工会法律知识培训课件

工会法律知识培训课件汇报人：XX目录01工会法律基础知识02工会组织与管理03劳动法律法规概述04工会在劳动关系中的角色05工会法律服务与维权06工会法律知识培训方法工会法律基础知识01工会的定义和性质工会是职工自愿组成的群众组织，代表和维护职工的合法权益，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。工会的定义工会具有群众性、民主性和法制性，是党联系职工的桥梁和纽带，是职工参与国家和社会事务管理的重要社会支柱。工会的性质工会的法律地位工会是职工自愿组成的群众组织，依法维护职工的合法权益，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。工会的法律定义根据《工会法》，国家保障工会组织和活动的独立性，任何组织和个人不得非法干预工会事务。工会的法律地位保障工会在法律上具有代表和维护职工权益的职能，包括参与企业决策、协商工资福利、处理劳动争议等。工会的法律职能工会的职能和作用工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。代表和维护员工权益工会为员工提供法律援助，帮助他们理解劳动法规，解决劳动争议，确保合法权益不受侵害。提供法律援助和咨询工会在雇主与员工之间起到桥梁作用，通过协商解决劳动争议，维护和谐的劳动关系。促进劳动关系和谐010203工会组织与管理02工会组织结构基层工会组织工会委员会的构成工会委员会由工会会员选举产生，负责制定工会政策和监督执行，确保工会活动的正常运行。基层工会是工会组织的基础，直接联系和服务于广大职工，是工会工作的前沿阵地。工会财务与审计工会财务部门负责工会经费的管理和使用，审计部门则对工会财务进行监督，确保透明公正。工会会员管理会员入会程序新员工需填写入会申请表，提交相关资料，经审核通过后成为工会会员。会员权利与义务会员活动组织定期组织会员参与文体活动、技能培训，增强工会凝聚力和会员归属感。工会会员享有选举权、被选举权，同时需遵守工会章程，按时缴纳会费。会员信息管理工会应建立会员信息数据库，记录会员个人信息、工作情况及参与活动情况。工会财务管理工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款以及政府补助等，确保工会活动的正常运作。01工会需制定年度预算和决算报告，合理规划资金使用，保证财务透明和高效管理。02工会资产包括固定资产和流动资产，需进行妥善管理和监督，防止资产流失和滥用。03建立完善的财务监督机制，包括内部审计和外部审计，确保工会财务活动的合规性。04工会经费的来源工会预算与决算工会资产的管理工会财务监督机制劳动法律法规概述03劳动合同法劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的订立试用期是劳动合同的一部分，其长度根据合同期限的不同而有所限制，最长不得超过六个月。试用期的规定劳动合同法明确了劳动者和用人单位在特定条件下可以解除劳动合同，如协商一致、严重违反规章制度等。解除劳动合同的条件当劳动合同因各种原因终止时，用人单位需根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。经济补偿的规定工资支付与工时制度根据法律规定，雇主必须支付不低于当地最低工资标准的工资，保障员工基本生活。工资支付周期通常为每月一次，且必须在规定时间内发放，不得无故拖欠。加班工资按照不低于工资的150%支付，法定节假日加班则不低于300%。工资支付形式包括但不限于现金、银行转账等，需确保员工按时足额收到工资。最低工资标准工资支付周期加班工资计算工资支付形式我国工时制度分为标准工时制、综合工时制和不定时工时制，各有不同的工作和休息安排。工时制度分类劳动争议处理01劳动争议发生后，首先通过企业内部或工会的调解程序解决，以达成双方满意的结果。调解程序02调解不成时，可提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。仲裁程序03当事人对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。诉讼途径工会在劳动关系中的角色04劳动关系协调工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工权益，如工资、工时和工作条件等。工会在集体谈判中的作用01工会提供法律援助，帮助员工解决与雇主之间的劳动争议，维护双方合法权益。解决劳动争议02工会通过组织活动和培训，增强员工与雇主之间的沟通，促进工作环境的和谐与稳定。促进工作场所和谐03集体合同谈判工会根据企业状况和员工需求，制定谈判策略，以争取最有利的合同条款。工会在集体合同谈判前会选举代表，并对他们进行专业培训，确保谈判的专业性和有效性。工会与雇主就工资、工时、福利等条款进行协商，力求达成双方都能接受的协议。工会代表的选举与培训谈判策略的制定谈判成功后，工会代表与雇主签署集体合同，并监督合同的执行情况，保障员工权益。合同条款的协商集体合同的签署与执行劳动保护与监督工会监督企业遵守劳动安全卫生法规，组织安全培训，确保员工健康和生命安全。工会在劳动安全卫生中的作用工会通过监督和建议，推动企业贯彻执行劳动法律法规，保障员工权益不受侵害。工会推动劳动法律法规的实施工会代表员工与雇主协商，参与劳动争议的调解过程，维护员工合法权益。工会参与劳动争议的调解工会法律服务与维权05法律咨询与援助工会为员工提供免费法律咨询服务，解答劳动法规、合同纠纷等问题。提供法律咨询服务01工会组织法律援助活动，帮助经济困难的员工解决法律问题，维护其合法权益。开展法律援助活动02设立专项基金，为工会成员提供经济支持，确保其在法律诉讼中得到必要的帮助。建立法律援助基金03劳动权益维护工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工工资、工时等劳动条件的公平合理。集体谈判权工会监督企业劳动安全卫生状况，确保员工工作环境符合国家规定的安全卫生标准。劳动安全卫生监督工会提供劳动争议调解服务，帮助解决员工与雇主之间的矛盾和纠纷，维护双方合法权益。劳动争议调解法律风险预防工会应指导员工审查劳动合同，确保合同条款合法，预防劳动争议和法律风险。合同审查与管理定期为员工提供合规性培训，增强法律意识，预防因不了解法律而导致的违规行为。合规性培训建立有效的劳动争议调解机制，及时解决劳资矛盾，避免法律诉讼和冲突升级。劳动争议调解机制010203工会法律知识培训方法06培训课程设计模拟法庭互动式学习通过案例分析、角色扮演等互动方式，提高学员参与度，加深对工会法律知识的理解。设置模拟法庭环节，让学员扮演不同角色，模拟处理工会法律纠纷，增强实际操作能力。在线学习模块开发在线学习平台，提供视频讲座、在线测试和讨论区，方便学员随时随地学习工会法律知识。培训方式与手段01通过案例分析、角色扮演等互动方式，提高员工参与度，加深对工会法律知识的理解。互动式讲座02利用网络资源，创建在线课程，方便员工随时随地学习工会相关法律知识。在线学习平台03组织模拟法庭活动，让员工在模拟的法律环境中扮演不同角色，实践法律知识应用。