2024适用教师编内聘用协议格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024适用教师编内聘用协议格式版B版本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1聘用岗位1.2岗位职责2.聘用期限2.1起始日期2.2终止日期3.工资待遇3.1基本工资3.2绩效工资3.3福利待遇4.工作条件4.1工作环境4.2工作时间4.3劳动保护5.培训与发展5.1培训机会5.2职业发展6.考核与评价6.1考核标准6.2评价机制7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除程序12.合同的签署与生效12.1签署日期12.2生效日期13.其他约定13.1双方的其他权利和义务13.2合同的保管14.合同的争议解决14.1争议的解决方式14.2争议的解决机构第一部分：合同如下：第一条聘用岗位及职责1.1聘用岗位：教师1.2岗位职责：1.2.1承担教育教学工作，完成教学任务；1.2.2参与学校的教学改革、科研活动及各项工作；1.2.3关心学生的成长，做好学生的思想政治工作；1.2.4遵守学校的规章制度，维护学校的合法权益。第二条聘用期限2.1起始日期：2024年9月1日2.2终止日期：2029年8月31日第三条工资待遇3.1基本工资：按照我国《事业单位工作人员工资制度改革方案》及所在省份的相关规定执行。3.2绩效工资：根据本人的工作绩效、教学成果和学校的规定发放。3.3福利待遇：按照我国《事业单位工作人员福利制度》及所在省份的相关规定执行，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作条件4.1工作环境：学校提供的办公场所和教学设施。4.2工作时间：按照我国《事业单位工作人员工作时间规定》执行，实行标准工时制。4.3劳动保护：学校应按照我国《劳动法》及相关法律法规，保障本人的劳动安全卫生条件，提供必要的劳动防护用品。第五条培训与发展5.1培训机会：学校应提供相应的培训机会，促进本人的业务提高和职业发展。5.2职业发展：学校应根据本人的工作表现和能力，给予晋升和职称评定机会。第六条考核与评价6.1考核标准：按照我国《事业单位工作人员考核规定》及学校的相关规定执行。6.2评价机制：学校应建立公正、公平的评价机制，对本人的工作进行定期评价。第七条保密协议7.1保密内容：本人应对在任职期间所获悉的学校的一切秘密信息保密，包括但不限于教学计划、科研资料、学生信息等。7.2保密期限：自双方签字之日起至合同终止之日止。第八条合同解除与终止8.1解除条件：8.1.1本合同期限内，本人因严重违反学校规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损害的，学校可以解除本合同。8.1.2本合同期限内，本人因病或因伤不能继续从事教育教学工作的，本人可以申请解除本合同。8.1.3合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。8.2终止条件：8.2.1本合同期限内，本人达到法定退休年龄的，本合同终止。8.2.2本合同期限内，本人因非本人原因离开教育行业的，本合同终止。8.2.3合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。8.3经济补偿：8.3.1解除或终止本合同的，学校应按照我国《劳动合同法》的相关规定，向本人支付经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决：双方在发生合同争议时，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以申请所在地的劳动争议调解机构进行调解。9.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条违约责任10.1违约行为：10.1.1本人违反本合同的约定，给学校造成损失的，应承担相应的违约责任。10.1.2学校违反本合同的约定，给本人造成损失的，应承担相应的违约责任。第十一条合同的变更与解除11.1变更条件：11.1.1合同期限内，如遇特殊情况，双方可以协商变更合同内容。11.1.2合同期限内，如本人工作需要调整，本人同意的，可以变更合同内容。11.2解除程序：11.2.1双方同意解除本合同时，应签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等事项。第十二条合同的签署与生效12.1签署日期：2024年9月1日12.2生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条其他约定13.1双方的其他权利和义务：双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行合同约定的义务。13.2合同的保管：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同的争议解决14.1争议的解决方式：本合同争议的解决应遵循我国《劳动合同法》的相关规定。14.2争议的解决机构：如发生争议，双方同意提交至所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《教师岗位说明书》详细要求和说明：本附件详细说明了教师的岗位职责、工作内容、工作标准等，是合同的重要组成部分。附件二：《工资待遇明细表》详细要求和说明：本附件详细列出了教师的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、福利待遇等，以及计算方式和标准。附件三：《培训与发展计划》附件四：《考核与评价标准》详细要求和说明：本附件详细列出了教师的考核和评价标准，包括考核内容、评价机制等。附件五：《保密协议》详细要求和说明：本附件明确了教师应保密的信息范围和保密期限，以及违反保密协议的责任。附件六：《合同解除与终止协议》详细要求和说明：本附件明确了合同解除和终止的条件、程序以及经济补偿等事项。附件七：《违约责任认定与赔偿协议》详细要求和说明：本附件明确了违约行为及责任认定标准，以及违约责任的赔偿方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.教师违反合同约定，导致合同无法履行；2.教师迟到、早退、擅自离岗；3.教师不完成教育教学任务，教学质量不符合要求；4.教师泄露学校秘密信息；5.教师违反法律法规，导致合同无效。责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.迟到、早退、擅自离岗，按照学校规章制度进行处罚；3.不完成教育教学任务，教学质量不符合要求，应根据学校的规定承担相应责任；4.泄露学校秘密信息，按照保密协议承担违约责任；5.违反法律法规，导致合同无效的，应承担相应的法律责任。示例说明：如教师违反保密协议，泄露了学校的教学计划和科研资料，给学校造成了经济损失，应按照保密协议承担违约责任，赔偿学校的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办的，以提供公共服务为目的的公益性单位；2.教师：指在事业单位从事教育教学工作的专业技术人员；3.聘用合同：指事业单位与教师之间建立的，明确双方权利义务关系的协议；4.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议；5.违约金：指当事人约定的一方不履行合同义务时，应支付给对方的一定金额；6.赔偿损失：指因违约行为