二零二五年度广州企业劳务派遣与员工离职交接服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度广州企业劳务派遣与员工离职交接服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表1.4合同双方联系方式2.合同签订背景及目的3.劳务派遣服务内容3.1服务岗位及人数3.2服务期限3.3服务时间3.4服务地点3.5服务标准4.员工离职交接服务内容4.1离职员工名单4.2离职员工交接流程4.3离职员工交接资料4.4离职员工交接期限5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.服务质量及违约责任6.1服务质量要求6.2违约责任7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.保密条款9.法律适用及争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.合同生效及期限11.合同附件12.其他约定事项13.合同签署日期14.合同双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：广州有限公司（2）乙方：广州劳务派遣有限公司1.2合同双方地址（1）甲方地址：广东省广州市天河区路号（2）乙方地址：广东省广州市越秀区路号1.3合同双方法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：（3）授权代表：1.4合同双方联系方式2.合同签订背景及目的本合同由甲方根据业务发展需要，委托乙方提供劳务派遣服务，并就员工离职交接服务达成一致，签订本合同。3.劳务派遣服务内容3.1服务岗位及人数（1）财务会计岗位2人（2）行政助理岗位3人（3）市场推广岗位5人3.2服务期限本合同服务期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.3服务时间服务时间为每周一至周五，每天8小时。3.4服务地点服务地点为甲方指定的工作地点：广东省广州市天河区路号。3.5服务标准（1）具备相应的岗位技能和职业资格；（2）遵守国家法律法规和甲方企业规章制度；（3）服从甲方管理，完成甲方分配的工作任务。4.员工离职交接服务内容4.1离职员工名单乙方应于每月底向甲方提供当月离职员工名单，包括员工姓名、岗位、离职原因等信息。4.2离职员工交接流程离职员工交接流程如下：（1）乙方通知甲方离职员工名单；（2）甲方安排交接工作，包括工作资料、物品、工作环境等；（3）离职员工完成交接工作后，甲方确认并签字。4.3离职员工交接资料（1）工作日志；（2）项目资料；（3）工作邮箱及密码；（4）其他相关资料。4.4离职员工交接期限离职员工应在离职之日起3个工作日内完成交接工作。5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币100万元整。5.2费用支付方式（1）每月支付服务费用的1/12；（2）年终支付服务费用的1/12作为年终奖。5.3费用支付时间每月支付时间：每月5日前；年终支付时间：次年度1月5日前。6.服务质量及违约责任6.1服务质量要求乙方应保证派遣人员的服务质量，确保派遣人员满足甲方的要求。6.2违约责任若乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）退还甲方已支付的费用；（2）赔偿甲方因此遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。8.保密条款8.1双方对本合同内容以及在工作中获得的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密信息包括但不限于技术资料、客户信息、经营策略、财务数据等。8.3本保密义务在合同终止后仍然有效，保密期限自合同签订之日起不少于三年。9.法律适用及争议解决9.1本合同适用中华人民共和国法律。9.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至广州市仲裁委员会仲裁。9.3仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。10.合同生效及期限10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2本合同有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。11.合同附件（1）劳务派遣人员名单及岗位明细；（2）员工离职交接服务流程及标准；（3）服务费用明细表。12.其他约定事项12.1未经双方书面同意，任何一方不得变更或解除本合同。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签署日期13.1本合同于2024年1月1日在广州市签署。14.合同双方签字盖章14.1甲方（盖章）：广州有限公司签字：14.2乙方（盖章）：广州劳务派遣有限公司签字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方概念本合同中所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，因履行本合同而介入本合同关系的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了确保合同的履行，提高合同的执行效率，保障甲乙双方的合法权益。16.第三方介入的约定16.1第三方介入的条件（1）第三方介入必须经甲乙双方书面同意；（2）第三方介入应符合法律法规和本合同的规定；（3）第三方介入应有利于合同的履行和双方的权益保护。16.2第三方介入的方式（1）提供技术服务或咨询；（2）提供财务担保或信用担保；（3）协助解决合同履行中的争议；（4）其他经甲乙双方同意的方式。17.第三方责任限额17.1第三方的责任第三方在履行本合同时，应遵守本合同的规定，承担相应的责任。17.2责任限额（1）第三方因自身原因导致合同不能履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）第三方在履行本合同时，其责任限额不超过甲方因第三方违约所遭受的直接经济损失。17.3保险18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲乙双方应对本合同承担连带责任，除非另有约定；（2）第三方在本合同中仅作为辅助角色，其责任限于本合同约定的范围。18.2权利划分（1）甲乙双方享有本合同约定的权利；（2）第三方在履行本合同时，不得侵犯甲乙双方的权利。18.3义务划分（1）甲乙双方应履行本合同约定的义务；（2）第三方应履行本合同约定的协助义务。19.第三方变更及退出19.1第三方变更第三方变更需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。19.2第三方退出第三方退出本合同需提前通知甲乙双方，并办理相关手续。20.补充条款20.1本合同如有未尽事宜，甲乙双方可协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。20.2本合同及其补充协议的修改、补充或终止，均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员名单及岗位明细要求：详细列出派遣人员的姓名、岗位、入职日期、离职日期等信息。说明：此附件用于明确劳务派遣人员的具体信息，便于甲方管理和乙方派遣。2.员工离职交接服务流程及标准要求：详细描述离职员工交接的流程、所需资料、时间限制等。说明：此附件用于规范离职员工交接工作，确保交接工作的顺利进行。3.服务费用明细表要求：详细列出各项服务费用的计算依据、金额、支付时间等。说明：此附件用于明确服务费用的构成和支付方式，便于双方核对。4.第三方合作协议要求：详细描述第三方介入的具体内容、双方的权利义务、责任划分等。说明：此附件用于明确第三方在本合同中的作用和责任，确保合同履行。5.保密协议要求：明确双方对本合同内容及工作中获得的对方商业秘密的保密义务。说明：此附件用于保护双方的商业秘密，防止泄露。6.争议解决协议要求：明确双方在发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁等。说明：此附件用于指导双方在发生争议时的处理流程，降低争议成本。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按约定派遣符合要求的人员；（2）乙方未按约定时间完成员工离职交接；（3）甲方未按约定支付服务费用；（4）第三方未按约定履行协助义务；（5）任何一方泄露对方商业秘密。2.责任认定标准（1）乙方未按约定派遣符合要求的人员，甲方有权要求乙方更换人员，并赔偿因此造成的损失；（2）乙方未按约定时间完成员工离职交接，甲方有权要求乙方支付违约金；（3）甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并停止提供相关服务；（4）第三方未按约定履行协助义务，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任；（5）任何一方泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任。3.违约责任示例（1）若乙方派遣的财务会计岗位人员不符合甲方要求，甲方有权要求乙方更换人员，并赔偿因人员不符合要求而造成的损失，如培训费用、工作失误等；（2）若乙方未在规定时间内完成行政助理岗位员工的离职交接，甲方有权要求乙方支付每延迟一天1000元的违约金；（3）若甲方未在约定时间内支付市场推广岗位的服务费用，乙方有权要求甲方支付每延迟一天1000元的违约金，并停止提供市场推广服务；（4）若第三方未按约定协助解决合同履行中的争议，甲方有权要求第三方承担因争议未得到解决而造成的损失；（5）若任何一方泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。二零二四年度广州企业劳务派遣与员工离职交接服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2派遣单位联系人及联系方式1.3用工单位名称、地址、法定代表人1.4用工单位联系人及联系方式2.合同签订依据及目的2.1相关法律法规2.2劳务派遣协议2.3离职交接服务协议3.劳务派遣人员基本情况3.1派遣人员姓名、性别、出生日期、身份证号码3.2派遣人员岗位、入职时间、离职时间3.3派遣人员合同期限4.劳务派遣人员工作内容4.1工作岗位及职责4.2工作地点及工作时间4.3工作量及工作标准5.劳务派遣人员待遇5.1工资及支付方式5.2社会保险及住房公积金5.3带薪年假、病假等福利待遇6.离职交接服务内容6.1离职手续办理6.2工作交接6.3资料归档7.合同履行及变更7.1合同履行期限7.2合同变更及解除7.3合同终止8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.其他约定11.1保密条款11.2法律适用11.3合同份数12.合同附件12.1劳务派遣协议12.2离职交接服务协议12.3其他相关文件13.合同签署13.1派遣单位签字盖章13.2用工单位签字盖章13.3派遣人员签字14.合同备案及送达14.1合同备案14.2合同送达第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：广州劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：广州市天河区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4派遣单位联系人：1.5派遣单位联系电话：02056781.6用工单位名称：广州科技有限公司1.7用工单位地址：广州市白云区YY路ZZ号1.8用工单位法定代表人：1.9用工单位联系人：赵六1.10用工单位联系电话：020876543212.合同签订依据及目的2.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规。2.2签订本合同的目的为明确劳务派遣关系，规范用工单位与派遣单位之间的权利义务，保障劳务派遣人员的合法权益。3.劳务派遣人员基本情况3.1派遣人员姓名：陈七3.2派遣人员性别：男3.3派遣人员出生日期：1990年1月1日3.4派遣人员身份证号码：440108199001013.5派遣人员岗位：行政助理3.6派遣人员入职时间：2024年1月1日3.7派遣人员离职时间：2024年12月31日3.8派遣人员合同期限：一年4.劳务派遣人员工作内容4.1工作岗位及职责：负责公司行政事务处理、文件归档、会议组织等工作。4.2工作地点：广州市白云区YY路ZZ号4.3工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。4.4工作量：根据公司实际情况，完成上级领导交办的工作任务。4.5工作标准：按照公司规定的工作标准执行，确保工作效率和质量。5.劳务派遣人员待遇5.1工资及支付方式：基本工资为每月人民币5000元，按月支付，每月10日发放上月工资。5.2社会保险及住房公积金：按照广州市相关政策缴纳社会保险和住房公积金，派遣单位负责缴纳部分，用工单位负责缴纳部分。5.3带薪年假、病假等福利待遇：按照国家规定享受带薪年假、病假等福利待遇。6.离职交接服务内容6.1离职手续办理：派遣人员离职前，由用工单位协助办理离职手续，包括但不限于工作交接、资料归档等。6.2工作交接：派遣人员离职前，应将工作交接给接替其工作的人员，确保工作顺利进行。6.3资料归档：派遣人员离职前，应将工作相关资料归档，确保资料完整、准确。7.合同履行及变更7.1合同履行期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。7.2合同变更及解除：双方应协商一致，方可变更或解除合同。如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应按照法律规定处理。7.3合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1如派遣单位未按时支付劳务派遣人员工资，应按每日工资的千分之五支付违约金。8.1.2如派遣单位未按约定提供劳务派遣人员，导致用工单位遭受损失，应赔偿用工单位实际损失。8.1.3如派遣单位未按照合同约定提供符合要求的人员，用工单位有权解除合同，派遣单位应退还已收费用。8.2用工单位违约责任8.2.1如用工单位未按时支付派遣单位费用，应按每日费用的千分之五支付违约金。8.2.2如用工单位未按约定安排劳务派遣人员工作，导致派遣人员无工作可做，派遣单位有权要求用工单位支付相应补偿。8.2.3如用工单位擅自解雇派遣人员，除支付赔偿金外，还应承担相应的违约责任。8.3派遣人员违约责任8.3.1如派遣人员违反合同约定，擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。8.3.2如派遣人员因严重违纪被用工单位解除劳动合同，派遣单位有权要求派遣人员承担相应责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序：诉讼过程中，双方应积极配合，提供相关证据，法院应根据事实和法律作出公正裁决。10.合同生效及终止10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等情况。11.其他约定11.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。11.3合同份数：本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1劳务派遣协议12.2离职交接服务协议12.3其他相关文件13.合同签署13.1派遣单位签字盖章：广州劳务派遣有限公司（盖章）13.2用工单位签字盖章：广州科技有限公司（盖章）13.3派遣人员签字：陈七（签字）14.合同备案及送达14.1合同备案：本合同需报送相关部门备案。14.2合同送达：本合同自签字盖章之日起，视为送达双方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指本合同签订后，经甲乙双方同意，参与本合同履行的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定，对因其过错导致的损失承担相应的赔偿责任。15.2.2权利：第三方有权按照本合同约定收取服务费用，并享有合同约定的其他权利。15.2.3义务：第三方应按时、按质完成合同约定的服务内容，并积极配合甲乙双方的工作。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方的介入应在合同履行过程中，根据甲乙双方的需要进行。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的资料真实、准确、完整，并对第三方提供的服务进行监督。16.1.2甲方有权根据第三方提供的服务质量和效果，决定是否继续合作。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。16.2.2乙方有权对第三方的工作提出意见和建议。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供服务的性质和内容，由甲乙双方在合作协议中约定。17.1.2如无特殊约定，第三方的责任限额为人民币100万元。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间是合作关系，第三方应按照合同约定履行义务，甲方有权要求第三方提供的服务符合约定标准。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间是合作关系，第三方应按照合同约定履行义务，乙方有权要求第三方提供的服务符合约定标准。18.3第三方与派遣人员的关系18.3.1第三方与派遣人员之间无直接劳动关系，派遣人员的权益保障由派遣单位负责。18.4第三方与其他第三方的关系18.4.1如合同中有多个第三方参与，各方之间应相互协调，确保合同顺利履行。19.第三方的更换19.1如一方认为第三方不再适合履行合同义务，可向对方提出更换第三方的要求，经对方同意后，可更换第三方。20.第三方的退出21.第三方的终止21.1如第三方违反合同约定，甲乙双方有权终止其参与合同的权利。22.第三方的争议解决22.1第三方与其他各方之间发生的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣协议要求：详细规定派遣人员的岗位、职责、工作内容、工作时间、待遇等。说明：劳务派遣协议是本合同的重要组成部分，明确了派遣人员的权利和义务。2.离职交接服务协议要求：明确离职交接的具体流程、责任划分、资料归档等内容。说明：离职交接服务协议保障了离职交接的顺利进行，确保公司业务的连续性。3.派遣人员档案要求：包括派遣人员的身份证、学历证明、健康证明等。说明：派遣人员档案是公司管理派遣人员的重要依据。4.社会保险和住房公积金缴纳明细要求：记录派遣人员社会保险和住房公积金的缴纳情况。说明：明细表用于核对派遣人员的社会保险和住房公积金缴纳是否符合政策规定。5.工资支付凭证要求：包括工资发放的银行转账记录、现金支付凭证等。说明：工资支付凭证是证明工资发放的合法性和准确性的重要文件。6.工作交接清单要求：详细记录工作交接的内容、时间、地点、参与人员等信息。说明：工作交接清单是确保工作交接完整性和准确性的依据。7.离职交接报告要求：包括离职原因、工作交接情况、派遣人员个人意见等。说明：离职交接报告是评估离职交接质量的重要文件。8.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。说明：第三方合作协议是第三方参与本合同的基础文件。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付派遣人员工资。责任认定：按每日工资的千分之五支付违约金。示例：若派遣单位应于每月10日支付工资，但迟至12日支付，则需支付两天的违约金。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付派遣单位费用。责任认定：按每日费用的千分之五支付违约金。示例：若用工单位应于每月15日支付费用，但迟至20日支付，则需支付五天的违约金。3.派遣人员违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定，擅自离职。责任认定：支付相当于一个月工资的违约金。示例：若派遣人员合同约定每月工资为5000元，但擅自离职，则需支付5000元的违约金。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按时、按质完成合同约定的服务内容。责任认定：根据损失情况，按合同约定的责任限额进行赔偿。示例：若第三方未按时完成评估工作，导致甲方遭受损失，则需按合同约定的责任限额进行赔偿。全文完。二零二四年度广州企业劳务派遣与员工离职交接服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2劳务派遣公司名称、地址、法定代表人1.3员工姓名、性别、身份证号码2.劳务派遣服务内容2.1劳务派遣岗位及人数2.2劳务派遣期限2.3劳务派遣工作地点2.4劳务派遣工作内容3.劳务派遣费用及支付方式3.1劳务派遣费用计算标准3.2劳务派遣费用支付方式3.3劳务派遣费用支付时间4.员工离职交接服务4.1离职员工名单及交接时间4.2离职交接工作内容4.3离职交接程序5.合同生效及终止5.1合同生效条件5.2合同终止条件5.3合同解除程序6.违约责任6.1违约行为界定6.2违约责任承担方式6.3违约金计算标准7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务及责任7.3保密期限8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.其他约定事项9.1合同附件9.2合同变更及补充9.3合同解除及终止10.合同签署10.1签署日期10.2签署地点10.3签署人身份证明11.合同附件11.1劳务派遣岗位说明书11.2员工入职手续清单11.3员工离职交接清单12.合同解除及终止条件12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除及终止程序13.合同解除及终止后的处理13.1合同解除及终止后的费用结算13.2合同解除及终止后的员工安置13.3合同解除及终止后的保密义务14.合同未尽事宜14.1合同未尽事宜的处理原则14.2合同未尽事宜的处理程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：广州市科技有限公司1.2派遣单位地址：广州市天河区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4劳务派遣公司名称：广州市YY劳务派遣有限公司1.5劳务派遣公司地址：广州市白云区路号1.6劳务派遣公司法定代表人：1.7员工姓名：1.8员工性别：男1.9员工身份证号码：440111199003072.劳务派遣服务内容2.1劳务派遣岗位：技术研发部软件工程师2.2劳务派遣人数：1人2.3劳务派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.4劳务派遣工作地点：广州市天河区路号广州市科技有限公司2.5劳务派遣工作内容：负责软件产品的开发、测试和维护工作3.劳务派遣费用及支付方式3.1劳务派遣费用计算标准：根据广州市最低工资标准，按月计算3.2劳务派遣费用支付方式：每月底前，由劳务派遣公司向派遣单位开具发票，派遣单位在收到发票后5个工作日内支付3.3劳务派遣费用支付时间：每月5日前4.员工离职交接服务4.1离职员工名单：4.2离职交接时间：2024年12月31日前4.3离职交接工作内容：完成手头工作，确保工作交接顺利进行，包括但不限于项目文档、代码、工作交接清单等5.合同生效及终止5.1合同生效条件：双方签字盖章后生效5.2合同终止条件：合同期限届满或因双方协商一致解除合同5.3合同解除程序：任何一方需解除合同，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后解除合同6.违约责任6.1违约行为界定：违反合同约定，包括但不限于未按时支付费用、未按约定提供劳务等6.2违约责任承担方式：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等6.3违约金计算标准：按照违约金额的10%计算违约金，最高不超过合同总金额的30%7.保密条款7.1保密信息范围：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等7.2保密义务及责任：双方均有保密义务，不得泄露或使用保密信息，违反保密义务的，应承担相应法律责任7.3保密期限：自合同签订之日起至合同终止后5年8.争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向广州市天河区人民法院提起诉讼8.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可选择向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.3争议解决程序：仲裁委员会应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决9.其他约定事项9.1合同附件：包括但不限于劳务派遣岗位说明书、员工入职手续清单、员工离职交接清单等9.2合同变更及补充：任何一方需变更或补充合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后生效9.3合同解除及终止：合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、员工安置等10.合同签署10.1签署日期：2024年1月1日10.2签署地点：广州市天河区路号广州市科技有限公司10.3签署人身份证明：双方签署人须出示有效身份证件11.合同附件11.1劳务派遣岗位说明书：详细说明劳务派遣岗位的工作职责、任职资格、工作环境等11.2员工入职手续清单：列出员工入职所需提供的文件和资料11.3员工离职交接清单：明确离职员工应交接的工作内容和资料12.合同解除及终止条件12.1合同解除条件：包括但不限于合同期限届满、双方协商一致、因不可抗力导致合同无法履行等12.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同12.3合同解除及终止程序：任何一方需解除或终止合同，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后办理相关手续13.合同解除及终止后的处理13.1合同解除及终止后的费用结算：双方应按照合同约定结算剩余费用13.2合同解除及终止后的员工安置：对于因合同解除或终止而离职的员工，派遣单位应按照国家相关法律法规和政策进行妥善安置13.3合同解除及终止后的保密义务：双方在合同解除或终止后，仍应遵守保密条款的约定14.合同未尽事宜14.1合同未尽事宜的处理原则：如合同中未明确规定的事项，双方应本着公平、合理、诚信的原则协商解决14.2合同未尽事宜的处理程序：如协商不成，任何一方均可向广州市天河区人民法院提起诉讼第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除合同双方外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、评估机构等。15.2第三方介入范围：第三方介入可能涉及合同履行过程中的咨询服务、中介服务、技术支持、风险评估等。16.第三方介入的条件与程序16.1介入条件：双方一致同意且合同中未明确禁止第三方介入的情况下，可邀请第三方参与。16.2介入程序：任何一方提出第三方介入的请求，应提前书面通知对方，并说明第三方介入的具体内容和目的。17.第三方介入的责权利17.1责任：第三方在合同项下承担的责任限于其提供的具体服务内容，对于合同双方的其他责任不承担责任。17.2权利：第三方有权根据合同约定和要求，获取必要的信息和数据，并在其职责范围内享有相应的权利。17.3利益：第三方有权获得合同约定的服务费用或其他报酬。18.第三方介入的合同约定18.1第三方介入的合同：第三方介入时应与合同双方签订单独的服务协议，明确服务内容、费用、期限、保密条款等。18.2.1第三方介入的具体服务内容和责任范围；18.2.2第三方介入的期限和终止条件；18.2.3第三方介入的费