二零二五年度南京市公司实习生劳动合同规范

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度南京市公司实习生劳动合同规范甲方（采购方）：甲方名称：南京市公司甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、实习生岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称：实习生岗位职责：根据公司安排，在指定部门进行实习，参与部门日常工作，学习专业技能，提升综合素质。2.岗位要求二、劳动合同期限1.合同期限本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同终止条件甲方有正当理由且提前______个工作日书面通知乙方，可终止本合同。三、工资待遇1.工资标准实习生工资标准为______元/月。2.工资支付实习生工资每月支付一次，具体支付日期为每月______日。四、工作时间和休息休假1.工作时间实习生每周工作______天，每天工作______小时。2.休息休假实习生享有国家法定节假日、休息日和年休假。五、实习生权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对实习生的表现进行考核和评价。有权根据实习生的工作表现和公司需要调整实习岗位。义务：为实习生提供必要的培训和指导。保障实习生的合法权益，遵守劳动法律法规。2.乙方权利与义务权利：有权获得甲方提供的实习岗位和实习机会。有权在实习期间学习和提升自己的专业技能。义务：遵守甲方的工作纪律和规章制度。完成甲方安排的实习任务。六、实习考核与评价1.考核方式甲方将定期对实习生进行考核，考核内容包括但不限于工作表现、学习态度、专业技能等。2.评价标准评价标准以实习生的实际表现和公司要求为准。七、劳动合同解除与终止1.合同解除条件甲方有正当理由且提前______个工作日书面通知乙方，可解除本合同。2.合同终止条件实习期满，本合同自然终止。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。如协商不成，任何一方均可向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、合同变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月__