2024销售人员销售业绩评估与奖金分配协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024销售人员销售业绩评估与奖金分配协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.目标与原则2.1目标2.2原则3.适用范围3.1适用人员3.2适用时间4.销售业绩评估标准4.1业绩指标4.2业绩计算方法4.3业绩考核周期5.奖金分配方式5.1基本奖金5.2额外奖金5.3奖金发放时间6.奖金计算方法6.1计算公式6.2计算依据6.3计算结果确认7.奖金支付方式7.1支付方式7.2支付时间7.3支付条件8.业绩评估流程8.1评估准备8.2评估实施8.3评估结果确认9.奖金分配流程9.1分配准备9.2分配实施9.3分配结果确认10.争议解决10.1争议处理原则10.2争议解决方式10.3争议解决期限11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同变更与解除12.1变更条件12.2解除条件12.3变更或解除程序13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期14.其他14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同份数14.4附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义本合同中，“销售业绩”指销售人员在本合同约定考核周期内实现的销售额、销售利润、客户满意度等指标；“奖金”指根据本合同规定，销售人员完成销售业绩后，公司按照约定标准支付的奖励；“销售人员”指与公司签订劳动合同，从事销售工作的人员；“本合同”指《2024销售人员销售业绩评估与奖金分配协议》。1.2解释本合同中的定义和解释，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。第二条目标与原则2.1目标本合同旨在激励销售人员提高销售业绩，提升公司整体销售业绩，实现公司业务发展目标。2.2原则（1）公平公正原则：奖金分配应公平公正，依据销售业绩进行；（2）激励与约束相结合原则：通过奖金分配激励销售人员，同时约束其行为；（3）透明公开原则：奖金分配标准、流程和结果应透明公开，接受监督。第三条适用范围3.1适用人员本合同适用于与公司签订劳动合同，从事销售工作的人员。3.2适用时间本合同适用于2024年度的销售业绩评估与奖金分配。第四条销售业绩评估标准4.1业绩指标（1）销售额：指销售人员在本合同约定考核周期内实现的销售额；（2）销售利润：指销售人员在本合同约定考核周期内实现的利润；（3）客户满意度：指销售人员在本合同约定考核周期内所获得客户满意度评价。4.2业绩计算方法（1）销售额计算：以实际销售合同金额为准；（2）销售利润计算：以实际销售合同金额减去成本、费用等支出后的净收益为准；（3）客户满意度评价：根据客户满意度调查结果进行评分。4.3业绩考核周期本合同约定考核周期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第五条奖金分配方式5.1基本奖金（1）基本奖金比例：根据公司年度销售目标及销售人员岗位级别设定；（2）基本奖金发放：在业绩考核周期结束后，根据销售人员实际完成业绩情况，按比例发放。5.2额外奖金（1）额外奖金条件：在完成基本奖金条件的基础上，根据公司年度销售目标达成情况设定；（2）额外奖金发放：在业绩考核周期结束后，根据公司年度销售目标达成情况，按比例发放。5.3奖金发放时间（1）基本奖金发放时间：在业绩考核周期结束后一个月内；（2）额外奖金发放时间：在业绩考核周期结束后一个月内。第六条奖金计算方法6.1计算公式（1）基本奖金计算公式：基本奖金=基本奖金比例×销售额；（2）额外奖金计算公式：额外奖金=额外奖金比例×（实际销售额年度销售目标销售额）。6.2计算依据（1）基本奖金计算依据：销售额、基本奖金比例；（2）额外奖金计算依据：销售额、年度销售目标销售额、额外奖金比例。6.3计算结果确认（1）销售人员对计算结果有异议的，应在奖金发放前向公司提出；（2）公司应在收到异议后五个工作日内进行核实，并告知销售人员核实结果。第八条业绩评估流程8.1评估准备（1）公司应在每个业绩考核周期开始前制定详细的业绩评估方案；（2）销售人员应了解并掌握业绩评估标准及考核周期。8.2评估实施（1）销售人员在业绩考核周期内，应按照公司要求提交销售报告；（2）公司根据销售报告及客户反馈，对销售人员业绩进行初步评估；（3）公司组织评估小组，对销售人员业绩进行审核。8.3业绩结果确认（1）公司应在业绩考核周期结束后，向销售人员公布评估结果；（2）销售人员对评估结果有异议的，应在公布之日起五个工作日内向公司提出；（3）公司应在收到异议后五个工作日内进行核实，并告知销售人员核实结果。第九条奖金分配流程9.1分配准备（1）公司根据业绩评估结果，计算销售人员应得的奖金总额；（2）公司制定奖金分配方案，包括分配比例、发放时间等。9.2分配实施（1）公司按照奖金分配方案，将奖金发放至销售人员工资账户；（2）公司向销售人员提供奖金发放明细，包括发放金额、计算依据等。9.3分配结果确认（1）销售人员对奖金分配结果有异议的，应在发放之日起五个工作日内向公司提出；（2）公司应在收到异议后五个工作日内进行核实，并告知销售人员核实结果。第十条争议解决10.1争议处理原则（1）友好协商原则：双方应本着友好协商、相互理解的态度解决争议；（2）合法合规原则：争议解决应遵循国家法律法规及本合同约定。10.2争议解决方式（1）协商解决：双方应通过协商解决争议；（2）仲裁或诉讼：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。10.3争议解决期限（1）争议提出期限：争议发生后，一方应在三十日内向对方提出；（2）争议解决期限：争议解决期限自争议提出之日起计算，最长不超过六十日。第十一项违约责任11.1违约情形（1）销售人员未按合同约定完成销售业绩；（2）销售人员违反合同约定的保密义务；（3）销售人员违反合同约定的竞业限制义务。11.2违约责任承担（1）销售人员未按合同约定完成销售业绩的，应向公司支付违约金；（2）销售人员违反保密义务的，应承担相应的法律责任；（3）销售人员违反竞业限制义务的，应承担相应的法律责任。第十二项合同变更与解除12.1变更条件（1）合同变更需经双方协商一致；（2）合同变更不得违反国家法律法规及公序良俗。12.2解除条件（1）合同解除需经双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方严重违约，另一方有权解除合同。12.3变更或解除程序（1）合同变更或解除需以书面形式通知对方；（2）合同变更或解除自双方签字之日起生效。第十三项合同生效与终止13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期为2024年1月1日。13.3终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.4终止日期本合同自终止条件成就之日起终止。第十四项其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2通知与送达（1）通知方式：书面通知、电子邮件等；（2）送达地址：双方在合同中约定的地址。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.4附件（1）销售业绩评估方案；（2）奖金分配方案；（3）销售人员岗位说明书。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的，参与本合同执行过程中的中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方分类（1）中介机构：包括但不限于销售代理、市场推广代理等；（2）评估机构：包括但不限于业绩评估机构、审计机构等；（3）法律顾问：提供法律咨询和服务的律师或律师事务所；（4）其他第三方：根据合同执行需要，经甲方和乙方同意的其他机构或个人。第二条第三方责任2.1责任限额（1）第三方在执行本合同时，因自身原因导致的损失，其责任限额由双方在合同中约定；（2）第三方责任限额应明确，并在合同中单独列出。2.2责任免除（1）如第三方因不可抗力导致合同无法履行，其不承担违约责任；（2）第三方在执行合同时，如因甲方或乙方提供的信息不准确、不完整或存在误导，导致第三方承担损失的，甲方或乙方应承担相应责任。第三条第三方权利3.1第三方权利范围（1）第三方有权根据本合同约定，独立完成其职责范围内的工作；（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持；（3）第三方有权在合同约定范围内，对甲方和乙方的行为进行监督。3.2第三方权利行使（1）第三方在行使权利时，应遵循诚实信用原则；（2）第三方在行使权利时，应确保不损害甲方和乙方的合法权益。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方的关系（1）第三方在执行本合同时，应服从甲方管理；（2）甲方有权对第三方的工作进行监督和指导；（3）甲方有权要求第三方在规定时间内完成工作。4.2第三方与乙方的关系（1）第三方在执行本合同时，应服从乙方管理；（2）乙方有权对第三方的工作进行监督和指导；（3）乙方有权要求第三方在规定时间内完成工作。4.3第三方与甲方、乙方之间的关系（1）第三方在执行本合同时，应公平对待甲方和乙方；（2）第三方在执行合同时，如需与甲方或乙方进行协商，应提前通知对方；（3）第三方在执行合同时，如发生争议，应通过友好协商或仲裁方式解决。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入的申请（1）甲方或乙方在认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请；（2）对方应在收到申请后五个工作日内回复是否同意第三方介入。5.2第三方介入的批准（1）双方同意第三方介入后，应签订补充协议，明确第三方职责、权利、责任限额等；（2）补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。5.3第三方介入的实施（1）第三方介入后，应按照本合同和补充协议的约定，独立完成其职责范围内的工作；（2）第三方在执行合同时，应定期向甲方和乙方报告工作进展情况。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件（1）合同期满；（2）合同解除；（3）第三方完成其职责范围内的工作。6.2第三方介入的终止程序第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.销售业绩评估方案详细要求：包括评估指标、评估方法、评估周期等，需由公司制定并经双方确认。说明：评估方案作为合同附件，用于指导销售人员的业绩评估工作。2.奖金分配方案详细要求：包括奖金比例、发放条件、发放时间等，需由公司制定并经双方确认。说明：奖金分配方案作为合同附件，用于规范奖金的分配过程。3.销售人员岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、考核标准等，需由公司制定并经双方确认。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确销售人员的工作职责和考核标准。4.第三方介入补充协议详细要求：包括第三方职责、权利、责任限额、工作流程等，需由双方与第三方共同制定。说明：补充协议作为合同附件，用于明确第三方介入的具体细节。5.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、仲裁机构、仲裁规则等，需由双方协商确定。说明：争议解决协议作为合同附件，用于规范争议解决的具体流程。6.违约责任认定标准详细要求：包括违约行为、违约责任认定、赔偿标准等，需由双方协商确定。说明：违约责任认定标准作为合同附件，用于明确违约行为的认定和责任承担。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）销售人员未按合同约定完成销售业绩；（2）销售人员违反合同约定的保密义务；（3）销售人员违反合同约定的竞业限制义务；（4）第三方未按合同约定完成工作；（5）甲方或乙方未按合同约定支付奖金；（6）甲方或乙方未按合同约定提供必要的信息和协助。2.责任认定标准（1）销售人员未按合同约定完成销售业绩，应向公司支付违约金；（2）销售人员违反保密义务，应承担相应的法律责任；（3）销售人员违反竞业限制义务，应承担相应的法律责任；（4）第三方未按合同约定完成工作，应向甲方或乙方支付违约金；（5）甲方或乙方未按合同约定支付奖金，应向销售人员支付违约金；（6）甲方或乙方未按合同约定提供必要的信息和协助，应承担相应的责任。3.违约责任示例（2）销售人员泄露公司商业秘密，应承担法律责任，包括但不限于赔偿损失；（3）第三方未按时完成业绩评估工作，应向甲方或乙方支付违约金5,000元；（4）甲方未按合同约定支付奖金，应向销售人员支付违约金5,000元；（5）乙方未按合同约定提供销售数据，导致第三方工作，乙方应承担相应责任。全文完。2024销售人员销售业绩评估与奖金分配协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1销售人员1.2销售业绩1.3奖金分配2.目标与原则2.1业绩目标设定2.2奖金分配原则3.评估标准与方法3.1业绩评估指标3.2评估方法与流程4.销售业绩目标4.1销售业绩指标4.2目标实现期限5.奖金分配方案5.1奖金计算方式5.2奖金分配比例6.奖金发放与结算6.1发放时间6.2结算方式7.考核与监督7.1考核方式7.2监督机制8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.其他条款12.1合同解除12.2合同终止12.3合同解除条件12.4合同终止条件13.合同附件13.1附件一：销售人员名单13.2附件二：销售业绩指标明细表13.3附件三：奖金分配方案明细表14.合同签订与生效14.1签订程序14.2生效时间第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1销售人员：指本合同中所指的参与销售活动，代表公司进行销售工作的人员。1.2销售业绩：指销售人员在本合同约定的考核周期内所实现的销售额、销售量或其他约定的业绩指标。1.3奖金分配：指根据销售人员销售业绩达到的等级，按照约定的奖金分配方案，由公司向销售人员支付的奖金。2.目标与原则2.1业绩目标设定：公司根据市场情况、行业标准和公司发展战略，设定销售人员销售业绩的年度目标。2.2奖金分配原则：奖金分配遵循公平、公正、公开的原则，以销售业绩为依据，激励销售人员提高销售业绩。3.评估标准与方法3.1业绩评估指标：包括但不限于销售额、销售量、客户满意度、市场占有率等。3.2评估方法与流程：公司设立专门的业绩评估小组，定期对销售人员的业绩进行评估，评估流程如下：3.2.1收集销售人员销售业绩数据；3.2.2分析销售业绩数据，确定销售人员业绩等级；3.2.3根据业绩等级，计算奖金分配比例；3.2.4将评估结果通知销售人员。4.销售业绩目标4.1销售业绩指标：包括但不限于销售额、销售量、客户满意度、市场占有率等。4.2目标实现期限：销售业绩目标应在合同约定的考核周期内实现。5.奖金分配方案5.1奖金计算方式：根据销售人员的业绩等级，按照约定的奖金分配比例计算奖金。5.2奖金分配比例：公司根据市场情况和公司财务状况，设定不同业绩等级的奖金分配比例。6.奖金发放与结算6.1发放时间：奖金在销售业绩考核周期结束后的一定期限内发放。6.2结算方式：奖金以现金形式发放，具体发放方式由公司规定。7.考核与监督7.1考核方式：公司设立专门的考核机构，对销售人员的销售业绩进行定期考核。7.2监督机制：公司设立监督机制，对考核过程和结果进行监督，确保考核的公正性和准确性。8.违约责任8.1.1销售人员未按照合同约定完成销售业绩目标；8.1.2销售人员泄露公司商业秘密或客户信息；8.1.3销售人员违反公司规章制度，给公司造成损失；8.1.4销售人员未经公司同意擅自离职。8.2.1按照合同约定支付违约金；8.2.2对公司因此遭受的损失进行赔偿；8.2.3恢复因违约行为给公司造成的名誉损失。9.争议解决9.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2.1中国国际经济贸易仲裁委员会；9.2.2合同签订地所在地的仲裁委员会。10.合同生效与变更10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序：任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。11.保密条款11.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料、市场策略等。11.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。12.其他条款12.1.1合同一方严重违约；12.1.2由于不可抗力导致合同无法履行；12.1.3双方协商一致解除合同。12.2合同终止：合同期限届满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。12.3合同解除条件：任何一方提出解除合同时，应提前三十日书面通知对方，并说明解除原因。13.合同附件13.1附件一：销售人员名单13.2附件二：销售业绩指标明细表13.3附件三：奖金分配方案明细表14.合同签订与生效14.1签订程序：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等，其介入本合同的目的在于协助合同履行，提供专业服务或保障合同权益。15.2.1提供中介服务，协助甲乙双方达成交易；15.2.2进行独立评估，提供专业意见；15.2.3提供咨询服务，帮助甲乙双方解决合同履行中的问题；15.2.4提供担保服务，保障合同履行的安全性。16.第三方责任与权利16.1.1严格按照合同约定提供服务，保证服务的质量和效率；16.1.2对其提供的服务结果承担相应的责任；16.1.3对其提供的服务过程中所知悉的甲乙双方商业秘密和敏感信息负有保密义务。16.2.1要求甲乙双方提供必要的信息和协助；16.2.2根据合同约定收取服务费用；16.2.3在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的服务协议或委托合同约定，与本合同无关。17.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的服务协议或委托合同约定，与本合同无关。17.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，其与甲乙双方的关系应当保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：第三方对本合同履行的责任，应当根据其提供的服务类型、合同约定和行业标准等因素，合理设定责任限额。18.2责任限额计算：第三方责任限额的计算方法如下：18.2.1根据第三方提供的服务类型和合同约定，确定责任限额的计算基数；18.2.2根据行业标准，确定责任限额的比例系数；18.2.3将计算基数与比例系数相乘，得出第三方责任限额。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更程序：如需变更第三方介入的内容，甲乙双方应书面通知第三方，并经第三方同意后，签订书面变更协议。19.2合同变更生效：变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式：第三方介入本合同过程中发生的争议，按照本合同第9条规定的争议解决方式解决。20.2第三方责任争议：如第三方在介入本合同过程中发生责任争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可按本合同第9条规定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：销售人员名单要求：详细列出所有参与销售人员的姓名、职位、联系方式、销售区域等信息。说明：销售人员名单作为合同附件，用于明确合同中的销售人员身份和职责。2.附件二：销售业绩指标明细表要求：详细列出各项销售业绩指标，包括销售额、销售量、客户满意度、市场占有率等。说明：销售业绩指标明细表用于明确销售人员考核的具体标准和依据。3.附件三：奖金分配方案明细表要求：详细列出不同业绩等级对应的奖金分配比例和金额。说明：奖金分配方案明细表用于明确销售人员的奖金分配规则。4.附件四：第三方服务协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等信息。说明：第三方服务协议用于明确第三方在本合同中的权利和义务。5.附件五：变更协议要求：详细列出合同变更的具体内容、变更原因、变更生效时间等信息。说明：变更协议用于记录合同变更的历史和内容。6.附件六：争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、机构、程序等信息。说明：争议解决协议用于明确争议解决的具体方法和途径。7.附件七：保密协议要求：详细列出保密内容、保密期限、违约责任等信息。说明：保密协议用于明确双方在合同履行过程中对保密信息的保护义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1销售人员未按照合同约定完成销售业绩目标。1.2销售人员泄露公司商业秘密或客户信息。1.3销售人员违反公司规章制度，给公司造成损失。1.4销售人员未经公司同意擅自离职。1.5第三方未按照合同约定提供服务，导致合同无法履行。1.6第三方泄露甲乙双方商业秘密和敏感信息。2.责任认定标准：2.2泄露商业秘密或客户信息：泄露方应承担保密责任，赔偿因此给对方造成的损失。2.3违反公司规章制度：根据公司规章制度和合同约定，对违反规定的销售人员予以处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.4擅自离职：销售人员未经公司同意擅自离职，应支付违约金和赔偿损失。2.5第三方未提供服务：第三方未按照合同约定提供服务，应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。2.6泄露保密信息：泄露方应承担保密责任，赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：2.泄露商业秘密：销售人员小王在离职前泄露了公司商业秘密，给公司造成了重大损失，小王应承担相应的违约责任，赔偿公司损失人民币50,000元。全文完。2024销售人员销售业绩评估与奖金分配协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1销售人员1.2销售业绩1.3奖金分配1.4评估标准1.5本合同2.目的与范围2.1目的2.2适用范围3.评估周期3.1评估周期定义3.2评估周期开始与结束4.业绩评估标准4.1业绩指标4.2业绩考核方法4.3业绩达标条件5.奖金分配政策5.1奖金分配原则5.2奖金分配比例5.3奖金支付方式6.奖金发放条件6.1奖金发放时间6.2奖金发放要求6.3奖金发放流程7.业绩评估结果公示7.1公示时间7.2公示方式7.3异议处理8.奖金分配争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决期限9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除11.合同变更与补充11.1合同变更程序11.2合同补充条款12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达时间13.不可抗力13.1不可抗力定义13.2不可抗力处理14.其他14.1合同解释14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1销售人员指在本合同中从事销售工作，与甲方签订劳动合同的自然人。1.2销售业绩指销售人员在本合同约定期间内，按照甲方规定的销售目标和产品或服务类别所实现的销售额。1.3奖金分配指根据销售人员完成的销售业绩，按照本合同约定的比例和方式计算并支付的奖金。1.4评估标准指甲方制定的销售业绩评估体系，包括但不限于销售额、回款额、客户满意度等指标。1.5本合同指甲方与销售人员就销售业绩评估与奖金分配达成的一致意见，本合同由双方签字盖章后生效。2.目的与范围2.1目的本合同的目的是明确销售人员的销售业绩评估标准和奖金分配方案，激励销售人员提高销售业绩，实现公司的销售目标。2.2适用范围本合同适用于甲方所有销售人员，包括但不限于全职、兼职、临时工等。3.评估周期3.1评估周期定义销售业绩评估周期为自然季度，自每季度第一天起至该季度一天止。3.2评估周期开始与结束本合同自签订之日起，第一个评估周期为合同签订之日起至合同第一个季度一天止。4.业绩评估标准4.1业绩指标销售人员的业绩指标包括但不限于销售额、回款额、客户满意度等。4.2业绩考核方法销售人员的业绩考核采用量化指标与定性评价相结合的方式。4.3业绩达标条件销售人员需在评估周期内完成甲方设定的业绩指标，方可获得奖金。5.奖金分配政策5.1奖金分配原则奖金分配遵循公平、公正、透明的原则。5.2奖金分配比例奖金分配比例根据销售人员的业绩完成情况，分为多个等级，具体比例由甲方制定。5.3奖金支付方式奖金支付方式为现金支付，支付时间与评估周期对应。6.奖金发放条件6.1奖金发放时间奖金发放时间为每个评估周期结束后次月15日前。6.2奖金发放要求销售人员需在奖金发放前提供相关业绩证明材料。6.3奖金发放流程奖金发放流程如下：（1）销售人员提交业绩证明材料；（2）甲方审核；（3）发放奖金。7.业绩评估结果公示7.1公示时间业绩评估结果公示时间为每个评估周期结束后次月5日前。7.2公示方式业绩评估结果通过甲方内部信息系统、公告栏等渠道进行公示。7.3异议处理销售人员对业绩评估结果有异议的，应在公示期间内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后5个工作日内给予答复。8.奖金分配争议解决8.1争议解决方式若销售人员与甲方就奖金分配产生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方指定的争议解决机构申请调解。8.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）销售人员向甲方提出书面争议申请；（2）甲方在收到争议申请后5个工作日内，指派专人进行调查；（3）调查结束后，甲方在3个工作日内向销售人员提出解决方案；（4）若销售人员对解决方案仍有异议，可向甲方提出书面复议申请。8.3争议解决期限争议解决期限为自销售人员提出争议之日起30日内。9.违约责任9.1违约行为定义（1）销售人员未按照合同约定完成销售业绩；（2）销售人员泄露公司商业秘密；（3）销售人员违反合同约定的其他行为。9.2违约责任承担销售人员发生违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。9.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可参照相关法律法规和行业标准。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）销售人员因故离职；（3）合同约定的其他终止条件。10.3合同解除（1）对方严重违约；（2）发生不可抗力；（3）合同约定的其他解除条件。11.合同变更与补充11.1合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。11.2合同补充条款合同补充条款作为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。12.通知与送达12.1通知方式通知可采用书面形式，通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。12.2送达地址送达地址为双方在合同中约定的地址。12.3送达时间送达时间为通知发出后，以实际收到通知的时间为准。13.不可抗力13.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。13.2不可抗力处理发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，双方应协商解决，合理调整合同履行期限或解除合同。14.其他14.1合同解释本合同条款如与法律法规相冲突，以法律法规为准。14.2合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指为甲乙双方提供中介服务、专业咨询、技术支持或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入方式（1）中介方：为甲乙双方提供交易撮合、信息传递等服务；（2）咨询方：为甲乙双方提供专业咨询、市场分析等服务；（3）技术支持方：为甲乙双方提供技术支持、系统维护等服务。15.3第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务；（3）第三方按照合作协议履行职责。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1第三方职责第三方应按照合作协议，忠实履行职责，确保甲乙双方的合法权益不受侵害。16.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据合作协议收取合理的服务费用。16.3第三方义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（2）第三方应按照约定的方式和时间完成工作；（3）第三方应承担因自身原因导致的违约责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为合作关系，甲方有权对第三方的服务质量进行监督。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为合作关系，乙方有权对第三方的服务质量进行监督。17.3第三方与销售人员的关系第三方与销售人员的关系为委托代理关系，销售人员应按照第三方的指示开展工作。18.第三方责