二零二五年度人力资源外包承诺合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力资源外包承诺合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同签订目的和依据2.1签订目的2.2签订依据3.人力资源外包范围3.1外包岗位3.2外包岗位数量3.3外包岗位职责4.人力资源配置4.1人员招聘与选拔4.2人员培训与发展4.3人员考核与激励5.薪酬福利5.1薪酬结构5.2福利待遇5.3薪酬调整机制6.工作绩效评估6.1评估标准6.2评估周期6.3评估结果应用7.资料与信息安全7.1资料保密7.2信息安全7.3资料归档8.甲方权利与义务8.1甲方权利8.2甲方义务9.乙方权利与义务9.1乙方权利9.2乙方义务10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：_________1.1.2甲方地址：_________1.1.3甲方联系人：_________1.1.4甲方联系电话：_________1.1.5甲方法定代表人：_________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：_________1.2.2乙方地址：_________1.2.3乙方联系人：_________1.2.4乙方联系电话：_________1.2.5乙方法定代表人：_________2.合同签订目的和依据2.1签订目的本合同旨在明确甲乙双方就甲方人力资源外包事项的权利义务，确保双方合作的顺利进行。2.2签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。3.人力资源外包范围3.1外包岗位3.1.1.1岗位名称：_________3.1.1.2岗位数量：_________3.1.1.3岗位职责：_________3.2外包岗位数量3.2.1本合同约定的外包岗位数量为_________个。3.3外包岗位职责3.3.1乙方应按照甲方要求，履行外包岗位的职责，确保工作质量。4.人力资源配置4.1人员招聘与选拔4.1.1乙方负责外包岗位的人员招聘、选拔工作。4.1.2乙方应确保招聘人员具备相应岗位所需的资质和技能。4.2人员培训与发展4.2.1乙方应提供必要的培训，帮助外包人员提高工作能力。4.2.2乙方应关注外包人员的职业发展，提供晋升机会。4.3人员考核与激励4.3.1乙方应定期对外包人员进行考核，考核结果作为薪酬和激励的依据。4.3.2乙方应制定合理的激励措施，提高外包人员的积极性和工作效率。5.薪酬福利5.1薪酬结构5.1.1外包人员的薪酬包括基本工资、绩效工资、加班费等。5.1.2薪酬标准按照甲方提供的标准执行。5.2福利待遇5.2.1乙方按照国家规定为外包人员缴纳社会保险和住房公积金。5.2.2乙方提供带薪年假、病假等福利待遇。5.3薪酬调整机制5.3.1薪酬调整根据市场行情、公司效益等因素进行。6.工作绩效评估6.1评估标准6.1.1评估标准包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。6.2评估周期6.2.1评估周期为_________个月。6.3评估结果应用6.3.1评估结果作为薪酬、晋升和激励的依据。7.资料与信息安全7.1资料保密7.1.1双方应对本合同内容及相关资料予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.2信息安全7.2.1双方应采取必要措施，确保信息安全，防止信息泄露、篡改和损坏。7.3资料归档7.3.1双方应将合同及相关资料妥善归档保存。8.甲方权利与义务8.1甲方权利8.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务。8.1.2甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估。8.1.3甲方有权在合同约定的范围内调整外包岗位和人员。8.2甲方义务8.2.1甲方应按照合同约定支付外包服务费用。8.2.2甲方应提供必要的资料和工作条件，配合乙方完成人力资源配置工作。8.2.3甲方应尊重乙方在外包过程中的自主管理权。9.乙方权利与义务9.1乙方权利9.1.1乙方有权按照合同约定获取外包服务费用。9.1.2乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和资料。9.2乙方义务9.2.1乙方应按照合同约定提供人力资源外包服务。9.2.2乙方应保证外包人员的工作质量和服务水平。9.2.3乙方应遵守国家法律法规，确保外包服务的合法性。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按照合同约定提供人力资源外包服务的。10.1.2甲方未按照合同约定支付外包服务费用的。10.1.3任何一方违反合同保密条款的。10.2违约责任10.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。10.2.2违约方应按照合同约定支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方约定争议解决机构为_________。12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同并加盖公章。12.1.2合同经甲方审核批准。12.2合同期限12.2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为_________年。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1合同约定的解除条件成就。13.1.2任何一方违约，经对方书面通知后仍未纠正的。13.2合同解除程序13.2.1解除合同应提前_________日通知对方。13.2.2解除合同后，双方应妥善处理剩余事务。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所称第三方，指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.1.2第三方介入，指在甲乙双方履行本合同过程中，根据合同约定或双方协商一致，引入第三方提供相关服务或参与合同执行。16.第三方介入方式16.1第三方介入方式包括但不限于：16.1.1第三方作为中介方，协助甲乙双方进行合同谈判、签订合同等。16.1.2第三方作为咨询方，提供专业意见和建议。16.1.3第三方作为技术服务提供商，提供软件开发、系统集成等技术支持。17.第三方责任界定17.1第三方在介入本合同时，应与本合同双方签订独立的协议，明确双方的权利义务。17.2第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规及本合同的约定。17.3第三方的责任限于其在本合同中约定的范围内，对本合同双方不承担连带责任。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，包括但不限于：18.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方提供的服务或产品存在缺陷，导致合同无法履行，应承担相应的赔偿责任。18.1.3第三方违反保密条款，泄露合同信息，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额可根据合同金额、第三方服务内容等因素协商确定。19.甲乙双方权利义务19.1.1甲乙双方应确保第三方在本合同中的权利义务明确，并在第三方协议中予以体现。19.1.2甲乙双方应监督第三方履行其在合同中的义务，并及时向对方通报第三方履约情况。19.1.3甲乙双方应协调第三方与其他各方的关系，确保合同执行的顺利进行。20.第三方与其他各方的关系20.1第三方与其他各方的关系如下：20.1.1第三方与甲乙双方的关系由本合同和第三方协议共同约定。20.1.2第三方与其他各方的关系由各自签订的协议约定。20.1.3第三方在介入本合同时，不得损害甲乙双方及其他各方的合法权益。21.第三方变更与退出21.1第三方在合同履行过程中，如需变更或退出，应提前通知甲乙双方，并取得双方同意。21.2第三方变更或退出后，甲乙双方应根据变更或退出情况，调整合同相关条款。22.争议解决22.1第三方介入本合同时产生的争议，由甲乙双方协商解决。22.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。23.其他23.1本合同关于第三方介入的修正条款，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。23.2本合同关于第三方介入的修正条款，与本合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方基本信息表要求：详细列出甲乙双方的基本信息，包括但不限于公司名称、地址、联系人、联系方式、法定代表人等。说明：本附件作为合同附件，用于证明甲乙双方的主体资格。2.人力资源配置表要求：详细列出外包岗位的名称、数量、职责、任职资格等。说明：本附件作为合同附件，用于明确外包岗位的具体要求。3.薪酬福利明细表要求：详细列出外包人员的薪酬结构、福利待遇、调整机制等。说明：本附件作为合同附件，用于明确外包人员的薪酬福利标准。4.工作绩效评估标准表要求：详细列出工作绩效评估的标准、周期、结果应用等。说明：本附件作为合同附件，用于明确工作绩效评估的具体标准。5.保密协议要求：详细列出保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在资料与信息安全方面的权利义务。6.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的方式、范围、责任、费用等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事宜。7.合同变更协议要求：详细列出合同变更的原因、内容、生效日期等。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同变更的具体情况。8.合同解除协议要求：详细列出合同解除的原因、程序、生效日期等。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同解除的具体事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按照合同约定提供人力资源外包服务。1.2甲方未按照合同约定支付外包服务费用。1.3第三方违反保密条款，泄露合同信息。1.4双方未按照合同约定履行合同变更或解除程序。2.责任认定标准2.1乙方未按照合同约定提供人力资源外包服务的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于：2.1.1乙方应支付违约金，违约金数额为合同总金额的_________%。2.1.2乙方应赔偿甲方因此遭受的直接损失。2.2甲方未按照合同约定支付外包服务费用的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于：2.2.1甲方应支付违约金，违约金数额为未支付费用的_________%。2.2.2甲方应赔偿乙方因此遭受的直接损失。2.3第三方违反保密条款，泄露合同信息的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于：2.3.1第三方应支付违约金，违约金数额为合同总金额的_________%。2.3.2第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的直接损失。2.4双方未按照合同约定履行合同变更或解除程序的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于：2.4.1双方应支付违约金，违约金数额为合同总金额的_________%。2.4.2双方应赔偿对方因此遭受的直接损失。示例说明：1.乙方未按时完成人员招聘工作，导致甲方业务受到影响，甲方因此遭受了_________元的损失。根据合同约定，乙方应支付违约金_________元，并赔偿甲方遭受的损失_________元。2.甲方未按照合同约定支付某个月份的外包服务费用，导致乙方无法按时发放外包人员的工资。根据合同约定，甲方应支付违约金_________元，并赔偿乙方因此遭受的损失_________元。全文完。二零二四年度人力资源外包承诺合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人及联系方式1.3合同签订日期2.合同标的及服务内容2.1人力资源外包服务范围2.2服务期限2.3服务方式2.4服务质量标准3.人力资源外包服务费用3.1费用构成3.2费用支付方式3.3费用支付时间3.4费用调整机制4.人力资源信息保密4.1信息保密范围4.2信息保密措施4.3违约责任5.人力资源信息安全管理5.1信息安全责任5.2信息安全措施5.3信息安全事件处理6.人力资源招聘及配置6.1招聘需求及流程6.2人员配置及调整6.3人员招聘费用7.人力资源培训与发展7.1培训需求及计划7.2培训方式及内容7.3培训费用8.人力资源绩效考核8.1绩效考核指标8.2绩效考核方法8.3绩效考核结果应用9.人力资源纠纷处理9.1纠纷处理原则9.2纠纷处理程序9.3纠纷解决方式10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更与解除程序11.合同终止与后续处理11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3后续处理事项12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿标准13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________1.2法定代表人及联系方式甲方法定代表人：____________________联系方式：____________________乙方法定代表人：____________________联系方式：____________________1.3合同签订日期本合同于____年____月____日签订。2.合同标的及服务内容2.1人力资源外包服务范围（1）招聘服务：包括但不限于人才搜寻、面试、背景调查、录用通知等；（2）人事管理服务：包括但不限于员工入职、离职、档案管理、薪酬福利管理等；（3）员工关系服务：包括但不限于员工沟通、冲突调解、员工活动组织等；（4）培训与发展服务：包括但不限于新员工培训、专业技能培训、职业发展规划等。2.2服务期限本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3服务方式乙方将按照甲方的要求，通过线上线下相结合的方式提供人力资源外包服务。2.4服务质量标准（1）招聘服务：确保招聘到符合甲方要求的合格人才，招聘周期控制在____天内；（2）人事管理服务：确保员工档案准确、薪酬福利及时发放，人事管理流程规范；3.人力资源外包服务费用3.1费用构成（1）招聘服务费用：____元/人；（2）人事管理服务费用：____元/月/人；（3）员工关系服务费用：____元/年/人；（4）培训与发展服务费用：____元/人/次。3.2费用支付方式（1）招聘服务费用：在人才录用后____个工作日内支付；（2）人事管理服务费用：每月____日前支付；（3）员工关系服务费用：每年____月____日前支付；（4）培训与发展服务费用：在培训结束后____个工作日内支付。3.3费用支付时间甲方应按照本合同约定的支付方式，在规定的时间内将人力资源外包服务费用支付至乙方指定账户。3.4费用调整机制如国家政策调整或市场行情变化导致人力资源外包服务费用发生变化，双方应协商一致后调整费用标准。4.人力资源信息保密4.1信息保密范围（1）甲方员工的个人信息；（2）乙方提供的人力资源外包服务过程中获取的甲方商业秘密；（3）双方在合同履行过程中交换的任何敏感信息。4.2信息保密措施（1）建立严格的保密制度，明确保密责任；（2）对知悉保密信息的员工进行保密培训；（3）对存储和传输保密信息的设备采取加密措施；（4）对违反保密规定的员工依法追究责任。4.3违约责任如任何一方违反本合同关于信息保密的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.人力资源招聘及配置8.1招聘需求及流程（1）发布招聘信息：乙方在甲方指定平台发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、社交媒体等；（2）筛选简历：乙方对收到的简历进行初步筛选，确定符合要求的候选人；（3）面试安排：乙方与候选人进行电话或面对面面试，评估候选人是否符合岗位要求；（4）背景调查：乙方对候选人进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历等；（5）录用通知：乙方将候选人录用结果通知甲方，甲方对候选人进行最终审核；（6）入职手续：乙方协助候选人办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社保等。8.2人员配置及调整乙方根据甲方业务需求，负责人员的配置及调整，包括但不限于岗位调整、人员调动等。如需进行人员调整，乙方应提前与甲方沟通，并确保调整符合甲方业务发展需要。8.3人员招聘费用招聘过程中产生的相关费用，如广告费、面试场地费等，由甲方承担。9.人力资源培训与发展9.1培训需求及计划乙方根据甲方员工的岗位需求和发展需求，制定培训计划，包括但不限于新员工培训、在职员工技能提升培训等。9.2培训方式及内容培训方式包括但不限于线上培训、线下培训、内部讲师授课、外部专家授课等。培训内容应与岗位需求和发展目标相符合。9.3培训费用培训费用由甲方承担，包括但不限于讲师费用、场地费用、教材费用等。10.人力资源绩效考核10.1绩效考核指标乙方将根据甲方业务目标和岗位要求，制定绩效考核指标，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。10.2绩效考核方法绩效考核采用定量和定性相结合的方法，包括但不限于工作表现评价、绩效考核表、360度评估等。10.3绩效考核结果应用绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩的依据，并用于指导员工的职业发展规划。11.人力资源纠纷处理11.1纠纷处理原则处理人力资源纠纷应遵循公平、公正、公开的原则，尊重事实，依法维护双方的合法权益。11.2纠纷处理程序发生人力资源纠纷时，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。11.3纠纷解决方式纠纷解决方式包括但不限于调解、仲裁、诉讼等，具体方式由双方协商确定。12.合同变更与解除12.1合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2合同解除条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方严重违约，经另一方催告后仍未改正。12.3合同变更与解除程序合同变更或解除需提前____个工作日通知对方，并书面确认。13.合同终止与后续处理13.1合同终止条件合同终止条件同第12.2条。13.2合同终止程序合同终止需按照第12.3条的程序进行。13.3后续处理事项（1）乙方应协助甲方处理员工离职手续；（2）双方应结清已发生但未支付的费用；（3）双方应妥善处理合同约定的其他后续事项。14.其他约定事项14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方应及时通知对方，并协商解决。如不可抗力导致合同无法履行超过____个月，双方有权解除合同。14.2通知本合同涉及的通知，应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。14.3合同生效及争议解决本合同自双方签字盖章之日起生效。如对本合同有任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。14.4合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、培训方等。2.第三方介入范围2.1第三方介入范围限于本合同约定的服务内容，包括但不限于招聘、培训、咨询服务等。3.第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并由甲方书面授权乙方引入第三方。3.2乙方应在引入第三方前，向甲方提供第三方的相关资料，包括但不限于营业执照、资质证书、服务案例等。4.第三方责任与权利4.1第三方应按照本合同约定，承担相应的责任，享有相应的权利。4.2第三方责任：（1）第三方应保证其提供的服务符合合同约定，若因第三方原因导致服务质量不符合要求，第三方应承担违约责任；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方在提供服务过程中，如发生侵权行为，应承担相应的法律责任。4.3第三方权利：（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲方提供必要的协助和支持；（3）第三方有权在合同约定的范围内，对服务内容进行调整。5.第三方责任限额5.1第三方在本合同项下的责任限额由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。5.2第三方责任限额包括但不限于：（1）因第三方原因导致的服务质量问题，乙方应承担的责任；（2）因第三方原因导致的合同违约责任；（3）因第三方原因导致的侵权责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：（1）第三方应向甲方提供符合合同约定质量的服务；（2）甲方有权对第三方提供服务的过程和结果进行监督；（3）甲方有权要求第三方承担相应的责任。6.2第三方与乙方的责任划分：（1）乙方对第三方的行为负责，包括但不限于第三方违反合同约定、违反法律法规等；（2）乙方应确保第三方在提供服务过程中，遵守合同约定和行业规范；（3）乙方应协助第三方完成服务，并承担相应的协调责任。6.3第三方与其他各方的责任划分：（1）第三方与其他各方之间发生的争议，由第三方自行解决；（2）第三方在提供服务过程中，如与其他各方发生争议，乙方应协助第三方解决；（3）第三方在提供服务过程中，如造成其他各方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对合同内容进行变更，变更内容应以书面形式通知对方，并经双方签字确认。7.2合同变更不影响第三方在本合同项下的责任和权利。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。8.3第三方介入后的争议解决，不影响第三方在本合同项下的责任和权利。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方授权书详细要求：授权书应明确授权乙方引入第三方，并详细列明授权范围、期限及权限。说明：授权书作为乙方引入第三方的法律依据，需由甲方法定代表人签字并加盖公章。2.第三方资质证明文件详细要求：包括但不限于营业执照、资质证书、服务案例等，证明第三方具备提供本合同约定服务的资格和能力。说明：甲方在引入第三方前，应仔细审查第三方资质，确保其符合合同要求。3.人力资源外包服务合同详细要求：明确双方在人力资源外包服务中的权利、义务、责任及违约责任等。说明：本合同附件作为人力资源外包服务的具体约定，需经甲乙双方签字盖章。4.培训计划及课程安排详细要求：包括但不限于培训目标、内容、时间、地点、讲师信息等。说明：培训计划及课程安排是确保培训效果的重要依据，需由乙方提供。5.绩效考核方案详细要求：明确绩效考核指标、方法、周期、结果应用等。说明：绩效考核方案是评估员工工作表现的重要工具，需由乙方制定。6.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决合同争议的法律依据，需经甲乙双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按合同约定提供人力资源外包服务；（2）第三方违反合同约定，导致服务质量不符合要求；（3）甲方未按时支付人力资源外包服务费用；（4）甲方未按时提供招聘需求、培训需求等信息；（5）乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息；（6）双方协商一致解除合同，但一方未履行合同约定的后续处理事项。2.责任认定标准（1）乙方未按合同约定提供人力资源外包服务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；（2）第三方违反合同约定，乙方应承担连带责任，并与第三方共同赔偿甲方损失；（3）甲方未按时支付人力资源外包服务费用，应支付滞纳金，并承担违约责任；（4）甲方未按时提供招聘需求、培训需求等信息，应承担相应责任，并支付乙方因此产生的额外费用；（5）乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；（6）双方协商一致解除合同，但一方未履行合同约定的后续处理事项，应承担违约责任。3.示例说明（1）示例一：乙方未按合同约定提供招聘服务，导致甲方招聘需求无法满足，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因招聘延误而产生的损失。（2）示例二：第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，乙方应承担连带责任，并与第三方共同赔偿甲方因商业秘密泄露而遭受的损失。全文完。二零二四年度人力资源外包承诺合同范本2本合同目录一览1.定义和解释1.1合同术语1.2人力资源外包服务1.3服务提供方1.4客户1.5服务期限1.6服务内容1.7服务范围1.8服务费用2.服务提供方责任和义务2.1服务提供方资质2.2服务提供方人员2.3服务提供方设备2.4服务提供方保密2.5服务提供方质量保证2.6服务提供方责任3.客户责任和义务3.1客户资质3.2客户人员3.3客户设备3.4客户保密3.5客户质量要求3.6客户责任4.服务交付和验收4.1服务交付4.2验收标准4.3验收流程4.4验收时间4.5验收结果4.6争议解决5.服务费用支付5.1费用支付方式5.2费用支付时间5.3费用支付金额5.4逾期支付5.5退款6.保密条款6.1保密信息6.2保密义务6.3保密期限6.4保密责任7.知识产权7.1服务提供方知识产权7.2客户知识产权7.3知识产权归属7.4知识产权使用8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决费用9.合同变更和终止9.1合同变更9.2合同终止9.3合同解除9.4合同续签10.法律适用和争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他11.1通知11.2合同份数11.3合同生效11.4合同附件11.5合同解释12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同生效条件13.1生效条件13.2生效时间14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同术语1.1.1“本合同”指本人力资源外包承诺合同。1.1.2“人力资源外包服务”指服务提供方根据本合同约定，为客户提供的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。1.1.3“服务提供方”指承担人力资源外包服务的一方。1.1.4“客户”指接受人力资源外包服务的一方。1.1.5“服务期限”指本合同约定的服务开始日至服务结束日。1.1.6“服务内容”指本合同约定的具体服务项目和内容。1.1.7“服务范围”指服务提供方根据本合同约定，提供服务的地域范围和工作范围。2.服务提供方责任和义务2.1服务提供方资质2.1.1服务提供方应具备合法的经营资质和人力资源服务资质，并提供相关证明文件。2.1.2服务提供方应保证其提供的服务符合国家法律法规及行业规范。2.2服务提供方人员2.2.1服务提供方应配备充足的专业人员，负责本合同的履行。2.2.2服务提供方人员应具备相应的人力资源管理知识和技能。2.3服务提供方设备2.3.1服务提供方应提供履行本合同所需的设备、工具及软件。2.3.2服务提供方应确保设备、工具及软件的完好和有效运行。2.4服务提供方保密2.4.1服务提供方应对客户的商业秘密和员工信息进行保密。2.4.2服务提供方不得泄露客户的任何信息，除非得到客户的书面同意。2.5服务提供方质量保证2.5.1服务提供方应确保提供的服务质量符合客户的要求。2.5.2服务提供方应定期对服务质量进行自查和改进。2.6服务提供方责任2.6.1服务提供方应对因自身原因造成的服务失误承担责任。3.客户责任和义务3.1客户资质3.1.1客户应具备合法的经营资质，并提供相关证明文件。3.2客户人员3.2.1客户应配合服务提供方开展人力资源管理工作。3.3客户设备3.3.1客户应提供履行本合同所需的设备、工具及软件。3.4客户保密3.4.1客户应对服务提供方提供的商业秘密和员工信息进行保密。3.5客户质量要求3.5.1客户应明确服务质量要求，并在合同中予以约定。3.6客户责任3.6.1客户应对因自身原因造成的服务失误承担责任。4.服务交付和验收4.1服务交付4.1.1服务提供方应在服务期限内向客户交付人力资源外包服务。4.2验收标准4.2.1服务交付应符合合同约定的服务内容和质量要求。4.3验收流程4.3.1客户应在服务提供方交付服务后进行验收。4.3.2客户应在验收后向服务提供方出具验收报告。4.4验收时间4.4.1验收时间应在服务提供方交付服务后5个工作日内完成。4.5验收结果4.5.1验收结果分为合格和不合格两种。4.5.2验收不合格的，服务提供方应在接到通知后3个工作日内进行整改。4.6争议解决4.6.1如客户对验收结果有异议，双方应友好协商解决。5.服务费用支付5.1费用支付方式5.1.1客户应按照合同约定的方式支付服务费用。5.2费用支付时间5.2.1客户应在服务提供方完成服务后，按照合同约定的支付时间支付费用。5.3费用支付金额5.3.1费用支付金额应按合同约定的费用标准计算。5.4逾期支付5.4.1客户逾期支付费用的，应按照合同约定的逾期支付利率支付滞纳金。5.5退款5.5.1如因服务提供方原因导致服务未达到合同约定的质量标准，客户有权要求服务提供方退还部分或全部服务费用。6.保密条款6.1保密信息6.1.1“保密信息”指本合同涉及的商业秘密、技术秘密、员工信息等。6.2保密义务6.2.1双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3保密期限6.3.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年。6.4保密责任6.4.1如因一方违反保密义务导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。8.知识产权8.1服务提供方知识产权8.1.1服务提供方提供的所有服务内容，包括但不限于人力资源管理的方案、流程、报告等，均属于服务提供方的知识产权。8.1.2客户不得复制、传播、转让或以其他方式使用服务提供方的知识产权。8.2客户知识产权8.2.1客户提供的所有与人力资源相关的信息、数据、资料等，属于客户的知识产权。8.2.2服务提供方在提供服务过程中产生的基于客户信息的成果，除非合同另有约定，否则知识产权归客户所有。8.3知识产权归属8.3.1双方同意，所有基于本合同产生的知识产权，除双方另有约定外，均归各自所有。8.4知识产权使用8.4.1服务提供方在提供服务过程中，有权使用客户的知识产权，但仅限于履行本合同的范围。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同约定的仲裁机构进行仲裁。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构应为本市具有仲裁资格的仲裁委员会。9.3争议解决程序9.3.1争议提交仲裁后，双方应按照仲裁委员会的规则进行仲裁。9.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.4争议解决费用9.4.1争议解决费用，包括但不限于仲裁费、律师费等，由败诉方承担。10.其他10.1通知10.1.1除非合同另有约定，所有通知应以书面形式发送，并送达至对方的法定地址或合同约定的地址。10.2合同份数10.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。10.3合同生效条件10.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至服务期限届满或合同终止日止。10.4合同附件10.4.1本合同附件与本合同具有同等法律效力，与本合同一并构成完整合同文件。10.5合同解释10.5.1本合同如有歧义，应按照有利于维护客户合法权益的原则进行解释。11.合同签署11.1签署日期11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2签署地点11.2.1本合同签署地点为服务提供方所在地。11.3签署人11.3.1双方授权代表签字盖章，代表各自单位签署本合同。12.合同生效条件12.1生效条件12.1.1本合同经双方签字盖章后，自双方约定的生效日期起生效。12.2生效时间12.2.1本合同自生效之日起至服务期限届满或合同终止日止。13.合同附件13.1.1服务提供方的资质证明文件。13.1.2服务提供方的服务方案和流程。13.1.3客户提供的所有与人力资源相关的信息、数据、资料等。14.合同终止14.1合同终止条件14.1.1.1服务期限届满。14.1.2.1双方协商一致解除合同。14.1.3.1因不可抗力导致合同无法履行。14.1.4.1一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正。14.2终止后的处理14.2.1合同终止后，双方应按照本合同约定处理剩余服务、费用结算、知识产权归属等事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义和范围1.1第三方指在人力资源外包服务过程中，不直接参与服务提供，但为合同履行提供协助、咨询、监督或其他服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的范围包括但不限于中介方、咨询顾问、审计机构、律师事务所等。2.第三方的选择和授权2.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面同意。2.2第三方在介入前，需向甲乙双方提供其资质证明和授权文件。3.第三方的职责和权限3.1第三方的职责包括但不限于：3.1.1协助甲乙双方进行合同履行监督；3.1.2提供专业咨询和建议；3.1.3进行审计、评估和报告；3.1.4协调甲乙双方的关系。3.2第三方的权限包括但不限于：3.2.1获取甲乙双方的相关信息和资料；3.2.2参与甲乙双方的会议和沟通；3.2.3对甲乙双方的服务提供情况进行评估。4.第三方的责任和责任限额4.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括但不限于：4.2.1第三方因疏忽或过失导致损失的责任限额；4.2.2第三方因故意或重大过失导致损失的责任限额；4.2.3第三方因不可抗力导致损失的责任限额。5.第三方介入后的合同调整5.1.1第三方的选择和授权；5.1.2第三方的职责和权限；5.1.3第三方的责任和责任