二零二五年度医疗人才个人全职引进合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度医疗人才个人全职引进合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才引进描述1.人才信息人才姓名：______人才专业：______人才学历：______人才职称：______人才工作经历：______人才应符合甲方医院的专业需求和发展规划。2.人才待遇基本工资：______元/月奖金：______元/年其他福利：______三、合同期限与试用期1.合同期限乙方引进的人才与甲方签订的合同期限为______年。2.试用期乙方引进的人才试用期为______个月。四、工作内容与考核1.工作内容工作岗位：______工作职责：______工作要求：______2.考核甲方将对乙方引进的人才进行定期考核，考核内容包括但不限于工作业绩、专业技能、团队协作等方面。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方引进的人才进行考核和评估，如发现人才不符合要求，有权解除合同或调整待遇。有权根据医院发展需要调整人才的工作岗位或职责，但应与乙方协商一致。义务：在合同规定的时间内为乙方提供必要的支持，包括但不限于工作环境、培训机会等。为乙方提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，确保人才的稳定性和满意度。2.乙方权利与义务权利：在按照合同约定完成工作后，有权要求甲方按照约定支付工资和福利。如因甲方原因导致合同解除，有权要求甲方按照合同约定支付违约金或赔偿金。义务：按照合同约定履行工作职责，确保工作质量和效率。积极参与医院的各项活动，为医院的发展贡献自己的力量。六、考核与评估1.考核方式甲方将对乙方引进的人才进行定期考核和评估，考核内容包括但不限于工作表现、专业技能、团队合作等方面。考核结果将作为调整待遇、晋升或解除合同的重要依据。2.评估标准评估标准以本合同约定的岗位职责、工作要求以及医院的相关规定为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施。七、工资与福利1.基本工资乙方的基本工资为______元/月，根据医院的规定和乙方的绩效表现，基本工资将进行调整。2.福利待遇社会保险：按照国家规定缴纳。年假：______天/年。婚假、产假等：按照国家规定执行。八、合同解除与终止1.合同解除双方协商一致，可以解除合同。如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。如甲方违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。如乙方在合同期内达到退休年龄，合同自然终止。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、技术资料以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__