2024版规范化学校宿管人员劳动协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版规范化学校宿管人员劳动协议版B版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1学校宿管人员的定义1.2规范化管理的要求2.工作职责与要求2.1宿管人员的工作职责2.2宿管人员的岗位要求3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.2休息时间与休假安排4.薪资待遇4.1基本工资结构4.2奖金与补贴政策5.社会保险与福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇内容6.劳动保护与安全6.1劳动保护措施6.2安全事故处理7.培训与发展7.1培训机会与内容7.2职业发展规划8.合同期限与解除8.1合同期限规定8.2合同解除与终止条件9.争议解决方式9.1劳动争议解决途径9.2法律适用与管辖10.其他条款10.1保密协议10.2知识产权保护11.附件与补充协议11.1附件清单11.2补充协议内容12.签字盖章页12.1学校宿管人员签字12.2学校代表签字13.生效日期与时间13.1合同生效日期13.2合同有效期限14.附则14.1合同修订与更新14.2合同解除与废止第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1学校宿管人员的定义学校宿管人员是指在学校宿舍管理区域内，负责宿舍的安全、卫生、秩序维护等日常管理工作的人员。1.2规范化管理的要求宿管人员应遵守国家的法律法规，学校的规章制度，严格执行学校的各项管理工作，确保宿舍区的安全和秩序。第二条工作职责与要求2.1宿管人员的工作职责宿管人员的主要工作职责包括：（1）负责宿舍区的日常管理工作，维护宿舍区的安全和秩序；（2）负责宿舍的分配和调整，安排学生的住宿；（3）定期检查宿舍的设施设备，确保其正常运行；（4）负责宿舍的卫生和环境维护，确保宿舍区的卫生条件达到规定标准；（5）及时解决学生的问题和困难，提供必要的帮助和支持。2.2宿管人员的岗位要求第三条工作时间与休息3.1工作时间安排宿管人员实行轮班制，根据学校宿舍的实际情况进行排班，每天工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间根据学校的实际情况进行调整。3.2休息时间与休假安排宿管人员按照国家法定节假日和学校的休假安排进行休息，享受带薪年休假、国庆节、春节等节假日休假。第四条薪资待遇4.1基本工资结构宿管人员的基本工资由基本工资和岗位工资两部分组成，具体标准按照学校的相关规定执行。4.2奖金与补贴政策宿管人员根据工作表现和学校的相关规定，有机会获得一定的奖金和补贴，具体标准由学校制定并公布。第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险缴纳宿管人员按照国家的法律法规和学校的相关规定，参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇内容宿管人员享受学校规定的福利待遇，包括但不限于：（1）提供宿舍住宿；（2）提供工作服和工作用品；（3）享受学校规定的带薪年休假；（4）享受学校规定的节假日慰问和福利待遇；（5）提供必要的培训和职业发展机会。第六条劳动保护与安全6.1劳动保护措施宿管人员应遵守学校的劳动保护规定，学校应提供必要的劳动保护措施，包括安全培训、劳动防护用品等。6.2安全事故处理宿管人员在工作中发生安全事故的，学校应按照国家的法律法规和学校的相关规定，及时处理并承担相应的责任。第八条培训与发展7.1培训机会与内容学校应为宿管人员提供必要的培训，包括职业道德、宿舍管理知识、安全知识等，以提高宿管人员的工作能力和服务水平。7.2职业发展规划学校应为宿管人员提供职业发展的机会和平台，包括晋升、转岗等，以激励宿管人员的工作积极性和创造力。第九条合同期限与解除8.1合同期限规定本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满后，双方如需续签，应提前一个月通知对方。8.2合同解除与终止条件双方同意，在合同期限内，任何一方有权提前解除或终止合同，但应提前一个月通知对方。解除或终止合同的原因包括但不限于：（1）一方违反合同约定，严重损害对方利益；（2）一方丧失民事行为能力或死亡；（3）一方因国家法律法规或学校规定的原因需要解除或终止合同；（4）双方协商一致解除或终止合同。第十条争议解决方式9.1劳动争议解决途径双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向学校劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2法律适用与管辖本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方同意，本合同引起的争议由合同签订地人民法院管辖。第十一条其他条款10.1保密协议双方同意，在合同期限内和解除合同后，对双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等予以保密，不得向任何第三方泄露。10.2知识产权保护双方同意，在合同期限内和解除合同后，宿管人员所创作的与宿舍管理相关的知识产权归学校所有。宿管人员不得以任何形式侵犯学校的知识产权。第十二条附件与补充协议11.1附件清单本合同附件包括：（1）宿管人员工作职责明细表；（2）宿管人员工作时间安排表；（3）薪资待遇表；（4）福利补贴政策；（5）培训计划；（6）职业发展通道。11.2补充协议内容双方可以在必要时签订补充协议，对合同内容进行补充或修改。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条签字盖章页12.1学校宿管人员签字本人（姓名）已阅读本合同，同意并承诺履行合同约定的各项条款。签名：____________日期：____年__月__日12.2学校代表签字学校（单位名称）代表已阅读本合同，同意并承诺履行合同约定的各项条款。签名：____________日期：____年__月__日第十四条生效日期与时间13.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同有效期限本合同的有效期限为合同生效之日起至合同约定的终止条件出现之日止。14.1合同修订与更新双方同意，在合同有效期内，可以根据实际情况对合同内容进行修订和更新，修订和更新的内容应以书面形式签订，并经双方签字盖章确认。14.2合同解除与废止双方同意，在合同有效期内，任何一方有权提前解除或终止合同，但应提前一个月通知对方。解除或终止合同的原因包括但不限于：（1）一方违反合同约定，严重损害对方利益；（2）一方丧失民事行为能力或死亡；（3）一方因国家法律法规或学校规定的原因需要解除或终止合同；（4）双方协商一致解除或终止合同。本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.宿管人员工作职责明细表附件内容：详细列出宿管人员的工作职责，包括但不限于宿舍分配、卫生管理、安全管理等。附件要求：明确各项职责的具体要求和执行标准。2.宿管人员工作时间安排表附件内容：具体列出宿管人员的工作时间，包括轮班时间表、休息日安排等。附件要求：明确工作时间的规定，确保宿管人员的合法休息权益。3.薪资待遇表附件内容：详细列出宿管人员的薪资待遇，包括基本工资、奖金、补贴等。附件要求：明确薪资待遇的具体数额和计算方式。4.福利补贴政策附件内容：列出宿管人员可享受的福利补贴，如带薪年休假、节假日慰问等。附件要求：明确福利补贴的种类和享受条件。5.培训计划附件内容：列出宿管人员应接受的培训内容，包括职业道德、管理知识、安全知识等。附件要求：明确培训的时间、频率和具体安排。6.职业发展通道附件内容：描述宿管人员的职业发展路径，包括晋升机会、转岗可能性等。附件要求：明确职业发展的具体条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违反工作职责违约行为：宿管人员未按照工作职责规定履行义务，如不按照规定进行宿舍管理、忽视安全管理等。责任认定：根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款、解雇等相应的处理措施。示例说明：宿管人员未及时报告宿舍安全事故，导致财产损失或学生受伤，需承担相应的责任。2.违反工作时间规定违约行为：宿管人员未按照工作时间规定进行工作，如迟到、早退、擅自调整工作时间等。责任认定：根据违约行为的次数和影响程度，给予警告、罚款、调岗等相应的处理措施。示例说明：宿管人员未按时进行宿舍巡查，导致宿舍卫生状况恶化，需承担相应的责任。3.违反薪资待遇规定违约行为：宿管人员未按照薪资待遇规定获得应得的工资、奖金或补贴。责任认定：学校应按照合同约定及时足额支付宿管人员的薪资待遇，如有拖欠或不足，需承担违约责任。示例说明：学校未按时支付宿管人员的基本工资，宿管人员有权要求学校支付违约金。4.违反福利补贴政策违约行为：宿管人员未按照福利补贴政策获得应得的福利补贴。责任认定：学校应按照合同约定提供相应的福利补贴，如有拖欠或不足，需承担违约责任。示例说明：学校未提供约定的节假日慰问，宿管人员有权要求学校补发相应的福利补贴。说明三：法律名词及解释：1.社会保险法律名词：指国家为保障公民基本生活权益，通过立法强制实行的，由雇主和雇员共同缴纳的，用于支付员工在丧失劳动能力或遇到困难时所需费用的制度。本合同中的应用：学校应依法为宿管人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.带薪年休假法律名词：指员工在一定工作年限后，依法享有的在一定时间内休息并获得工资的权益。本合同中的应用：