2025年企业务用工临时派遣合同

2025年企业务用工临时派遣合同合同/协议编号：____________

甲方（用人单位）：________

乙方（劳动者）：________

鉴于甲方因生产经营需要，需要临时派遣一定数量劳动力，乙方愿意接受甲方派遣，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，规定甲乙双方的权利、义务及责任，确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、合同签订背景

1.甲方因生产经营需要，决定采取劳务派遣方式，以解决短期用工需求。

2.乙方愿意接受甲方派遣，从事甲方指定的工作岗位。

三、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为______个月，合同期满后，如甲乙双方同意续签，可另行签订补充协议。

四、工作内容

乙方在甲方指定的工作岗位，从事甲方安排的工作，具体工作内容以甲方下达的岗位说明书为准。

五、劳动报酬及福利

1.甲方按照国家规定和行业标准支付乙方工资，工资支付方式为______。

2.甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

3.甲方根据国家规定和行业标准，为乙方提供相应福利待遇。

六、合同解除及终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.发生下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方因伤病无法从事原岗位工作，且无法调整至其他岗位；

（3）乙方因个人原因无法继续履行本合同；

（4）其他依法可以解除合同的情形。

3.发生下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按时足额支付工资；

（2）甲方未依法缴纳社会保险及住房公积金；

（3）甲方未提供符合国家规定的工作条件；

（4）其他依法可以解除合同的情形。

七、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方同意按照甲方的需求，提供临时劳动力派遣服务，包括但不限于招聘、培训、管理及派遣至甲方指定的工作岗位。

1.2乙方应确保派遣的劳动者符合甲方的工作要求，具备相应的专业技能和资格。

二、质量标准

2.1乙方派遣的劳动者应具备良好的职业道德，能够胜任甲方的工作岗位。

2.2乙方应保证派遣的劳动者在合同期间遵守甲方的规章制度，保持良好的工作态度和纪律。

2.3甲方有权对派遣的劳动者的工作表现进行评估，如发现不符合质量标准，乙方应立即进行整改。

三、价格支付

3.1甲方应按照约定的价格支付乙方派遣服务的费用，包括但不限于派遣费、管理费等。

3.2乙方应在每月的指定日期内向甲方开具发票，甲方应在收到发票后十个工作日内支付相应款项。

3.3如有特殊情况下，甲乙双方可另行协商调整价格。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容、工作信息、商业秘密等负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。

五、违约责任

5.1如乙方未能按照约定提供符合质量标准的派遣服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.2如甲方未能按照约定支付费用，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失等。

5.3如任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失，应承担全部或部分赔偿责任。

六、争议解决

6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权向合同履行地的人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1甲乙双方可以协商一致解除本合同。

7.2发生下列情况之一时，任何一方有权单方面解除本合同：

（1）乙方派遣的劳动者严重违反甲方规章制度，经劝告无效；

（2）甲方因经营需要，决定不再使用乙方派遣的劳动者；

（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

（4）其他依法或经双方协商一致解除合同的情形。

八、不可抗力

8.1本合同履行过程中，如发生不可抗力事件，导致合同无法履行或履行困难的，双方应互相理解，协商解决。

8.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

九、合同生效与终止

9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。

十、其他

10.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方提供符合合同约定的劳务派遣服务，包括但不限于派遣一定数量的劳动者至指定的工作岗位。

1.2甲方有权对乙方派遣的劳动者进行工作评估，并根据评估结果决定是否续签合同或调整派遣人员。

1.3甲方应按照合同约定支付乙方派遣服务的费用，并确保支付及时、足额。

1.4甲方有义务为乙方派遣的劳动者提供必要的工作条件和安全保障。

1.5甲方应遵守国家有关劳动用工的法律法规，保障乙方派遣的劳动者的合法权益。

1.6甲方有权要求乙方对派遣的劳动者进行必要的培训和指导，以提高其工作技能和素质。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付派遣服务的费用，并保证支付方式和期限的合法性。

2.2乙方有权对甲方的工作提出意见和建议，甲方应予以考虑。

2.3乙方应按照合同约定提供合格的劳动者，并对其派遣至甲方的工作岗位进行管理。

2.4乙方有义务对甲方派遣的劳动者进行必要的培训和考核，确保其符合甲方的工作要求。

2.5乙方应确保派遣的劳动者在合同期间遵守甲方的规章制度，维护甲方的工作秩序。

2.6乙方应遵守国家有关劳动用工的法律法规，保障甲方派遣的劳动者的合法权益。

2.7乙方有义务对甲方提供的信息保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1甲乙双方应建立有效的沟通机制，定期召开会议，讨论合同执行过程中出现的问题，并及时解决。

3.2甲方应向乙方提供派遣岗位的相关信息，包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、工作条件等。

3.3乙方应根据甲方提供的信息，选择合适的劳动者进行派遣，并确保劳动者具备相应的工作能力。

3.4甲方和乙方应共同负责派遣劳动者的日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、培训等。

3.5甲方和乙方应共同遵守国家有关劳动用工的法律法规，确保派遣劳动者的合法权益。

3.6甲乙双方应定期对派遣服务的质量进行评估，并根据评估结果调整合同内容或服务方式。

四、合同执行过程中的权利与义务

4.1甲方有权要求乙方在发现派遣的劳动者存在严重违规行为时，立即采取措施进行整改。

4.2乙方有权要求甲方在派遣的劳动者遇到困难时，提供必要的支持和帮助。

4.3甲乙双方应共同遵守合同约定的保密条款，未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。

4.4甲方和乙方应共同维护派遣服务的良好形象，不得以任何形式损害对方的合法权益。

4.5甲乙双方在合同执行过程中，如发生争议，应友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______个月。

1.2合同期满，如甲乙双方同意继续合作，应提前______个月书面通知对方，并签订补充协议，以延续本合同。

二、合同的变更

2.1合同内容如需变更，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。

2.2合同变更应明确变更的内容、生效日期及双方的权利义务。

三、合同的终止

3.1合同在以下情形下终止：

（1）合同期限届满，双方未签订补充协议；

（2）任何一方违反合同约定，经对方书面通知后______日内未予纠正；

（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

（4）双方协商一致解除合同；

（5）法律法规规定或双方约定的其他终止情形。

四、合同的解除

4.1合同解除应符合法律法规的规定，以下情形可解除合同：

（1）甲方有权在乙方派遣的劳动者严重违反甲方规章制度时，立即解除合同；

（2）乙方有权在甲方未按时足额支付费用时，解除合同；

（3）因不可抗力事件导致合同无法履行时，双方可协商解除合同；

（4）双方协商一致解除合同；

（5）法律法规规定或双方约定的其他解除情形。

五、争议解决机制

5.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权向合同履行地的人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同履行地的人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同经甲乙双方签字盖章后生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3如本合同任何条款与法律法规相抵触，以法律法规为准，其余条款仍然有效。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派往用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付用工费用，劳动者向劳务派遣单位领取工资的一种劳动关系形式。

2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行。

3.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

4.争议解决：指合同当事人在履行合同过程中发生争议时，采取的解决争议的方法和程序。

5.法律适用：指在处理合同纠纷时，应适用的法律规范。

6.管辖法院：指有权对合同纠纷案件行使审判权的法院。

7.合同效力：指合同对当事人具有的法律约束力。

8.补充协议：指在原有合同基础上，对合同内容进行补充或修改的协议。

9.保密条款：指合同中关于保密义务的条款，要求当事人对合同内容、商业秘密等负有保密责任。

10.争议解决机制：指在合同中规定的，用于解决合同履行过程中出现的争议的具体方法和程序。

11.合同解除：指合同当事人一方或双方在合同履行完毕前，依法或根据合同约定终止合同关系的行为。

12.合同终止：指合同因一定法律事实的出现而使合同关系消灭。

13.担保责任：指担保人为债务人履行债务提供担保，在债务人不能履行债务时，担保人承担相应的法律责任。

14.签字盖章：指合同当事人对合同文本的签署和加盖公章，作为合同成立的标志。

15.法定代表人：指依法代表法人行使职权的负责人。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**派遣人员不符合要求**

-**问题**：乙方派遣的劳动者不符合甲方的工作要求，导致工作效率和质量下降。

-**注意事项**：在合同中明确派遣人员的资质、技能和经验要求。

-**解决办法**：甲方应提前与乙方沟通，明确具体要求。如派遣人员不符合要求，乙方应立即更换，直至满足甲方要求。

2.**支付费用不及时**

-**问题**：甲方未按照合同约定支付派遣费用，影响乙方派遣人员的工资发放。

-**注意事项**：合同中应明确支付费用的期限和方式，并设立逾期支付的违约责任。

-**解决办法**：甲方应按时支付费用，如出现逾期支付，应按照合同约定支付滞纳金。双方可协商调整支付计划。

3.**保密信息泄露**

-**问题**：合同中的保密信息被泄露，可能对甲乙双方的商业利益造成损害。

-**注意事项**：合同中应详细规定保密信息的范围和保密义务。

-**解决办法**：加强保密意识教育，对泄露信息的责任进行明确，一旦发生泄露，立即采取措施追责。

4.**合同变更与解除**

-**问题**：合同在履行过程中需要变更或解除，但双方意见不统一。

-**注意事项**：合同中应明确变更和解除的条件及程序。

-**解决办法**：双方应遵循合同约定，通过协商一致的方式处理变更或解除事宜。

5.**不可抗力事件**

-**问题**：合同履行过程中遇到不可抗力事件，导致合同无法履行。

-**注意事项**：合同中应明确不可抗力的定义和处理方式。

-**解决办法**：根据不可抗力事件的影响程度，双方协商决定合同是否继续履行、部分履行或解除合同。

6.**争议解决**

-**问题**：合同履行过程中出现争议，双方无法达成一致意见。

-**注意事项**：合同中应明确争议解决的方式和程序。

-**解决办法**：首先尝试友好协商，协商不成时，可提交仲裁或诉讼解决。

7.**合同管理**

-**问题**：合同管理不善，导致合同履行过程中出现漏洞。

-**注意事项**：建立完善的合同管理制度，包括合同签订、履行、变更、解除和归档等环节。

-**解决办法**：设立专门的合同管理部门，负责合同的日常管理和监督。

本合同/协议适用场景：

1.企业临时用工需求：适用于企业因生产经营需要，临时增加劳动力时，通过劳务派遣方式引入外部劳动力的情形。

2.项目外包服务：适用于企业将特定项目外包给第三方服务提供商，由第三方提供人力资源和劳务派遣服务的情形。

3.人力资源共享：适用于企业之间通过劳务派遣方式共享人力资源，实现人力资源的优化配置和灵活用工。

4.员工短缺或高峰期用工：适用于企业因员工短缺或业务高峰期，需要临时增加人手时，通过劳务派遣缓解人力资源紧张。

5.企业重组或转型：适用于企业重组或转型期间，需要调整人力资源结构时，通过劳务派遣实现过渡。

6.临时性工作项目：适用于企业有特定的工作项目，需要临时性劳动力支持，且该项目不适宜长期雇佣固定员工的情形。

7.保密要求高的工作：适用于涉及商业秘密或敏感信息的工作，需要通过劳务派遣方式，确保信息安全和保密性。

8.临时性市场推广活动：适用于企业进行市场推广活动时，需要大量临时销售人员或促销人员，通过劳务派遣快速组建团队。

9.企业试点项目：适用于企业对新的业务模式或管理方式进行试点，需要通过劳务派遣快速调整和测试人力资源配置。

10.人力资源储备：适用于企业为了未来可能的人力资源需求，通过劳务派遣方式提前储备人力资源。

所需附件列表：

1.劳务派遣协议：详细列明派遣劳动者的工作内容、工作地点、工作期限等。

2.派遣人员名单及简历：包括派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、专业技能、工作经验等信息。

3.派遣人员劳动合同：乙方与劳务派遣单位签订的劳动合同，明确双方的权利和义务。

4.乙方营业执照副本：乙方企业的合法经营证明文件。

5.乙方税务登记证副本：乙方企业的税务登记证明文件。

6.乙方社会保险登记证副本：乙方企业参加社会保险的登记证明文件。

7.乙方组织机构代码证副本：乙方企业的组织机构代码证明文件。

8.乙方法定代表人身份证明：乙方法定代表人的有效身份证明文件。

9.