眼镜公司出纳招聘合同

眼镜公司出纳招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________眼镜公司乙方（劳动者）：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和公司工作需要，可以提前一个月通知乙方解除或续签劳动合同。第二条工作岗位和职责2.1乙方在甲方担任出纳岗位，负责公司的资金管理、账务处理等相关工作。2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守公司的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等收入，按照甲方的相关规定和乙方的实际工作时间计算。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，每周休息日不少于一天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受到职业病危害。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。7.3乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳动合同。7.4乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。7.5甲方因生产经营需要，提前三十天通知乙方解除或终止劳动合同。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商办理。9.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：__________眼镜公司乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.劳动保护用品清单6.社会保险缴纳证明7.甲方规章制度8.甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等相关资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按照甲方规定的时间和工作要求提供劳动的，视为违约。3.乙方未按照约定保密信息，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，视为违约。4.甲方未按照约定支付工资、奖金、津贴等报酬的，视为违约。5.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动保护用品的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.工作岗位：劳动者在用人单位从事的具体工作职位。4.劳动报酬：劳动者根据约定提供劳动所应得的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：劳动者按照约定提供劳动的时间。6.劳动保护：国家规定的劳动者在工作中应享有的安全卫生保护措施。7.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息。解决办法：要求乙方立即提供真实有效的个人信息，并依据违约条款追究责任。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：与甲方沟通协商，要求按时足额支付工资，协商无果可申请劳动仲裁。3.问题：工作条件不符合国家规定。解决办法：向劳动行政部门投诉，要求甲方整改，确保劳动者权益。4.问题：发生劳动争议。解决办法：尝试友好协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘出纳人员。2