二零二五年度离职员工离职前离职手续办理及离职证明模板

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度离职员工离职前离职手续办理及离职证明模板甲方（公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职手续办理1.离职通知乙方应提前______天向甲方提交书面离职通知，明确离职日期。甲方应在收到离职通知后______个工作日内，安排办理离职手续。2.离职手续乙方需按照甲方规定，办理包括但不限于工作交接、人事档案转移、社会保险关系转移等离职手续。甲方将为乙方提供离职手续办理的相关指南和必要协助。二、离职证明模板甲方将为乙方提供统一的离职证明模板，内容包括但不限于：1.乙方姓名、工号、入职日期、离职日期。2.乙方在甲方任职期间的工作岗位、工作内容。3.甲方对乙方工作表现的评价。4.甲方对乙方离职原因的说明。5.甲方联系方式。三、离职证明发放甲方应在乙方完成所有离职手续后，向乙方发放离职证明。乙方应在收到离职证明后______个工作日内，将离职证明用于办理相关手续。四、其他甲方和乙方应遵守国家相关法律法规，妥善处理离职事宜。任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职前的工作情况进行评估，包括但不限于工作表现、工作成果等。有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，确保工作连续性和完整性。义务：为乙方提供必要的离职手续办理指导和支持。确保在乙方离职后，其社会保险、住房公积金等权益得到妥善处理。2.乙方权利与义务权利：有权获得离职证明，作为其职业经历的证明。有权根据国家规定和公司政策，获得离职经济补偿。义务：在离职前，按照甲方要求完成所有工作交接，确保工作的顺利进行。遵守国家相关法律法规和公司政策，在离职前不得泄露公司商业秘密。六、离职证明模板甲方将为乙方提供统一的离职证明模板，内容包括但不限于：1.乙方姓名、工号、入职日期、离职日期。2.乙方在甲方任职期间的工作岗位、工作内容。3.甲方对乙方工作表现的评估。4.甲方对乙方离职原因的说明。5.甲方联系方式。七、离职证明发放甲方应在乙方完成所有离职手续后，向乙方发放离职证明。乙方应在收到离职证明后______个工作日内，将离职证明用于办理相关手续。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照约定时间发放离职证明，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。如甲方未妥善处理乙方离职后的社会保险、住房公积金等事宜，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方未按照约定完成工作交接，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金。如乙方在离职前泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、离职手续变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、工作评价等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___