《我国平台用工争议中的劳动关系认定实践》2200字

我国平台用工争议中的劳动关系认定实践综述地域上，我国不同地区法院在认定平台用工中劳动关系从属性上有着不同裁量尺度。以外卖平台为例，北京致诚农民工法律援助与研究中心在分析了近五年的1907份判决北京致诚农民工法律援助与研究中心.《外卖平台用工模式法律研究报告》后发现，全国有10个地区认定劳动关系概率达到了90%以上，其中甘肃、青海认定成立劳动关系更是达到了100%，紧随其后的是河北、江西、浙江、广东。与此相反，天津、陕西、新疆、福建及海南认定成立劳动关系概率最低，均未超过50%。从数据中可以看出，如今法院在从属性认定方面存在较大自由裁量权，有些时候在选择法院的时候，已经可以预知结局。时间上，随着互联网技术的不断发展和用工模式的推陈出新，如今平台为降低成本，更多采用代理商模式和众包模式。因此这两类模式的平台用工案件占比较过往显著扩大，在这两种模式下，劳动者虽然仍与平台有一定程度的从属性，但是双方间法律关系变得更加复杂，在认定劳动关系上也更加的困难。北京致诚农民工法律援助与研究中心.《外卖平台用工模式法律研究报告》1.1代理商模式代理商模式下，平台与代理商签订合作协议，约定由代理商负责平台一定范围的业务，之后代理商以招募劳动者的方式完成平台任务。通过代理商，平台与劳务提供者表面上虽无劳动关系，但实际上仍能严格控制劳动者的劳动过程，进行劳动管理。同时，笔者通过检索案例发现，由于代理商多为小公司，相比于大平台，其承担了平台用工成本与风险的双重责任，因此，他们多选择继续分包或转包，从而逐渐形成网络状的外包，进而最终使劳动者演进为“个体工商户”。这在一定程度上对认定劳动关系，承担相应责任进行了完全的隔离。随着这类现象越来越多，部分法院也意识到了其带来的问题并在中指出“用人单位以劳动者注册成为个体工商户为由主张双方并非成立劳动关系的，应以是否符合劳动关系本质特征作为判断标准”，即从实质上确定是否构成劳动关系。代理商模式下，由于各代理商在用工规范上存在差异，故与劳动者签订的合同有异，法院就是否构成劳动关系多进行实质判断，主要做出以下两类判决：第一类是劳动者与代理商成立劳动关系，与平台不成立劳动关系；第二类是劳动者与代理商、平台均不成立劳动关系。具体认定如下表1所示。从司法判例中可知，大部分代理商模式下，法院认定代理商与平台劳动者成立劳动关系，并主要依据从属性标准进行判定。表SEQ图表\*ARABIC1代理商模式下劳动者与代理商劳动关系认定情况（节选）案号成立劳动关系主要裁判理由（2022）粤18民终359号是代理商与其他公司合作、劳动者为个体工商户不影响代理商与劳动者实质从属性（2022）粤01民终465、466号是劳动者与仅代理商成立劳动关系，与后续外包公司无实际上管理等从属，故不成立（2021）鄂07民终887号是劳动者全职方式工作，存在管理与被管理（2020）渝05民终8308号是符合从属性特征，线上管理仍为劳动管理（2020)苏05民终2639号是后续劳务外包、项目转包未实际履行（2018）渝0115民初2128号否劳务承揽，没有硬性规章制度，自由度大虽然平台在代理商模式下控制着整个工作流程，对劳动者进行了监督管理，但是由于代理商的隔离，平台对劳动者几乎不承担任何责任。实践中，若代理商破产或跑路，则劳动者很难寻求到救济。1.2众包模式众包模式下，劳动者通过下载APP进行注册并和与平台合作的第三方公司签署协议，具体包括合作协议、承揽协议、劳务协议等，通过简单的身份核对与考核后，劳动者即可通过抢单或者平台派单完成规定任务并获取报酬。相比于代理商模式，众包模式管理更加的松散，在认定成立劳动关系上也更加的困难。笔者通过检索案例发现，众包模式下，如下表2所示，法院裁判理由主要集中在两点：表2众包模式下劳动者与平台劳动关系认定情况（节选）案号成立劳动关系主要裁判理由（2022）吉08民终15号否自主性较大；不符合从属性特征（2021）苏01民终779号否约定为承揽关系；对劳动者管理较弱（2021）皖0208民初2498号否高度自由性；工资随时提现；依附性弱（2021）渝0118民初5008号否自主性较大；工资随时提现，多劳多得（2021）鲁1602民初2368号否约定为合作关系；劳动者自主性较大（2020）辽0111民初1012号否自主性较大；人身依附性弱（2021）苏05民终266号是有利于劳动者原则；新型用工不影响判定（2017）京0108民初53634号是不能约定排除劳动关系；进行实质判断一是双方事前基于真实意思表示签订的排除劳动关系的相关协议；二是与传统劳动模式相比，劳动者自主性的增强、用人单位监督管理的减弱，无法达到认定劳动关系所要求的从属性程度。当然，也有少部分案件被认为构成劳动关系，其说理恰恰相反，认为对于签订合同的性质应进行实质审查，在满足一定的人格、经济、组织从属性的情况下，应按倾斜保护劳动者的立场，对双方法律关系作出有利于劳动者的认定，成立劳动关系。1.3总结思考总的来说，我国现阶段平台用工，除双方签订劳动合同或平台明确承认专送或全职用工外，无论是代理商模式还是众包模式，法院认定平台直接与劳动者间成立劳动关系概率都极小，然而，我们不可忽视实践中平台通过技术等隐形手段对劳动者造成的控制和劳动者为了谋生对平台相当程度的依赖性。实际上，当我们在讨论劳动者与平台是否构成劳动关系的时候，我们就预设了劳动者权益保护的问题，成立劳动关系，劳动者将享有最低工资、最高工时、休息休假、社会保险等待遇。一般在劳动者致使他人损害或是劳动者权益受到损害的情况下，双方才会请求法院确认劳动关系，前种情况