二零二五年度员工分红与绩效奖金分配合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度员工分红与绩效奖金分配合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.分红与绩效奖金分配原则2.1分红原则2.2绩效奖金分配原则3.分红与绩效奖金分配范围3.1分红范围3.2绩效奖金分配范围4.分红与绩效奖金分配条件4.1分红条件4.2绩效奖金分配条件5.分红与绩效奖金分配时间5.1分红分配时间5.2绩效奖金分配时间6.分红与绩效奖金分配比例6.1分红比例6.2绩效奖金比例7.分红与绩效奖金分配方式7.1分红分配方式7.2绩效奖金分配方式8.分红与绩效奖金分配流程8.1分红分配流程8.2绩效奖金分配流程9.分红与绩效奖金分配争议解决9.1分红分配争议解决9.2绩效奖金分配争议解决10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效10.2合同变更10.3合同解除11.违约责任11.1分红违约责任11.2绩效奖金违约责任12.保密条款12.1保密内容12.2保密义务13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及公司内部相关规定，订立本合同。1.2合同目的本合同旨在明确公司员工分红与绩效奖金的分配原则、范围、条件、时间、比例、方式、流程、争议解决等事项，保障员工合法权益，激励员工积极工作。2.分红与绩效奖金分配原则2.1分红原则分红应遵循公平、公正、公开的原则，根据公司年度经营业绩和员工个人贡献进行分配。2.2绩效奖金分配原则绩效奖金应遵循公平、公正、公开的原则，根据员工岗位职责、工作表现和公司业绩进行分配。3.分红与绩效奖金分配范围3.1分红范围分红范围包括公司全体正式员工，不包括临时工、实习生等非正式员工。3.2绩效奖金分配范围绩效奖金分配范围包括公司全体正式员工，根据岗位职责和工作性质，分为不同等级。4.分红与绩效奖金分配条件4.1分红条件分红条件包括公司年度经营业绩达到预定目标，且员工在年度内未发生重大违纪行为。4.2绩效奖金分配条件绩效奖金分配条件包括员工在年度内完成岗位职责，且工作表现达到预定标准。5.分红与绩效奖金分配时间5.1分红分配时间分红分配时间为每年年度财务报表审计完成后，具体分配时间由公司另行通知。5.2绩效奖金分配时间6.分红与绩效奖金分配比例6.1分红比例分红比例根据公司年度经营业绩和员工个人贡献确定，具体比例由公司董事会决定。6.2绩效奖金比例绩效奖金比例根据员工岗位职责和工作表现确定，具体比例由公司人力资源部门制定。7.分红与绩效奖金分配方式7.1分红分配方式分红采用现金方式发放，具体发放方式由公司财务部门另行通知。7.2绩效奖金分配方式绩效奖金采用现金方式发放，具体发放方式由公司人力资源部门另行通知。8.分红与绩效奖金分配流程8.1分红分配流程8.1.1公司财务部门根据年度审计结果，编制分红预算。8.1.2人力资源部门根据员工年度绩效考核结果，计算每位员工的分红金额。8.1.3财务部门与人力资源部门共同审核分红名单及金额。8.1.4公司董事会审议分红方案，通过后由财务部门实施发放。8.2绩效奖金分配流程8.2.1人力资源部门根据公司年度绩效考核标准，对员工进行绩效考核。8.2.2根据绩效考核结果，确定每位员工的绩效奖金金额。8.2.3财务部门根据人力资源部门的绩效奖金计算结果，进行奖金发放。9.分红与绩效奖金分配争议解决9.1分红分配争议解决9.1.1员工对分红分配有异议时，可向人力资源部门提出申诉。9.1.2人力资源部门应在收到申诉后5个工作日内进行调查，并将处理结果告知员工。9.1.3如员工对处理结果仍有异议，可向公司领导层提出申诉。9.2绩效奖金分配争议解决9.2.1员工对绩效奖金分配有异议时，可向人力资源部门提出申诉。9.2.2人力资源部门应在收到申诉后5个工作日内进行调查，并将处理结果告知员工。9.2.3如员工对处理结果仍有异议，可向公司领导层提出申诉。10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更任何一方提出合同变更，需书面通知对方，经双方协商一致并签署书面协议后生效。10.3合同解除10.3.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。10.3.2如公司因经营需要或法律法规变更等原因，需提前30日通知员工解除合同。11.违约责任11.1分红违约责任如公司未按约定时间发放分红，应向员工支付违约金，违约金按未发放分红金额的千分之五计算。11.2绩效奖金违约责任如公司未按约定时间发放绩效奖金，应向员工支付违约金，违约金按未发放奖金金额的千分之五计算。12.保密条款12.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。12.2保密义务双方应严格保守本合同中的保密内容，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.法律适用与争议解决13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构等。15.2第三方介入范围1.评估公司年度经营业绩；2.审计员工绩效考核结果；3.协助处理分红与绩效奖金分配的争议；4.提供相关咨询服务；5.其他甲乙双方约定的事项。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序1.甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；2.双方共同选择合适的第三方；3.第三方与甲乙双方签订合作协议；4.第三方根据合作协议履行职责。16.2第三方介入条件1.第三方具备相应的资质和专业知识；2.第三方承诺遵守保密协议；3.第三方同意按照甲乙双方的要求和约定履行职责。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方利益受损，应承担相应的法律责任。17.2第三方的义务1.第三方应按照合作协议履行职责，确保工作质量；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.第三方应积极配合甲乙双方的工作。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因履行职责过程中造成甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过第三方注册资本的10%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分1.第三方仅对甲方承担法律责任，甲方有权要求第三方承担因其违约行为造成的损失；2.第三方在履行职责过程中，如违反甲乙双方约定的保密义务，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任。19.2第三方与乙方的划分1.第三方仅对乙方承担法律责任，乙方有权要求第三方承担因其违约行为造成的损失；2.第三方在履行职责过程中，如违反甲乙双方约定的保密义务，乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。20.第三方介入的费用承担20.1费用承担原则第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议约定承担。20.2费用承担方式1.第三方介入费用包括但不限于服务费、咨询费、差旅费等；2.费用承担方式为甲乙双方各自承担，具体金额由合作协议约定。21.第三方介入的终止与解除21.1终止条件1.第三方完成协议约定的全部或部分职责；2.双方协商一致，终止第三方介入。21.2解除条件1.第三方未按协议履行职责；2.第三方违反保密义务；3.双方协商一致，解除第三方介入。22.第三方介入后的合同变更22.1变更程序第三方介入后，如需变更本合同相关条款，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。22.2变更内容变更内容应包括但不限于第三方介入范围、责任限额、费用承担等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《公司年度财务报表》要求：真实、完整地反映公司年度财务状况。说明：用于评估公司年度经营业绩，作为分红依据。2.《员工年度绩效考核结果》要求：客观、公正地评价员工工作表现。说明：用于确定员工绩效奖金分配。3.《分红与绩效奖金分配方案》要求：明确分红与绩效奖金分配原则、范围、条件、比例等。说明：用于指导分红与绩效奖金的分配工作。4.《第三方合作协议》要求：明确第三方介入事项、职责、费用、责任限额等。说明：用于规范第三方介入行为。5.《保密协议》要求：明确保密内容、保密义务、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。6.《合同变更协议》要求：明确变更内容、生效时间、双方签字盖章等。说明：用于记录合同变更情况。7.《违约金支付凭证》要求：证明违约金已支付。说明：用于记录违约金支付情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：公司未按约定时间发放分红或绩效奖金。第三方未按协议履行职责，导致甲乙双方利益受损。员工未按规定完成工作，影响公司业绩。2.责任认定标准：违约行为发生时，由违约方承担相应法律责任。违约金按未发放分红或绩效奖金金额的千分之五计算。第三方因自身原因导致甲乙双方损失，按责任限额承担赔偿责任。3.示例说明：甲公司未按约定时间发放分红，导致乙员工损失。乙员工可要求甲公司支付违约金，违约金为未发放分红金额的千分之五。第三方在评估公司年度经营业绩时，因失误导致甲乙双方利益受损。第三方需按责任限额承担赔偿责任。乙员工未按规定完成工作，影响公司业绩。乙员工需承担相应责任，如降职、罚款等。全文完。二零二四年度员工分红与绩效奖金分配合同1本合同目录一览1.合同签订背景与目的2.分红与奖金分配原则3.分红与奖金分配范围4.分红与奖金分配标准5.分红与奖金分配流程6.分红与奖金发放时间7.分红与奖金发放方式8.分红与奖金的纳税事项9.分红与奖金的争议解决10.合同的变更与解除11.违约责任12.不可抗力条款13.合同生效与终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订背景与目的1.1合同签订背景1.2合同目的本合同的目的在于明确甲方对乙方在二零二四年度的绩效表现进行评估，并根据评估结果对乙方进行分红与绩效奖金的分配，以激励乙方的工作积极性，提高工作效率。第二条分红与奖金分配原则2.1公平原则甲方将遵循公平、公正、公开的原则进行分红与奖金的分配。2.2绩效原则分红与奖金的分配将基于乙方在二零二四年度的工作绩效，包括但不限于工作完成情况、工作质量、团队合作等。2.3岗位职责原则分红与奖金的分配将考虑乙方的岗位职责和承担的工作量。第三条分红与奖金分配范围3.1分红范围本合同涉及的分红范围包括但不限于基本工资、岗位工资、加班费、全勤奖等。3.2奖金范围本合同涉及的奖金范围包括但不限于绩效奖金、年终奖金、项目奖金等。第四条分红与奖金分配标准4.1绩效评估标准甲方将根据乙方在二零二四年度的工作绩效，制定具体的绩效评估标准，包括工作完成率、工作质量、团队合作等方面。4.2分红与奖金比例分红与奖金的具体比例将根据乙方的绩效评估结果、岗位职责和公司财务状况等因素综合确定。第五条分红与奖金分配流程5.1绩效评估甲方将组织相关部门对乙方在二零二四年度的工作绩效进行评估。5.2分红与奖金确定根据绩效评估结果，甲方将确定乙方的分红与奖金数额。5.3分红与奖金发放甲方将在确定分红与奖金数额后，按照第七条的规定进行发放。第六条分红与奖金发放时间6.1年终发放本合同约定的分红与奖金将在乙方完成二零二四年度工作后，于次年月日前进行发放。6.2特殊情况如遇特殊情况，甲方有权调整分红与奖金的发放时间，但需提前通知乙方。第七条分红与奖金发放方式7.1银行转账分红与奖金将以银行转账的方式发放至乙方指定的银行账户。7.2发放凭证甲方将在发放分红与奖金后，向乙方提供相应的发放凭证，包括银行转账记录等。第八条分红与奖金的纳税事项8.1纳税责任乙方应按照国家相关税法规定，自行承担分红与奖金的纳税义务。8.2税费扣除甲方在发放分红与奖金时，将按照国家税法规定，扣除乙方应缴纳的个人所得税。8.3税务申报乙方应在收到分红与奖金后，按照税务部门的要求，及时进行税务申报。第九条分红与奖金的争议解决9.1争议解决方式如乙方对分红与奖金的分配有异议，应与甲方进行协商解决。9.2协商未果若协商未果，双方可约定通过仲裁或诉讼方式解决争议。9.3争议解决地点争议解决地点为甲方所在地或双方约定的其他地点。第十条合同的变更与解除10.1合同变更在合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除1.1乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后，乙方在合理期限内仍未纠正；1.2甲方因公司经营状况发生重大变化，导致无法履行合同；1.3因不可抗力导致合同无法履行。第十一条违约责任11.1甲方违约责任若甲方未按照本合同约定履行分红与奖金的发放义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2乙方违约责任若乙方未按照本合同约定履行纳税义务，应承担违约责任，包括但不限于补缴税款、支付滞纳金等。第十二条不可抗力条款12.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。12.2不可抗力处理遇不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。第十三条合同生效与终止13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止1.1合同约定的期限届满；1.2双方协商一致解除合同；1.3合同因不可抗力而终止。第十四条其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方概念本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，为协助甲方或乙方履行合同义务或实现合同目的而介入合同关系的任何个人或法人，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、咨询机构等。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的技术咨询、绩效评估、财务审计、争议调解等服务。第二条第三方责任界定2.1第三方责任第三方在履行合同过程中，应承担相应的法律责任，其责任范围包括但不限于：2.1.1按照合同约定提供的服务内容、质量、时间等；2.1.2因自身原因导致的合同履行延迟或服务失败；2.1.3违反保密义务导致的信息泄露；2.1.4其他因第三方原因导致的合同履行风险。第三条第三方责任限额3.1责任限额确定第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、性质、风险等因素由双方协商确定，并在合同中明确。3.2责任限额条款3.2.1第三方在履行合同过程中，对甲方或乙方的直接经济损失赔偿总额不超过人民币；3.2.2第三方对合同履行过程中因自身原因导致的任何损失，不承担无限责任。第四条第三方权利与义务4.1第三方权利4.1.1第三方有权按照合同约定收取服务费用；4.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合；4.1.3第三方有权根据合同约定调整服务内容或方式。4.2第三方义务4.2.1第三方应按照合同约定提供高质量的服务；4.2.2第三方应保守甲方或乙方的商业秘密和隐私；4.2.3第三方应按照合同约定的时间节点完成服务。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1甲方与第三方5.1.1甲方与第三方之间的权利义务关系由双方另行签订的服务协议或合同约定；5.1.2甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。5.2乙方与第三方5.2.1乙方与第三方之间的权利义务关系由双方另行签订的服务协议或合同约定；5.2.2乙方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。5.3第三方与合同履行5.3.1第三方在合同履行过程中，应接受甲方或乙方的监督和指导；5.3.2第三方应按照合同约定向甲方或乙方提供报告或成果。第六条第三方介入的程序与通知6.1第三方介入程序6.1.1甲方或乙方需事先与第三方协商，确定第三方介入的具体事项、范围和期限；6.1.2双方应签订书面协议或合同，明确第三方介入的相关事宜。6.2第三方介入通知6.2.1甲方或乙方应将第三方介入的事项及时通知对方；6.2.2双方应就第三方介入的事项进行协商，确保合同履行不受影响。第七条第三方介入的合同变更7.1合同变更如第三方介入导致合同内容需要变更，甲方或乙方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。7.2合同变更通知甲方或乙方应将合同变更的内容及时通知对方，并确保对方知晓变更后的合同内容。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决方式如第三方介入过程中出现争议，双方应通过协商解决。8.2争议解决程序如协商未果，双方可约定通过仲裁或诉讼方式解决争议。8.3争议解决地点争议解决地点为甲方或乙方所在地或双方约定的其他地点。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：二零二四年度员工分红与绩效奖金分配方案要求：详细列明分红与奖金分配的标准、比例、流程等。说明：本附件为合同附件，是合同履行的重要依据。2.附件二：员工绩效评估标准要求：明确员工绩效评估的指标、权重、评分标准等。说明：本附件用于指导绩效评估工作的开展。3.附件三：分红与奖金发放明细表要求：详细列明每位员工的分红与奖金数额、发放时间等。说明：本附件用于记录分红与奖金的发放情况。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、期限等。说明：本附件为合同附件，用于规范第三方服务。5.附件五：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、原因、生效时间等。说明：本附件为合同附件，用于记录合同变更情况。6.附件六：不可抗力事件证明要求：证明不可抗力事件的发生及对合同履行的影响。说明：本附件用于证明不可抗力事件的存在。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、地点、程序等。说明：本附件为合同附件，用于指导争议解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时发放分红与奖金责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间节点完成分红与奖金的发放。示例说明：若甲方在合同约定的发放时间内未发放分红与奖金，应向乙方支付违约金。2.违约行为：乙方未按时提交绩效评估材料责任认定标准：乙方应按照合同约定的时间节点提交绩效评估材料。示例说明：若乙方在合同约定的提交时间内未提交绩效评估材料，甲方有权要求乙方在合理期限内补交。3.违约行为：第三方未按时完成服务责任认定标准：第三方应按照合同约定的时间节点完成服务。4.违约行为：第三方泄露商业秘密责任认定标准：第三方应遵守保密义务，未经甲方或乙方同意，不得泄露商业秘密。示例说明：若第三方泄露了甲方或乙方的商业秘密，应承担相应的法律责任。5.违约行为：甲方或乙方未按照合同约定履行保密义务责任认定标准：甲方或乙方应遵守保密义务，未经对方同意，不得泄露对方商业秘密。示例说明：若甲方或乙方泄露了对方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度员工分红与绩效奖金分配合同2本合同目录一览1.分红与绩效奖金分配原则1.1分红比例1.2绩效奖金分配标准1.3分红与绩效奖金发放时间2.分红与绩效奖金分配范围2.1适用员工范围2.2不适用员工范围3.分红与绩效奖金计算方法3.1基础工资计算3.2绩效考核指标3.3绩效奖金计算公式4.分红与绩效奖金发放条件4.1员工在职条件4.2员工考核合格条件5.分红与绩效奖金发放程序5.1申请与审批5.2发放方式5.3发放时间6.分红与绩效奖金调整6.1调整条件6.2调整程序7.分红与绩效奖金争议解决7.1争议处理方式7.2争议处理机构8.分红与绩效奖金保密8.1保密义务8.2保密措施9.本合同生效与终止9.1生效时间9.2终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解释11.1解释原则11.2解释机构12.合同附件12.1附件一：分红与绩效奖金分配方案12.2附件二：绩效考核指标体系13.合同争议解决方式13.1争议解决原则13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.分红与绩效奖金分配原则1.1分红比例本合同规定，员工分红比例根据公司年度盈利情况及员工绩效表现确定，具体比例由公司董事会根据年度财务报告和绩效考核结果制定。1.2绩效奖金分配标准绩效奖金分配标准依据公司绩效考核制度，结合员工岗位职责、工作表现、团队贡献等因素综合评定。1.3分红与绩效奖金发放时间分红与绩效奖金的发放时间为每年年底，具体发放日期由公司提前通知员工。2.分红与绩效奖金分配范围2.1适用员工范围本合同适用于公司正式签订劳动合同的全体员工。2.2不适用员工范围（1）试用期员工；（2）因违反公司规章制度被解除劳动合同的员工；（3）因个人原因主动离职的员工。3.分红与绩效奖金计算方法3.1基础工资计算分红与绩效奖金的计算基础为员工当年度实际发放的基础工资。3.2绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。3.3绩效奖金计算公式绩效奖金计算公式为：绩效奖金=（分红比例×基础工资）×绩效考核得分。4.分红与绩效奖金发放条件4.1员工在职条件员工在分红与绩效奖金发放年度内，须保持在职状态。4.2员工考核合格条件员工需通过公司年度绩效考核，达到公司规定的合格标准。5.分红与绩效奖金发放程序5.1申请与审批员工需在规定时间内向人力资源部门提交分红与绩效奖金申请，经部门负责人审核后，报公司领导审批。5.2发放方式分红与绩效奖金将以银行转账方式发放至员工个人账户。5.3发放时间分红与绩效奖金发放时间为每年年底，具体发放日期由公司提前通知员工。6.分红与绩效奖金调整6.1调整条件如公司年度盈利情况或员工绩效考核结果发生变化，公司有权对分红与绩效奖金分配方案进行调整。6.2调整程序分红与绩效奖金调整方案需经公司董事会审议通过，并提前通知员工。7.分红与绩效奖金争议解决7.1争议处理方式员工对分红与绩效奖金分配有异议时，可向人力资源部门提出申诉。7.2争议处理机构争议处理机构为人力资源部门，人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内给予答复。如员工对答复不满意，可向公司领导提出投诉。8.分红与绩效奖金保密8.1保密义务员工应严格遵守公司关于分红与绩效奖金的保密规定，不得向任何无关人员泄露相关信息。8.2保密措施（1）对分红与绩效奖金分配方案进行加密处理；（2）限制对分红与绩效奖金分配方案的访问权限；（3）对员工进行保密培训，提高员工的保密意识。9.本合同生效与终止9.1生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定或政策调整导致合同失效。10.违约责任10.1违约情形（1）员工未按照规定时间提交分红与绩效奖金申请；（2）员工泄露分红与绩效奖金分配信息；（3）公司未按照合同约定时间发放分红与绩效奖金；（4）公司未按照合同约定调整分红与绩效奖金分配方案。10.2违约责任承担（1）员工违反保密义务，公司有权要求其承担相应的法律责任；（2）公司未按时发放分红与绩效奖金，应向员工支付违约金；（3）公司未按照合同约定调整分红与绩效奖金分配方案，员工有权要求公司履行合同或赔偿损失。11.合同解释11.1解释原则本合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。11.2解释机构本合同的解释权归公司所有，公司有权对本合同进行解释。12.合同附件12.1附件一：分红与绩效奖金分配方案12.2附件二：绩效考核指标体系13.合同争议解决方式13.1争议解决原则本合同的争议解决应遵循合法、公正、及时的原则。13.2争议处理机构（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等，在合同履行过程中提供专业服务或协助的独立实体。1.2第三方介入范围（1）分红与绩效奖金分配方案的制定与实施；（2）绩效考核标准的制定与执行；（3）分红与绩效奖金分配的审计与监督；（4）合同争议的调解与仲裁。2.第三方介入的程序2.1介入申请甲乙双方需在合同履行过程中，根据实际需要向对方提出第三方介入的申请。2.2介入审批甲方或乙方收到介入申请后，应在5个工作日内作出是否同意第三方介入的答复。2.3介入协议双方同意第三方介入后，应与第三方签订《第三方介入服务协议》，明确各方的权利义务。3.第三方权利与义务3.1第三方权利（1）根据《第三方介入服务协议》提供专业服务；（2）要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评估。3.2第三方义务（1）按照《第三方介入服务协议》的要求，独立、客观、公正地履行职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在合同履行过程中，不得泄露甲乙双方的个人信息。4.第三方责任限额4.1责任限额概念本合同所指的责任限额，是指第三方在履行《第三方介入服务协议》过程中，因自身过错造成甲乙双方损失的赔偿上限。4.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙双方在《第三方介入服务协议》中约定；（2）如未约定责任限额，则责任限额为第三方年度营业收入的10%。5.第三方与其他各方的划分说明5.1甲乙双方责任划分甲乙双方应按照本合同约定，各自承担相应的责任，第三方不承担甲乙双方在合同中的责任。5.2第三方与甲乙双方的权利义务划分第三方