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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度员工入职与职业发展辅导合同甲方(采购方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供应方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、员工入职与职业发展辅导内容1.员工入职辅导乙方将为甲方新入职员工提供入职辅导服务,包括但不限于公司文化、规章制度、工作流程等方面的培训。2.职业发展辅导乙方将为甲方员工提供职业发展规划和辅导,包括但不限于技能提升、职业规划、晋升通道等方面的咨询和指导。二、辅导人员资质与数量1.辅导人员资质乙方将指派具备相关专业知识和经验的辅导人员为甲方提供辅导服务。2.辅导人员数量乙方将为甲方提供______名辅导人员,具体数量根据甲方需求确定。三、辅导时间与频率1.辅导时间乙方将在合同签订后______个工作日内开始提供辅导服务。2.辅导频率乙方将根据甲方需求,定期或不定期地为甲方员工提供辅导服务。四、费用与支付方式1.费用乙方提供辅导服务的费用为______元(大写:______)。2.支付方式甲方应在合同签订后______个工作日内支付乙方辅导服务费用。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权要求乙方按照合同约定提供高质量的入职与职业发展辅导服务。有权对乙方提供的辅导服务进行监督和评估,并提出改进意见。义务:按时支付乙方提供的辅导服务费用。为乙方提供必要的协助,包括但不限于提供培训场地、设备等。2.乙方权利与义务权利:在完成辅导服务后,有权要求甲方按照合同约定支付辅导费用。如因甲方原因导致辅导服务无法正常进行,有权要求甲方承担相应责任。义务:按照合同约定的时间、地点和质量提供入职与职业发展辅导服务。确保辅导服务的专业性、实用性和有效性。六、辅导效果评估1.评估方式乙方将在辅导结束后,对甲方员工进行评估,以检验辅导效果。甲方有权参与评估过程,并提供反馈意见。2.评估标准评估标准以员工对辅导内容的满意度、技能提升程度和职业发展效果为准。如评估不合格,乙方应在接到通知后的______个工作日内(具体时长)采取补救措施,如重新辅导等。七、费用与支付方式1.费用乙方提供的入职与职业发展辅导服务的费用为______元(大写:______)。2.支付方式甲方应在合同签订后______个工作日内支付给乙方辅导服务费用的______%,即______元(大写:______)。余额在辅导服务结束后,根据评估结果一次性支付。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付辅导费用,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拒绝接受辅导服务,应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定提供辅导服务,每逾期一天,应按照合同总价的______%向甲方支付违约金;逾期超过______天(具体时长),甲方有权解除合同,并要求乙方返还已支付的款项,同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的辅导服务不符合合同要求,应负责免费重新提供符合要求的辅导服务,并按照合同总价的______%向甲方支付违约金;如因辅导服务质量问题给甲方造成损失,乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于辅导内容、员工信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):______
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