2024年工作服的管理制度

2024年工作服的管理制度

工作服的管理制度1

一、目的

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的.工作牌。

三、工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并

由本人补缴相应的费用(批发价)。

4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规

定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：

(1)未满半年离职者,收取工作月艮成本的70%费用；

(2)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；

(3)一年以上两年以下收取工作服成本的20%费用；

五、处罚措施

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次;

2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，原价赔偿；

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

六、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、员工不得擅自改变工作服的式样；

4、员工不得擅自转借工作服；

5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

6、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次

予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；

8、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

工作服的管理制度2

为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，特制定本办法。

一、工作装配置及领用

1、男装包括西服T牛，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包括西服T牛，长

裤一条，裙装一条，长袖衬衫两件,短袖衬杉两件；

2、工作装领用：由集团办公室填写《工作装领用登记表》，员工凭登记表签字、领取工作

装。

二、员工工作装着装规范

1、夏季着装规范（5月1日至9月30日）男员工：着衬衫、长底深色鞋袜；女员工：

着衬杉、长裤（短裙）深色皮鞋。

2、秋冬季着装规范（10月1日至第二年4月30日）男员工：着西服、长袖衬衫、长裤、

深色鞋袜；女员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。

3、具体换装时间由集团办公室统一通知。

三、员工着装管理要求

1、集团公司全体员工必须遵守公司着装规范，上班时周一至周五（8:00-12:00.14:

00—18:00）,统一着工作装。

2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训I、会议时嫩要求着工作装。

3、工作装应保持平整整洁。

四、违反着装规定的处罚标准

1、工作时间内在工作场所不看工作装的，罚款200元。

2、公司大型集体活动不按规定要求着装的，罚款200元。

3、不按规范配套着装的，罚款100元；

五、工作装费用折算标准

1、工龄满两年的'员工，离职时不收取工作装费用，服装归个人所有；

2、工龄未满两年的员工，离职时按如下标准折算：员工承担费用;工装总额♦工装使用期

限月数（24个月）x剩余使用时限月数。（备注：小于10天的不计月数，大于10天（含10

天）小于20天的按半月计，大于20天（含20天）的按整月计，扣除折旧费用后，服装归个人

所有；

3、新入职已订做工作装的员工，工作装费用分两次逐月先从工资中扣缴，工龄满两年后予

以退还工作装费用，服装归个人所有。

工作服的管理制度3

公司各部门：

为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增

强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：

第f

方体得。

6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。

第三条

日常检查及管理

1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行政综合部负责对员工工作服

的穿着进行监督和管理。

2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次50元，并责令其改

正，每月三次以上者公司将作辞退处理。

3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检直、记录，凡发现有员工每月有三

次以上没有穿工作服者，相关部门经理及组长将负连带责任，处以50元以上罚款。

4、工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司将从工资中扣除服装费用（按

实际价榭口除）。

以上规定从签发之日起原规定不再执行。

工作服的管理制度4

1、管理范围

包括员工工作服的制作、领用、更换及着装要求等。人事行政部设立"服装管理员”具体负

责员工工作服装的管理工作。

2、服装制作

2.1服装分类

员工工作服分四类：即"职员服装"（指办公室人员和管理人员）、"工员服装"（司机、

配送员、物流员工、厨师、清洁工、保安人员）"销售人员服装"（销售人员）"活动服装"（指

工会活动时的运动服、旅游服、促销广告衫等）O

2.2制作计划

"职员服装"、"工员服装""销售人员服装"由人事行政部拟定计划；"活动服装”由

活动主办部门拟定计划；所有服装制作计划需报行政副总、总经理审批后，交服装管理员安排厂

家制作。

2.3款式设计

2.3.1人事行政部职责

服装管理员负责与服装制作厂家联络，了解面料、款式、价格等信息根据我方要求选择2—3

家符合要求的厂家服装设计师提供2-3套设计样稿。服装管理员将设计样稿交人事行政部经理,

人事行政部经理组织相关部门主管对服装样稿进行讨论，广泛征求意见，再将征求意见］匚总后与

厂家再次沟通，要求厂家根据我方意见再次出具设计样稿以满足我方要求。

2.4加制申请

服装管理员负责随时掌握工作服库存情况，对工员服装和生产服装要合理控制库存。新员工

所需的职员服装，待新员工转正后.由服装管理员提出申请，填写"物品制作申请单"交人事行

政部经理审批。加制申请尽可能为多套服装集中提出，公司统一采购时间为夏装4月1日，冬

装9月1日。

2.5合同签订

人事行政部经理与服装公司签订合同，内容包括确定的面料、款式、价格、数量、交货时间、

交货地点、违约责任等。具体要求见《合同管理制度》。

2.6制作跟踪

服装管理员负责对服装的款式、面料的质量、做工的精细等进行监督跟踪；

2.7服装验收

工作服制作完成后，由人事行政部按照合同要求验收。符合要求，服装管理员填写一式两联

"采购物品检验单"并签名，人事行政部经理在检验单上签名后，第一联存根联（白联）由服装

管理员留存，做服装台账登记凭证，第二联财务联（红联），与服装结算发票一起交财务部做记

账凭证。

3、服装保管

3.1建立台账

服装管理员将员工服装分"职员服装"、"工员服装"、"销售人员服装"、"活动服装"

四类，根据分类建立“员工工作服装库存台账"，根据"采购物品检验单”记服装库存增加，根

据"服装领用登记本"记服装库存减少。

3.2库存保管

服装管理员将尚未发放的服装统一集中保管，收藏存放服装的房间和箱柜保持干净，要求没

有异物及灰尘，以防污染服装。服装管理员定期进行消毒灭菌，同时放置樟脑丸，注意防虫、防

鼠、防潮。服装发放后由领用人自行保管，领用人不得擅自改变工作服式样；未经人事行政部许

可，不得擅自改动工作服大小。工作服应保持整洁，如有污损，应自行清洗或修补。清洗服装时，

避免用碱性较大的洗衣粉。合成纤维类面料遇水温过高时，会出现收缩、发粘和表面皱巴等，不

得用高于3（TC的水温洗涤。在收藏存放前要充分晾干，对于衬衣衬裤可以平整叠起来存放，对

于外衣外裤要用大小合适的衣架裤架将其挂起。悬挂时要把服装摆正，防止变形，衣架之间应保

持一定的‘距离,不可乱堆乱放。

3.3服装报损

3.3.1自管服装

对于员工自行保管的超过使用期限且严重磨损以至无法使用的工作服装，由领用人申清报废,

服装管理员检验无误后填写"财产减损单"报人事行政部经理。核准后，服装管理员将需报废的

服装收回，发放新服装并在"服装领用登记本”上注明，领用人签名。服装管理员凭"财产减损

单”在台账内作减损登记。对于未超过使用期限因员工保管不善导致工作9艮无法使用或使用严重

影响公司形象的，经人事行政部经理审核后，由服装管理员强制收回报损，发放新服装并在"服

装领用登记本”上注明，领用人签名服装管理员凭"财产减损单”在台账内作减损登记M”财

产减损单"财务联交财务部按服装原价从领用员工工资中扣除。

3.3.2库存服装

服装管理员每半年清理一次库存服装，对于长期闲置不用的服装提出处理意见，报人事行政

部部长审核、行政副总审批后进行处理。对于确需报废的服装，服装管理员填写"财产减损单"

报人事行政部部长、财务部部长、行政副总审核，总经理审批后做报废处理。服装管理员凭"财

产减损单"在台账内作减损登记。

4、服装领用

4.1领用手续

新进员工将“试用员工派遣单"交服装管理员办理当季服装的领用手续（试用职员不领用工

作装）；转正员工凭"转正派遣单"到服装管理员办理所有工装的领用手续。服装管理员审核符

合要求后，办理领用手续。服装管理员将发放的服装明细登记到"服装领用登记本"上，领用人

签名。

4.2工员转职员

上岗前2天，领用人凭“人员异动通知单"将"工员服装"交服装管理员，办理工员服装

注销手续后，再办理"职员服装”领用手续。服装管理员检查交回的工员服装是否数量相符、完

好无损，检查符合要求后在"服装领用登记本"备注栏内办理注销手续，否则，领用人必须折价

赔偿后方可办理。服装管理员将发放的“职员服装”明细登记到"服装领用登记本"上，领用人

签名。

4.3职员转工员

原职员装不需退回。领用人凭"人员异动通知单"到综合部办理工员装领用手续。服装管理

员将发放的“工员服装”明细登记到"服装领用登记本"上，领用人签名。

5、着装要求

按公司规定的统一着装时间、要求着工作装上班；大型活动或其他要求统一着装时应着工作

装。要求所着工作服整洁有形，充分体现公司员工的良好精神风貌。换装时间夏装5月1日之

后，冬装10月1日之后。如因其他问题视具体情况调整。

5.1公司员工工作时间须着公司统一发放的工作服及工作牌；注意仪容仪表，穿着整洁、得

体、大方。

5.2工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱蜘象，要保持工作服的整洁整齐干净,

如有污损，应自费清洗或修补。

53在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5.4着西装时，须着衬衣；（着）衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

5.5工作时间男员工不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤；女员工不得穿超短裙、低胸衫、过

于休闲或其他有碍观瞧的奇装异服。

5.6员工对配发的工作服有保管、修补的责任。制服若有丢失或破损不能穿用时，应及时上

报本部门及人事行政部，如因此须重新申请工作服上报人事行政部，费用

则由员工本人全额承担。

6、费用核算

离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

6.1自工作服发放之日起，工作满两年（含两年）以上者，离职（辞退）时，不收取服装费

用。

6.2自工作服发放之日起，工作满一年（含一年）以上两年以下者，离职时，收取服装50%

费用。

6.3自工作服发放之日起，工作不满一年者，离职时，收取服装10C%费用。

7、监督考核

7.1服装管理员对员工的着装和服装管理进行检查和考核；人事行政部部长对服装管理员进

行检查和考核，填写"平时（现场）检查考核记分表”；

7.2各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

7.3工作时间不着工装者，视为当天缺岗，并乐捐50元/次。

7.4该部门负责人乐捐100元。

7.5乐捐直接从当月工资中扣除，乐捐款全副乍为公司工会费用。

7.4各部门在一个月内员工违反本规定累计超过5人次或该部门职员总数20%的。

工作服的管理制度5

第一条

本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

第二条

行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用

核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。

4、旧的工作服采取免费优先使用。

第四条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的

回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备

足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、后勤要本着货比三家的‘原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数

量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。

工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。

4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓

管员按办公室的要求如数发放，第五条工作服的折旧标准

1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长

短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净普好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧

情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向

办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的

除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后

由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。

6、折旧标准：

工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%;工作3-6个月（含）折旧费为40%;

工作6—12个月（含）折旧费为20%;一年以上0少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

第六条着装的要求

1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。

2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

工作服的管理制度6

为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管

理做出以下规定：

一、xx公司工作服的发放：

A、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一,以脏换净，以一

换一的换洗制度。

B、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的'姓名、性别、部门、岗位、编号、工作

服的价值和领用时间等。

C、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

D、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。新员工领用工作

服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。

员工因个人原因丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿。员工因职务变动或辞、离职应如数上缴

工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。

二、工作服着装规定：

A、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一

经发现应根据规定予以处罚。

B、工作服仅限于工作期间穿着。

C、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将

视情节予以处罚。

D、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。

具体规定如下：

(1)外装：公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一

换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。

(2)衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。

(3)春季工作服夕像由xx公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。

三、工作以矽奂季：

春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气

情况另行通知。

工作服的管理制度7

第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服,

并制定本管理规定。

第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得

体、大方、整洁。

第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬

衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。着短袖衬

衫时只能解开最上端第一粒纽扣。衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和办公室员工夏季上衣着装要

统一O

第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡

化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。

第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。

第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买,

一次性购买两套，凭票到总部财务报销。

第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短

袖T恤。以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转

正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室以利于总经理办公室核对库存、

准备货源。员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。所有工作服费用

列入各单位的员工福利费中支出。

第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定,

具体操作依照总经理办公室着装通知）

1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日

2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日

至n月15日。

3、保安服、零售冬装：根据季节变化相关部门自行统一调整着装。

4、冬季着装：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市卖场各岗位必须统一着工作

服之外，公司不要求统一着工作服.条件允许的单位可以自行要求统一着装。总公司组织的对外

重要活动，参加人员是否穿着工作服，由总经理办公室临时通知。第十二条工作服使用期限：

1、西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装：使用期限为2年。

2、短袖衬衫、短袖T恤、长和衬衫、长袖T恤：使用期限为1年。

第十三条工作服费用承担办法:

工作服依据实际电脑售价按规定使用期限与配发时间进行按满月折旧依据下列情况进行费

用承担。

1、工作服满使用期限，工作服费用由公司承担。

2、辞职、辞退的，按满月折旧，折旧部分费用由公司承担，残值部分费用由个人承担，离

司时在工资结算中扣除。工资金额不够扣除工作服款者，由个人付现金支付给公司。

3、开除、自动离职人员离司时不予结算工资，工作服费用由工资中扣除。工资金额不够工

作服费用部分由公司承担。

第十四条因工作岗位变动需要更换工作服的，必须重新配置工作服，原工作服达一半以上用

期限的，原工作服费用由公司承担，未达一半使用期限的',原工作服费用由个人承担一半，新

配置工作服按本规定执行。

第十五条试用员工转正后或工作岗位变动需配置工作服的必须在一周内配置到位。

第十六条各单位必须严格按照统一的工作服台账样表格式建立手工工作服台账，并按台账的

要求逐项地准确登记。

第十七条满使用年限后延期购买的工作月眼实际报销日期作为换装日期登帐。两套工作服在

不同日期购买的，按满使用期限后的不同日期作为换装日期登帐。

工作服的管理制度8

服装（工装、工作服）管理制度公司各部门：

为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，

增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：

第一条工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做

好登记记录。

2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用

数量等相关信息。

3、工作服预计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担

工作服的采购费用。

4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中

扣除。所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。

5、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

(1)自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。

(2)自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；

被辞退时,收取服装50%费用。

(3)自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；

被辞退时，收取服装70%费用。

第二条着装工作服的要求1、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作

服。

2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。

3、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活

动时全体员工必须着工作服。

4、公司的‘工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味。

5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大

方体得。

6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。

第三条日常检查及管理1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行政

综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。

2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次蹿:50元，并责令其改

正，每月三次以上者公司将作辞退处理。

3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录，凡发现有员工每月有三

次以上没有穿工作服者，相关部门经理及组长将负连带责任，处以50元以上罚款。

4、工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司将从工资中扣除服装费用（按

实际价格扣除）0

以上规定从签发之日起原规定不再执行。

XXXX热力有限公司

20xx年12月25日—END—

工作服的管理制度9

第一条为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

第二条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。

第三条人事部负责公司工作服的归还管理，包括发放及折旧标准的制定、领用核签、检查考

核等工作；资材仓库负责公司工作服的保管、发放。

第四条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装（保安员）和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、夏季（元/总套）冬季（元/总套）

一般员工工作服费用：150元200元以内

基层干部（领班、主管）200元300元以内

经理工作服费用：300元500元以内

第五条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。

2、仓库管理员要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，

备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、采购专员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明

确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求

等。工作服做好到厂时由采购专员组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。

4、采购专员依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知按部门统一到资材仓库领取，

仓管员要按照人事部的要求如数发放，

第六条工作服的折旧标准

1、员工的.工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；按正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间

长短收取相应的折旧费，具体详见下〈表一〉。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净普好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧

情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向

总经办申请购买，经审批后方可到仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加

价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

5、保安部员工因岗位或作业特殊性需增发冬装的，可由员工所在部门申请，经综合管理部

审批后由资材仓库发放，并要做好相关登记工作。

表一：

工作服折旧分类（自工作服发放之日起计算）：

工作3个月内（含）工作3-6个月（含）6个月以上

两套新的服装两套的30%两套的20%0

少件、丢失、破损、带走不还按原价赔偿

第七条着装的要求

1、员工在上班时间必须穿着公司工作服，休息日自行着装。公司举行重大活动要求统一着

装时，必须按规定着装。

2、员工着装要整洁,并不得自行转借给非本公司人员。

第八条着装的检查与考核

总经办负责组织着装检查与考核工作，具体参见《牧歌餐饮娱乐管琏有限公司规章制度》和

《员工奖惩管理制度》执行。

第九条本制度解释权归综合管理部，未尽事宜由总经办负责修订。本制度经总经理核准后实

施，修改时亦同。

工作服的管理制度10

1、自加入公司起，公司人事部将发给每T立员工统一的适合每个员工的工作服，上班期间

每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。按工作服管理制度穿着工作服。

2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。

3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服统一再归还人事部，如

有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交

还给人事部，如有折损或不按程序回还,按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或两年以

上，如若离职，工作服可自行带回处理。

4、春夏季的工作服在第1季度一发放，秋冬季的工作服在第3季度发放。如果在做功过程

中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员根据公司要求写申请发放新的工作服表。如果员工

因自己原因损坏，向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的.服装。

5、严禁职员在上班期间不穿工作服，如果工作服有轻微损坏，可由员工自行缝补或者交给

公司后勤人员进行缝补。如果在周末有加班任务，员工可不穿工作服,穿戴自己服装，但必须得

体大方，体现我公司积极向上的精神风貌。

6、各部门经理、主管等管理人员，一定要按时督促、监督自己的员工遵守工作服管理制度，

保持积极向上的精神风貌，提高我公司生产效率，促进公司发展。如果发现违反规章制度行为，

按公司要求进行处分。

工作服的管理制度11

1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸

规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。

2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。

3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。

4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。

5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向

所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。

工作服的‘管理制度12

为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理,特

制订工服管理办法。

一、员工着装要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的'精神风貌，树立良好的公司形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿

着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴企业徽章。

4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破

损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、工作服配制说明

1、员工入公司后，发放工作牌；试用期满后,发放工作服。

2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

①自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

②自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞

退时，收取服装50%费用。

③自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取

服装70%费用。

三、处罚措施

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩效

工资。

4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负

责人罚款100元。

5、罚款直接从当月工资中扣除。

6、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。

四、本规定由各部门负责具体实施；

由人力资源部负责监督、执行。

五、本规定开始执行日期：

X年XX月XX日

工作服的管理制度13

一、工作服管理目的

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服种类和使用时间

工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注

夏装/冬装工作服2套/2套全体员工上班时间员工离职后归还

接待服2套/I套行政、内勤人员，客户来访接待公司统一管理

换季时间

夏装：5月1日至10月31日

冬装：11月1日至次年4月30日

四、工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生

意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后,

准予提前换发。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并

由本人补缴相应的费用（批发价）。

4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规

定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

（1）未满半年离职者，收取工作服成本的'70%费用；

（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。

五、处罚措施

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；

2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处

罚；

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

六、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

4、员工不得擅自改变工作服的式样；

5、员工不得擅自转借工作服；

6、工作月艮应保持整洁，如有污损,员工应自费进行清洗或修补；

7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发现1次

予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；

8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

附则

本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。

工作服的管理制度14

一、目的

为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象，进一步规

范公司工作服的管理，特制定本制度。

二、工作时间着装及仪表要求

1、车间工作员工（包括仓库、品管）必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立

良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

三、职责规范

L资材部（仓库）为工作服的主管部门，负责工作服的采购、发放、登记、回收、保管等

事务。

2、综合部负责制定工作服配置标准、制定工作服管理办法。

3、各部门负责部门员工工作服登记备案、工作服需求统计和申报。

四、工作服种类、发放以及使用时间

换季时间

夏装：5月1日至10月31日

冬装：11月1日至次年4月30日

五、工作服的使用及发放

1、正式入职的新员工，可在入职30日内由车间负责人填写领用申请表，经综合部核实后,

仓库方可配发。

2、夏季工作服配发期间为1年，冬季工作服配发期间为2年，自配发日算起，如遇到工作

原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由车间负责人填写申请表，写明情况，由

仓库进行审核、配发。

3、如因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相

应的费用（成本价）。

4、员工离职时，员工须将工作服一起交还，同时对所领用的'工作服按以下相关规定收取一

定费用（从离职当月工资内扣除）：

（1）未满半年离职者,收取工作服成本的100%费用；

（2）半年以上一年以下离职者，收