申请劳务员工在车间薪资系数说明

申请劳务员工在车间薪资系数说明合同编号：_______________________甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条劳务员工薪资系数说明a.薪资系数定义①薪资系数是指根据乙方在甲方工作期间的工作表现、技能水平、工作经验等因素，对乙方基本工资进行的一种调整系数。②薪资系数的调整将根据甲方实际情况和乙方工作表现进行动态调整。b.薪资系数计算方法①薪资系数的计算公式为：薪资系数=（实际工作表现得分+技能水平得分+工作经验得分）/总分②实际工作表现得分、技能水平得分和工作经验得分的具体计算方法由甲方制定。c.薪资系数调整机制①甲方应定期对乙方的工作表现、技能水平和工作经验进行评估，并根据评估结果调整薪资系数。②薪资系数的调整应遵循公平、公正、公开的原则，并及时通知乙方。第二条薪资系数调整范围a.薪资系数调整范围①薪资系数的调整范围应在0.8至1.2之间。②甲方可根据实际情况适当调整薪资系数的调整范围。b.薪资系数调整条件①工作表现优秀，对甲方工作有突出贡献；②技能水平提升，对甲方工作有积极影响；③工作经验丰富，对甲方工作有较大帮助。c.薪资系数调整程序①甲方对乙方薪资系数进行调整时，应提前通知乙方，并说明调整原因和调整后的薪资系数。②乙方对薪资系数调整有异议的，可在接到通知之日起3个工作日内向甲方提出书面申诉。第三条保密条款a.保密内容①本合同中涉及到的甲方商业秘密、技术秘密、等，乙方有保密义务。②乙方不得将本合同中涉及到的保密内容泄露给任何第三方。b.保密期限①乙方对本合同中涉及到的保密内容的保密期限为合同有效期内及合同终止后3年内。c.违约责任①乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、等，应承担相应的法律责任。②甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第四条合同解除与终止a.合同解除①乙方严重违反合同约定；②乙方因个人原因无法继续履行合同；③甲方因经营需要，经与乙方协商一致。b.合同终止①合同期限届满；②双方协商一致解除合同；③甲方依法终止合同。c.合同解除与终止后的处理①合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并结清工资、福利待遇等。②甲方应在本合同解除或终止后3个工作日内，将乙方工资、福利待遇等支付给乙方。第五条争议解决a.争议解决方式①双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。②协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。b.争议解决费用①争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。第六条其他a.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。b.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。c.本合同自签订之日起至合同终止之日止，对甲乙双方具有法律约束力。甲方代表签字：_______