薪酬激励助力销售业绩增长

薪酬激励助力销售业绩增长合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为提升销售业绩，拟对乙方进行薪酬激励，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就薪酬激励事项达成如下协议：第一条薪酬激励对象1.2激励对象应符合甲方规定的业绩指标及其他相关要求。第二条薪酬激励方式2.1甲方根据乙方激励对象的业绩完成情况，按照本合同约定的激励方案给予激励对象相应的薪酬激励。2.2薪酬激励包括基本薪酬、绩效奖金、提成奖励等，具体激励方案详见附件。第三条业绩考核指标3.1乙方向甲方承诺，激励对象当月销售业绩达到甲方设定的业绩考核指标的，甲方按照本合同约定的激励方案给予激励。3.2业绩考核指标包括但不限于销售额、利润率、新客户开发数量等，具体考核指标及权重由甲方根据实际情况制定。第四条薪酬激励发放4.1甲方每月根据乙方激励对象的业绩完成情况，按照本合同约定的激励方案计算激励金额。4.2甲方应在激励对象完成业绩考核后七个工作日内，将激励金额支付给乙方。4.3乙方应确保激励对象及时收到薪酬激励，如因乙方原因导致激励对象未能按时收到薪酬激励的，乙方应承担相应责任。第五条合同的变更、解除和终止5.1任何一方均有权在本合同有效期内提出变更、解除或终止本合同。5.2甲方变更、解除或终止本合同的，应提前三十日书面通知乙方。5.3乙方变更、解除或终止本合同的，应提前三十日书面通知甲方。第六条保密条款6.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自本合同签订之日起计算，至本合同终止或履行完毕之日止。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。7.2甲方未按约定支付薪酬激励的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求赔偿因此造成的损失。7.3乙方未按约定完成业绩考核的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担因此造成的损失。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.激励方案2.业绩考核指标及权重3.薪酬激励发放明细表4.商业秘密、技术秘密、市场信息保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付薪酬激励：包括但不限于延迟支付、少支付、不支付等情况。2.乙方未按约定完成业绩考核：包括但不限于销售额、利润率、新客户开发数量等业绩指标未达标。3.双方未履行保密义务：泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。4.提前解除或终止合同：未按约定提前通知对方，或未履行合同约定的解除、终止条件。三、法律名词及解释：1.薪酬激励：指甲方根据乙方激励对象的业绩完成情况，按照约定给予激励对象的一种奖励。2.业绩考核指标：衡量激励对象工作绩效的具体标准，包括但不限于销售额、利润率、新客户开发数量等。3.保密义务：指双方在履行合同过程中，对获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等予以严格保密的义务。4.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.激励对象对激励方案有异议：及时沟通，调整激励方案，确保双方利益平衡。2.甲方未能按时支付薪酬激励：甲方应提前通知乙方，说明原因，尽快支付。3.乙方未能完成业绩考核：乙方应分析原因，制定改进措施，提高业绩。4.泄露商业秘密、技术秘密、市场信息：违约方应承担相应的法律责任，赔偿损失。5.提前解除或终止合同：双方应按照约定提前通知，协商解决后续事项。五、所有应用场景：1.甲方为提升销售业绩，拟对乙方进行薪酬激励。2.乙方