二零二五年度护士工作绩效评估与奖金激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度护士工作绩效评估与奖金激励合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同目的3.评估范围3.1评估对象3.2评估内容4.评估标准4.1护理质量4.2护理技能4.3护理态度4.4工作效率5.评估方法5.1评估周期5.2评估流程5.3评估人员6.奖金激励方案6.1奖金分配原则6.2奖金发放标准6.3奖金发放时间7.绩效评估结果运用7.1绩效评估结果与薪酬挂钩7.2绩效评估结果与晋升挂钩7.3绩效评估结果与培训挂钩8.合同期限9.合同生效条件10.合同解除条件10.1双方协商解除10.2违约解除10.3法定解除11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1附件一：护士工作绩效评估表13.2附件二：奖金发放明细表14.合同其他约定14.1合同解释权14.2合同修改与补充14.3合同份数与效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：X医院（2）乙方：X护士1.2双方地址（1）甲方地址：省市区路号（2）乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式2.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在二零二四年度护士工作绩效评估与奖金激励方面的权利和义务，以促进护士队伍的建设和发展。3.评估范围3.1评估对象本合同评估对象为甲方医院内的所有在编护士。3.2评估内容评估内容包括但不限于护理质量、护理技能、护理态度和工作效率等方面。4.评估标准4.1护理质量（1）患者满意度（2）护理差错率（3）护理文书规范率4.2护理技能（1）临床操作技能（2）护理理论水平（3）应急处理能力4.3护理态度（1）服务意识（2）团队协作精神（3）责任心4.4工作效率（1）工作量（2）工作完成质量（3）工作创新5.评估方法5.1评估周期评估周期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2评估流程（1）收集评估资料（2）整理评估资料（3）评估小组对评估资料进行分析（4）评估小组对护士进行综合评价（5）评估结果公示5.3评估人员评估小组由甲方医院相关部门负责人和护理专家组成。6.奖金激励方案6.1奖金分配原则（1）公平、公正、公开（2）与护士工作绩效挂钩6.2奖金发放标准（1）根据护士年度绩效评估结果，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（2）优秀等级护士可获得X个月工资的奖金；良好等级护士可获得X个月工资的奖金；合格等级护士可获得X个月工资的奖金；不合格等级护士不发放奖金。6.3奖金发放时间奖金在次年度第一季度内发放完毕。8.合同期限8.1合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，为期一年。9.合同生效条件9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2本合同经甲方医院审批同意后正式生效。10.合同解除条件10.1双方协商解除10.1.1任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，方可解除合同。10.2违约解除10.2.1乙方如有严重违反甲方医院规章制度的行为，甲方有权解除合同。10.3法定解除10.3.1如遇国家政策调整或法律法规变更，导致本合同无法继续履行，任何一方均可依法解除合同。11.违约责任11.1违约行为（1）乙方未按时完成工作任务，影响医院正常运营；（2）乙方违反医院规章制度，造成不良后果；（3）乙方泄露患者隐私，损害患者权益；（4）乙方未经甲方同意，擅自变更工作岗位或离职。11.2违约责任承担（1）乙方因违约行为给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反合同规定，甲方有权终止合同，并要求乙方承担违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构如双方协商不成，争议解决机构为合同签订地人民法院。13.合同附件13.1附件一：护士工作绩效评估表13.2附件二：奖金发放明细表14.合同其他约定14.1合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.2合同修改与补充本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并由双方签字盖章确认。14.3合同份数与效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据合同约定参与合同履行、监督、评估或其他相关活动的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同履行的透明度和公正性，以及为合同双方提供专业支持和监督。15.3第三方介入类型（1）中介方：协助甲乙双方进行合同谈判、签订和履行；（2）监督方：对合同履行过程进行监督，确保合同条款得到执行；（3）评估方：对合同履行结果进行评估，提供专业意见和建议；（4）担保方：为合同履行提供担保，确保合同双方权益得到保障。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系为委托与被委托、合作与监督的关系。16.2第三方在合同履行过程中，应保持独立性和客观性，不得偏袒任何一方。17.第三方责任17.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成合同无法履行的，应承担相应的法律责任。17.2第三方在合同履行过程中，如违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密或个人隐私的，应承担相应的法律责任。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由合同双方在签订合同时约定，并在合同中明确列出。（1）第三方因自身原因导致合同无法履行的，赔偿金额不超过合同总金额的X%；（2）第三方泄露商业秘密或个人隐私的，赔偿金额不超过X万元；（3）第三方在合同履行过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，赔偿金额按实际损失计算。19.第三方介入程序19.1第三方介入程序如下：（1）甲乙双方在合同中明确约定第三方介入的类型、职责和权限；（2）甲乙双方与第三方签订委托协议或合作协议，明确各方的权利和义务；（3）第三方根据合同约定和委托协议或合作协议的要求，履行相关职责。20.第三方变更20.1如需变更第三方，甲乙双方应书面通知对方，并重新签订委托协议或合作协议，明确新的第三方职责和权限。21.第三方退出21.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因或合同约定的其他原因退出，应提前X天书面通知甲乙双方。21.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定替代第三方或自行履行相关职责。22.第三方介入的保密义务22.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。23.第三方介入的费用23.1第三方介入的费用由合同双方在签订合同时约定，并在合同中明确列出。（1）第三方服务费用；（2）第三方工作人员的差旅费；（3）第三方工作所需的资料费。24.第三方介入的争议解决24.1第三方介入过程中发生的争议，应按照本合同第12条“争议解决”的规定处理。25.第三方介入的合同解除25.1如第三方在合同履行过程中违反合同约定，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护士工作绩效评估表详细要求：包括护士的基本信息、评估周期、评估项目、评估标准、评估结果等。说明：该评估表用于记录护士在合同期间的绩效表现，作为奖金激励的依据。2.附件二：奖金发放明细表详细要求：包括护士姓名、评估等级、奖金金额、发放时间等。说明：该明细表用于记录护士在合同期间的奖金发放情况，确保奖金发放的透明性和准确性。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、介入目的、职责权限、费用、保密条款等。说明：该协议用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任，确保第三方介入的合法性和有效性。4.附件四：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期、双方签字盖章等。说明：该协议用于记录合同在履行过程中的任何变更，确保变更的合法性和有效性。5.附件五：违约责任认定书详细要求：包括违约行为描述、违约责任认定、赔偿金额、执行日期等。说明：该认定书用于记录违约行为及相应的责任认定，确保违约行为的处理公正合理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：护士未按时完成工作任务，影响医院正常运营；护士违反医院规章制度，造成不良后果；护士泄露患者隐私，损害患者权益；护士未经甲方同意，擅自变更工作岗位或离职；第三方在合同履行过程中违反保密义务，泄露商业秘密或个人隐私；第三方因自身原因导致合同无法履行；甲乙双方未按合同约定支付费用或履行义务。2.责任认定标准：违约行为的严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约行为的可预见性；违约行为的故意或过失程度。3.示例说明：示例一：护士因个人原因未按时完成工作任务，导致患者护理延误，经查实，护士需承担相应的赔偿责任。示例二：第三方在合同履行过程中泄露患者隐私，造成患者损失，第三方需承担相应的赔偿责任。示例三：甲乙双方未按合同约定支付费用，导致合同无法履行，双方需承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度护士工作绩效评估与奖金激励合同1本合同目录一览1.合同总则1.1合同名称1.2合同目的1.3合同依据1.4合同期限1.5合同适用范围2.绩效评估标准2.1评估指标2.2评估方法2.3评估周期2.4评估结果应用3.绩效评估流程3.1自我评估3.2同事评价3.3上级评价3.4绩效评定3.5结果反馈4.奖金激励制度4.1奖金总额4.2奖金分配原则4.3奖金发放时间4.4奖金发放方式5.绩效与奖金激励的关系5.1绩效与奖金激励的挂钩5.2绩效优异者奖金分配5.3绩效一般者奖金分配5.4绩效不合格者奖金分配6.绩效考核结果的使用6.1绩效考核结果作为晋升、调岗、培训的依据6.2绩效考核结果作为奖金激励的依据6.3绩效考核结果作为年终评优的依据7.奖金激励合同的变更与终止7.1合同变更条件7.2合同终止条件7.3合同变更与终止的程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约责任处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决期限10.合同的生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1绩效考核表11.2奖金分配方案11.3其他相关文件12.合同的签署与生效12.1合同签署主体12.2合同签署日期12.3合同生效日期13.合同的解释13.1合同解释原则13.2合同解释方法14.其他约定14.1通知方式14.2保密条款14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同总则1.1合同名称：本合同名称为“二零二四年度护士工作绩效评估与奖金激励合同”。1.2合同目的：为了提高护士工作质量，激发护士工作积极性，促进医院护理团队的整体发展，特制定本合同。1.3合同依据：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本合同。1.4合同期限：本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.5合同适用范围：本合同适用于医院所有在岗护士。2.绩效评估标准2.1评估指标：包括工作质量、服务态度、专业知识、团队协作、业务能力等方面。2.2评估方法：采用定性与定量相结合的方式，通过工作记录、患者满意度调查、同事评价、上级评价等途径进行评估。2.3评估周期：每年进行一次全面评估，评估结果将作为下一年度奖金激励的重要依据。2.4评估结果应用：评估结果将用于确定护士的奖金分配、晋升、培训等事项。3.绩效评估流程3.2同事评价：护士同事对被评价护士的工作表现进行评价，填写评价表。3.3上级评价：护士直接上级对被评价护士的工作进行综合评价，填写评价表。3.4绩效评定：根据自我评估、同事评价、上级评价以及工作记录等，综合评定护士的绩效等级。3.5结果反馈：医院将对护士的绩效评估结果进行反馈，并指导护士改进工作。4.奖金激励制度4.1奖金总额：本年度奖金总额为万元。4.2奖金分配原则：根据护士的绩效等级，按照一定的比例进行分配。4.3奖金发放时间：奖金将在年度评估结束后一个月内发放。4.4奖金发放方式：奖金将通过银行转账方式发放至护士个人账户。5.绩效与奖金激励的关系5.1绩效与奖金激励的挂钩：护士的绩效等级与奖金分配直接挂钩，绩效等级越高，奖金分配比例越高。5.2绩效优异者奖金分配：绩效优异者将获得更高的奖金分配比例。5.3绩效一般者奖金分配：绩效一般者将获得基本奖金分配。5.4绩效不合格者奖金分配：绩效不合格者将不参与奖金分配。6.绩效考核结果的使用6.2绩效考核结果作为奖金激励的依据：考核结果将作为奖金激励的重要依据。6.3绩效考核结果作为年终评优的依据：考核结果将作为年终评优的重要依据。7.奖金激励合同的变更与终止7.1合同变更条件：如因国家政策调整、医院经营状况发生变化等原因，需对奖金激励制度进行调整，经双方协商一致后，可变更本合同。7.2合同终止条件：如护士因个人原因离职或医院因特殊情况需要终止合同，经双方协商一致后，可终止本合同。7.3合同变更与终止的程序：合同变更或终止需书面通知对方，并办理相关手续。8.违约责任8.1违约行为：任何一方违反本合同约定，均构成违约行为。8.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3违约责任处理：违约责任的处理应依据法律法规及本合同约定进行，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。9.2争议解决程序：双方应通过协商解决争议，协商不成的，可申请调解或仲裁；协商、调解不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决期限：争议解决期限为自争议发生之日起六个月内，逾期未解决的，视为放弃争议权利。10.合同的生效与解除10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.3合同解除程序：合同解除需书面通知对方，并办理相关手续。合同解除后，双方应按照约定履行各自义务。11.合同附件11.1绩效考核表：详细记录护士工作表现、评估结果及相关证明材料。11.2奖金分配方案：明确奖金分配比例、计算方法及发放标准。11.3其他相关文件：包括但不限于护士工作职责、医院规章制度等。12.合同的签署与生效12.1合同签署主体：本合同由医院代表和护士本人签署。12.2合同签署日期：合同签署日期为2024年1月1日。12.3合同生效日期：本合同自签署之日起生效。13.合同的解释13.1合同解释原则：本合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。13.2合同解释方法：本合同的解释应结合合同条款、法律法规及实际情况进行。14.其他约定14.1通知方式：本合同涉及的通知，应以书面形式进行，可以通过挂号信、电子邮件、短信等方式发送至对方指定地址或联系方式。14.2保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中的第三方指在甲乙双方履行合同过程中，提供中介、评估、咨询、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的评估、监督、咨询和培训等。16.第三方介入程序16.1第三方选定：甲乙双方应共同协商选定第三方，并签订《第三方服务协议》。16.2第三方资质要求：第三方应具备相应的资质和经验，能够独立、公正地履行服务协议。17.第三方责任与权利17.1第三方责任：第三方在履行服务协议过程中，应遵守法律法规，确保其服务符合合同要求，对因自身原因造成的损失承担相应责任。17.2第三方权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以完成其服务协议中的任务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分：第三方在合同履行过程中的职责与甲乙双方职责应明确划分，避免责任不清。18.2沟通协调：甲乙双方应与第三方保持良好沟通，协调解决问题，确保合同顺利履行。19.第三方责任限额19.1责任限额确定：第三方责任限额应根据第三方服务协议及风险评估结果确定。19.2责任限额类型：责任限额可包括直接责任限额和间接责任限额。19.3责任限额调整：如遇特殊情况，经甲乙双方协商一致，可调整第三方责任限额。20.第三方介入时的额外条款及说明20.1第三方服务费用：第三方服务费用由甲乙双方协商确定，并纳入合同总费用。20.2第三方服务期限：第三方服务期限应与合同期限相一致，或根据实际情况另行约定。20.3第三方服务成果：第三方服务成果应符合合同要求，甲乙双方有权要求第三方进行成果验收。21.第三方介入后的合同变更21.1合同变更程序：如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应共同协商，并签订《合同变更协议》。21.2合同变更生效：合同变更协议经甲乙双方签字盖章后生效。22.第三方介入后的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入后的争议解决方式仍遵循本合同第9条的规定。22.2争议解决程序：争议解决程序参照本合同第9.2条和第9.3条执行。23.第三方介入后的合同解除23.1合同解除条件：第三方介入后的合同解除条件参照本合同第10.2条执行。23.2合同解除程序：合同解除程序参照本合同第10.3条执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效考核表详细要求和说明：绩效考核表应包含护士工作质量、服务态度、专业知识、团队协作、业务能力等评估指标，以及相应的评分标准和评定结果。表格应清晰、规范，便于填写和查阅。2.奖金分配方案详细要求和说明：奖金分配方案应明确奖金总额、分配比例、计算方法及发放标准。方案应合理、公平，体现奖优罚劣的原则。3.第三方服务协议详细要求和说明：第三方服务协议应包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任限额、保密条款等内容。协议应明确双方的权利和义务，确保第三方服务的高效、优质。4.合同变更协议详细要求和说明：合同变更协议应包含变更内容、变更原因、变更生效日期等内容。协议应经甲乙双方签字盖章后生效。5.争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应包含争议解决方式、争议解决程序、争议解决期限等内容。协议应确保争议得到及时、公正的解决。6.第三方服务成果报告详细要求和说明：第三方服务成果报告应包含服务内容、服务过程、服务成果、存在问题及改进建议等内容。报告应客观、全面，便于甲乙双方评估第三方服务质量。7.违约责任认定报告详细要求和说明：违约责任认定报告应包含违约行为、违约责任认定标准、违约责任承担等内容。报告应客观、公正，为违约责任的处理提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定履行义务，如逾期支付奖金、未按时提供相关数据等。2.责任认定标准违约行为的严重程度、对合同履行的影响程度、违约方的主观过错程度等。3.违约责任承担逾期支付奖金：违约方应支付违约金，违约金按逾期天数及未支付奖金总额的一定比例计算。未按时提供数据：违约方应赔偿由此造成的损失，包括但不限于延误合同履行、增加额外成本等。示例说明：甲乙双方约定，每月5日前支付护士上月奖金。如乙方未按时支付，则视为违约行为。根据合同约定，乙方应支付每日违约金，违约金按未支付奖金总额的1%计算。全文完。二零二四年度护士工作绩效评估与奖金激励合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1护理单位名称1.2护理单位地址1.3护理单位法定代表人1.4护理人员姓名1.5护理人员身份证号码1.6护理人员联系电话2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作职责与要求3.1工作职责3.2工作要求3.3工作考核标准4.绩效评估方法4.1绩效评估指标4.2绩效评估周期4.3绩效评估程序5.奖金激励政策5.1奖金激励标准5.2奖金激励分配5.3奖金激励发放时间6.绩效考核结果应用6.1绩效考核结果与奖金激励挂钩6.2绩效考核结果与晋升、培训等挂钩7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同变更11.1合同变更程序11.2合同变更内容12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同附件13.1附件一：护士工作绩效评估表13.2附件二：奖金激励分配方案14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1护理单位名称：医院1.2护理单位地址：省市区街道号1.3护理单位法定代表人：1.4护理人员姓名：1.5护理人员身份证号码：510101199003071.6护理人员联系电话：138xxxx56782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.工作职责与要求3.1工作职责负责患者护理工作，确保患者安全、舒适。执行医嘱，进行病情观察和记录。配合医生进行各项检查、治疗工作。参与病房管理工作，维护病房秩序。参加医院组织的各项培训和学习。3.2工作要求严格遵守医院规章制度，确保医疗安全。熟练掌握护理技能，不断提高业务水平。积极参与病房工作，主动承担工作任务。4.绩效评估方法4.1绩效评估指标工作质量：包括护理操作规范性、病情观察准确性、患者满意度等。工作量：包括完成的工作任务、加班时长等。团队协作：包括与其他部门的协作、跨部门沟通等。4.2绩效评估周期每季度进行一次绩效评估。4.3绩效评估程序护理人员自评。同事互评。上级领导审核。5.奖金激励政策5.1奖金激励标准根据绩效评估结果，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀等级：奖金为基本工资的10%。良好等级：奖金为基本工资的5%。合格等级：奖金为基本工资的3%。不合格等级：无奖金。5.2奖金激励分配奖金按月发放，随工资一并支付。5.3奖金激励发放时间每月一个工作日发放。6.绩效考核结果应用6.1绩效考核结果与奖金激励挂钩绩效考核结果作为奖金激励的依据。6.2绩效考核结果与晋升、培训等挂钩绩效考核结果优秀的护理人员，优先考虑晋升和培训机会。7.保密条款7.1保密内容医院内部管理信息、患者隐私、医疗技术等。7.2保密期限合同期限内及合同终止后三年内。7.3违约责任护理人员违反保密条款，泄露医院秘密，承担相应的法律责任。8.违约责任8.1违约情形护理人员未按合同规定履行工作职责。护理人员违反医院规章制度，造成不良影响。护理人员泄露患者隐私，损害患者权益。护理人员擅自离职，未提前一个月通知医院。8.2违约责任承担护理人员违反合同规定，医院有权给予警告、记过、降职、解聘等处分。因护理人员违约给医院造成经济损失的，护理人员应承担赔偿责任。护理人员擅自离职，未提前一个月通知医院，需支付相当于一个月工资的违约金。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。协商不成的，可向医院所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为医院所在地人民法院。10.合同生效与终止10.1合同生效条件双方签字盖章后生效。10.2合同终止条件合同期满自然终止。双方协商一致解除合同。因不可抗力导致合同无法履行，合同自动终止。11.合同变更11.1合同变更程序双方协商一致，签订书面变更协议。11.2合同变更内容变更合同期限、工作职责、奖金激励政策等。12.合同解除12.1合同解除条件双方协商一致解除合同。因不可抗力导致合同无法履行，合同解除。违约方严重违反合同约定，另一方有权解除合同。12.2合同解除程序提前一个月书面通知对方。双方协商确定解除合同的具体事宜。13.合同附件13.1附件一：护士工作绩效评估表包括评估指标、评估周期、评估程序等内容。13.2附件二：奖金激励分配方案包括奖金激励标准、分配方式、发放时间等内容。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的概念第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方的职责第三方的主要职责是提供专业服务，协助甲乙双方进行合同履行过程中的相关工作，如绩效评估、咨询服务、中介服务等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。16.2第三方介入的批准第三方在收到申请后，需对申请内容进行审核，并在一定期限内给予批准或拒绝。16.3第三方介入的协议经批准的第三方需与甲乙双方签订第三方介入协议，明确各方权利和义务。17.第三方介入的额外条款17.1甲方的额外条款甲方在第三方介入时，需向第三方提供必要的资料和配合。甲方负责对第三方提供的服务进行监督和评估。甲方有权要求第三方在规定时间内完成相关工作。17.2乙方的额外条款乙方在第三方介入时，需积极配合第三方的工作。乙方有权要求第三方对其提供的服务进行保密。乙方有权对第三方的工作质量提出意见和建议。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的确定第三方介入协议中应明确责任限额，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、精神损害赔偿等。18.3责任限额的承担第三方在责任限额范围