2024食品行业员工保密协议及离职后保密及竞业限制合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024食品行业员工保密协议及离职后保密及竞业限制合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同目的1.2定义1.3保密信息1.4竞业限制2.保密义务2.1保密信息范围2.2保密期限2.3保密措施2.4违约责任3.离职后保密义务3.1离职后保密期限3.2离职后保密措施3.3违约责任4.竞业限制条款4.1竞业限制范围4.2竞业限制期限4.3竞业限制补偿4.4违约责任5.知识产权归属5.1知识产权定义5.2知识产权归属5.3违约责任6.保密信息的处理6.1信息处理原则6.2信息处理方式6.3违约责任7.保密信息的披露7.1排除情况7.2披露程序7.3违约责任8.合同的生效与终止8.1生效条件8.2生效日期8.3终止条件8.4终止程序9.合同的变更与解除9.1变更程序9.2解除程序9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3损害赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.法律适用12.1合同适用法律12.2约定争议解决法律13.合同的签署13.1签署程序13.2签署日期13.3签署地点14.其他14.1通知14.2合同份数14.3附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同目的本合同旨在明确食品行业员工在任职期间及离职后对用人单位的商业秘密、技术秘密和知识产权的保密义务，以及对离职后竞业限制的约定。1.2定义1.2.1“商业秘密”是指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2.2“技术秘密”是指不为公众所知悉，具有实用价值并经用人单位采取保密措施的技术成果。1.2.3“知识产权”是指用人单位依法拥有的专利权、商标权、著作权等。1.2.4“竞业限制”是指用人单位与员工在合同中约定的，在离职后一定期限内，员工不得在与用人单位存在竞争关系的行业或领域内任职或自营业务。1.3保密信息1.3.1保密信息包括但不限于：生产工艺、产品配方、技术资料、经营策略、客户信息、合作伙伴信息、市场分析报告等。1.4竞业限制1.4.1竞业限制的范围为：食品行业，包括但不限于：食品研发、生产、销售、售后服务等。2.保密义务2.1保密信息范围2.1.1员工在任职期间知悉的用人单位的所有保密信息，无论其形式如何，均应予以保密。2.1.2离职后，员工应继续履行保密义务，不得泄露或利用其在任职期间知悉的保密信息。2.2保密期限2.2.1保密期限自员工知悉保密信息之日起至离职后三年。2.3保密措施2.3.1员工应采取一切必要的措施，防止保密信息被泄露或被他人获取。2.3.2员工不得将保密信息用于个人或第三方的利益。2.4违约责任2.4.1员工违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任，包括但不限于：赔偿用人单位因保密信息泄露造成的损失。3.离职后保密义务3.1离职后保密期限3.1.1离职后保密期限自员工离职之日起计算，为两年。3.2离职后保密措施3.2.1离职后，员工应继续履行保密义务，不得泄露或利用其在任职期间知悉的保密信息。3.3违约责任3.3.1员工违反离职后保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任，包括但不限于：赔偿用人单位因保密信息泄露造成的损失。4.竞业限制条款4.1竞业限制范围4.1.1竞业限制的范围为：食品行业，包括但不限于：食品研发、生产、销售、售后服务等。4.2竞业限制期限4.2.1竞业限制期限自员工离职之日起计算，为一年。4.3竞业限制补偿4.3.1用人单位在竞业限制期限内，按月支付员工相当于其离职前十二个月平均工资的百分之三十作为竞业限制补偿。4.4违约责任4.4.1员工违反竞业限制条款，在竞业限制期限内从事与用人单位存在竞争关系的行业或领域内任职或自营业务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于：赔偿用人单位因竞业限制造成的损失。5.知识产权归属5.1知识产权定义5.1.1知识产权是指用人单位依法拥有的专利权、商标权、著作权等。5.2知识产权归属5.2.1员工在任职期间所创作的知识产权，归用人单位所有。5.3违约责任5.3.1员工违反知识产权归属约定，擅自使用或转让用人单位的知识产权的，应承担相应的法律责任，包括但不限于：赔偿用人单位因知识产权被侵犯造成的损失。6.保密信息的处理6.1信息处理原则6.1.1员工在处理保密信息时，应遵循合法、合规、保密的原则。6.2信息处理方式6.2.1员工应将保密信息存储在安全可靠的设备中，并采取必要的物理或技术手段防止信息泄露。6.3违约责任6.3.1员工违反信息处理原则，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任，包括但不限于：赔偿用人单位因信息泄露造成的损失。7.保密信息的披露7.1排除情况(1)法律、法规或政策要求披露；(2)国家安全、社会公共利益的需要；(3)用人单位的合法授权。7.2披露程序7.2.1员工在披露保密信息前，应经用人单位的书面同意。7.3违约责任7.3.1员工违反披露程序，未经用人单位同意擅自披露保密信息的，应承担相应的法律责任，包括但不限于：赔偿用人单位因信息泄露造成的损失。8.合同的生效与终止8.1生效条件8.1.1本合同经双方当事人签字（或盖章）后生效。8.2生效日期8.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.3终止条件(1)本合同约定的保密期限届满；(2)合同双方协商一致解除合同；(3)因不可抗力导致合同无法履行；(4)本合同约定的其他终止情形。8.4终止程序8.4.1合同终止前，双方应就保密信息的处理和竞业限制的履行进行协商，达成一致意见。9.合同的变更与解除9.1变更程序9.1.1合同的任何变更，均应以书面形式进行，并经双方当事人签字（或盖章）确认。9.2解除程序9.2.1合同的解除，应提前三十日书面通知对方，并说明解除原因。9.3违约责任9.3.1一方违反合同变更或解除的程序，导致对方损失的，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形10.1.1本合同中约定的违约情形包括但不限于：(1)未经授权披露保密信息；(2)未经许可使用或转让知识产权；(3)违反竞业限制条款。10.2违约责任10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于：(1)赔偿对方因此遭受的直接损失；(2)支付违约金；(3)恢复原状；(4)承担其他法律责任。10.3损害赔偿10.3.1损害赔偿应按照实际损失计算，包括但不限于：经济损失、信誉损失等。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2争议解决程序11.2.1如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决地点11.3.1争议解决地点为合同签订地。12.法律适用12.1合同适用法律12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2约定争议解决法律12.2.1争议解决法律为中华人民共和国法律。13.合同的签署13.1签署程序13.1.1合同应由双方当事人亲自签署或授权代表签署。13.2签署日期13.2.1合同签署日期为双方签字（或盖章）之日。13.3签署地点13.3.1合同签署地点为双方约定地点。14.其他14.1通知14.1.1除非合同另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3附件14.3.1本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1“第三方”是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选定的，为协助合同履行、提供专业服务或解决争议而介入合同关系的独立第三方。15.2范围(1)提供技术咨询或专业服务；(2)协助双方进行合同履行；(3)解决合同履行中的争议；(4)其他双方认为需要第三方介入的情形。16.第三方的选任与职责16.1选任16.1.1第三方的选任由甲乙双方协商确定，并签订书面协议。16.2职责(1)遵守合同约定，忠实履行职责；(2)对其提供的服务或协助保持独立性和客观性；(3)保护甲乙双方的商业秘密和知识产权；(4)按时提交服务报告或解决方案。17.第三方的权利17.1收费17.1.1第三方有权根据其提供的服务或协助收取合理费用。17.2信息获取17.2.1第三方有权获取甲乙双方提供的相关信息，以便履行其职责。18.第三方的义务18.1保密18.1.1第三方对其在履行职责过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和知识产权负有保密义务。18.2合作19.第三方的责任限额19.1责任限额19.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，一般不超过第三方收取的费用总额。19.2除外责任(1)因甲乙双方的过错导致的损失；(2)因不可抗力导致的损失；(3)因第三方自身原因导致的损失。20.第三方的责任承担20.1责任承担20.1.1第三方在责任限额内承担相应的责任。20.2追偿20.2.1若第三方因履行职责造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿，但追偿金额不得超过第三方责任限额。21.第三方的变更与退出21.1变更21.1.1第三方的变更需经甲乙双方同意，并签订书面协议。21.2退出21.2.1第三方因故退出合同关系，应提前三十日通知甲乙双方，并协助甲乙双方完成合同履行或寻找替代第三方。22.第三方介入协议的解除22.1解除条件(1)第三方履行完毕其职责；(2)双方协商一致解除；(3)因不可抗力导致协议无法履行。22.2解除程序22.2.1第三方介入协议的解除，应提前三十日书面通知对方，并说明解除原因。23.第三方介入协议的终止23.1终止条件(1)本合同终止；(2)第三方介入协议约定的其他终止条件。23.2终止程序23.2.1第三方介入协议的终止，应按照解除程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单详细列出甲乙双方认为属于商业秘密、技术秘密和知识产权的具体信息。要求：清单应具体、明确，便于双方识别和遵守。2.知识产权清单列出合同中涉及的所有知识产权，包括专利、商标、著作权等。要求：清单应包含知识产权的名称、类型、申请或注册状态等。3.竞业限制清单列出甲乙双方约定的竞业限制范围，包括行业、地域、时间等。要求：清单应清晰界定竞业限制的具体内容和限制程度。4.第三方介入协议详细规定第三方介入的条件、职责、权利、义务和责任限额。要求：协议应明确第三方的角色和责任，确保合同履行。5.保密协议签署记录记录甲乙双方签署保密协议的时间、地点和参与人员。要求：记录应完整，便于后续查询和追溯。6.离职通知当员工离职时，需提交的离职通知，包括离职原因、离职日期等。要求：通知应正式，明确离职员工的保密义务和竞业限制。7.保密信息泄露报告当发生保密信息泄露事件时，需提交的报告，包括泄露情况、处理措施等。要求：报告应详细，有助于及时采取措施防止进一步泄露。8.违约金支付凭证当一方违约时，支付违约金的凭证。要求：凭证应真实有效，作为支付违约金的证据。9.争议解决协议当双方发生争议时，签订的争议解决协议，包括争议解决方式、程序等。要求：协议应明确争议解决的具体步骤，确保争议得到妥善处理。10.合同履行情况报告定期提交的合同履行情况报告，包括合同履行进度、存在的问题等。要求：报告应全面，有助于双方了解合同履行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.未经授权披露保密信息责任认定：泄露保密信息的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：员工在离职后，向竞争对手泄露了公司的产品配方，导致公司损失市场份额。2.未经许可使用或转让知识产权责任认定：未经许可使用或转让知识产权的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：员工在离职后，将公司的专利技术用于自己的创业项目，侵犯了公司的知识产权。3.违反竞业限制条款责任认定：违反竞业限制条款的一方应承担违约责任，支付违约金。示例：员工在离职后一年内，在竞争对手公司担任相同职位，违反了竞业限制条款。4.未按时提交保密信息清单责任认定：未按时提交保密信息清单的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：员工在离职后，未按照约定时间提交保密信息清单，导致公司无法及时采取措施保护商业秘密。5.未履行第三方介入协议责任认定：未履行第三方介入协议的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：第三方在履行职责过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，导致双方损失。全文完。2024食品行业员工保密协议及离职后保密及竞业限制合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2专有名词解释2.保密义务2.1保密信息的范围2.2保密义务的期限2.3保密义务的履行2.4违约责任3.离职后保密及竞业限制3.1离职后保密义务3.2竞业限制的范围3.3竞业限制的期限3.4竞业限制的补偿4.合同的生效与终止4.1合同的生效4.2合同的终止4.3合同终止后的处理5.违约责任5.1违约行为的认定5.2违约责任的承担5.3违约金的计算与支付6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决程序6.3争议解决地点7.法律适用7.1合同适用的法律7.2争议解决的适用法律8.其他条款8.1合同的修改与补充8.2合同的解除8.3合同的生效与解释9.通知与送达9.1通知的形式9.2送达的方式9.3送达的效力10.不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力的通知10.3不可抗力事件的处理11.合同附件11.1附件一：保密信息清单11.2附件二：竞业限制协议12.合同份数12.1合同份数12.2份数的效力13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“保密信息”指本公司在正常经营过程中所拥有的、具有商业价值、技术价值或其他价值的非公开信息，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、财务数据、经营策略等。1.1.2“员工”指与本公司签订劳动合同的任何工作人员，包括全职、兼职、实习人员等。1.1.3“保密义务”指员工对保密信息的保护责任，包括但不限于未经授权不得泄露、使用或复制保密信息。1.2专有名词解释1.2.1“离职后保密义务”指员工在离职后仍需继续履行保密义务，不得泄露、使用或复制保密信息。1.2.2“竞业限制”指员工在离职后一定期限内不得在与其原任职公司存在竞争关系的公司或企业中任职或提供咨询服务。第二条保密义务2.1保密信息的范围2.1.1本公司所拥有的所有保密信息，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、财务数据、经营策略等。2.1.2员工在工作中所接触到的所有保密信息。2.2保密义务的期限2.2.1员工在职期间及离职后三年内，应履行保密义务。2.2.2离职后保密义务的期限自员工离职之日起计算。2.3保密义务的履行2.3.1员工不得泄露、使用或复制保密信息。2.3.2员工不得将保密信息用于个人或第三方利益。2.4违约责任2.4.1员工违反保密义务，导致保密信息泄露或被不当使用，应承担相应的法律责任。2.4.2本公司有权要求员工赔偿因保密信息泄露或被不当使用而造成的损失。第三条离职后保密及竞业限制3.1离职后保密义务3.1.1员工离职后，仍应履行保密义务，不得泄露、使用或复制保密信息。3.1.2离职后保密义务的期限自员工离职之日起计算，期限为三年。3.2竞业限制的范围3.2.1员工离职后，不得在与其原任职公司存在竞争关系的公司或企业中任职或提供咨询服务。3.2.2竞业限制的范围包括但不限于同行业、同地区、同业务领域。3.3竞业限制的期限3.3.1竞业限制的期限自员工离职之日起计算，期限为一年。3.4竞业限制的补偿3.4.1本公司将按照员工离职前十二个月的平均工资的百分之五十支付竞业限制补偿。3.4.2竞业限制补偿每月支付一次，支付至竞业限制期限届满。第四条合同的生效与终止4.1合同的生效4.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.2合同的终止4.3合同终止后的处理4.3.1合同终止后，双方应妥善处理保密信息和竞业限制事宜。第五条违约责任5.1违约行为的认定5.1.1员工违反保密义务或竞业限制条款，视为违约行为。5.2违约责任的承担5.2.1员工违反保密义务，导致保密信息泄露或被不当使用，应承担相应的法律责任。5.2.2员工违反竞业限制条款，应向本公司支付违约金，违约金数额为竞业限制补偿总额的两倍。5.3违约金的计算与支付5.3.1违约金的计算方法：违约金=竞业限制补偿总额×2。5.3.2违约金支付方式：一次性支付。第六条争议解决6.1争议解决方式6.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。6.1.2若协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议解决程序6.2.1争议发生后，双方应尽快提出书面异议。6.2.2双方应在收到异议之日起三十日内进行协商。6.2.3协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.3争议解决地点6.3.1争议解决地点为本公司所在地。第七条法律适用7.1合同适用的法律7.1.1本合同适用中华人民共和国法律。7.2争议解决的适用法律7.2.1争议解决适用中华人民共和国法律。第八条其他条款8.1合同的修改与补充8.1.1本合同的修改与补充，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后方可生效。8.1.2任何未经双方同意的修改或补充，均不具有法律效力。8.2合同的解除8.2.2合同解除后，双方应立即终止合同约定的权利义务。8.3合同的生效与解释8.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.3.2本合同如有歧义，应以双方协商一致的解释为准。第九条通知与送达9.1通知的形式9.1.1通知应以书面形式发出，包括但不限于电子邮件、传真、信函等。9.2送达的方式9.2.1通知应送达至双方指定的地址或联系人。9.2.2送达方式包括直接送达、邮寄送达、公告送达等。9.3送达的效力9.3.1通知自送达之日起生效。第十条不可抗力10.1不可抗力的定义10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力的通知10.2.1发生不可抗力事件的一方，应在事件发生后及时通知另一方。10.3不可抗力事件的处理10.3.1发生不可抗力事件，导致合同无法履行的一方，有权部分或全部免除责任。10.3.2双方应协商解决不可抗力事件对合同履行的影响。第十一条合同附件11.1附件一：保密信息清单11.1.1附件一详细列明了本公司的保密信息，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。11.2附件二：竞业限制协议11.2.1附件二为本合同中关于竞业限制的具体条款，包括竞业限制的范围、期限、补偿等。第十二条合同份数12.1合同份数12.1.1本合同一式两份，双方各执一份。12.2份数的效力12.2.1双方持有的合同份数具有同等法律效力。第十三条合同签署13.1签署主体13.1.1本合同由本公司的法定代表人或授权代表签署。13.2签署日期13.2.1本合同自双方签署之日起生效。第十四条合同生效日期14.1合同生效日期14.1.1本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，由合同双方同意引入的具有独立法律地位的个人或组织，其介入的目的是为了协助合同履行、提供专业意见、解决争议或执行合同相关任务。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介方、咨询顾问、评估机构、调解机构、仲裁机构等。16.第三方介入的条件16.1合同双方同意引入第三方介入。16.2第三方具备完成相关任务的能力和资质。16.3第三方的介入不违反法律法规和合同约定。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额由合同双方在合同中明确约定。17.2第三方的责任限额包括但不限于因第三方违约、过失或疏忽导致的损失。17.3第三方的责任限额应合理确定，以保障合同双方的合法权益。18.第三方的权利与义务18.1第三方的权利18.1.1第三方有权要求合同双方提供必要的协助和配合。18.1.2第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。18.1.3第三方有权根据合同约定参与合同履行过程中的决策。18.2第三方的义务18.2.1第三方应按照合同约定履行相关任务，确保任务的完成质量。18.2.2第三方应保守合同秘密，不得泄露合同双方的商业秘密。18.2.3第三方应承担因自身违约、过失或疏忽导致的法律责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与合同双方的关系19.1.1第三方与合同双方是独立的合同关系，第三方不承担合同双方之间的直接法律责任。19.1.2第三方应遵守合同约定，为合同双方提供专业服务。19.2第三方与合同双方的权利义务划分19.2.1第三方应按照合同约定行使权利，履行义务。19.2.2合同双方应按照合同约定向第三方提供必要的信息和协助。19.3第三方与合同双方的责任划分19.3.1第三方的责任限于其违反合同约定或因自身原因导致的损失。19.3.2合同双方的责任限于其违反合同约定或因自身原因导致的损失。20.第三方介入的程序20.1合同双方协商确定第三方介入的事项、范围和期限。20.2合同双方与第三方签订相关协议或合同，明确各方的权利义务。20.3第三方介入后，合同双方应与第三方保持沟通，及时解决介入过程中出现的问题。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件21.1.1第三方完成合同约定任务。21.1.2合同双方协商一致终止第三方介入。21.1.3第三方因自身原因无法继续履行任务。21.2第三方介入终止后的处理第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密信息清单详细要求：列明本公司的保密信息，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、财务数据、经营策略等。附件说明：保密信息清单应包括信息的类型、内容摘要、保密期限等信息，以帮助员工识别和遵守保密义务。2.附件二：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿等相关条款。附件说明：竞业限制协议应详细说明员工离职后不得从事的竞业活动，以及相应的经济补偿条款。3.附件三：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的事项、范围、期限、费用以及各方的权利义务。附件说明：第三方介入协议应详细规定第三方的职责、权限以及合同双方与第三方之间的沟通机制。4.附件四：争议解决程序指南详细要求：提供争议解决的具体程序、步骤和时限。附件说明：争议解决程序指南应包括协商、调解、仲裁或诉讼等不同争议解决方式的适用条件和流程。5.附件五：合同解除通知模板详细要求：提供合同解除通知的格式和内容要求。附件说明：合同解除通知模板应包括解除事由、解除日期、双方联系方式等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工泄露保密信息：员工未履行保密义务，导致保密信息被泄露。员工违反竞业限制：员工在离职后从事与原公司存在竞争关系的业务。第三方泄露保密信息：第三方未履行保密义务，导致保密信息被泄露。第三方未按约定履行任务：第三方未按合同约定完成相关任务。2.责任认定标准：员工泄露保密信息：员工需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。员工违反竞业限制：员工需向公司支付违约金，违约金数额根据竞业限制协议确定。第三方泄露保密信息：第三方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。第三方未按约定履行任务：第三方需承担违约责任，赔偿因未履行任务造成的损失。3.示例说明：员工甲在离职后加入与原公司存在竞争关系的公司，违反了竞业限制条款。根据竞业限制协议，甲需向公司支付违约金人民币10万元。第三方乙在提供服务过程中，未遵守保密义务，导致保密信息被泄露。乙需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因信息泄露造成的经济损失。全文完。2024食品行业员工保密协议及离职后保密及竞业限制合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.目的和范围2.1目的2.2范围3.保密信息的界定3.1保密信息的种类3.2保密信息的获取3.3保密信息的处理4.保密义务4.1保密义务的内容4.2保密义务的期限4.3违反保密义务的后果5.离职后的保密义务5.1离职后的保密义务内容5.2离职后的保密义务期限5.3离职后违反保密义务的后果6.竞业限制6.1竞业限制的范围6.2竞业限制的期限6.3离职后违反竞业限制的后果7.违约责任7.1违约责任的承担7.2违约金的计算与支付7.3违约责任的解除8.合同的生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除条件9.通知与送达9.1通知方式9.2送达地址9.3送达时间10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点10.3争议解决机构11.合同的修改与补充11.1修改程序11.2补充内容12.合同的解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除通知13.合同的解除与终止13.1解除与终止的区别13.2合同解除后的处理13.3合同终止后的处理14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“保密信息”是指本公司在经营活动中所掌握的、未公开的、具有商业秘密性质的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、财务信息、市场信息等。1.1.2“员工”是指与本公司签订劳动合同的正式员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。1.2解释1.2.1本合同中使用的术语，若未在本条中明确解释，应按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定进行解释。2.目的和范围2.1目的2.1.1保护本公司的商业秘密，防止其被不正当披露或使用。2.1.2规范员工在任职期间及离职后对保密信息的处理行为。2.2范围2.2.1本合同适用于所有与本公司在正常经营活动中产生联系或可能接触到保密信息的员工。3.保密信息的界定3.1保密信息的种类3.1.1技术秘密：包括但不限于产品配方、工艺流程、技术数据、软件代码等。3.1.2经营秘密：包括但不限于经营策略、财务状况、客户名单、市场分析等。3.1.3客户信息：包括但不限于客户名称、联系方式、交易信息等。3.2保密信息的获取3.2.1员工在任职期间，因工作需要获取的保密信息。3.3保密信息的处理3.3.1员工不得泄露、复制、传播或以其他方式使用保密信息。4.保密义务4.1保密义务的内容4.1.1员工应严格保守在任职期间所接触到的保密信息。4.1.2员工离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露、复制、传播或以其他方式使用保密信息。4.2保密义务的期限4.2.1保密义务的期限自员工签订本合同之日起至离职后三年止。4.3违反保密义务的后果4.3.1员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿本公司因此遭受的损失。5.离职后的保密义务5.1离职后的保密义务内容5.1.1员工离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露、复制、传播或以其他方式使用保密信息。5.2离职后的保密义务期限5.2.1离职后的保密义务期限自离职之日起至离职后三年止。5.3离职后违反保密义务的后果5.3.1员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿本公司因此遭受的损失。6.竞业限制6.1竞业限制的范围6.1.1竞业限制范围限于与本公司同行业或相关行业的经营活动。6.2竞业限制的期限6.2.1竞业限制期限自离职之日起至离职后一年止。6.3离职后违反竞业限制的后果6.3.1员工违反竞业限制的，应承担相应的法律责任，并赔偿本公司因此遭受的损失。7.违约责任7.1违约责任的承担7.1.1员工违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.2违约金的计算与支付7.2.1违约金按照本合同约定数额计算，于违约事实发生之日起十个工作日内支付。7.3违约责任的解除7.3.1本公司有权在员工违约的情况下解除本合同，并要求其承担违约责任。8.合同的生效与终止8.1合同生效条件8.1.1本合同经双方当事人签字（或盖章）后生效。8.1.2员工在签订本合同前，已充分了解并同意本合同的内容。8.2合同终止条件8.2.1员工正常离职。8.2.2员工违反保密义务或竞业限制条款。8.2.3本公司根据法律规定或本合同约定解除本合同。8.3合同解除条件8.3.1双方协商一致解除本合同。8.3.2员工严重违反保密义务或竞业限制条款，经提醒后仍不改正。8.3.3本公司因经营需要或其他合理原因解除本合同。9.通知与送达9.1通知方式9.1.1通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件、传真等方式发送。9.2送达地址9.2.1送达地址为双方在合同中约定的地址。9.3送达时间9.3.1通知发出后，以对方实际收到通知的时间为准。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至所在地人民法院诉讼解决。10.2争议解决地点10.2.1争议解决地点为双方所在地人民法院。10.3争议解决机构10.3.1若双方约定通过仲裁解决争议，应选择具有管辖权的仲裁机构。11.合同的修改与补充11.1修改程序11.1.1任何一方要求修改或补充本合同的，应以书面形式提出，经双方协商一致后，由双方签字（或盖章）确认。11.2补充内容11.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。12.合同的解除12.1解除条件12.1.1员工违反保密义务或竞业限制条款，经提醒后仍不改正。12.1.2本公司根据法律规定或本合同约定解除本合同。12.2解除程序12.2.1本公司应提前三十日书面通知员工解除本合同。12.3解除通知12.3.1解除通知应以书面形式发送至员工在合同中指定的地址。13.合同的解除与终止13.1解除与终止的区别13.1.1解除是指本合同尚未履行完毕，经双方协商一致或一方依法提出解除本合同。13.1.2终止是指本合同已履行完毕，或因法定事由导致合同失去效力。13.2合同解除后的处理13.2.1合同解除后，双方应按照本合同约定或法律规定，妥善处理相关事宜。13.3合同终止后的处理13.3.1合同终止后，双方应按照本合同约定或法律规定，妥善处理相关事宜。14.其他约定14.1不可抗力14.1.1如因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任，并可根据实际情况协商解决。14.2合同附件14.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指本合同当事人之外的，根据本合同的约定或法律的规定，参与本合同履行或监督本合同履行行为的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括本合同的当事人及其关联方。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入包括但不限于中介方、监理方、评估机构、仲裁机构等。16.第三方的责任16.1第三方的责任限额16.1.1第三方因违约或过失给甲、乙任何一方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过因违约或过失所造成的直接损失的百分之五十。16.1.2第三方的责任限额由甲、乙双方在本合同中约定，或根据法律规定确定。17.第三方的权利17.1第三方的权利内容17.1.1第三方有权根据本合同的约定或法律的规定，参与本合同的履行监督。17.1.2第三方有权要求甲、乙双方提供必要的协助和配合，以履行其职责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系属于委托代理关系，甲方是委托人，第三方是代理人。18.1.2第三方在履行职责过程中，应维护甲方的合法权益，不得损害甲方利益。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系属于服务提供关系，乙方是服务接受方，第三方是服务提供方。18.2.2第三方在履行