政府效能干部管理守则

政府效能干部管理守则合同编号：__________合同各方信息：甲方：（政府效能干部管理部门名称）地址：____________________________联系人：_________________________联系电话：_______________________电子邮箱：_______________________乙方：（政府效能干部姓名）身份证号码：____________________联系方式：_______________________住址：__________________________鉴于甲方为政府效能干部管理部门，依据相关法律法规和政策，对乙方进行政府效能干部管理；鉴于乙方自愿接受甲方管理，并遵守相关法律法规和政策；双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条管理内容1.1甲方对乙方进行政府效能干部管理，包括但不限于：（1）对乙方的日常工作表现、业务能力、工作态度等方面进行评估；（2）对乙方进行培训、指导，提升乙方的工作能力和效率；（3）对乙方进行考核，依据考核结果对乙方的工作进行奖惩；（4）对乙方进行纪律监督，确保乙方遵守法律法规和政策。1.2乙方应积极配合甲方的管理工作，认真履行职务，遵守法律法规和政策。第二条甲方权利义务2.1甲方有权对乙方进行政府效能干部管理，包括但不限于：（1）有权对乙方的工作进行评估、监督和指导；（2）有权对乙方进行培训、考核和奖惩；（3）有权对乙方进行纪律监督，确保乙方遵守法律法规和政策。（1）提供必要的工作条件和支持；（2）为乙方保密个人信息；（3）尊重乙方的合法权益；（4）依法为乙方缴纳社会保险费；（5）为乙方提供职业发展机会和培训。第三条乙方权利义务3.1乙方有权获得甲方提供的各项工作条件和支持；3.2乙方有权在遵守法律法规和政策的前提下，享受甲方提供的职业发展机会和培训；（1）认真履行职务，完成工作任务；（2）遵守法律法规和政策；（3）尊重甲方的工作安排和管理；（4）积极参加甲方组织的培训和学习；（5）保密甲方的商业秘密。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为人民币____元。4.2本合同的违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。第五条争议解决5.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；5.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年；6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；6.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：__________________签订日期：_____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.甲方管理制度汇编4.乙方培训记录5.乙方考核结果报告6.政府效能干部管理相关规定7.社会保险缴纳证明8.乙方职业发展计划9.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件和支持，认定标准为未提供合同约定的工作设施、资源或支持时间超过合同约定时间的一定比例。2.甲方未为乙方保密个人信息，认定标准为个人信息泄露给无关第三方。3.甲方未尊重乙方合法权益，认定标准为干涉乙方正常工作、侵犯乙方休息时间或未按规定给予乙方应有待遇。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为未按法律规定缴纳社会保险费用的行为。6.乙方未遵守法律法规和政策，认定标准为违反相关法律法规和政策的行为。7.乙方未尊重甲方的工作安排和管理，认定标准为不接受甲方的工作安排、不遵守甲方管理制度的行为。9.乙方未保密甲方商业秘密，认定标准为泄露给无关第三方的商业秘密。三、法律名词及解释：1.政府效能干部管理：指甲方对乙方进行的工作表现、业务能力、工作态度等方面的评估和管理活动。2.违约金：指违约方因违约行为应向守约方支付的赔偿金，用以弥补守约方的损失。3.赔偿责任：指违约方因违约行为而需承担的额外赔偿责任，用以弥补守约方的实际损失。4.友好协商：指双方在争议发生时，通过相互沟通、交换意见，以和平方式解决争议的过程。5.补充协议：指对本合同未尽事宜或需要调整和完善的内容，由双方另行签订的协议。6.职业发展机会：指甲方为乙方提供的培训、晋升、岗位调整等有助于乙方职业成长的机会。7.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不完善：解决办法为与甲方沟通，提出具体需求，甲方应及时提供和完善工作条件。2.个人信息泄露：解决办法为立即采取措施加强信息安全防护，如更换密码、加强监控等，必要时可报警处理。3.法律法规和政策不符：解决办法为及时与甲方沟通，指出不符之处，要求甲方立即纠正。5.培训和学习不足：解决办法为乙方应主动参加培训和学习，甲方应提供充足的学习资源和机会。6.商业秘密泄露：解决办法为立即采取补救措施，如加强保密协议的签订、加强监控等，必要时可报警处理。五、所有应用场景：1.政府效能干部的招聘