2024版企业员工待岗培训合作合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业员工待岗培训合作合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系方式2.待岗培训目的和意义2.1培训目的2.2培训意义3.培训内容与课程设置3.1培训内容3.2课程设置3.3课程安排4.培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点5.培训师资及教材5.1师资要求5.2教材选择6.培训费用及支付方式6.1培训费用6.2支付方式6.3付款时间7.培训学员选拔与报名7.1学员选拔标准7.2报名流程7.3报名截止日期8.培训考核与评估8.1考核方式8.2评估标准8.3考核结果9.培训纪律与考核不合格处理9.1培训纪律9.2考核不合格处理10.合同履行与变更10.1合同履行10.2合同变更11.违约责任11.1违约责任承担11.2违约金12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：_______有限公司1.1.2乙方：_______培训中心1.2法定代表人1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3注册地址1.3.1甲方注册地址：_______省_______市_______区_______路_______号1.3.2乙方注册地址：_______省_______市_______区_______路_______号1.4联系方式1.4.1甲方联系方式：电话：_______；邮箱：_______1.4.2乙方联系方式：电话：_______；邮箱：_______2.待岗培训目的和意义2.1培训目的2.1.1提升员工综合素质2.1.2增强员工适应市场变化的能力2.1.3提高员工职业技能2.2培训意义2.2.1促进员工个人成长2.2.2提升企业整体竞争力2.2.3保障企业可持续发展3.培训内容与课程设置3.1培训内容3.1.1基础管理知识3.1.2职业技能培训3.1.3创新与创业培训3.2课程设置3.2.1课程名称3.2.2课程时间3.2.3课程内容3.3课程安排3.3.1课程顺序3.3.2课程时长3.3.3课程周期4.培训时间与地点4.1培训时间4.1.1培训起止日期4.1.2每周培训天数4.1.3每天培训时长4.2培训地点4.2.1甲方指定培训场地4.2.2乙方指定培训场地5.培训师资及教材5.1师资要求5.1.1教师资质5.1.2教学经验5.1.3教学风格5.2教材选择5.2.1教材内容5.2.2教材版本5.2.3教材数量6.培训费用及支付方式6.1培训费用6.1.1培训总费用6.1.2单位培训费用6.2支付方式6.2.1银行转账6.2.2现金支付6.3付款时间6.3.1首次付款时间6.3.2每期付款时间7.培训学员选拔与报名7.1学员选拔标准7.1.1职业素养7.1.2工作经验7.1.3待岗原因7.2报名流程7.2.1报名渠道7.2.2报名材料7.2.3报名截止日期7.3报名截止日期7.3.1报名开始日期7.3.2报名结束日期8.培训考核与评估8.1考核方式8.1.1考核形式：笔试、实操、答辩8.1.2考核内容：培训课程知识点、技能应用、案例分析8.2评估标准8.2.2评估指标：理论掌握程度、实操技能、创新思维、团队合作8.3考核结果8.3.1合格学员颁发培训合格证书8.3.2不合格学员进行补考，补考合格后颁发培训合格证书9.培训纪律与考核不合格处理9.1培训纪律9.1.1不得迟到、早退、旷课9.1.2不得在培训期间从事与培训无关的活动9.1.3服从培训安排，遵守培训纪律9.2考核不合格处理9.2.1通知学员参加补考9.2.2补考不合格者，甲方有权不予重新安排培训10.合同履行与变更10.1合同履行10.1.1甲方应按合同约定提供培训场地、设施和师资10.1.2乙方应按合同约定提供培训课程和教材10.2合同变更10.2.1合同任何条款的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认10.2.2合同变更不影响已履行部分的效力11.违约责任11.1违约责任承担11.1.1任何一方违反合同约定，应承担违约责任11.1.2违约金标准：按未履行部分费用的_______%计算11.2违约金11.2.1违约方应向守约方支付违约金11.2.2违约金支付方式：_______12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议12.1.2协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构12.2.1仲裁机构：_______仲裁委员会12.2.2仲裁规则：_______仲裁规则13.合同生效与终止13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.1.2合同有效期为_______年13.2合同终止13.2.1合同期满自然终止13.2.2因一方违约导致合同终止的，违约方应承担相应责任14.其他约定事项14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.1.2本合同附件作为合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力14.2附件14.2.1培训计划14.2.2培训课程安排表14.2.3培训考核评估表14.2.4其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意，介入合同履行过程中的独立第三方。15.1.2第三方可以是但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、技术支持机构等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.2.2第三方介入的协议应包括第三方的职责、权利、义务和责任。15.3第三方职责15.3.1第三方应协助甲乙双方履行合同，确保培训质量。15.3.2第三方应监督培训过程，确保培训内容符合合同约定。15.3.3第三方应提供必要的技术支持和服务。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据。15.4.2第三方有权对培训过程进行监督和评估。15.4.3第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.5第三方义务15.5.1第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.5.2第三方应保证其提供的服务符合行业标准和合同要求。15.5.3第三方应承担因自身原因导致的违约责任。15.6第三方责任限额15.6.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。15.6.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的_______%。15.6.3第三方责任限额的计算方式如下：15.6.3.1第三方责任限额=合同总金额×第三方责任限额比例15.6.3.2第三方责任限额比例由甲乙双方在第三方介入协议中约定。15.7第三方与其他各方的划分说明15.7.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托代理关系。15.7.2第三方对甲乙双方的责任仅限于其在合同履行过程中的行为和责任。15.7.3第三方对甲乙双方的责任不涉及甲乙双方之间的合同关系。15.8第三方介入的合同变更15.8.1第三方介入的协议视为合同的一部分，其变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。15.8.2第三方介入的协议变更不影响已履行部分的效力。15.9第三方介入的合同终止15.9.1第三方介入的协议因合同终止而终止。15.9.2合同终止后，第三方应立即停止介入，并协助甲乙双方处理相关事宜。15.10第三方介入的争议解决15.10.1第三方介入的争议解决方式与合同争议解决方式相同。15.10.2第三方介入的争议解决机构与合同争议解决机构相同。15.11第三方介入的保密条款15.11.1第三方应遵守保密条款，对甲乙双方提供的信息和资料进行保密。15.11.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后_______年。15.12第三方介入的适用法律15.12.1第三方介入的协议适用中华人民共和国法律。15.13第三方介入的其他约定15.13.1本合同中未规定的第三方介入事宜，按双方另行签订的协议执行。15.13.2本合同中关于第三方介入的条款，为甲乙双方和第三方共同遵守的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划要求：详细列出培训课程、时间、地点、师资、教材等信息。说明：培训计划是合同履行的具体安排，双方需共同遵守。2.培训课程安排表要求：按周或月列出具体培训课程的时间、地点、师资、教材等信息。说明：课程安排表是双方监督培训过程的重要依据。3.培训考核评估表要求：详细列出考核方式、评估标准、考核结果等信息。说明：考核评估表是评估培训效果和学员学习成果的重要工具。4.第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权利、义务和责任，以及责任限额。说明：第三方介入协议是合同履行中的重要补充，确保第三方介入的合法性和有效性。5.保密协议要求：约定保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议保护双方商业秘密，防止信息泄露。6.知识产权授权协议要求：明确培训教材、课件等知识产权的归属和使用范围。说明：知识产权授权协议确保培训资源的合法使用。7.违约金支付证明要求：记录违约金支付的时间和金额。说明：违约金支付证明是违约责任履行的重要凭证。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构和程序。说明：争议解决协议是解决合同争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约1.1.1未按时提供培训场地、设施和师资。1.1.2提供的培训场地、设施和师资不符合合同约定。1.1.3违反保密协议，泄露商业秘密。1.2乙方违约1.2.1未按时提供培训课程、教材和师资。1.2.2提供的培训课程、教材和师资不符合合同约定。1.2.3违反保密协议，泄露商业秘密。1.3第三方违约1.3.1未按时提供技术支持和服务。1.3.2提供的技术支持和服务不符合合同约定。1.3.3违反保密协议，泄露商业秘密。2.责任认定标准2.1违约行为的认定：根据合同约定和实际情况，由甲乙双方共同认定。2.2责任认定标准：违约方应根据违约程度承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例3.1甲方未按时提供培训场地，导致培训活动推迟，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因推迟培训造成的损失。3.2乙方提供的培训教材不符合合同约定，导致学员学习效果不佳，甲方有权要求乙方更换教材，并支付相应的违约金。全文完。2024版企业员工待岗培训合作合同范本1合同目录一、合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同双方基本信息1.4合同签订日期二、培训目的与目标2.1培训目的2.2培训目标2.3培训预期成果三、培训内容3.1培训课程设置3.2培训教材与资料3.3培训师资与讲师四、培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点选择4.3培训场地与设施要求五、培训对象与参与方式5.1培训对象范围5.2培训参与方式5.3培训报名与选拔六、培训费用与支付方式6.1培训费用总额6.2费用构成6.3支付方式及时间七、培训管理与监督7.1培训组织与管理7.2培训进度与质量监督7.3培训效果评估八、保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任九、知识产权9.1知识产权归属9.2使用与许可9.3侵权责任十、合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序十一、违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿十二、争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点十三、合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同生效日期十四、其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数与效力合同编号_________一、合同概述1.1合同名称：2024版企业员工待岗培训合作合同1.2合同编号：_________1.3合同双方基本信息1.3.1培训机构名称：_________1.3.2培训机构地址：_________1.3.3培训机构联系人：_________1.3.4培训机构联系电话：_________1.3.5企业名称：_________1.3.6企业地址：_________1.3.7企业联系人：_________1.3.8企业联系电话：_________1.4合同签订日期：_________二、培训目的与目标2.1培训目的2.1.1提高员工专业技能2.1.2增强员工综合素质2.1.3提升企业竞争力2.2培训目标2.2.1使员工掌握新技能和知识2.2.2帮助员工适应岗位变化2.2.3促进员工个人发展2.3培训预期成果2.3.1员工技能水平提升2.3.2员工工作满意度提高2.3.3企业人力资源优化三、培训内容3.1培训课程设置3.1.1基础技能培训3.1.2专业技能培训3.1.3综合素质培训3.2培训教材与资料3.2.1教材选用标准3.2.2资料提供方式3.2.3更新与补充机制3.3培训师资与讲师3.3.1师资力量要求3.3.2讲师资质认定3.3.3讲师选拔程序四、培训时间与地点4.1培训时间安排4.1.1培训总时长4.1.2每期培训时长4.1.3培训时间表4.2培训地点选择4.2.1地点选择标准4.2.2地点设施要求4.2.3地点变更程序4.3培训场地与设施要求4.3.1场地面积与布局4.3.2设施设备清单4.3.3安全与卫生要求五、培训对象与参与方式5.1培训对象范围5.1.1培训对象条件5.1.2培训对象名单5.1.3参与方式说明5.2培训参与方式5.2.1线上线下结合5.2.2互动式教学5.2.3实践操作5.3培训报名与选拔5.3.1报名流程5.3.2选拔标准5.3.3通知与确认六、培训费用与支付方式6.1培训费用总额6.1.1费用构成6.1.2费用结算方式6.2费用构成6.2.1培训讲师费用6.2.2场地租赁费用6.2.3教材资料费用6.2.4其他相关费用6.3支付方式及时间6.3.1预付款比例6.3.2结算方式6.3.3付款时间表七、培训管理与监督7.1培训组织与管理7.1.1培训计划制定7.1.2培训实施监控7.1.3培训效果跟踪7.2培训进度与质量监督7.2.1进度报告要求7.2.2质量评估标准7.2.3监督机制7.3培训效果评估7.3.1评估方法7.3.2评估时间7.3.3评估结果应用八、保密条款8.1保密内容8.1.1培训过程中的技术秘密、商业秘密8.1.2双方在合同履行过程中了解到的对方商业信息8.2保密期限8.2.1自合同签订之日起至合同终止后三年8.3违约责任8.3.1违约方应承担相应的法律责任，并赔偿守约方因此遭受的损失九、知识产权9.1知识产权归属9.1.1培训过程中产生的知识产权归双方共同所有9.2使用与许可9.2.1双方有权在各自的业务范围内使用培训过程中产生的知识产权9.3侵权责任9.3.1若第三方侵犯知识产权，双方应共同采取法律措施维护自身权益十、合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1合同一方严重违约10.1.2因不可抗力导致合同无法履行10.2合同终止条件10.2.1合同履行完毕10.2.2双方协商一致10.3合同解除与终止程序10.3.1提前通知对方10.3.2完成合同解除或终止后的善后工作十一、违约责任11.1违约情形11.1.1未按时提供培训服务11.1.2未达到培训预期效果11.1.3未履行保密义务11.2违约责任承担11.2.1承担违约责任11.2.2赔偿对方损失11.3违约赔偿11.3.1按照实际损失赔偿11.3.2不得以任何方式免除或减轻违约责任十二、争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决12.1.2仲裁解决12.1.3诉讼解决12.2争议解决程序12.2.1协商期限12.2.2仲裁机构12.2.3诉讼管辖法院12.3争议解决地点12.3.1协商地点12.3.2仲裁地点12.3.3诉讼地点十三、合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同条款清晰明确13.2合同终止条件13.2.1合同履行完毕13.2.2合同解除13.3合同生效日期13.3.1双方签字盖章之日起生效十四、其他14.1通知方式14.1.1以书面形式送达14.1.2通过电子邮件发送14.2合同附件14.2.1培训计划14.2.2培训日程表14.2.3培训费用清单14.3合同份数与效力14.3.1合同一式两份，双方各执一份14.3.2各份合同具有同等法律效力_________________________（培训机构代表签字）_________________________（企业代表签字）_________________________（培训机构盖章）_________________________（企业盖章）_________________________（签字日期）多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1培训内容定制权1.1.1甲方有权根据自身需求，对培训内容进行定制和调整。1.1.2甲方应在合同签订前提供详细的需求说明，包括培训目标、课程设置、考核标准等。1.1.3乙方应根据甲方需求，提供相应的培训方案和课程设计。1.2培训时间调整权1.2.1甲方有权根据企业运营情况，调整培训时间。1.2.2乙方应配合甲方调整培训时间，并确保培训质量不受影响。1.2.3如因甲方原因导致培训时间调整，乙方应提供相应的调整方案。1.3培训费用调整权1.3.1甲方有权根据市场变化和培训需求，调整培训费用。1.3.2乙方应接受甲方提出的合理费用调整，并提前通知。1.3.3费用调整后的合同，双方应重新确认并签署。1.4培训效果评估权1.4.1甲方有权对培训效果进行评估，包括学员反馈、考试结果等。1.4.2乙方应提供必要的支持，包括评估工具、数据统计等。1.4.3评估结果作为改进培训内容的依据。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1培训内容主导权2.1.1乙方有权根据行业标准和市场趋势，确定培训内容。2.1.3甲方应积极配合乙方，确保培训内容的实施。2.2培训师资选择权2.2.1乙方有权根据培训需求和师资条件，选择合适的讲师。2.2.2甲方应认可乙方选择的讲师，并配合讲师开展培训工作。2.2.3如甲方对讲师有特殊要求，应在合同中明确。2.3培训方式创新权2.3.1乙方有权根据培训内容和学员特点，创新培训方式。2.3.2甲方应支持乙方的创新尝试，并提供必要的资源。2.3.3创新培训方式的效果，由双方共同评估。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构职责3.1.1中介机构负责协助双方签订合同，并提供合同履行过程中的咨询服务。3.1.2中介机构应确保合同的合法性和有效性。3.1.3中介机构不得泄露双方商业秘密。3.2中介费用3.2.1中介费用由双方协商确定，并在合同中明确。3.2.2中介费用应在合同签订时一次性支付。3.2.3中介机构不得向任何一方收取额外费用。3.3中介机构责任3.3.1中介机构对合同的履行不承担责任，但应保证合同内容的合法性。3.3.2中介机构应协助双方解决合同履行过程中出现的争议。3.3.3中介机构不得参与培训业务的竞争。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.培训日程表3.培训费用清单4.教学大纲和课程设计5.评估工具和数据统计6.甲方需求说明7.合同签订文本8.中介机构服务协议9.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时提供培训服务，未达到培训预期效果，未履行保密义务。乙方违约：未按时提供培训内容，未达到培训质量标准，泄露商业秘密。双方违约：未按照合同约定支付费用，未按照合同约定调整培训内容。2.违约认定：根据合同约定和实际情况，由双方共同认定违约行为。如发生争议，可参照合同中的争议解决条款处理。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指当事人根据他们之间达成的仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决，并受该裁决约束的一种争议解决方式。4.诉讼：指当事人通过法院对争议进行审理和判决的一种司法程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间与甲方企业运营冲突。解决办法：双方协商调整培训时间，或提供线上培训服务。2.问题：培训效果不达预期。解决办法：重新评估培训内容和方法，进行改进。3.问题：费用支付不及时。解决办法：明确支付期限，提供支付提醒服务。五、所有应用场景：1.企业内部员工技能提升。2.企业外部人才引进与培训。3.企业与培训机构合作开展专项培训。4.企业与政府、行业协会合作开展公共培训。全文完。2024版企业员工待岗培训合作合同范本2合同编号_________一、合同主体甲方：（企业名称）地址：（详细地址）联系人：（负责人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（培训机构名称）地址：（详细地址）联系人：（负责人姓名）联系电话：（联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为提高员工综合素质，提升企业竞争力，特制定本合同。本合同旨在明确甲乙双方在员工待岗培训方面的合作内容、权利义务、履行方式等，确保双方权益得到充分保障。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定，并经甲乙双方友好协商一致。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“待岗培训”指甲方将因各种原因暂时离职的员工，安排至乙方进行专业知识和技能的培训，以提高员工的整体素质。3.2关键词解释（1）甲方：指签订本合同的企业。（2）乙方：指提供待岗培训服务的培训机构。（3）员工：指甲方在职期间因各种原因暂时离职，并参加乙方待岗培训的人员。（4）培训费用：指乙方为甲方员工提供待岗培训所收取的费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供待岗培训服务。（2）甲方有权对乙方提供的培训服务进行监督、检查，并提出合理意见。（3）甲方应按照合同约定支付培训费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定为甲方员工提供待岗培训服务。（2）乙方应保证培训质量，确保培训效果。（3）乙方应按照合同约定收取培训费用。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点乙方培训地点：____。5.3合同履行方式乙方应按照合同约定，为甲方员工提供待岗培训服务，包括但不限于：（1）制定培训计划，明确培训目标、内容、方式等。（2）安排专业讲师进行授课。（3）提供培训场地、设施等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满。（2）甲乙双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同期满前，甲乙双方应协商确定是否续签合同。（2）甲乙双方协商一致解除合同，应提前____天书面通知对方。（3）因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方应协商解决。6.4终止后果（1）合同终止后，甲乙双方应按照合同约定结算培训费用。（2）合同终止后，甲乙双方应按照法律法规及相关政策办理相关手续。（3）合同终止后，甲乙双方应相互尊重，不得损害对方合法权益。七、费用与支付7.1费用构成（1）讲师费用：包括讲师的授课费用、差旅费用等。（2）教材及资料费用：包括培训教材、辅助资料、教学用品等的采购费用。（3）场地及设施费用：包括培训场地租赁费用、设施设备使用费用等。（4）其他费用：包括但不限于培训管理费用、后勤保障费用等。7.2支付方式（1）甲方应在培训开始前支付全部培训费用的50%作为预付款。（2）培训结束后，甲方应在收到乙方提供的正式发票后10个工作日内支付剩余的50%培训费用。7.3支付时间（1）预付款支付时间：甲方应在培训开始前支付全部培训费用的50%作为预付款。（2）尾款支付时间：培训结束后，甲方应在收到乙方提供的正式发票后10个工作日内支付剩余的50%培训费用。7.4支付条款（1）甲方应在支付款项时注明合同编号及付款用途。（2）甲方支付的款项应通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定时间支付培训费用的，应向乙方支付相当于未付款项____%的违约金。（2）甲方未按时提供员工名单或未按时安排员工参加培训的，应向乙方支付相当于培训费用____%的违约金。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供培训服务的，应向甲方支付相当于培训费用____%的违约金。（2）乙方提供的培训服务不符合合同约定的，应重新提供或退还甲方已支付的培训费用。8.3赔偿金额和方式违约方应按照上述违约金的规定向守约方支付违约金。赔偿金额以人民币计算，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应对保密内容采取严格保密措施，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。（2）甲乙双方应对保密内容进行妥善保管，防止泄露、损毁。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件。（3）乙方无法控制的网络故障、电力中断等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件消除后，甲乙双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情导致的国际旅行限制。（2）政府因疫情防控采取的封锁措施。（3）地震导致的培训场地损坏。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息。（2）合同约定不得转让的情形。（3）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方提供培训服务的监督权。（2）乙方保留对甲方员工在培训过程中的评价权。13.2特殊权力保留（1）本合同中的知识产权归乙方所有。（2）甲方不得未经乙方同意，将乙方提供的培训内容或方法用于其他商业用途。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改或补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应在本合同履行过程中，相互协助，共同推进培训工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲方应按乙方要求提供相关资料和配合工作。（2）乙方应按甲方要求调整培训计划，确保培训效果。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于待岗培训合作的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款本合同附件作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的员工名单及个人信息表2.乙方提供的培训课程大纲及师资介绍3.乙方提供的培训场地及设施清单4.乙方提供的培训教材及辅助资料5.甲乙双方签订的补充协议6.培训期间的考勤记录7.培训结束后的效果评估报告8.培训费用支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付培训费用：认定标准为逾期未支付培训费用，且未与乙方协商解决。未按时提供员工名单或未按时安排员工参加培训：认定标准为甲方未在约定时间内提供员工名单或未安排员工参加培训。2.乙方违约行为及认定：未按约定提供培训服务：认定标准为乙方未按合同约定提供培训服务，或提供的培训服务不符合合同约定。提供的培训服务不符合合同约定：认定标准为乙方提供的培训服务未达到合同约定的质量标准。三、法律名词及解释：1.合同法：指调整合同关系的法律规范，