干部管理条例

干部管理条例第一章总则第一条为规范干部管理，提高干部队伍素质，促进干部队伍建设，根据国家法律法规，结合实际情况，制定本条例。第二条本条例适用于本单位的干部管理，包括干部的选拔、任用、考核、培训、奖惩、交流、回避等方面。（一）德才兼备，以德为先；（二）公平竞争，择优录用；（三）严格考核，奖惩分明；（四）注重培养，提高素质；（五）合理流动，优化配置。第四条单位应当建立健全干部管理制度，明确干部管理的职责、权限和程序，确保干部管理工作的规范、公正、透明。第五条干部管理应当与单位的业务发展、组织结构、人员需求相适应，根据实际情况进行调整和完善。第二章干部的选拔与任用第六条干部的选拔与任用应当坚持德才兼备、以德为先的原则，注重干部的政治素质、业务能力、工作实绩和群众基础。第七条干部的选拔与任用应当遵循公开、公平、公正的原则，采取竞争上岗、民主推荐、组织考察等方式进行。第八条干部的选拔与任用应当严格按照规定的程序进行，确保选拔任用工作的科学性、合理性和有效性。第三章干部的考核与培训第十条干部的考核应当以工作实绩为核心，结合德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评价。第十一条干部的考核应当采取定期考核与不定期考核相结合的方式，确保考核结果的客观、公正、准确。第十二条干部的培训应当根据干部的工作需要和自身发展需求，有针对性地开展，提高干部的综合素质和业务能力。第十三条干部的考核与培训结果应当作为干部选拔任用、奖惩、交流等方面的重要依据。第四章干部的奖惩与交流第十四条干部的奖惩应当坚持奖优罚劣、奖惩分明的原则，对工作表现优秀、成绩突出的干部给予表彰和奖励，对工作不力、存在问题的干部给予批评和处罚。第十五条干部的交流应当根据工作需要和干部的个人意愿，合理流动，优化配置，促进干部队伍的活力和创新能力。第十六条干部的奖惩与交流应当遵循规定的程序，确保奖惩与交流工作的公平、公正、透明。第五章干部的回避与离职第十七条干部应当遵守回避制度，不得利用职权为自己或者他人谋取私利，不得参与与自己有利害关系的决策。第十八条干部的离职应当按照规定的程序进行，办理离职手续，确保工作的顺利交接和延续。第十九条干部的离职后，应当遵守保密义务，不得泄露单位的工作秘密，不得利用原单位的资源谋取私利。第六章附则第二十条本条例由单位人事部门负责解释。第二十一条本条例自发布之日起施行。如有未尽事宜，由单位根据实际情况进行调整和完善。干部管理条例第七章干部的纪律与责任第二十二条干部应当严格遵守国家法律法规和单位规章制度，自觉维护单位利益和形象。第二十三条干部应当忠诚于党的事业，坚定理想信念，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。第二十四条干部应当严守职业道德，恪守职业操守，不得利用职权谋取私利，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等财物。第二十五条干部应当自觉接受监督，对违反纪律的行为，应当主动报告，不得隐瞒、包庇。第二十六条干部应当对所承担的工作负责，对工作失误和失职行为应当承担相应的责任。第八章干部的权益与保障第二十七条干部应当享有与职务相称的工作条件和待遇，单位应当为干部提供必要的工作和生活保障。第二十八条干部应当享有接受培训、晋升、交流等职业发展的机会，单位应当为干部的职业发展提供支持和帮助。第二十九条干部应当享有合法权益的保障，对侵犯干部合法权益的行为，单位应当依法予以制止和纠正。第九章监督与检查第三十条单位应当建立健全干部监督机制，加强对干部的管理和监督，确保干部管理的规范、公正、透明。第三十一条单位应当定期对干部管理工作进行检查，发现问题及时整改，确保干部管理工作的有效进行。第三十二条干部应当自觉接受监督，对违反纪律的行为，应当主动报告，不得隐瞒、包庇。第十章附则第三十三条本条例由单位人事部门负责解释。第三十四条本条例自发布之日起施行。如有未尽事宜，由单位根据实际情况进行调整和完善。干部管理条例第十一章干部的激励与保障第三十五条单位应当建立健全干部激励机制，对工作表现优秀、成绩突出的干部给予表彰和奖励，激发干部的工作积极性和创造性。第三十七条单位应当为干部提供必要的培训和学习机会，提高干部的综合素质和业务能力，促进干部的职业发展。第十二章干部的评价与反馈第三十八条单位应当建立健全干部评价机制，对干部的工作表现和业绩进行定期评价，及时反馈评价结果，帮助干部改进工作，提高效率。第三十九条干部应当积极参与评价工作，对评价结果提出意见和建议，促进评价工作的公正性和准确性。第十三章干部的纪律处分第四十条干部违反纪律，应当依法依规给予纪律处分，处分种类包括警告、记过、降职、撤职、开除等。第四十一