还部分费用。

5.3若任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

7.2本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

双方权利与义务详细说明：

第八条甲方的权利与义务

8.1权利：

（1）甲方有权要求乙方按照约定提供人事外包资源管理服务，确保服务质量。

（2）甲方有权监督乙方的工作进展，并提出合理建议。

（3）甲方有权在乙方违反本协议约定时，要求乙方承担责任。

8.2义务：

（1）甲方应按照约定支付乙方提供服务的费用。

（2）甲方应配合乙方完成招聘、培训等人事外包服务所需的相关工作。

（3）甲方应确保提供的信息真实、准确，以便乙方提供优质服务。

（4）甲方应遵守国家法律法规及行业标准，不得利用乙方提供的人事外包资源管理服务从事违法活动。

第九条乙方的权利与义务

9.1权利：

（1）乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用。

（2）乙方有权要求甲方提供必要的支持，以确保服务的顺利进行。

（3）乙方有权在甲方违反本协议约定时，要求甲方承担责任。

9.2义务：

（1）乙方应按照约定提供人事外包资源管理服务，确保服务质量。

（2）乙方应定期向甲方报告服务进展情况，并及时沟通解决服务过程中出现的问题。

（3）乙方应确保招聘的员工具备相应的岗位技能和职业素质。

（4）乙方应遵守国家法律法规及行业标准，不得利用甲方提供的人力资源从事违法活动。

第十条合作方式

10.1双方应建立良好的沟通机制，确保信息及时、准确传递。

10.2双方应定期召开会议，讨论服务进展、存在问题及改进措施。

10.3双方应相互尊重，共同维护合作关系，共同推进人事外包资源管理服务的顺利实施。

第十一条合同变更与解除

11.1合同变更：在合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

11.2合同解除：任何一方在合同履行过程中，如违反本协议约定，对方有权解除本协议，并要求违约方承担相应责任。

第十二条通知与送达

12.1双方应确保在本协议履行过程中，通知与送达的地址准确无误。

12.2通知与送达应采取书面形式，通过快递、电子邮件等方式进行。

12.3通知与送达自发出之日起生效，如因地址错误或其他原因导致未送达，不影响通知与送达的效力。

第十三条终止与终止后的责任

13.1合同终止：本协议在履行完毕或双方协商一致解除后终止。

13.2终止后的责任：合同终止后，双方应按照本协议约定，履行各自的权利义务，并承担相应的责任。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

第十四条合同有效期限

14.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

14.2本协议有效期届满前，双方如需继续合作，应提前______个月书面通知对方，经双方协商一致，可签订补充协议，延续合同期限。

第十五条终止条件

15.1本协议在以下情形下终止：

（1）协议约定的期限届满；

（2）双方协商一致解除；

（3）因不可抗力导致协议无法履行；

（4）一方违约，另一方在收到违约通知后______日内未采取补救措施；

（5）法律法规规定的其他终止情形。

第十六条合同变更

16.1合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。

16.2变更后的协议内容作为原协议的补充部分，与本协议具有同等法律效力。

第十七条合同解除

17.1合同解除需符合以下条件之一：

（1）一方违约，另一方在收到违约通知后______日内未采取补救措施；

（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

（3）法律法规规定的其他解除情形。

17.2合同解除后，双方应按照原协议约定，处理未履行完毕的服务事项。

第十八条争议解决机制

18.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

18.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

18.3诉讼期间，除争议事项外，本协议其他条款继续有效。

第十九条法律适用

19.1本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第二十条管辖法院

20.1本协议的争议解决，由合同签订地人民法院管辖。

第二十一条合同效力

21.1本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

21.2本协议未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密条款：指合同中规定的双方对特定信息保密的义务，包括但不限于技术秘密、商业秘密等。

2.违约责任：指合同一方违反合同约定所应承担的民事责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

3.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

5.招聘服务：指为雇主提供寻找、筛选、面试候选人等服务，以帮助雇主招聘合适员工。

6.培训服务：指为员工提供技能提升、知识更新等方面的培训活动。

7.薪酬福利管理：指对员工的薪酬结构和福利待遇进行管理，确保其合理性和合规性。

8.劳动关系管理：指处理员工与雇主之间的劳动合同签订、履行、解除等事宜。

9.员工关系管理：指处理员工之间的相互关系，以及员工与雇主之间的沟通和冲突解决。

10.服务质量标准：指服务提供方在提供服务过程中应达到的质量要求。

11.价格支付：指合同双方就服务费用达成的支付方式和金额。

12.通知与送达：指一方将信息传达给另一方，并确保对方收到信息的行为。

13.合同终止：指合同因一定原因而结束，不再具有法律效力。

14.合同变更：指对合同内容进行修改或补充，但需双方同意。

15.合同解除：指合同因一定原因被提前终止，通常涉及违约或不可抗力等因素。

16.诉讼：指合同双方在争议解决过程中，向人民法院提起的诉讼请求。

17.法律适用：指在处理合同争议时，应适用的法律体系。

18.管辖法院：指有权审理合同争议案件的法院，通常为合同签订地或合同履行地的法院。

19.合同效力：指合同对合同双方具有的法律约束力，即合同一经签订，双方均应遵守合同约定。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**服务不符合预期**

-注意事项：在服务过程中，甲方可能会发现乙方的服务不符合既定的质量标准。

-解决办法：甲方应立即与乙方沟通，要求乙方采取措施进行改进。若改进后仍不满意，甲方有权要求部分费用退还或终止合同。

2.**费用支付争议**

-注意事项：在费用支付过程中，可能会出现甲乙双方对费用计算或支付方式存在分歧。

-解决办法：双方应重新审视合同条款，明确费用计算方法和支付时间。如仍有争议，可寻求第三方机构进行调解。

3.**保密信息泄露**

-注意事项：合同中的保密信息一旦泄露，可能对双方的商业利益造成损害。

-解决办法：双方应定期审查保密协议，确保保密措施得到有效执行。一旦发现泄露，应立即采取法律行动追究责任。

4.**合同变更困难**

-注意事项：在合同执行过程中，由于市场变化或其他原因，可能需要变更合同内容。

-解决办法：双方应保持良好的沟通，一旦需要变更合同，应立即协商并签署书面变更协议。

5.**违约行为**

-注意事项：任何一方违约都可能给对方造成损失，影响合同履行。

-解决办法：受影响方应立即通知违约方，要求其采取补救措施。如违约方未采取有效措施，受影响方有权采取法律行动。

6.**不可抗力事件处理**

-注意事项：发生不可抗力事件可能导致合同无法履行，双方需要协商处理方式。

-解决办法：双方应根据合同条款中的不可抗力条款，共同评估事件影响，并协商解决方案，包括合同延期或终止。

7.**沟通不畅**

-注意事项：合同执行过程中，沟通不畅可能导致误解和冲突。

-解决办法：双方应建立定期沟通机制，确保信息及时、准确地传递。必要时，可安排会议或通过书面形式进行沟通。

8.**合同履行过程中的争议**

-注意事项：在合同履行过程中，可能会出现各种争议，影响双方关系。

-解决办法：双方应遵循合同争议解决机制，通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。

9.**法律法规变化**

-注意事项：法律法规的变化可能影响合同的履行。

-解决办法：双方应密切关注相关法律法规的变化，并及时调整合同条款或采取其他必要措施。

本合同/协议适用场景：

1.企业或组织寻求外部人力资源外包服务，以提高人力资源管理效率和降低成本。

2.甲方企业需要定期或临时增加人力资源支持，但内部人力资源部门无法满足需求。

3.乙方服务提供商具备专业的人力资源管理能力和丰富的外包服务经验。

4.双方希望通过书面协议明确双方的权利义务，确保合作的规范性和稳定性。

5.合同双方位于不同地区，需要远程合作和协调。

6.企业进行组织结构调整，需要外部专家协助进行人员招聘和培训。

7.企业面临人才短缺或人才流失问题，需要通过外包服务来弥补人力资源缺口。

8.企业需要更新员工薪酬福利体系，以提高员工满意度和忠诚度。

9.企业需要处理复杂的劳动关系问题，包括劳动合同签订、员工投诉等。

10.企业需要进行员工培训和发展，提升员工技能和绩效。

11.企业希望引入新的管理模式或流程，需要外部专业团队进行咨询和实施。

12.企业需要应对突发事件或临时需求，如紧急招聘、危机管理等。

13.企业希望优化人力资源配置，提高人力资源使用效率。

14.企业需要进行员工关系调查，了解员工满意度，改善工作环境。

15.企业需要处理劳动争议，维护自身合法权益。

所需附件列表：

1.甲方企业营业执照副本复印件。

2.乙方服务提供商营业执照副本复印件。

3.双方授权代表身份证明文件（如身份证、护照等）。

4.甲方企业内部管理制度和流程文件（如有）。

5.乙方服务提供商相关资质证明文件（如有）。

6.甲方企业现有员工名单及详细信息（如有）。

7.乙方服务提供商过往服务案例及成功案例（如有）。

8.双方签订的保密协议。

9.双方签订的补充协议（如有）。

10.双方协商确定的任何其他相关文件或资料。

11.合同双方确认的变更协议（如有）。

12.合同双方确认的解除协议（如有）。

13.合同双方确认的争议解决协议（如有）。

14.合同双方确认的费用支付凭证（如有）。

15.合同双方确认的服务质量报告（如有）。

16.合同双方