餐饮业劳务分包管理规则

餐饮业劳务分包管理规则合同编号：__________鉴于甲方为餐饮业企业，需要劳务分包服务，乙方具备提供餐饮业劳务分包服务的资质和能力，为了明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同范围1.1本合同范围包括但不限于：服务员、厨师、清洁工等餐饮业相关劳务人员。1.2乙方根据甲方的要求，提供相应的劳务人员，并保证劳务人员的质量和数量。第二条劳务人员的要求2.1乙方提供的劳务人员应具备下列条件：（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合餐饮业工作人员的健康要求；（3）具备相关工作经验和技能，能够胜任餐饮业相关工作；2.2乙方应负责对劳务人员进行必要的培训和管理，确保其能够满足甲方的要求。第三条劳务人员的调配与更换3.1乙方应根据甲方的实际需要，及时调配和更换劳务人员。3.2甲方对乙方提供的劳务人员不满意时，有权要求乙方在规定时间内予以更换。3.3乙方应在接到甲方更换要求后的24小时内，安排符合甲方要求的劳务人员替换。第四条劳务人员的工资及福利待遇4.1乙方向劳务人员支付工资，并负责办理相关社会保险手续。4.2劳务人员的工资及福利待遇，按乙方的规定执行。4.3乙方应保证劳务人员的工资及福利待遇符合国家相关法律法规的要求。第五条劳务人员的劳动保护和劳动安全5.1乙方应按照国家和地方法律法规的要求，为劳务人员提供必要的劳动保护措施。5.2乙方应加强劳动安全教育，确保劳务人员的人身安全。5.3乙方应对劳务人员在工作中发生的事故负责处理，并承担相应责任。第六条合同的履行和解除6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务。6.2未经甲方同意，乙方不得将本合同项下的权利义务转让给第三方。6.3合同期满前，甲方如需解除合同，应提前30天书面通知乙方。6.4合同解除后，乙方应按照甲方要求，妥善处理剩余的劳务人员。第七条违约责任7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方未按照甲方要求提供合格的劳务人员，甲方有权要求乙方支付违约金。7.3甲方未按照约定支付劳务人员工资，乙方有权要求甲方支付违约金。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方提供的劳务人员简历及资质证明文件2.乙方提供的劳务人员健康证明文件3.乙方提供的劳务人员无犯罪记录证明文件4.乙方提供的劳务人员培训记录文件5.甲方提供的餐饮业工作岗位描述文件6.甲方提供的餐饮业工作环境描述文件7.双方签订的劳务分包合同副本二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求提供合格的劳务人员，认定为违约行为。2.乙方未按照约定时间调配和更换劳务人员，认定为违约行为。3.乙方未按照约定支付劳务人员工资，认定为违约行为。4.甲方未按照约定支付劳务人员工资，认定为违约行为。5.甲方未按照约定要求提供工作条件，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务分包：指乙方将其拥有的劳务人员分包给甲方使用。2.劳务人员：指乙方提供给甲方使用的劳动力。3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。4.合同签订地：指双方签订合同的地点。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议通过协商或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务人员不符合甲方要求：乙方应在规定时间内更换符合要求的劳务人员。2.劳务人员工作中发生事故：乙方应负责处理并承担相应责任。3.甲方未支付工资：乙方应向甲方催讨工资，必要时可寻求法律途径解决。4.乙方未支付工资：甲方可要求乙方支付违约金，并寻求法律途径解决。5.双方发生争议：通过友好协商解决，协商不成时可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮业企业，需要劳务分包服务。2.乙方具备提供餐饮业劳务分包服务的资质和能力。3.甲方与乙方签订劳务分包合同，明确双方权利义务。4.乙方根据甲