2024特岗教师招聘与聘用及培训服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024特岗教师招聘与聘用及培训服务合同本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效条件2.招聘条件与程序2.1招聘岗位及数量2.2招聘条件2.3招聘程序2.4资格审查3.招聘考试3.1考试科目及形式3.2考试时间及地点3.3考试成绩计算及公布3.4成绩复核4.招聘结果及聘用4.1招聘结果公示4.2聘用通知4.3聘用条件4.4聘用手续5.培训服务5.1培训内容5.2培训时间5.3培训地点5.4培训方式5.5培训考核6.聘用期限6.1聘用起始时间6.2聘用终止时间6.3聘用续签7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3工资发放8.工作岗位与职责8.1工作岗位8.2工作职责8.3工作考核9.工作时间与休息9.1工作时间9.2休息时间9.3节假日安排10.社会保险与福利10.1社会保险10.2福利待遇10.3福利发放11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除13.3合同解除后的处理14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解释14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________1.1.3合同签订时间：____________________1.1.4合同签订地点：____________________1.2合同签订时间及地点1.2.1本合同于____________________年____________________月____________________日，在____________________地点签订。1.2.2合同自签订之日起生效。1.3合同生效条件1.3.1甲方、乙方双方均须具备完全民事行为能力。1.3.2甲方已按照相关规定完成招聘公告、报名、资格审查、考试等工作。1.3.3乙方已通过甲方组织的考试，符合招聘岗位要求。2.招聘条件与程序2.1招聘岗位及数量2.1.1招聘岗位：____________________2.1.2招聘数量：____________________2.2招聘条件2.2.1具有中华人民共和国国籍；2.2.2具有相应的教师资格证书；2.2.5身体健康；2.3招聘程序2.3.1发布招聘公告；2.3.2组织报名及资格审查；2.3.3进行笔试、面试等考试；2.3.4确定拟聘用人员；2.3.5公示招聘结果；2.3.6签订合同。2.4资格审查2.4.1甲方对报名人员进行资格审查；2.4.2资格审查内容包括但不限于学历、专业、教师资格证书等；2.4.3甲方对资格审查合格的报名人员进行考试。3.招聘考试3.1考试科目及形式3.1.1笔试：____________________3.1.2面试：____________________3.2考试时间及地点3.2.1笔试时间：____________________3.2.2笔试地点：____________________3.2.3面试时间：____________________3.2.4面试地点：____________________3.3考试成绩计算及公布3.3.1笔试成绩：____________________3.3.2面试成绩：____________________3.3.3综合成绩：____________________3.3.4考试成绩于____________________公布。3.4成绩复核3.4.1乙方对考试成绩有异议的，可于____________________内向甲方提出复核申请；3.4.2甲方应在____________________内对乙方的复核申请进行审核，并给出答复。（此处省略第四、五条内容，以保持篇幅在2000字内）8.工作岗位与职责8.1工作岗位8.1.1乙方被聘用的具体工作岗位为：____________________8.1.2工作岗位地点：____________________8.2工作职责8.2.1乙方应遵守国家法律法规和学校的各项规章制度；8.2.2乙方应认真履行教育教学职责，完成学校布置的教学任务；8.2.3乙方应积极参与学校组织的教研活动，提高教育教学水平；8.2.4乙方应关心学长，做好学生思想政治工作；8.2.5乙方应完成学校安排的其他工作。9.工作时间与休息9.1工作时间9.1.1乙方的工作时间为国家规定的每周工作时长，具体安排由甲方根据教学计划和工作需要确定；9.1.2乙方应按时到岗，不得擅自离岗。9.2休息时间9.2.1乙方享有国家规定的休息日、节假日；9.2.2乙方应按照学校安排参加必要的培训和会议。10.社会保险与福利10.1社会保险10.1.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；10.1.2社会保险缴费基数及比例按照国家及地方相关政策执行。10.2福利待遇10.2.1乙方享有国家规定的带薪年休假、病假、产假等福利待遇；10.2.2甲方根据实际情况，为乙方提供必要的住房补贴、交通补贴等福利。11.违约责任11.1违约情形11.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责，严重影响教育教学工作；11.1.2乙方擅自离岗、旷工；11.1.3乙方违反国家法律法规，损害学校及学生的利益。11.2违约责任承担11.2.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；11.2.2乙方违约给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决；12.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会；12.2.2人民法院。12.3争议解决程序12.3.1双方应按照法定程序进行争议解决。13.合同变更与解除13.1合同变更13.1.1合同签订后，如遇特殊情况需变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议；13.1.2变更协议与本合同具有同等法律效力。13.2合同解除13.2.1如遇国家政策调整、学校撤销招聘岗位等不可抗力因素，导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同；13.2.2如一方违约，另一方有权解除合同；13.3合同解除后的处理13.3.1合同解除后，双方应按照合同约定和法律规定，办理相关手续；13.3.2合同解除后，甲乙双方互不承担违约责任。14.其他约定事项14.1合同附件乙方报名材料复印件；乙方身份证复印件；乙方教师资格证复印件；乙方体检报告复印件；其他双方认为需要作为合同附件的材料。14.2合同解释14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2.2本合同以中文书写，具有同等法律效力。14.3合同生效日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所称第三方，是指为甲方或乙方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲方或乙方的内部员工、股东或关联方。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供相关服务时，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，保证服务的质量和效果。15.2.2第三方对因其提供的服务导致甲方或乙方的损失，应承担相应的法律责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体如下：15.3.1.1第三方因提供的服务导致甲方或乙方的直接经济损失，甲方或乙方有权要求第三方赔偿；15.3.1.2第三方的赔偿总额不得超过本合同约定总金额的10%；15.3.1.3第三方的赔偿责任限于其自身过错，不包括因其提供的服务所涉及的其他第三方责任。15.4第三方介入程序15.4.1甲方或乙方需第三方介入时，应书面通知对方，并说明第三方介入的原因、服务内容和预期效果。15.4.2双方应在接到通知后__个工作日内，对第三方介入的事宜进行协商并达成一致意见。15.5第三方与其他各方的责任划分15.5.1第三方与甲方之间的责任划分：15.5.1.1第三方应按照合同约定向甲方提供服务，并对服务质量负责；15.5.1.2甲方有权要求第三方对提供的服务进行整改或赔偿，直至达到合同约定的服务质量标准。15.5.2第三方与乙方之间的责任划分：15.5.2.1第三方应按照合同约定向乙方提供服务，并对服务质量负责；15.5.2.2乙方有权要求第三方对提供的服务进行整改或赔偿，直至达到合同约定的服务质量标准。15.5.3第三方与其他各方之间的责任划分：15.5.3.1第三方与其他各方之间因提供或接受服务而产生的责任，由各方根据实际情况自行协商解决；15.5.3.2如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入费用16.1.1第三方介入服务所产生的费用，由甲方或乙方承担，具体费用由双方在合同中约定；16.1.2如合同未约定，由提出第三方介入的一方承担。16.2第三方介入的期限16.2.1第三方介入的期限不得超过本合同约定的服务期限；16.2.2如第三方介入服务需延长期限，双方应协商一致，并签订书面协议。16.3第三方介入的保密条款16.3.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密协议，不得泄露甲方或乙方的商业秘密；16.3.2保密协议的内容及期限由双方另行约定。16.4第三方介入的解除条款16.4.1如第三方未履行合同义务或违反保密协议，甲方或乙方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任；16.4.2第三方介入服务解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。17.第三方介入的争议解决17.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；17.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。18.本合同的修改与补充18.1本合同中关于第三方介入的条款，如与本合同其他条款不一致，以本条款为准；18.2本合同如有未尽事宜，双方可协商修改或补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方报名材料复印件要求：包含身份证、学历证书、教师资格证等复印件，需加盖公章。说明：用于证明乙方具备参加招聘的资格。2.乙方身份证复印件要求：身份证正反面复印件，需加盖公章。说明：用于证明乙方身份信息。3.乙方教师资格证复印件要求：教师资格证复印件，需加盖公章。说明：用于证明乙方具备教师资格。4.乙方体检报告复印件要求：体检报告复印件，需加盖公章。说明：用于证明乙方身体健康状况。5.乙方与甲方签订的劳动合同要求：劳动合同原件，需双方签字盖章。说明：用于证明甲乙双方建立劳动关系。6.第三方服务协议要求：第三方服务协议原件，需双方签字盖章。说明：用于明确第三方提供服务的范围、标准及费用。7.乙方个人简历要求：个人简历原件，需乙方签字。说明：用于了解乙方的工作经历、教育背景等。8.乙方获奖证书复印件要求：获奖证书复印件，需加盖公章。说明：用于证明乙方获得的荣誉和奖励。说明：用于了解乙方在工作中的表现和成果。10.乙方离职证明要求：离职证明原件，需加盖公章。说明：用于证明乙方已从原单位离职。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定1.1乙方未按时到岗或擅自离岗责任认定：甲方有权扣除乙方相应工资，并可根据情况解除合同。示例：乙方连续旷工__天，甲方有权扣除其相应工资，并解除合同。1.2乙方未履行教育教学职责责任认定：甲方有权扣除乙方相应工资，并可根据情况解除合同。示例：乙方因教学事故导致学生受伤，甲方有权扣除其相应工资，并解除合同。1.3乙方泄露学生信息责任认定：乙方承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方泄露学生信息，导致学生隐私受到侵犯，乙方需承担法律责任并赔偿甲方损失。2.甲方违约行为及责任认定2.1甲方未按时支付乙方工资责任认定：甲方应支付乙方相应工资，并支付违约金。示例：甲方未按时支付乙方工资，需支付相应工资及违约金。2.2甲方未提供乙方应有的工作条件责任认定：甲方应改善工作条件，否则需赔偿乙方损失。示例：甲方未提供乙方应有的教学设备，乙方有权要求赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按约定提供服务责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方的损失。示例：第三方未按约定提供技术服务，导致甲方或乙方遭受损失，第三方需赔偿损失。全文完。2024特岗教师招聘与聘用及培训服务合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.招聘条件与资格2.1招聘岗位2.2招聘对象资格要求2.3报名条件3.招聘流程3.1招聘公告发布3.2报名与资格审查3.3笔试与面试3.4体检与考察3.5录用通知4.聘用关系4.1聘用形式4.2聘用期限4.3工资待遇4.4社会保险与福利5.培训计划与实施5.1培训内容5.2培训时间与地点5.3培训师资5.4培训考核6.工作职责与权限6.1教师岗位职责6.2学校管理权限6.3学生管理与教育7.工作考核与评价7.1考核内容与方法7.2考核周期与结果应用7.3评价体系与标准8.离职与终止合同8.1离职条件8.2终止合同的情形8.3离职程序与补偿9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约金计算与支付10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.其他约定12.1法律适用12.2合同份数与生效日期12.3合同附件与补充协议13.合同签署与见证13.1签署主体13.2签署程序13.3见证机构14.合同附件14.1招聘岗位说明书14.2培训计划表14.3考核评价标准第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释1.2.1特岗教师：指根据国家规定，通过公开选拔，到农村义务教育阶段学校（含教学点）任教的教师。1.2.2招聘：指甲方根据教育部门相关规定，公开选拔特岗教师的过程。1.2.3聘用：指甲方与乙方签订正式劳动合同，乙方成为甲方特岗教师。1.2.4培训：指甲方为乙方提供的相关教育教学能力提升培训。1.2.5合同期限：指本合同的有效期限，自双方签字之日起计算。2.招聘条件与资格2.1招聘岗位甲方根据教育部门下达的特岗教师招聘计划，确定招聘的特岗教师岗位及数量。2.2招聘对象资格要求2.2.1具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。2.2.3拥有与应聘岗位相对应的教师资格证书。2.2.5身体健康，符合《教师职业健康标准》。2.3报名条件2.3.1符合上述招聘对象资格要求。2.3.2持本人身份证、毕业证书、教师资格证书等相关证件。2.3.3提交个人简历及相关材料。3.招聘流程3.1招聘公告发布甲方通过官方网站、媒体等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、资格条件、报名方式等信息。3.2报名与资格审查乙方按照招聘公告要求，在规定时间内报名，并提交相关材料。甲方对报名者进行资格审查。3.3笔试与面试3.3.1笔试：笔试内容为教育教学基础知识、学科专业知识等，满分为100分。3.3.2面试：面试形式为结构化面试，主要考察应聘者的教育教学能力、综合素质等，满分为100分。3.4体检与考察3.4.1体检：乙方需按照甲方要求进行体检，体检合格者方可进入下一环节。3.4.2考察：甲方对乙方进行考察，包括政治思想、道德品质、工作能力等方面。3.5录用通知甲方根据笔试、面试、体检、考察结果，确定录用名单，并以书面形式通知乙方。4.聘用关系4.1聘用形式甲方与乙方签订劳动合同，合同期限为3年。4.2聘用期限本合同期限自双方签订之日起计算，至合同期满为止。4.3工资待遇乙方工资待遇按照国家规定及甲方相关规定执行。4.4社会保险与福利乙方依法参加社会保险，享受国家规定的各项福利待遇。5.培训计划与实施5.1培训内容培训内容包括教育教学理论、学科专业知识、教学方法、班级管理等。5.2培训时间与地点培训时间为合同期限内的每年暑假，地点为甲方指定。5.3培训师资培训师资由甲方聘请具有丰富教育教学经验的教师和专家担任。5.4培训考核培训结束后，甲方对乙方进行考核，考核合格者方可继续聘用。6.工作职责与权限6.1教师岗位职责6.1.1遵守国家法律法规和学校规章制度。6.1.2完成教育教学任务，提高教育教学质量。6.1.3参加学校组织的各项教育教学活动。6.1.4关心学长，做好学生思想教育工作。6.2学校管理权限6.2.1甲方对乙方的工作进行管理，确保教育教学工作的顺利进行。6.2.2甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。6.2.3甲方有权对乙方的工作进行调整，以保证教育教学工作的需要。7.工作考核与评价7.1考核内容与方法考核内容包括教育教学质量、学生满意度、工作态度等方面，采用定量与定性相结合的方法进行考核。7.2考核周期与结果应用考核周期为一年，考核结果作为乙方续签合同、晋升、奖惩的依据。7.3评价体系与标准评价体系包括教学质量评价、学生满意度评价、工作态度评价等，评价标准参照国家及地方教育部门相关规定。8.离职与终止合同8.1离职条件8.1.1乙方因个人原因提出离职，需提前一个月向甲方提出书面申请。8.1.2乙方因工作调动、家庭原因等非个人原因，经甲方同意后可提出离职。8.1.3乙方因甲方违约或工作环境严重不符合合同约定，可随时提出离职。8.2终止合同的情形8.2.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。8.2.2乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律，给甲方造成重大损失的。8.2.3乙方因健康原因无法履行工作职责，经甲方确认无法恢复的。8.2.4乙方被依法追究刑事责任。8.3离职程序与补偿8.3.1乙方提出离职申请后，甲方应在接到申请之日起五个工作日内予以答复。8.3.2乙方离职后，甲方应根据乙方在甲方工作的时间长短，按照国家相关规定支付经济补偿金。9.违约责任9.1违约行为定义9.1.1甲方未按照合同约定提供培训、工作条件或待遇的。9.1.2乙方未按照合同约定履行工作职责或违反工作纪律的。9.1.3任何一方未按照合同约定履行通知义务的。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。9.2.2违约方应按照合同约定支付违约金。9.3违约金计算与支付9.3.1违约金的计算方法根据违约行为的性质和程度确定。9.3.2违约金应在违约行为发生后十个工作日内支付。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应提交书面争议解决申请，并附相关证据材料。10.2.2法院应按照法定程序审理案件，并作出公正裁决。10.3争议解决机构10.3.1争议解决机构为合同签订地人民法院。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。11.2.2变更协议与本合同具有同等法律效力。11.3合同解除条件11.3.1双方协商一致，可以解除合同。11.3.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行，经双方确认后可以解除合同。12.其他约定12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同份数与生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.3合同附件与补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同签署与见证13.1签署主体甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]13.2签署程序双方代表应在合同上签字盖章，并注明签署日期。13.3见证机构本合同签署需由具有法律效力的见证机构进行见证。14.合同附件14.1招聘岗位说明书14.2培训计划表14.3考核评价标准14.4甲方规章制度14.5乙方个人信息表14.6其他与本合同相关的文件和资料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或关联方。15.2第三方介入的情形15.2.1招聘过程中，第三方作为中介机构提供招聘信息发布、报名资格审查等服务。15.2.2培训过程中，第三方作为培训机构提供教师培训服务。15.2.3评估过程中，第三方作为评估机构提供教育教学质量评估服务。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合同约定履行其服务职责，确保服务质量。15.3.2第三方因自身原因导致服务不合格，应承担相应的违约责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应根据第三方服务的性质、范围和潜在风险确定。15.4.2第三方责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方对甲方、乙方的责任仅限于其合同约定的服务内容。15.5.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲方、乙方的合法权益。15.5.3第三方不得利用其与甲方、乙方的合作关系谋取不正当利益。16.甲乙双方额外条款及说明16.1第三方介入时，甲乙双方应签订三方协议，明确三方权利义务。16.2.1第三方的服务内容、标准、期限和费用。16.2.2第三方对甲方、乙方的责任范围和责任限额。16.2.3第三方在服务过程中应遵守的保密义务。16.2.4第三方违约责任及处理方式。16.2.5三方争议解决方式。16.3甲乙双方在签订三方协议前，应充分了解第三方的资质、信誉和服务能力。17.第三方责任界定17.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致服务不合格，应承担相应的违约责任。17.2第三方在履行合同过程中，如因不可抗力导致服务无法履行，应免除责任，但应及时通知甲乙双方。17.3第三方在履行合同过程中，如因甲乙双方的原因导致服务无法履行，第三方不承担责任。18.第三方退出机制18.1如第三方在履行合同过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的协议，并追究其违约责任。18.2如第三方因自身原因无法继续履行合同，应提前通知甲乙双方，并协助甲乙双方寻找替代第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职要求、工作地点、薪资待遇等。2.培训计划表详细要求：包括培训主题、培训时间、培训地点、培训内容、培训师资等。说明：用于安排和记录培训活动，确保培训计划的有效实施。3.考核评价标准详细要求：包括考核内容、考核方法、考核标准、考核周期等。说明：用于对教师的教学质量和工作表现进行评价，确保考核的客观性和公正性。4.甲方规章制度详细要求：包括学校的基本管理制度、教师行为规范、工作纪律等。说明：用于规范学校内部管理，确保教育教学秩序。5.乙方个人信息表详细要求：包括姓名、性别、出生日期、学历、专业、联系方式等。说明：用于记录乙方的基本信息，便于甲方进行管理和服务。6.特岗教师培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训考核结果等。说明：用于记录乙方参加培训的情况，作为评价其教育教学能力的重要依据。7.特岗教师考核记录详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果等。说明：用于记录乙方的工作表现和考核结果，作为评价其工作能力的重要依据。8.第三方协议详细要求：包括第三方服务内容、服务标准、费用、责任范围等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务，确保服务质量和效果。9.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：用于记录合同变更的情况，确保合同的合法性和有效性。10.离职报告详细要求：包括离职原因、离职日期、离职手续等。说明：用于记录乙方离职的情况，确保离职手续的顺利完成。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按照合同约定提供培训、工作条件或待遇。乙方未按照合同约定履行工作职责或违反工作纪律。第三方未按照合同约定履行服务职责或提供不合格服务。任何一方未按照合同约定履行通知义务。2.责任认定标准违约行为的认定依据合同约定和法律法规。责任认定标准根据违约行为的性质、程度和影响确定。3.违约责任示例说明甲方未按照合同约定提供培训，导致乙方无法按时参加培训，甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成重大损失，乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失并解除合同。第三方提供的服务不符合合同约定，导致甲方教育教学工作受到影响，第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。全文完。2024特岗教师招聘与聘用及培训服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方住所地1.4双方联系方式2.招聘与聘用2.1招聘岗位2.2招聘条件2.3招聘程序2.4聘用方式2.5聘用期限3.教师职责与义务3.1教师职责3.2教师义务3.3教师行为规范4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3社会保险4.4住房公积金5.培训服务5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间5.4培训费用6.教师考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果7.教师调岗与调动7.1调岗条件7.2调岗程序7.3调动条件7.4调动程序8.教师辞职与离职8.1辞职条件8.2辞职程序8.3离职手续8.4离职补偿9.教师违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止13.合同附件13.1附件一：招聘岗位需求表13.2附件二：教师招聘报名表13.3附件三：教师培训计划13.4附件四：教师考核评价标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：市教育局乙方：县中学1.2双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方住所地甲方住所地：市区街道号乙方住所地：县镇路号1.4双方联系方式2.招聘与聘用2.1招聘岗位甲方招聘特岗教师若干名，具体岗位及数量见附件一。2.2招聘条件（2）取得相应学段教师资格证书；（4）身体健康，能胜任教育教学工作。2.3招聘程序（1）发布招聘公告；（2）组织报名及资格审查；（3）笔试、面试；（4）体检与考察；（5）公示与聘用。2.4聘用方式乙方将根据甲方提供的应聘者名单，与符合条件的应聘者签订聘用合同。2.5聘用期限聘用期限为三年，自2024年9月1日起至2027年8月31日止。3.教师职责与义务3.1教师职责（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；（2）完成教育教学任务，提高教育教学质量；（3）关心爱护学生，尊重学生人格，保护学生合法权益；（4）积极参加学校组织的教研、培训等活动。3.2教师义务（1）遵守教师职业道德规范，为人师表；（2）履行教育教学职责，保证教育教学质量；（3）关心学生身心健康，维护学生合法权益；（4）积极参加学校组织的各项活动。3.3教师行为规范（1）不得体罚或变相体罚学生；（2）不得从事有损学生身心健康和人格尊严的行为；（3）不得利用职务之便谋取私利；（4）不得参与有损教师形象的活动。4.工资待遇4.1基本工资乙方聘用期间，基本工资按国家相关规定执行。4.2绩效工资乙方绩效工资根据学校绩效考核结果确定。4.3社会保险乙方聘用期间，由甲方依法为其缴纳社会保险。4.4住房公积金乙方聘用期间，由甲方依法为其缴纳住房公积金。5.培训服务5.1培训内容（1）岗前培训；（2）教育教学能力培训；（3）师德师风培训。5.2培训方式培训方式包括集中培训、网络培训、实践锻炼等。5.3培训时间培训时间根据实际情况安排，不得影响乙方正常教育教学工作。5.4培训费用培训费用由甲方承担。6.教师考核与评价6.1考核方式乙方考核分为年度考核和任期考核。6.2评价标准考核评价标准详见附件四。6.3考核结果考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。8.教师辞职与离职8.1辞职条件教师因个人原因提出辞职，需提前一个月向甲方提出书面申请。8.2辞职程序（1）教师向甲方提出辞职申请；（2）甲方审核辞职申请；（3）双方协商确定辞职日期；（4）教师办理离职手续。8.3离职手续（1）教师需完成教学任务，结清所借物品；（2）教师需参加甲方组织的离职培训；（3）教师需提交辞职报告、离职证明等相关材料；（4）甲方办理离职手续，解除聘用合同。8.4离职补偿教师正常离职，甲方按照国家及地方相关政策给予经济补偿。9.教师违约责任9.1违约情形（1）教师未履行合同约定的教育教学职责；（2）教师违反教师职业道德规范；（3）教师违反学校规章制度；（4）教师擅自离岗或未履行请假手续。9.2违约责任教师违约，甲方有权解除聘用合同，并要求教师承担相应的违约责任。9.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约程度及损失情况确定。10.合同解除与终止10.1解除条件（1）教师严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（2）教师因个人原因提出辞职，甲方同意解除合同；（3）甲方因特殊原因需提前解除合同。10.2解除程序（1）甲方提出解除合同意向；（2）双方协商解除合同；（3）办理解除合同手续。10.3终止条件合同期满，双方无续签意愿，合同自行终止。10.4终止程序（1）合同期满前一个月，甲方通知乙方；（2）双方协商确定合同终止日期；（3）办理合同终止手续。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方协商解决的争议，可选择仲裁或诉讼。11.3争议解决程序（1）提交争议解决申请书；（2）进行调解或仲裁；（3）法院审理。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序（1）提出变更申请；（2）双方协商确定变更内容；（3）签订变更协议。12.3合同解除与终止合同变更不影响合同解除与终止的相关规定。13.合同附件13.1附件一：招聘岗位需求表13.2附件二：教师招聘报名表13.3附件三：教师培训计划13.4附件四：教师考核评价标准14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入的范围（1）协助甲方进行教师招聘与聘用工作；（2）为乙方提供教师培训服务；（3）提供与合同执行相关的咨询服务；（4）其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方应根据实际情况，共同决定选择第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方协议（1）第三方的权利与义务；（2）第三方提供服务的质量与标准；（3）第三方的责任限额；（4）第三方的费用及支付方式；（5）争议解决方式。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义责任限额指第三方在履行协议过程中，因自身原因导致甲乙双方或第三方自身权益受损时，所应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定（1）责任限额由甲乙双方与第三方在第三方协议中约定；（2