2024年人员值班管理制度

2024年人员值班管理制度

人员值班管理制度1

为切实维护患者的合法权益、提高病历质量和创建和谐的医疗就医秩序，根据卫生部20xx

年9月1日发布的《医疗机构病历管理规定》，结合我院的工作实际，进一步规范和强化我院

住院病历复印的管理。

一、住院病历复印时间：根据我院工作实际及相关规定，我院住院病人复印病历的时间为

患者出院72小时后。

二、住院病历复印唯一合法地点：病案室，任何人不得以任何借口将病历在其它地方复印病

历。

三、病历复印合法人员：根据相关法规，以下四种人为病历复印的合法人员，病历属于患者

的隐私，其他人员无权复印患者的病历

1、患者本人或其代理人；

2、死亡患者近亲属或其代理人；

3、保险机构；

4、公检法部门。

四、病历复印必须向医院提供有关证明材料：

1、申请人如为患者本人的，必须提供申请人居民身份证原件。

2、代理人申请复印病案应持患者身份证及代理人身份证原件、患者签名及按指印的委托书。

3、申请复印未成年人病案需持监护人身份证、患者户口本或出生证原件。

4、申请人如是死亡患者近亲属应当提供患者的身份证明原件、死亡证明、近亲属的身份证、

能证明与死者近亲属关系的法定证明材料。如申请人为死者近亲属代理人，还要有代理人身份

证、死者近亲属签名及按指印的委托书。

5、申请人为保险机构工作人员须提供保险合同、保险公司工作人员身份证、患者或其代理

人签名按指印的委托书。保险公司核保科查阅保户既往有无住院史，须提供承办人员身份证、保

险公司介绍信、保险合同上注明查询以往住院史。患者死亡的，应当提供保险合同复印件，承

办人员的有效身份证明，死亡患者近亲属或其代理人同意的法定证明材料。合同或者法律另有规

定的除外。

6、申请人如为公安、检察、法院等执行公务的，查阅或复印病历必须出具证明材料、本

人工作证件、身份证件，须两人以上且已立案，并先到医务科备案并办理相关手续，由医务科开

具证明到病案室进行查阅或复印。

五、病历复印的.内容：

六、医疗机构只为申请人提供复印的病历资料是:住院病历中住院志（即入院记录）、体温单、

医嘱单、化验单（检验报告）。医学影像检查资料、特殊检查（治疗）同意书、手术同意书、手术及

麻醉记录单、病理报告、护理记录、出院记录。

六、新的《医疗事故处理条例》对患者复印病历、封存病历的权力、内容以及复印病历收费

等问题做了明确的规定：

1.患者本人亲自来院复印病历的，须携带挂号证（病历号）、身份证或户口簿等有效证件。

2.患者亲属代理（被委托）复印客观病历的，除上述证件外，还应携带代理人的身份证或户口

簿等有效身份证件以及病人的委托书，到医务科登记填表后去病案室办理。

3.正在住院的病人病历中的客观病历资料须由科室指派的本院工作人员携带到病案室去复

印。

4.纠纷病历由科室领导、负责人或当班工作人员直接与医务科、医患协调办公室联系，按照

《条例》规定办理。

5.按《条例》中规定可以复印的客观病历包括：门（急）诊病历，住院志、体温单、医嘱单、

化验单（检杳报告单）、医学影象检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、

病理报告、护理记录及出院总结。

6.发生医疗事故争议时，死亡病历讨论记录、疑难病历讨论记录、上级医师查房记录、会诊

意见、病程记录应当在医患双方在场的情况下封存和启封。

7.按照规定病历复印需收取一定的费用。

人员值班管理制度2

L0目的

为了规范办公用纸的使用，减少纸张浪费，降低办公成本、保护环境,特制定本制度。

2.0适用范围

本制度适用于本公司范围内办公用纸的采购、管理、发放、使用及废弃的管理。

3.0职责

3.1行政管理部

3.1.1负责公司办公用纸的购置、发放及废纸的处置。

3.1.2负责监督各部门对节约用纸计划的实施情况。

3.2各部门

3.2.1需依据相关规定进行办公用纸的领用。

3.2.2根据本部门的办公用纸计划节约用纸。

3.23纸品废弃时应参见《废弃物资处理规定》执行。

4.0管理制度

4.1、公司办公用纸统一由公亘行政管理部办公用品库统一采购。

4.2、各部门领用必须先在ERP上做领料申请单，并由本部门经理核准后方可领用，领取办

公用纸3包及其以上的.，须注明详细用途。并由管理部人员详细记录。办公大厅用纸的领用，

5Q表单

5.1打（复）印机纸张使用登记表

人员值班管理制度3

规章制度是一个公司管理的基本制度，公司考勤规章制度有利于规范员工考勤明细，规范公

司考勤规章制度。

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制

度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效

率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，

不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定

第七条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以;I小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17

时30分。

第八条迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到

早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处

理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假

1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三

天以上的由总裁批准;部门经理、，总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力

资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计

超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，

经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣

绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按

北京市相关政策执行。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为

事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点

以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工

班

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣

发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，

但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完,当年未休年假者不得累计到第二年。

第十三条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部门经理批准，交人力资

源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

第十四条产假

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生

一个婴儿增加15天,符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的

给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力奥源部批准，方可休假。

4、男员工产假的.护理假为15天。

第十五条丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧

假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆

去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的，可根据路

程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后,

交考勤员考勤。

第十六条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假

规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪

金的50%;旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资;旷工超过三日（含累计）者，公司视情况

给予处理。

人员值班管理制度4

一、值班制度

为确保连队安全生产的连续性，随时安排、处理井上下的各种事务，根据矿上有关规定，制

定基层连队干部值班制度：

（一）值班人员负责值班期间的工作安排、问题落实、安全管理等内容，负责组织好班前会，

协调解决好值班期间生产中出现的问题，对“三违"人员，有权处罚直至停止工作，是当天全队

安全生产的直接责任人。

（二）值班人员负责认真填写各种记录，包括值班记录、班前会记录、矿调度会记录等。

（三）值班队长负责汇总当天事故隐患排置记录，并落实解决。

（四）负责协调各分管队长的交叉业务，及时向队长汇报当日工作情况。

（五）值班人员负责好本单位各办公室安全保卫工作及卫生清洁工作。

（六）凡是接到的各种报表、文件、通知要及时送交有关领导，作到上传下达。

（七）值班注意事项：

1、值班当天如果有重要事情没有处理结束，交班时，必须把事情交待清楚，并做好记录。

2、值班当天如果发生重大安全事故，值班人员必须承担相应责任，并参与矿上组织的事故

追查。

3、值班期间必须24小时坚守岗位，不得脱岗，如有事确实需要离岗，需安排人员代岗并

向调度室报告代岗人员及离岗原因。否则，按照矿上有关规定严格追究其责任。

4、值班期间严禁喝酒，因酗酒造成恶劣影响的，按矿上有关规定严肃追究其责任。

5、各种记录认真填写，能切实反映当班工作实际，无缺漏项。

6、值班时间为24小时，交接班时间为每天下午4点,交接班人员必须在值班记录本上进

行签字，并交接值班期间的重要事项。

二、跟班制度

为确保连队安全生产的连续性，随时安排、处理井上下的各种事务，根据矿上有关规定，制

定基层连队干部带班制度：

（-）带班人员要坚持与工人同进同出，保证带班期间工程质量，负责本班安全生产。

（二）抓好当班员工的劳动纪律，对出现违纪的员工可根据相关制度扣除其相应的分值。

（三）组织本班安全生产，负责对现场施工工序、操作质量、材料质量的.检查，负责对责

任范围内的事故隐患进行排查及组织处理。

（四）协调联系其它部门配合工作。

（五）经常巡视本班工作范围的安全情况，发现问题及时处理，保证施工安全；发现有灾害

事故预兆或异常现象，及时向区领导和矿调度室汇报，并积极组织人员现场处理险情，紧急情况

下应及时组织人员撤退。

（六）负责现场事故抢救，按规定向有关部门汇报，并组织参加事故分析。

（七）负责协调各分管队长的交叉业务，及时向值班人员汇报当班工作情况。

（八）带班当班如果有重要事情没有处理结束，带班人员必须把事情交待清楚，并协助下一

班队长处理。

（九）带班期间必须坚守岗位，不得擅自早升井。

（十）按规定完成矿规定的跟班次数。

基层连队长跟班情况由安监处（连队）进彳亍统计，纳入当月队长（副队长）安全绩效考核。

人员值班管理制度5

L0目的

严格管理通海物业值班工作，及时处理当班客户求助事项和发生的突发性事件，确保值班期

间各项工作的圆满完成。

2.0适用范围

通海物业公司工程部值班人员。

3.0职责

3.1工程部负责夜间值班的管理工作，包括值班人员排班、事项交接及管理控制等；

3.2值班人员负责值班期间客户求助事项和发生紧急事件时的协调处理；

3.3值班人员按要求履行职责，做好值班记录。

4.0管理程序

4.1值班时间

工作日：18:00——次日8:00

4.2人员要求

4.2.1晚上22:00之前不能睡觉；

422值班期间不得饮酒、不得擅离职守、不得留宿外人等。

4.3工作流程

4.3.1每日18:00前，应完整、准确地提供需要值班人员晚上交接完成工作的相关事项，认

真填写《值班记录表》中的"当日值班交接工作事项”等；

4.3.2值班人员需要认真记录相关重点工作事项，并认真检查和落实：

4.3.3法定节假日、双休日值班期间，值班人员按要求履行职责，做好值班记录。

4.4值班要求

4.4.1值班人员在值班期间，需要配带总值班胸牌、对讲机，做好值班记录；

4.4.2值期间能处理的'事情要及时记录解决结果和改进措施，对不能及时解决的事件进行详

细的记录，并在第二天及时反馈至工程部，交待相关负责部门人员；

4.4.3夜间值班的各岗位工作人员，并在值班记录上详细登记夜查时间，岗位及相关情况,

对突发事件应给以及时的处理协调，紧急重大情况要通知经理。

4.4.4值班人员当值期间手机必须要保证开机状态，巡检时，要随身携带对讲机，发生紧急

情况时及时联系；

445夜间作业做好安全保护。

4.5值班监督管理

4.5.1值班期间值班人员要严格履行值班职责，对工作失职，记录不及时下传、丢失相关规

定者，每次据情节轻重罚款50-200元/人/次；

4.5.2如因工作失职造成业主和公司重大财产损失及人员伤亡者,给予相应的处罚或辞退并

追究其相应责任。

4.6相关记录

4.6.1《工程部夜间值班记录表》

人员值班管理制度6

一.场地管理及使用条例

1.Danceroom是供应于导师为学员进行授课培训专用，由授课导师安排上课秩序，管理

人员、负责其他管理；

2.凡玩咖队员、学员有需使用Danceroom的，除课程表安升嘏课时间和学员、队员、老

师交流时间，须提前一天与管理人员汇报取得批准，准予使用；

3.有寄放衣物者，请自身保管好钥匙,课程结束后退还与管理处；

4.室内设备人人爱护，不得擅自玩弄，如有损坏室内设备者应承担赔偿损失；

5.为保持室内整洁，该舞蹈室严禁吸烟，请勿随地吐痰，喝完后的饮料瓶等杂物请自觉扔进

垃圾桶中；

二.人员管理与处罚条例

1.该舞团自成立以来一直保持团结友好共同进取的精神，每一位成员应以此为基本原则，

完善各个层次上对内、对外的人际关系；

2.玩咖是一个力求自我突破激发梦想的健康集体，凡队内人员不得有辱骂、猥琐、贪贿等

不良行为；

3.做为团队的一份子，应做到严格要求自己，利用其他时间努力练习，心思不可松散，更不

可好高督远；

4.严禁队友之间或与团队以夕秘人发生口角、斗殴事件，严重者给予强制性卒队处理；

5.队员之间应该相互交流，不该有舞种类别轻视，积极交流与配合，共同学习促进，提高

自己的舞品、舞德、以舞会友，舞出自己;

6.每T立成员，都严禁以玩咖为名义或穿着专属服装在外肇事招摇，或做以不良炫耀，被

发现者给予降级或卒队处理；

三授课导师

1.每位授课导师都为该专业资深教师，也代表着玩咖的职业形象，言行举止不应过于狂躁

鲁莽；

2.导师在每一期的'课程结束时都应自行做以调整更新，以备即下一期课程需要；

3.每位授课导师可自带一至两名专属助教，给予提供课程中的帮助；

4.导师在授课过程中不可以接听电话及回复手机短信，或是与学员进行闲聊浪费课程时间

（中途休息时间可以给予回复来电）；

5.每个课程的导师应定期给学生进行考核，例外的学生因做好辅导工作；

6.授课时间上，导师应提前十分钟到达现场并签到，特殊情况须在提前汇报说明，如不能

赶来授课，应找代课老师，违例者以扣除20%做为公费处罚，迟到早退授课导师，扣除10%作

为公费处罚；

四.工作室的使用

1.工作室作为主导部门，非舞社人员严禁进入，工作室内严禁喧哗玩闹；

2.工作室除办公会议以外，其对夕照呼客户使用，非舞社人员勿进；

3.管理员应做好管理工作，积极配合工作室环境卫生工作，以提供给大家一个更舒适的上课

环境；

五.演艺管理

1.私人接手的Case应及时与管理人员报备，确保耽误队内其他重要事宜，不得私自接手

及其分配；

2.每一位成员都能遵守自身角色，用心对待认真配合，不得有不厌其烦的轻藐态度;

3.由于部分成员舞种类别不同，编排上会出现偏差，此时应寻求指导配合练习时间，以达

到跟进集体脚步，提高演出质量；

4.演出时部分成员出现意外状况，其他人员不得讥笑和嘲讽，应友善给予批评要求其成员

多加练习；

5.所有演艺及工资费用由主要管理人员发出，即以公司制形式发放工资费用（即每月月底）;

6.参加演出活动的人员，应做好演出准备工作，带齐服装与演出道具，上台演艺者必须自

带舞台妆容及首饰搭配，以完善专业舞台形象；

7.演出现场严禁出现嬉笑玩闹等不雅行为，破坏团队形象等；

8.参加演出的人员应提前半个小时到达现场。

六.管理层人员守则

1.管理者应具备和蔼亲切，沂篇大方，谈吐文雅有礼的交际形象；

2.管理者要有以事实为依据，客观判断和实事求是的思想，不尚空谈，敢于承担责任，以

身作则，要以个人的职业品德赢得部属的信赖；

3.管理者要有创新精神和应变能力，对工作勇于探索，改变观点，破除陈规陋习，不断战

胜自我，勇于突破；

4.管理者应不断增进知识，提高个人及性格修养，做到庄重、热忱、坚定、沉着、大方、

自然；

5.管理者应善于审时度势，具备敢于拍板决断的大将风格，决不能畏首畏尾，急躁冒进，

处理事情冷静沉稳，懂得宛转、圆滑理事；

人员值班管理制度7

一、目的

为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理?M尝，调动员工工作积极性，保障公司

经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。

二、定义

本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法

定节假日和公司假日完成额外的工作。

三、适用范围

本规定适用于公司的司机职员。

四、管理规定

4.1公司为提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。

4.2公司以人为本,要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长时间，以降低安

全隐患，保证出行安全。

4.3加班时间计算

4.3.1小车、货车司机：早上8:30以前，晚上18:00以后,星期日和法定节假日计实际出车时

间。

4.3.2大巴司机：保养计4H;星期日如有接送员工的，早上出车计4H,全天、出车计8H;星期

日搞活动（非接送员工）按实际出勤时间计算加班;其它超出正常时间加班计实际出车时间;正常工

作日超出正常工作时间8小时根据实际工作时间计算加班。

4.4司机不得自行安排休假，若有正当理由需休假的，需提前一天的行政部专员，经司机

队长同意，报行政部经理批准。如有违反请假程序，公司将视作旷工行为，情况严重者将予以解

除劳动合同关系处理。

4.5因工作安排加班的司机人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。

4.6大巴司机需每天打4次卡（上班--下班，上班一下班）;若大巴需要到维修厂，加班时间应

减回作息时间及就餐时间（一个月维修保养加班时间不超过小时，若超过按小时计算）;若大巴送厂

维修，当天没有出车的不计加班。

4.7以下不属于加班的情况：

a）就餐、作息时间不算入加班小时数内；

b）中途擅自离开工作岗位的时间；

4.8当司机被指派任务时，如无特殊理由不得推诿;若有正当理由，需提前报行政专员和司机

队长另行安排。对作出的安排有问题或不合理，请先完成任务再向行政部经理投诉。

4.9为获取加班补偿，采用不正当手段（如"正常工作时间故意降｛氐工作效率"、"虚增工作

任务及时间"等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以书面警告;

情节严重者，公司将予以解除劳动合同关系处理。

4.10如晚上时间出车需陪同吃饭，需用车人或申请人签名确认，并注明时间。

4.11《出车登记表》上需注明公里数和出车地点，必要时查公里数以确认是否有在外出时做

私事。

4.12当油量不足时，被指派任务前，需在正常上班时间加油，除特殊情况（需在《出车登记

表》上注明），否则一律不给予计力啊I及餐费。

4.13若遇急事，请立即通知行政部相关人员，让行政部再作安排；若来不及通知，请先根据

事情的'紧急情况而自行作出安排，并于当天或次日天内通知行政部相关人员，否则所产生的费

用自行承担。

4.14行政部委托保安部门卫对车辆的出入工厂进行管理，司机需服从门卫的管理及盘查。

4.15如有紧急情况用车，清电话报请行政部经理批核。

人员值班管理制度8

为加强值班管理，明确值班职责，提高值班效果，确保公司生产经营各项工作有序进行，特

制定本规定。

一、值班职能划分

公司值班人员负责对夜间安全生产进行总控，并根据职能、管理范畴分为煤焦区、化工区两

个区域。

二、值班时间、地点

（一）值班时间

公司机关值班时间为每晚19:00至次日6:00，值班人员每晚19:00前到办公楼门厅进行视

频考勤。

煤焦区、化工区值班时间统一为每天17:00至次日8:00，值班人员里天17:00前进入值班

室签到。

（二）值班地点

L公司值班地点在办公楼一楼值班室，值班电话为86926668;

2.煤焦区值班地点在生产调度楼二楼煤焦调度室，值班电话为86926736。

3.化工区值班地点在甲醇楼二楼化工调度室，值班电话为86926723。

三、值班人员及顺次

公司、煤焦、化工调度室值班人员及排班频次见附表。

四、值班职责

（一）公司值班组职责

1.负责公司夜间生产经营突发问题的协调处置工作；

2.负责监督、检查生产值班情况；

3.负责监督、检查各门岗保卫、地磅室及煤焦调度室、化工调度室岗位夜间执勤情况。

（二）煤焦区生产值班职责

1.负责协调备煤车间、炼焦车间、化产车间、物料质检部、车辆车间等煤焦区域生产存在问

题及处置生产突发事件，确保夜间生产秩序进行；

2.有效检查煤焦区各重点岗位和抽查辅助岗位的工艺及劳动纪律执行情况，查纠违规违纪违

章行为，对值班期间煤焦区域安全生产负责。

（三）化工区生产值班职责

L负责协调空分车间、甲醇车间、合成氨车间、危化品库等化工区域和仓储部生产存在问题

及处置生产突发事件，确保夜间生产秩序进行；

2.有效检查化工区各重点岗位和抽查辅助岗位的工艺及劳动纪律执行情况，查纠违规违纪违

章行为，对值班期间化工区域安全生产负责。

五、值班管理细则

1.值班人员值班时应认真将值班情况记入值班记录，抽查时应由当班岗位人员签字确认。查

出违规违纪的，由值班人员拿出处理意见，并在第二日将值班记录报公司总经理。

2.遇有值班人员出差或休班时，值班人员应提前向值班组长请假，并于当日16:00前报知行

政办公室或煤焦、化工调度室，同时自行联系同级人员替换班，之后主动替回。

3.夜间值班人员值班期间除杳闻外不得离开值班区域，严禁脱岗，特殊情况，须经值班组长

同意。

4.生产值班由值班组长安排，分上半夜（17:00-1:00）、下半夜（1:00-8:00）进行现场检杳，必

须保证每天夜间值班检查岗位不低于两次，时间自定;公司值班对煤焦调度室、化工调度室值班

情况及保卫部、地磅室工作情况进行检查,巡查不低于一次。

5.值班人员值班期间必须保证通讯畅通。

6.生产车间、部门管理人员2人的，每天需一人留守公司（含值班人员）;3人以上的生产车

间、部门管理人员，每天留守公司人员不低于2人（含值班人员）。

留守人员每天下午下班前在调度室签字，并不得饮酒;在厂区居住的’，不得擅自离开厂区;

居住公司周围的管理人员，接通知后必须保证在半小时内赶回公司。

7.生产区域值班人员实行班中就餐。

8.参加公司早上调度会的值班人员可在7:00离岗用早餐。

六、违规处理

1.值班人员因出差、休班等原因,造成空岗的，罚款200元/人。

2.值班期间未按规定到重点询位查岗签到，每发现,罚款值班人员20元/处。迟到、早

退人员，按劳动纪律管理规定，加倍处罚。

3.生产留守管理人员不签留守的，罚款20元/人次。

4.值班记录填写不完整、不规范的，罚款值班人员20元/人.次。

5.值班人员脱岗，罚款100元/人，连带值班组长50元/人.次。

6.替、换班不告知的，对当事人罚款50元/次。

7.值班后不打扫值班室卫生的,一次罚款30元。

8.值班期间发生突发事件，值班人员按相关应急预案协调处理和上报;处理不当的，按公司

相关管理规定进行处罚。

七、本规定自20xx年x月x日起执行，原值班管理规定、调度令（20xx年5号）废止。

人员值班管理制度9

一、为加强考勤管理制度,严肃工作纪律，制定本制度。

二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡,

以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。人力能充计以考勤机记录为准，出现以下几种情

况的处理方式为：

1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生

的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。工作人员不主动向办公室打

招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的',造成的责任由本人承担。

六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺

勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向人力部递交请假条的，造

成的责任由本人承担。

七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次

日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。未及时办理核销登

记的，造成的责任由本人承担：

1、因公出差的；

2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。

各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理

核销登记。

各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后

一概不认。

八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。

九、本制度与《分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，

并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：

(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的20元

一月内累计迟到、早退4次以上的,按分公司待岗管理办法实行待同；

(2)旷工期间扣发工资。每旷工半天，扣除本人当月绩效工资的100元;当月连续旷工2天

及以上，累计旷工4天，扣除本人全月绩效工资;旷工期间，同时按其日均工资标准扣除其基本

工资；

(3)员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过三天(含三天)，或者一个月内累计旷工时间超过

五天(含五天)，或者一年内累计旷工时间超过十天的(含十天)，属于严重违反规章制度，企业有

权解除劳动合同。采取恶意停工1天及以上或一年内累计恶意停工3天及以上的，解除劳动关

系，并承担由此给企业造成的损失。

十、为了维护分公司的整体形象，严肃工作纪律，员工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡

管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。员工出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或

各级管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的,按照分公司有关规定处理。

十一、分公司外包人员考勤登记，参照本制度执行。

十二、本制度于20xx年3月1日起执行。

人员值班管理制度10

一、使用原则

1.使用公司的手机作为统一的对公司内部人员及与公司业务有关的外部联系的手机号码，

该号码将作为公司名片上的唯一联系手机号码。

2.所有配发手机及手机卡均属于公司财产，公司员工不得据为已有，所有使用者需爱惜和

妥善保管，不得损害和遗失手机及手机卡。

3.公司行政部将所有手机及手机卡编号登记，员工领用后，公司将在每月初全面检杳。

4.所有手机配备人员在领取手机时需签字登记。手机须随身携带、妥善保管，严禁借给他

人使用，员工需按手机原价缴纳押金。离职时，手机与手机卡完好无损退回公司后，押金全数退

还。

5.与公司业务相关的工作必须使用公务手机，每个月话费由财务缴纳，与公司相关的联系

人信息必须储存在手机通讯录中，储存时说明此人所在单位、姓名、职务。与本岗位有业务联系

的电话号码不得恶意删除,否则扣除手机押金，并给予重处。

6.公务手机应保证电量充足，随身携带、人机一体。凡配备手机者须在工作时间保持开机，

确保通讯畅通。在工作时间内如出现关机、停机、无人接听等现象，每次罚款100元。在非工

作时间，员工可将公务手机关闭，但仍需保持私人手机通信畅通。

7.员工不得使用公务手机做出违法违纪违规和不文明的事情，如造成不良影响，公司不承

担任何责任，由员工自行负责，并给当事人重处。

8.员工手机安装了外勤人员管理软件，上班期间员工必须保持此软件的运作，不得擅自关

闭此软件与定位系统，如发现关闭、删除此软件的情况，每次罚款300元。

9.员工每天上下班时需用外勤365考勤，到员工到达指定上班地点后使用外勤365打卡功

能，下班时也需要用此软件打卡下班。

10.每日上班时，员工必须将工地实际情况拍照上传到外勤365，每日下班时也需要上传今

日工作成果。

11.上班期间当员工到达一个新的地点的时候，需要用手机定位功能报告当前地点。

12.员工每日产生开支时，需用外勤365及时上传开支信息。

二、手机维护规定

1.所有使用手机人员需遵守手机号码归属地的套餐细则，尽量充分使用套餐，因个人使用

不当，造成超出工作套餐及固定消费内的'费用自理。

2.如手机丢失，应于12小时内报公司总经办，由总经办协调电信部门办理购买新机、补办

UIM卡，员工需原价赔偿于公司，因为补办手机产生的一切费用由员工自行负责。

3.手机发生故障，属产品"三包”范围内的质量问题，由公司总经办与电信部门协调解决;

属个人原因造成的，员工需双倍赔偿于公司。手机丢失、发生故障，使用者应及时向主管汇报,

向总经理说明情况，告知联络方式。

4.本制度解释权归公司所有，经董事长批准，自颁布之日起施行。

人员值班管理制度11

1.值班人员必须坚守岗位按时参加公司调度会。

2.主值班人员负责召开各班班前会和班后会，严格考勤，每天跟班队长要报本班产量,值班人

员按要求填写值班记录。

3.主值班行使车间主任权力，安H林佥查当班各项工作，处理当班发生的各类问题。并使出处理

意见，严禁回避矛盾才巴问题上交,特殊情况可先处理后匚报。

4.主机设备发生故障或较大问题时，必须有值班队员盯在现场，帮助指导处理直至正常。

5.主值班第二天早会必须汇报值班情况。

人员值班管理制度12

1、值班时间：当日下午下班后至次日上午上班前。

2、值班人员职责是负责夜间值班期间的各种事项处理及公司保卫工作。

3、值班人员应及时填写值班记录表，记录值班期间车间生产情况，包括产品、人员、带班、

设备运转情况;记录值班期间外来人员出入情况、门卫以及监控是否正常等情况。

4、值班记录表由办公室人员管理，值班人员值班结束后应将值班记录表及时送交办公室，

办公室将值班记录表交给下一值班人员。办公室将值班记录表以月为单位统计汇总存档，作为夜

间值班情况及计算夜间补贴的依据。

5、值班人员每日上岗、离岗前必须检杳厂区有无异常情况，发现异常情况、丢失被盗等破

坏现象要及时汇报。值班期间遇恶劣天气时值班人员厂区巡查应在正常巡查基础上，重点加强对

厂区内办公楼、生产车间、工地、仓库等基础设施预防恶劣天气措施的巡查，组织厂区内员工做

好恶劣天气的预防应对，确保将恶劣天气的损害降至最低，并在出现突发事件时及时向公司领导

汇报。

6、值班人员与门卫人员配合及时处理各类突发事件。如遇重大事件难以处理的，应及时报

告单位领导，并请求有关部门协助处理。

7、值班人须尽职尽责，维护好公司利益。值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗。值班人

因事、因病无法到岗值班的，应事先请示调班，并报办公室备案。值班人不准当班喝酒，不准带

非本单位人员入内。若因此而造成损失的',追究当事人的责任。不按规定值班签到、缺勤的一

次罚款30兀。

8、值班人员不遵守本制度的，对夜间出现问题未发现、未按规定处理或汇报的每人罚款30

元;值班人员采取措施得力规避公司经济损失的视情况奖励30—200元。

9、本规定自xx下发之日起执行，由办公室负责解释。

人员值班管理制度13

1、总则

1.1目的

为加强夜间值班管理，明确岗位职责，规范值班员工和司机的行为，制定本规定。

1.2适用范围

本规定适用于天山房地产公司及所属各公司。

2、值班人员安排

2.1值班人员范围包括总裁助理、总经理助理、行政部门领导及以下的在岗正式男性员工。

2.2每月29日前由房地产公司总部人力资源部提供在岗员工名单给总裁办公室;各公司办

公室提供在岗员工名单，办公室依次排序，列出下月值班表，保证值班秩序的公平、公正。

2.3办公室每月30日前将次月值班表送值班室,值班人员按照值班表自觉值班，办公室不

再另行通知;如夜间值班人员值班时间有变化，办公室人员负责提前一天通知该值班人员。

2.4因身体健康等原因不能值班的，经董事长批准可以不值班。

3、员工夜间值班要求

3.1值班时间：从每晚7:00开始至次日早7:00

3.2值班地点：房地产公司总部值班室，各公司值班室。

3.3值班人员：管理人员一名（以下称值班长），司机一名（以下称值班司机）。

3.4值班长职责

3.4.1以公司值班长身份管理公司值班期间一切事务，总部值班长的上一级领导有权检查值

班长值班情况，各公司总经理有权检查本公司值班长值班情况；

3.4.2负责值班长所在公司办公设施的消防、安全、保卫等工作，定时巡视、检查,确保门

窗、电灯、水龙头、空调等已关闭，无外单位人员留宿，保安在岗值班；

3.4.3负责客户投诉事务及应急突发事件处理；

3.4.4负责公司事务的上呈下达；

3.4.5负责值班期间来客的登记、接待工作，来电的接听、公司规定范围内的解答工作，对

解答不清的须及时向对方提供准确的电话号码或及时向有关领导请示后解答；

3.4.6负责管理好值班司机和值班用车；

3.4.7填写值班记录表（见附件）；

3.4.8负责公司副总经理以上级别领导安排的临时性工作。

3.5值班司机职责

3.5.1按照值班长的要求和公司有关规定，随同公司人员夜间外出办理公司事务;

3.5.2负责值班长安排的‘符合公司规定的临时性工作。

4、值班要求与罚则

4.1公司人力资源部或分公司办公室未按时、依序提供在岗员工名单，处罚负责人50元。

4.2办公室未按时、依序列出次月值班表，处罚办公室负责人50元办公室负责人、总部

值班长的上一级领导、各公司总经理不定期对值班人员的值班纪律进行检查，发现违纪行为及时

处理，违者处罚相关负责人50-100元。

4.3值班长与值班司机

4.3.1值班长值班时上下班必须打卡，未打卡按旷工处理。

4.3.2值班长要填写《值班记录表》，对未填写值班记录表的，处罚值班长20元。

4.3.3值班长与值班司机在值班前及值班期间不准喝酒，违者处罚责任人50元。

4.3.4值班长、值班司机不能按时值班时,需主动提前与次日值班人员协商替班，报办公室

批准后方可替班。无故不值班又未安排替班的，处罚责任人50-100元，值班人员往后顺延T立。

4.3.5值班长、值班司机必须提前5