豪华酒店运营总监聘任合同

豪华酒店运营总监聘任合同合同编号：__________鉴于甲方是一家依法成立的豪华酒店，乙方愿意担任甲方酒店的运营总监，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方的聘任事宜达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方的运营总监，负责酒店的整体运营管理工作。1.2乙方应全面负责酒店的运营策略制定、运营计划实施、业务指导、团队建设、服务质量提升等工作。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，确保酒店的正常运营。第二条任期2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第三条薪酬待遇3.1乙方月薪为人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.3乙方享受甲方提供的住宿、餐饮、通讯等补贴。3.4乙方年终奖及其他奖励根据甲方业绩和乙方工作表现另行确定。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息，以及年假、事假、病假等休假待遇。第五条保密协议5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条合同的变更、解除和终止6.1任何一方提前终止本合同，需提前____个月书面通知对方。6.2乙方在合同期内如有严重违反甲方规章制度、失职渎职等行为，甲方有权解除本合同。6.3本合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本复印件3.甲方组织机构代码证复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方酒店经营许可证复印件6.乙方身份证明复印件7.乙方学历证书复印件8.乙方相关资格证书复印件9.双方签订的保密协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间到岗，或未能完成甲方分配的工作任务。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、客户信息等。3.乙方违反甲方规章制度，严重违反工作纪律。4.甲方未能按照约定时间支付乙方薪酬、福利。5.甲方违反合同约定，擅自变更乙方的职位、工作内容。6.甲方未按时履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中约定的Employer。2.乙方：指合同中约定的Employee。3.运营总监：指负责酒店整体运营管理工作的职位。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。5.违约：指合同一方未能履行合同约定的义务。6.解除合同：指合同一方或双方依法终止合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按约定时间到岗，甲方可以要求乙方支付违约金，并重新安排人员到岗。2.乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担赔偿责任，并解除合同。3.乙方违反甲方规章制度，甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。4.甲方未能按约定时间支付乙方薪酬、福利，甲方应立即支付，并承担违约责任。5.甲方擅自变更乙方的职位、工作内容，乙方有权要求甲方恢复原职位、工作内容，并支付违约金。6.遇到其他合同执行中的问题，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为豪华酒店，需要聘请运营总监负责酒店的整体运营管理工作。