二零二五年度互联网公司员工劳动合同解除及股权激励协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度互联网公司员工劳动合同解除及股权激励协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同解除1.解除原因根据甲方和乙方双方协商一致，本劳动合同自______年______月______日起解除。2.解除程序解除劳动合同前，甲方应提前______个工作日以书面形式通知乙方，并按照国家有关法律法规支付解除劳动合同的经济补偿。3.解除后待遇解除劳动合同后，乙方应按照国家有关法律法规和甲方内部规定，享受相应的离职待遇。二、股权激励协议1.激励股权授予甲方同意授予乙方______%的股权，具体股权比例和授予条件详见附件。2.激励股权持有期限乙方持有的激励股权自授予之日起______年内有效，不得转让、抵押或用于其他非股权目的。3.激励股权回购（1）乙方因违反公司规章制度被解除劳动合同；（2）乙方因个人原因自愿离职；（3）乙方因健康原因无法继续工作；（4）其他经双方协商一致的情况。4.激励股权收益分配乙方持有的激励股权产生的收益，按照公司章程和相关法律法规的规定进行分配。三、协议生效及终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议有效期为______年，自生效之日起计算。3.如协议到期前，双方无特殊约定，本协议自动终止。四、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司业务发展需要调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方工资及各项社会保险。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。有权依法享受带薪休假、病假等福利。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度。按照甲方要求完成工作任务。六、劳动合同解除及股权激励协议的终止1.劳动合同解除根据双方协商一致或符合法定解除条件，本劳动合同可以解除。2.股权激励协议终止（1）乙方因违反公司规章制度被解除劳动合同；（2）乙方因个人原因自愿离职；（3）乙方因健康原因无法继续工作；（4）其他经双方协商一致的情况。七、保密条款1.乙方承诺对其在任职期间知悉的甲方商业秘密负有保密义务。2.乙方离职后，仍应遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露或使用甲方商业秘密。八、争议解决1.双方应友好协商解决劳动争议。2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同及股权激励协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、公司战略等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同及股权激励协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同及股权激励协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___